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Etiqueta: crisis
Los cursos de formación se abren a la libre competencia

La negociación para acabar con el sistema de gestión de los fondos de formación nacido en 1993 entra en su recta final tras los últimos escándalos que se han producido tanto en UGT Andalucía como en distintas patronales. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, tiene intención de acelerar las conversaciones tras constatar buena disposición en las organizaciones empresariales y los sindicatos tras unas primeras tomas de contacto.

Lunes, 03 Marzo 2014
Crear oasis en tiempos de crisis

A pesar de que la crisis económica ha hecho evidente la mala gestión en muchas organizaciones, también hay algunas que se han superado y se han consolidado como modelos a seguir. Según Oriol Amat, catedrático de la UPF: “Las tres claves del triunfo son equipo, innovación y finanzas prudentes”.

Domingo, 02 Marzo 2014
De vuelta al trabajo

El Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) ha creado una línea de cooperación económica para apoyar las acciones municipales destinadas a incrementar la ocupación, así como la autocupación y la contratación en pequeñas y medianas empresas. Desplegado en 35 de los municipios metropolitanos, el plan cuenta con un presupuesto total de 30 millones de euros y ya se ha traducido en 1.745 contratos.

Sábado, 01 Marzo 2014
Los españoles, entre los europeos más interesados en alargar su vida laboral

Los españoles y los irlandeses están entre los europeos a los que más les gustaría alargar su vida laboral, es decir, jubilarse más tarde, en contraste con los franceses, que tienen menos interés en trabajar más años.

Miércoles, 26 Febrero 2014
Coca-Cola cede, abre el grifo del dinero y retira el ERE forzoso

El embotellador de Coca-Cola en España ha cedido. A solo tres días de que acabara el plazo legal de negociaciones para el ERE, la empresa presidida por Sol Daurella ha optado por cambiar de estrategia y retirar toda apelación de obligatoriedad en el expediente de regulación de empleo y sustituirlo  por un plan de bajas voluntarias, traslados y prejubilaciones.

Martes, 25 Febrero 2014
Por qué los ‘Millenials’ se van de su empresa

Si hubiera que escoger el valor principal que preside la relación entre las jóvenes generaciones y sus empresas, éste sería la exigencia de que se les diga la verdad. La 'generación Nintendo' necesita saber que forma parte de un proyecto y sentirse valorada por su trabajo.

Lunes, 24 Febrero 2014
La crisis impulsa la presencia de mayores de 30 en la Universidad

Cada vez son más los adultos que deciden volver a la universidad para completar su formación. En la mayoría de los casos responde a una reacción frente a las demandas del nuevo mercado laboral o como simple método para obtener un salario mejor. La cifra de alumnos adultos que van a la universidad en España ha crecido un 167% en la última década sumándose así a un fenómeno propio del norte de Europa.

Domingo, 23 Febrero 2014
La crisis de Panrico se enquista tras cuatro meses de huelga en Barcelona

La huelga de Panrico de Santa Perpètua de Mogoda ya es la segunda más larga desde la recuperación de la democracia tras la de los mineros de Crimidesa (Burgos) que duró 300 días. Trabajadores y dirección, pendientes de las demandas judiciales cruzadas.

Sábado, 22 Febrero 2014
Si buscas empleo, haz una carrera de toda la vida

Las titulaciones con más salidas profesionales siguen siendo las generalistas. Dos titulaciones que podríamos catalogar como clásicas siguen figurando pues en cabeza de la empleabilidad: Administración de Empresas (ADE) e Ingeniería Industrial.

Martes, 18 Febrero 2014
Padres de fin de semana

Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.

Lunes, 17 Febrero 2014
Una veintena de multinacionales se alían para promover cambios laborales

Con el objetivo de crear un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España, el grupo de recursos humanos Adecco ha financiado la creación de un nuevo lobby empresarial, el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), formado por 18 grandes empresas.

