Premio Factor Humà Mercè Sala

Trato humano, innovación, visión global y pragmatismo
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce anualmente la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala y pretende ser coherente con unos principios que están relacionados con los objetivos de la Fundació Factor Humà, organización promovida por la propia Mercè en 1997.

Es un reconocimiento a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que son la concreción práctica de los principios y valores que ella representaba: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global.

Premio Impacta

En el marco del Premio Factor Humà Mercè Sala, queremos reconocer también la tarea que llevan a cabo las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà comprometidas con la aplicación del Manifiesto Factor Humà. El Premio Impacta va destinado a proyectos liderados desde el área de Gestión de Personas de dichas entidades y que tienen un impacto positivo dentro de la organización, tanto tangible como intangible.

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  • 9º Premio FH Mercè Sala
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9º Premio Factor Humà Mercè Sala


23 de mayo de 2017 . Auditorio del CaixaForum de Barcelona

Organización ganadora: Ampans

(Vídeo en catalán)

Youtube

Puedes ver en diferido el vídeo del acto AQUÍ.

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Flickr

Acceso a galería fotográfica Flickr del acto AQUÍ.

Photocall

Búscate en el photocall del acto AQUÍ.


Noticias y contenidos generados por el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala 2017


Entidades colaboradoras

Las Entidades colaboradoras del Premio Factor Humà Mercè Sala son las patrocinadoras, aquellas que hacen posible el Premio y que conforman su Comisión Técnica. Para la edición de 2017 contamos con:

Barcelona Serveis Municipals
Be My Partner
EADA
Meta4
Obra Social "la Caixa"
People Matters
Talisman Group
 

Agradecimientos

Col·legi d'Economistes de Catalunya
La Chincheta
Webfine Streaming Barcelona


Ediciones anteriores

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Organización galardonada: Ampans
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Organización galardonada: Affinity Petcare
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Organización galardonada: AMAT Immobilaris
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Organización galardonada: AMES
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Organización galardonada: Softonic
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Organización galardonada: Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona
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Organización galardonada: Desigual
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Organización galardonada: Metalquimia
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Organización galardonada: La Fageda


Comisión técnica

Formada por representantes de las Entidades colaboradoras del Premio.

Es la encargada de buscar y proponer candidaturas y una vez seleccionadas las valora siguiendo un sistema de unificación de criterios, para confirmar que cumplen con la filosofía del premio.

La Comisión decide las tres candidaturas finalistas que recibe el Jurado.


Montserrat Muñoz
Corporate HR Manager de Abertis.
Rosa Maria Redondo
Directora de control y previsión social de Agbar.
Maria Rodriguez
Directora de Comunicación interna, Desarrollo y Atención al Personal del Ajuntament de Barcelona
Ana Bernabeu
Directora de Personas de Autoritat Portuària de Barcelona.
Yolanda Llaona
Directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Barcelona Serveis Municipals.
Marta Grant
Desarrollo y Formación - Recursos Humanos de CaixaBank.
Marga Carballo
Coordinadora Técnica de Recursos Humanos del Consorci de Salut i Social de Catalunya.
Laura Robert
Corporate Manager de EADA.
Pablo Lozano
Director People de everis.
Anabel Marco
Delegada comercial Barcelona de Meta4.
José Antonio Ogazón
Director de Personas y Talento de Mutua de Propietarios.
Alfonso Jiménez
Socio Director en PeopleMatters.
Ignasi Buyreu
Director Nacional en Randstad Human Capital Consulting.
Clara Segura
Responsable Unidad de Desarrollo y Gestión Mejora Personal de Transports Metropolitans de Barcelona.
Montse Matute
Desarrollo de Personas de la Universitat Oberta de Catalunya.
Rosa Maria Pujante
Vicegerente de recursos humanos y organización de la Universitat Pompeu Fabra.
Anna Fornés
Directora de la Fundació Factor Humà.
Francesc Beltri
Miembro de la comisión consultiva de la Fundació Factor Humà.
Diana Perales
Responsable Técnica de la Fundació Factor Humà.


Jurado

El Jurado decide en base a las propuestas de la Comisión Técnica.

Está formado por personas que conocieron a Mercè Sala además de por ganadores del Premio en ediciones pasadas:


Salvador Alemany

Salvador Alemany

Presidente de Abertis

Imma Amat

Imma Amat

Codirectora de AMAT Immobiliaris

Victòria Camps

Victòria Camps

Catedrática Emérita de Filosofía moral y política de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Manel del Castillo

Manel del Castillo

Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona

Toni Espinal

Toni Espinal

Director General de Ampans

Cèsar Molins

Cèsar Molins

Director General de AMES

Maravillas Rojo

Maravillas Rojo

Secretaria General del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico Urbano (CIDEU)

Xavier Serra

Xavier Serra

Director General de Affinity Petcare


Bases

I. EL PREMIO

La Fundació Factor Humà, promovida por Mercè Sala, decidió homenajear a su fundadora con la creación de un premio con su nombre. El Premio quiere reconocer la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala y pretende ser coherente con unos principios que se quieren promover y que tienen que ver con los objetivos de la Fundació.

