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Etiqueta: adaptación
¿Directivos en su torre de marfil?

Han acabado los tiempos en que se ha priorizado la eficiencia y la seguridad frente a la flexibilidad y la resiliencia. Se debe realizar un cambio de mentalidad y repensar la función directiva, despenalizando el error y fomentando que la gente experimente nuevos caminos, pues es el único modo de enfrentarse a escenarios complejos.

Domingo, 12 Junio 2016
Descubre si tus capacidades profesionales sirven para algo

Quizá el mayor obstáculo cuando buscas un trabajo o estás pensando reinventarte profesionalmente y dar un giro radical a tu carrera, sea que tus capacidades están obsoletas, y que no puedes responder a las exigencias del mercado laboral o de lo que buscan realmente las empresas. Aquí encontrarás varias listas de habilidades profesionales que resultan indispensables para tu futuro laboral.

Lunes, 06 Junio 2016
Cuando la inestabilidad es lo normal

Vivimos en un entorno que cambia constantemente y a gran velocidad. Una buena forma de gestionar la carrera profesional en un entorno VUCA sería ayudar a todas las personas a elevar su propio nivel de complejidad. Así serán capaces de entender y manejar mejor esa realidad, y eso les permitirá ser más autónomas. El Port de Barcelona hace ya cinco años que puso en marcha el plan estratégico de calidad 'Efficiency Network', un proyecto que bebe en las fuentes de VUCA.

Domingo, 29 Mayo 2016
Many Companies Still Don’t Know How to Compete in the Digital Age [Muchas empresas todavía no saben cómo competir en la era digital]

Innovar se ha convertido en el objetivo perseguido por todas las organizaciones, pero ahora ya no consiste solamente en sacar nuevos productos al mercado, sino en saber leer y adaptarse a los ecosistemas globales de innovación de los que forman parte. Harvard Business Review relata un ejemplo de innovación fallida, el conocido caso de Kodak que, a pesar de disponer de todos los requisitos para triunfar, fracasó por no haber sabido reconocer cambios disruptivos como el de la fotografía móvil.

Jueves, 07 Abril 2016
¿Cada cuánto hay que cambiar de trabajo? Descubra si ha llegado su hora

La entrada de los millenials en el mercado laboral ha significado la ruptura con la creencia de que un trabajo debe ser para toda la vida. El cambio continuo de trabajo es altamente positivo siempre y cuando se tengan unos objetivos claros y se analice con honestidad el abanico de opciones.

Miércoles, 17 Febrero 2016
Los expatriados, ¿en peligro de extinción?

Las expatriaciones en muchas ocasiones no acaban bien. Según un estudio, los expatriados se quejan de que las empresas no cuidan la gestión del profesional que se marcha fuera, sobre todo del cuidado de los aspectos previos a la partida. Sin embargo, las tendencias en las organizaciones están cambiando y ahora es muy común que el nombramiento de un directivo se acompañe de responsabilidades en varias regiones internacionales.

Jueves, 24 Diciembre 2015
Not-so-happy returns [Regresos no tan felices]

Muchos profesionales son enviados a filiales en el extranjero por sus empresas con el objetivo teórico de obtener más conocimientos y enriquecerse profesionalmente gracias a vivir otros contextos culturales. Sin embargo, al regresar al cuartel general pasados unos años, se encuentran con que no se les reconoce o incluso sus condiciones son peores que las que tenían antes de irse. The Economist cuenta la realidad para expatriados cuya experiencia pasa desapercibida y que en ocasiones acaba desembocando en el abandono de la empresa tras el regreso.

Martes, 01 Diciembre 2015
Por qué soy más listo que tú aunque se me den mal los números

El cociente intelectual ya no sirve como única herramienta para evaluar la inteligencia, sino que cada vez más se tiene en cuenta la capacidad de adaptación a los diferentes contextos y la creatividad. Sin embargo dejar de lado el tradicional concepto de inteligencia abstracta-lógica para dar paso al de las inteligencias múltiples será tarea difícil.

