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- Why is calculating the ROI of L&D like finding a needle in a haystack? [¿Por qué calcular el ROI de Formación y Desarrollo es como encontrar una aguja en un pajar?]
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Tradicionalmente, los equipos de Formación y Desarrollo (L&D) han tenido que hacer frente a una gran dificultad: encontrar maneras de demostrar el impacto real de lo que hacen para el negocio. People Management magazine analiza si los cambios generados por la pandemia pueden ser una oportunidad para revertir la situación, mejorar las métricas usadas hasta ahora para medir el impacto formativo y alinear definitivamente el aprendizaje con los objetivos estratégicos.
- La revolución del engagement
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Está teniendo lugar una revolución silenciosa dentro de las empresas, y Recursos Humanos debe reaccionar. Aunque las empresas entienden claramente los beneficios de tener una plantilla involucrada, el problema es que muchas de ellas sencillamente no tienen la capacidad de medir el 'engagement' con algún instrumento mínimamente sofisticado.
- De la encuesta de clima al ROI en comunicación interna
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Las mediciones integradas aplicadas a la comunicación interna están dando respuestas decisivas a los problemas comunicacionales que se reiteraban año a año en las encuestas de clima. Además, cuando se implementan periódicamente, ofrecen un camino firme para obtener índices de ROI en esta disciplina.
- How to… evaluate your selection process [Cómo evaluar el proceso de selección]
- Realizar una evaluación formal de los procesos de selección de tu organización puede aportar grandes beneficios. Identificar aquellos aspectos que funcionan mejor y calcular el retorno de la inversión son algunos de los pasos a seguir para hacerlo.
- La tecnología en recursos humanos no se aprovecha
- Las tecnologías en el área de recursos humanos no se utilizan en la medida que cabría esperar, a pesar de que el 98 por ciento de las compañías europeas piensa que estas herramientas aportan claros beneficios al negocio, según un estudio de Watson Wyatt.
- Si doy formación, ¿ganaré más dinero?
- Los responsables de formación creen que la cuantificación es importante, aunque no obvian sus dificultades. La rentabilidad mínima que debe pedirse a un programa de formación es del orden del 25%.
- Getting the measure of human capital [Cómo medir el Capital Humano]
- La revista Británica Personnel Today y la consultora Deloitte & Touche Human han publicado un estudio que analiza los cinco métodos principales que relacionan las inversiones en personas y los resultados del negocio.
- Algunos consejos para valorar la eficacia de su sistema de e-learning (Parte II)
- Lo más relevante no es la disminución de costes, sino que el proceso de formación online cumpla con la finalidad para la que fue planteado. Analizaremos los 5 aspectos esenciales para valorar la eficacia de un proceso formativo online.