Lunes, 17 Febrero 2014
Oferta BASURA

El paro alimenta la proliferación de anuncios de empleos precarios y de fraudulentos cebos. Inspecció de Treball, sin embargo, sólo puede actuar si existe una relación laboral previa. Las asociaciones de consumidores alertan de que a causa de la crisis cada vez hay más ‘aprovechados’.

Domingo, 16 Febrero 2014
¿Y si no hay trabajo para todos?

Dicen los que saben que en 2014, con un crecimiento medio del PIB del 0,9%, crearemos hasta 60.000 empleos (BBVA Research). La cifra es congruente con los 46.000 ya creados, en términos desestacionalizados, en el cuarto trimestre de 2013, pero plantea una pregunta interesante: ¿cuántos años necesitaremos, a ese ritmo, para absorber los casi seis millones de parados que nos ha dejado la crisis?

Domingo, 16 Febrero 2014
¿Serás capaz de cambiar de vida laboral?

Una mayoría de españoles se siente satisfecha de trabajar en puestos que no tienen que ver con su formación. Esto habla de cambios radicales en la vida laboral como solución para encontrar empleo. El dato, según un estudio de Adecco, recuerda el dilema de "no tengo trabajo porque no tengo experiencia, y no tengo experiencia porque nadie me da un empleo".

Miércoles, 12 Febrero 2014
El número de trabajadores extranjeros cae el 23 por ciento desde 2007, según Randstad

El número de ocupados extranjeros en España se redujo en 455.404 personas desde 2007, lo que supone un descenso del 23%, según un estudio publicado hoy por la empresa de recursos humanos Randstad, que utiliza datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Miércoles, 12 Febrero 2014
'Valor afegit': ¿Adiós a la clase media?

La clase media ha sido la que ha permitido el desarrollo económico y social de la segunda mitad del siglo XX, propulsando el consumo, las opciones políticas menos extremas y, en definitiva, la cara más amable del capitalismo. Según un reportaje del programa Valor Afegit de Televisió de Catalunya, la crisis actual ha causado estragos tan profundos en este colectivo que serán difíciles de revertir. Y de las cenizas de la clase media nacen los "working poor": trabajadores que, sin estar fuera del sistema, viven en una situación cercana a la pobreza.

En el último encuentro de los directivos de la distribución (AECOC) que tuvo lugar en Valencia, el Presidente de Carrefour, Georges Plassat, hizo un discurso donde se refirió a un problema inquietante: "La clase media ha sido adelgazada en provecho de la productividad de las empresas. Y su desaparición es un enorme inconveniente para nuestro negocio. Son las clases medias las que han permitido desarrollar la economía porque son la gente que tiene un futuro por delante, que transmiten el saber, y prácticamente han desaparecido".Y así lo demuestran las cifras: los salarios de los empleados y de los mandos intermedios, considerados pilares de la clase media, han caído en picado desde el inicio de la crisis económica, mientras que el de los directivos ha aumentado. La clase media se está empobreciendo de manera vertiginosa hasta el punto de especular sobre su desaparición, un hecho que daría paso a una sociedad más polarizada y mucho menos igualitaria. Son muchas las personas que se han visto en situaciones de pobreza de manera inesperada, y el discurso que apela a la responsabilidad de cada uno por haber gastado más de lo que se tenía no convence a la población. Teodor Mellén, profesor de Sociología en ESADE, así lo ve: "¿Quién proporcionaba el crédito? Yo desculpabilizaría a esa gente que se endeudó y daría la responsabilidad a aquellos que lo facilitaron, porque eran los que tenían un interés".Tal y como apunta Miguel Jordán, Director General de Eurofirms, esta vieja clase media empobrecida está formada en gran parte por personas con unas cualificaciones muy buenas y que llegaron a tener puestos de trabajo con un cierto nivel y salario. Ahora, en cambio, estas mismas personas están dispuestas a aceptar trabajos muy por debajo de su formación y de las condiciones que habían llegado a tener.La situación de estas personas es de desesperanza, afirma Conxita Ruiz, economista que actualmente imparte un curso de Introducción a la Economía en el Centre de la Dona de Cornellà: "No ven el final del túnel, y quieren comprender porque estamos como estamos, cuáles son las alternativas y cómo ponerlas en marcha para mejorar su propia vida".No son sólo los parados los que viven situaciones de pobreza, como a menudo se puede pensar, sino que hasta un 10% de las personas empleadas en España se encuentra en riesgo de pobreza, señala Xavier Riudor, Director Técnico del Consell Treball Econòmic i Social (CTESC). Son los "working poor", explica Mellén, trabajadores que participan del mercado laboral pero con rentas insuficientes para vivir en condiciones de vida dignas, "y eso es una novedad", apunta.Un estudio de la UPF que compara los salarios de varias posiciones laborales desde 2006 hasta 2011 evidencia que la clase media ha experimentado unos cambios en las condiciones de vida muy significativos: el riesgo de caer en la pobreza extrema de los pequeños empresarios y los autónomos ha aumentado del 7,3% en 2006 al 23% en 2011.Pero el fenómeno no es exclusivo de España, la clase media de buena parte de Europa está tocada. Y de sus cenizas está naciendo una nueva clase "low-cost" con ingresos mileuristas que pese a no estar excluida de la sociedad vivirá en un mundo con una desigualdad muy pronunciada. Un mundo donde las personas "low-cost" serán incapaces de proyectar un futuro mejor para las próximas generaciones.