Viernes, 02 Octubre 2015
Marc Cortés: La digitalización que todo lo cambia

Reflexiones a partir de la muy recomendable conferencia de Marc Cortés, Socio-Director general de Roca Salvatella, en el marco del último Espacio Factor Humà de octubre del año pasado. A partir de la estructuración conceptual que hace Cortés de la evolución que hemos vivido, a menudo inconscientemente, gracias a los cambios tecnológicos, a mí me gustaría hablar en un formato más abierto, menos estructurado, más intuitivo, más personal.

(Vídeo en catalán)

Hagamos un poco de historia muy reciente: en agosto de 1991, el CERN (Organización Europea para la Investigación Nuclear) publicó el proyecto World Wide Web, y dos años después Tim Berners-Lee inició la creación del HTML y el HTTP. En 1993 el Centro Nacional para Aplicaciones de Supercomputación de la Universidad de Illinois desarrolló el primer navegador web. ¡Han pasado sólo 21 años!Google fue fundada en 1998, poco antes de que Telefónica comprara el Portal Olé por 2.000 millones de pesetas (12 M €) para convertirlo en Terra. Era la época en que algunos teníamos teléfono Nokia (en 1991 sólo había 15 millones de usuarios de móvil en todo el mundo; actualmente hay más de 1.500 millones) y tuvimos que esperar hasta el verano de 2007 para ver nacer la primera versión de los Iphone y empezar a cambiar las pantallas deslizando los dedos, en vez de hacerlo con la rueda del Ipod. Para complementar con otros hechos principales, 2004 es el año de arranque de Facebook, en febrero de 2005 aparece Youtube y en marzo de 2006 es el momento en que se presenta Twitter. ¡Entre el Nokia y el Iphone 6 o entre el portal Olé y la actualidad no han pasado ni 20 años! Facebook, Youtube o Twitter apenas están en proceso de celebrar su décimo aniversario.¿Todavía hay alguien que dude que "la digitalización lo ha cambiado todo?" En el marco del último Espacio Factor Humà, Marc Cortés hace una muy recomendable conferencia en la que estructura conceptualmente la evolución que hemos vivido, a menudo inconscientemente, gracias a dichos cambios. Ahora me gustaría hacerlo en un formato más abierto, menos estructurado, más intuitivo, más personal. ¿Como ha afectado y afectará la digitalización a nuestras vida y a nuestra sociedad? Algunas reflexiones desordenadas y nada exhaustivas:

El mundo del trabajo: por un lado, en los últimos veinte años, el crecimiento económico no ha venido acompañado de un incremento en el promedio de los salarios, acelerando la polarización salarial y la desaparición progresiva de los salarios medios. Por el otro, la aparición de nuevas profesiones (algunas de ellas efímeras) abren nuevas oportunidades laborales. Os recomiendo el especial de The Economist de 2014: “The Third Great Wave”. El mundo de la información: ¿cuántos de vosotros sabíais de PODEMOS antes de la noche de las elecciones europeas de 2014? Reconozco que yo no sabía prácticamente nada de nada, pero la perplejidad ante los resultados me permitía comprender que hay un mundo paralelo al mío en el que pasan muchas cosas y del cual estoy desconectado. No me considero un incomunicado digital, procuro seguir diferentes redes sociales, periódicos digitales y otras herramientas; pero eso no significa que no haya espacios desconocidos para mí y en los que hay una riqueza extraordinaria. Como en la vida real. El mundo financiero: en 1981 se instalaron los primeros cajeros automáticos de la Caixa de Barcelona (primera entidad que apostó por este tipo de tecnología) y con ellos aparecían las tarjetas de débito. 34 años más tarde el dinero físico ha pasado a un segundo nivel y sigue, poco a poco, desapareciendo. No tengo datos exactos pero hoy en día la operativa transaccional bancaria se hace fuera de la oficina en un porcentaje superior al 80%. 2014 haría falta también recordarlo por haber sido el de la presentación del Iphone 6 que incorpora la tecnología para hacer pagos con tarjeta de crédito (acuerdo Apple - VISA) y que permite desplazar una parte del negocio de las tarjetas desde el entorno financiero al tecnológico. Será bueno estar atentos de anotar la fecha en la que podamos pagar en "apples" o en "googles", en vez de dólares o euros. El mundo industrial: más allá de la deslocalización que provoca desequilibrios territoriales, la digitalización (robotización) de la industria conlleva una pérdida acelerada de puestos de trabajo, y todavía no hemos sido capaces de encontrar respuesta a qué hacer con todas las personas que no podrán acceder a un empleo. Como dice Nussbaum: "Los seres humanos necesitan sentido, comprensión y perspectiva además de trabajo".

