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Etiqueta: Motivación
La gestión participativa

La gestión participativa es un modelo de mejora organizativa basado en el aprovechamiento de los canales de comunicación ascendente desde los trabajadores hacia la dirección. Pretende aprovechar la creatividad presente en todos los niveles de la organización.

Viernes, 02 Julio 2010
La movilidad geográfica

La movilidad geográfica es el desplazamiento de una persona a un centro de trabajo situado en un contexto cultural diferente, a propuesta de su organización. Para garantizar el éxito hay que centrar el foco en la selección de la persona.

Viernes, 02 Julio 2010
La gestión del absentismo

El absentismo es la ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo. Cuando éste supera un nivel natural se convierte en un coste para la organización. Una buena gestión del absentismo puede identificar sus causas y aplicar actuaciones que lo reduzcan.

Viernes, 02 Julio 2010
La gestión de conflictos

El ámbito laboral presenta muchas interacciones sociales estructuradas dentro de un marco jerárquico de relaciones de poder. Esto explica porqué es foco de potenciales conflictos. Cuando se es parte implicada es difícil juzgar las condiciones objetivas.

Viernes, 02 Julio 2010
El plan de acogida

El plan de acogida tiene como objetivo facilitar la toma de contacto del trabajador que se incorpora a una organización con el puesto de trabajo, el entorno dónde se desarrolla y los recursos y servicios de qué dispone para ejercer sus responsabilidades.

Viernes, 02 Julio 2010
La conciliación vida laboral-vida personal

La conciliación vida laboral-vida personal es la armonización de las demandas que la empresa plantea al trabajador con las demandas que provienen del ámbito familiar, ya sean demandas de personas dependientes, de organización del hogar o demandas vitales.

Viernes, 02 Julio 2010
Networking: la gestión de las redes relacionales

Una red relacional es un potente instrumento de generación de recursos que conecta personas que, desde varios entornos profesionales, nos pueden ayudar en el logro de objetivos tanto a nivel personal como profesional.

Viernes, 02 Julio 2010
El trabajo en red

El trabajo en red es trabajar en grupo sumando conocimientos y competencias; conseguir una corriente natural donde la comunicación global e inmediata facilite la gestión tanto de los recursos como de los proyectos.

Viernes, 02 Julio 2010
Equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas, con habilidades complementarias, comprometidas con una meta y con unos objetivos comunes.

Viernes, 02 Julio 2010
Coaching

Es un proceso formativo que persigue optimizar el rendimiento de una persona en su puesto de trabajo mediante la figura de un superior (coach) que acompaña y orienta.

Viernes, 02 Julio 2010
Motivar a las personas

No se acostumbra a pensar que el trabajo también se puede cambiar o, cuando menos, la manera de percibirlo.

Viernes, 02 Julio 2010

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