 

También puedes ver el reportaje en la página web de Televisió de Catalunya: http://www.tv3.cat/videos/4861072/Adeu-a-la-classe-mitjana

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Martes, 11 Febrero 2014
El acoso laboral ha crecido un 40 por ciento desde el inicio de la crisis económica

Según Iñaki Piñuel, considerado uno de los principales expertos en acoso laboral en España, el acoso psicológico en el trabajo está caracterizado como una acción "continuada y deliberada" y no es una cuestión subjetiva que se produce en la mente de la víctima, sino algo "registable y cuantificable".

Martes, 11 Febrero 2014
El mercado laboral es tozudo

De la misma forma que la productividad aumentó de forma considerable con el inicio de la crisis económica, ahora que la destrucción de puestos de trabajo es menor, vuelve a ceder. Con la expansión se crean empleos malos, de baja calidad y baja productividad, y la productividad media decrece. En épocas de crisis se destruyen gran parte de estos empleos malos y la productividad media aumenta.

Domingo, 09 Febrero 2014
Sindicatos y empresarios abren el pulso por el fin del recorte salarial

El 2014 podría ser el último año de ajuste salarial. Pero habrá que pelearlo. Los sindicatos CCOO y UGT piden a la patronal CEOE y al Gobierno que reinviertan las ganancias y moderen los precios. El Ejecutivo presiona para prorrogar el acuerdo de moderación de rentas más allá del 2015.

Domingo, 09 Febrero 2014
Jornada (27/02/2014): Nuevos modelos de organizaciones para después de la crisis

Las fundaciones Àmbit y FEM, el GROP de la Universitat de Barcelona, la Cátedra de Ética de la Universidad Ramón Llull y CEGOS organizan este encuentro de inscripción gratuita para debatir sobre cómo han de ser las organizaciones después de la crisis, buscando respuestas desde la ética, la ecología y la inteligencia emocional. Entre los ponentes: Andrés Martín, Francesc Torralba, Mercè Conangla i Xavier Guix.

Jueves, 06 Febrero 2014
Moderación salarial garantizada

Las cúpulas patronales y sindicales deberán sentarse a negociar la renovación del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que vence a fin de año. Según el análisis de una muestra de 62 acuerdos publicados en el BOE a finales de 2013, se observa que la mayoría siguen garantizando la moderación salarial más allá de 2014.