El mundo ha cambiado, o mejor dicho, comenzó a cambiar hace 20 años y todavía tiene que cambiar mucho más. Las sociedades cambian cuando cambia la tecnología, pero también las "sociedades cambian cuando cambian sus dioses" (Antonio Machado). Hemos cambiado la tecnología y los dioses; también estamos cambiando nosotros.

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Martes, 10 Marzo 2015
VUCA

VUCA es un acrónimo inglés que reúne las características cada vez más impredecibles del mundo actual: Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad. Es un concepto que nació en los años noventa en el ámbito de las academias militares y que adquirió relevancia a raíz de los atentados del 11-S. De resultas de la crisis económica de 2007-2008, el concepto ha pasado a ser analizado desde el prisma de sus repercusiones en el liderazgo organizativo.

Martes, 03 Marzo 2015
Gestión del cambio

Juan Ferrer es autor de "Gestión del cambio" un libro que da pautas sobre cómo transformar organizaciones en la nueva realidad del mercado laboral y empresarial. Una realidad más cambiante que nunca, y a la que el ser humano, a juicio del autor, tendrá que acostumbrarse.

Martes, 10 Febrero 2015
Cambie de trabajo, usted tiene mucho que aportar

La inmovilidad laboral y el apego por el puesto de trabajo no son beneficiosos ni para las empresas ni para los empleados. "A no ser que la empresa ofrezca mucha formación a los empleados, un personal estático estará menos motivado a la hora de trabajar," señala Tirso Gracia, experto en recursos humanos y Profesor de EADA. Según un estudio de Randstad, el 40% de los trabajadores españoles confía en acceder a una nueva ocupación en los próximos seis meses.

Jueves, 18 Diciembre 2014
Artículo de opinión: Ganará el que tenga más cintura

Josep Ginesta, director del área de personas de la Universitat Oberta de Catalunya: "Los profesionales, directivos o no, pero especializados y con gobierno sobre procesos, debemos ser adaptables a nuestro entorno, casi miméticos con los contextos que nos toca manejar en cuanto a amenazas y oportunidades."

Miércoles, 05 Enero 2011
Hola, bienvenido a la guerra
Para paliar la hostilidad hacia los recién llegados a una organización en un momento de cambio cultural o crisis, los directores de RH recomiendan cuidar mucho la comunicación. De este modo, todos conocerán los cambios que se plantea hacer la dirección.
Martes, 10 Junio 2008
Tres clases de empresa para trabajar en 2020
Según un informe habrá 3 posibles escenarios para RH, pero todas con un denominador común al que habrá que adaptarse: los profesionales que se incorporan ahora al mercado son más móviles y sus expectativas distintas de cara a su empleador.
Martes, 12 Febrero 2008
Las universidades recibirán una prima si racionalizan la plantilla
La Conselleria d 'Innovació, Universitat i Empresa pretende que las universidades alcancen acuerdos con el profesorado para recolocarlos en puestos afines a los que deban suprimirse por los cambios en la oferta de estudios.
Martes, 12 Febrero 2008
Trabajadores del conocimiento
Para cualquier economía avanzada, la generación de ganancias de productividad exige la disposición de dotaciones suficientes de capital humano y capital tecnológico que puedan garantizar una diferenciación exitosa.
Martes, 27 Noviembre 2007
Artículo de opinión: Es hora de elegir modelo
Boi Ruiz: "La actual falta de profesionales sanitarios se debe tanto a la reducción de recursos como al aumento de la demanda asistencial. Si no cambia el modelo asistencial, no queda más remedio que acudir al mercado de profesionales extranjeros."
Miércoles, 18 Julio 2007
El sueño de la vuelta al mundo
Los candidatos a tomarse un año sabático y recorrer mundo topan con muchas dificultades debido a la escasa tradición viajera de España, a diferencia de las facilidades que disfrutan los ciudadanos de otros países.
Martes, 26 Junio 2007
Cuando diez años son una eternidad
¿Recuerda usted cómo eran los directivos de hace una década? Seguro que el ejercicio le va a costar porque su referencia inmediata serán los actuales, los que se encuentra en su puesto de trabajo, que poco tienen que ver con los de entonces.
Martes, 26 Junio 2007
Los sindicatos se concentran
Los sindicatos tratan de adaptarse a la nueva realidad de fusiones empresariales. CCOO creará una federación de servicios con administraciones públicas y transporte. UGT abordó el proceso en los años ochenta y debatirá su estructura en el 2009.
Lunes, 26 Marzo 2007
El inmigrante, uno más en la empresa
Las compañías preparan planes de acogida específicos y piden apoyo público para contratar en origen. Algunos opinan que pese a la evolución en los lugares de trabajo, ésta no se está produciendo al mismo ritmo que la llegada de los inmigrantes.
Miércoles, 14 Febrero 2007
El orgullo de Montibel.lo
Francesc Adam, fundador de Cosmética Cosbar, con sede y fábrica en El Prat, es un ejemplo de emprendedor y diversificación del negocio para adaptarse a las demandas de un mercado en el que las marcas extranjeras han ganado mucho terreno.
Jueves, 11 Enero 2007
Una agenda moderada para suavizar la vuelta al trabajo
La forma más recomendable de reintegrarse al trabajo y a las obligaciones cotidianas es hacerlo gradualmente. No recargar la agenda desde el primer día es el consejo que más se escucha entre los expertos cuando se pronuncian sobre este problema.
Martes, 12 Septiembre 2006
How to interview for engagement [Cómo entrevistar para el compromiso]
Lograr mejorar el nivel de compromiso de los trabajadores será muy difícil a menos que, previamente, hayan sido seleccionados correctamente. ¿Cómo se puede predecir cuál de los actuales candidatos puede convertirse en un futuro trabajador comprometido?
Martes, 05 Septiembre 2006
¿Me adaptaré al nuevo empleo?
La selección es uno de los pasos más delicados de la gestión de personal. El margen de error se ha estrechado hasta límites mínimos y es lógico que los departamentos de RH necesiten disponer de instrumentos cada vez más potentes que faciliten su decisión.
Martes, 18 Julio 2006
El entorno laboral pasa factura a la salud
Los cambios sufridos en el tejido empresarial y en el entorno laboral de los españoles no se tienen en cuenta a la hora de establecer qué enfermedades tienen su origen en las condiciones de trabajo y cuáles no. La normativa vigente es de hace 30 años.
Lunes, 25 Abril 2005
How to deal with expats when they return home [Cómo tratar a los expatriados de vuelta a casa]
El apoyo que se presta a los empleados expatriados no debe limitarse al tiempo que están fuera. Volver a casa puede significar doble trabajo y desembocar en estrés. Recae en los departamentos de RH el afrontar los efectos de la repatriación.
Miércoles, 06 Abril 2005
Imagen a medida para triunfar
A la hora de conseguir un empleo, un ascenso o un cambio son cada vez más los que se acercan a empresas de asesoría de imagen para dar un cambio o una 'puesta a punto '.
Viernes, 10 Septiembre 2004
Las relaciones de puestos de trabajo en las AA.PP.: Entre requerimiento normativo y herramienta de gestión
La necesidad de asumir la prestación de servicios de condiciones satisfactorias es prioritario en nuestras Administraciones Públicas. Las instituciones están tratando de adaptarse, por ejemplo, en las relaciones de puestos de trabajo.
Jueves, 25 Marzo 2004

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