Jueves, 06 Febrero 2014
‘Apadrine’ un científico por 150.000 euros

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas ha presentado al sector privado el programa ComFuturo, con el objetivo de que las compañías se animen a financiar el contrato de un investigador joven durante tres años por 150.000 euros. Ya hay 50 empresas que se han mostrado interesadas en la nueva iniciativa.

Lunes, 03 Febrero 2014
Las grandes empresas reducen salarios un 10% tras la reforma laboral

Los mecanismos de flexibilidad interna que introdujo la reforma laboral de 2012 están permitiendo que las grandes empresas españolas se descuelguen de los convenios colectivos y bajadas de sueldo de un 10% de media, según la tercera entrega del 'Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral', que elaboran la Fundación Sagardoy, el Club de la Excelencia en Sostenibilidad y Adecco.

Lunes, 03 Febrero 2014
Los cursos de formación no sirven

Gobierno, patronal y sindicatos conocen bien que el impacto de la formación para el empleo es muy limitado. Lo evidente a tenor de las estadísticas lo ratificaron los informes de evaluación de la Fundación Tripartita de 2010 y 2011, que arrojaron que nueve de cada 10 trabajadores afirmaban que la formación que recibieron no les había servido para nada.

Viernes, 31 Enero 2014
No hay plaza para tanto médico

El número de plazas de estudiantes de Medicina es mucho mayor que la demanda actual de médicos en España, que con los recortes en la sanidad pública abocan cada vez más al colectivo al paro o a la emigración. Los expertos piden al Gobierno que detenga la proliferación de nuevas facultades de Medicina.

Jueves, 30 Enero 2014
Diferenciar la fijación de objetivos y compensación permite conseguir más con menos

Más que una moda, conseguir más resultados con menos recursos se ha convertido hoy en día en una máxima empresarial. Desde el punto de vista de la gestión de personas esta nueva realidad tiene múltiples implicaciones. Quizá la más importante sea que para lograr sus prioridades estratégicas, las organizaciones necesitan concentrar sus esfuerzos en determinados colectivos clave. Para ello, es fundamental entender cómo los diferentes grupos de empleados generan valor.

Jueves, 30 Enero 2014
Toxo pide un pacto para empezar a subir salarios donde se pueda

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, considera que a pesar de que los resultados indican el comienzo de la salida de la recesión, la mejora de la economía española no se logrará si los salarios no inician una senda de recuperación. Pide también complicidad a la patronal para renovar convenios.

Miércoles, 29 Enero 2014
Se busca empleado dispuesto a todo

Los datos muestran que en España más de 2,3 millones de ocupados tienen un puesto de menor formación de la que poseen. Además, las exigencias en la selección de personal han aumentado porque las empresas se aprovechan del 26% de paro.

Martes, 28 Enero 2014
Encuentro Grupo Talentum: Cómo construir liderazgos emocionalmente ecológicos

La inteligencia emocional es una de las competencias clave para gestionar las incertidumbres actuales. Las organizaciones son ecosistemas y las formamos personas que tenemos, entre otras cosas, barreras mentales. Hablamos con la experta Maria Mercè Conangla, Directora del Instituto de Ecología Emocional de la Fundació Àmbit, sobre cómo hacer que las organizaciones sean emocionalmente conscientes. También conocimos el caso práctico de Grupo Edebé de la mano de Puri Pinilla, su Directora de Recursos Humanos.

Martes, 28 Enero 2014
¿La riqueza de unos pocos nos beneficia a todos?

Este pequeño libro, escrito por uno de los principales pensadores sociales del mundo, intenta responder a la cuestión. Zygmunt Bauman enumera y examina los supuestos tácitos y las convicciones irreflexivas en las cuales se fundamenta la opinión de que la mejor manera de ayudar a los pobres a salir de su miseria es permitir que los ricos sean aún más ricos.

Lunes, 27 Enero 2014

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