Es un reconocimiento a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los principios y valores que impulsaba Mercè Sala. Los cuatro valores a partir de los cuales se hace la valoración de cada candidatura son:

Trato humano (entender que las personas son quienes hacen la organización y determinan el éxito. Tratar a las personas teniendo en cuenta sus condiciones personales y proyectos vitales. Disponer de sistemas y procesos que demuestren que es así. Es la gestión de personas y de las relaciones humanas dentro de la organización: motivación, talento, desarrollo, comunicación, liderazgo, bienestar, gestión del conocimiento o relaciones laborales).

Innovación (la aplicación de nuevas ideas, de conceptos, de productos, de servicios y de prácticas salidos de dentro de la organización).

Visión global (considerar el conjunto de las cosas como estado ideal. Poder ver y analizar una situación en concreto en toda su amplitud. Ir más allá de los resultados económicos. Puede incluir: diversificación y ampliación de propuestas, incluso integración de procesos; el tema de la internacionalización; y aspectos de la Responsabilidad Social Corporativa relacionados con tener en cuenta a los  grupos de interés -o stakeholders- para la toma de decisiones).

Pragmatismo (del griego pragma, que significa acción. Establecer un significado a las cosas a través de las consecuencias basándose en juicios a posteriori y evitando todo prejuicio. La utilidad como premisa fundamental. Orientación a valor añadido y a resultados).

Este premio no es de presentación voluntaria, sino que la búsqueda de candidaturas se hace desde la organización. 

II. ACTORES Y SU ROL

Fundació Factor Humà

El liderazgo del Premio es de la Fundació aunque los participantes, jurados o premios no sean miembros.

La Fundació ha buscado la participación de otras instituciones, organizaciones y personas para poder llevar a cabo este proyecto.

La Fundació actúa como promotora y su función es garantizar:

  1. La realización de la iniciativa
  2. El alineamiento con la filosofía y los valores propuestos
  3. La dinamización de los implicados

Entidades Colaboradoras

Las EC son aquellas que, de forma voluntaria, participan y hacen posible que este premio exista.

Ser EC supone optar a formar parte de la Comisión Técnica, con derecho a aportar candidaturas y votar las tres finalistas.

Ser EC supone otras contraprestaciones:

a) Aparecer con su logotipo en los materiales anunciadores del Premio: señalética, material publicitario y material audiovisual.
b) Disponer de cinco invitaciones para poder asistir e invitar al acto de entrega del Premio a directivos y/o clientes *.
c) Aparecer con su marca en los materiales anunciadores del Premio: invitación, señalética (incluye Photocall), material publicitario y material audiovisual.
d) Aparecer en todas las comunicaciones hechas a través de los canales de la Fundació: www.factorhuma.org, mailings, boletines y redes sociales.
e) Aparecer en las notas de prensa anterior y posterior al acto.
f) Disponer de un banner aleatorio en la página web www.factorhuma.org durante un mes y poder aparecer con un banner en dos boletines de la misma página web.
g) Opción a hacer uso y disponer, previa confirmación de la organización, de los contenidos generados durante el Premio Factor Humà Mercè Sala.

(*) En caso de requerir alguna más, se pueden solicitar hasta siete. 

COMISIÓN TÉCNICA

Está formada por un representante de cada Entidad colaboradora del Premio. Suelen ser profesionales de Recursos Humanos y compartir los mismos valores que rigen la Fundació Factor Humà, de la cual mayoritariamente forman parte.

Estas personas son las encargadas de proponer y evaluar las iniciativas, siguiendo los principios y valores definidos hasta seleccionar a tres finalistas.

El nombre de los candidatos se mantiene en estricta confidencialidad y no se hace público.

Ser miembro de la Comisión Técnica implica aceptar las bases del Premio y la decisión del Jurado.

Ningún miembro de la Comisión Técnica, del Jurado o de las organizaciones vinculadas podrá participar como candidato del Premio, para garantizar una mayor neutralidad en la decisión.

JURADO

El Jurado del Premio está formado por personas que conocieron a Mercè Sala además de por ganadores del Premio en ediciones pasadas. Son los encargados de revisar, evaluar y decidir cuál de las tres candidaturas finalistas acreditadas por la Comisión Técnica es merecedora del galardón.

Los componentes del Jurado son: Salvador Alemany, Presidente de Abertis; Imma Amat, Codirectora de AMAT Immobilaris; Victòria Camps, Catedrática emérita de filosofía moral y política de la UAB; Manuel del Castillo, Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona; Cèsar Molins, Director General de AMES; Maravillas Rojo, Secretaria General del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico Urbano (CIDEU); y Xavier Serra, CEO de Affinity Petcare.

III. CANDIDATURAS

Las candidaturas no son exclusivamente de iniciativas del ámbito de los recursos humanos, sino que se proponen también aquellas que tengan a las personas como prioridad.

La búsqueda de candidaturas es tarea de la Comisión Técnica.

IV. PROCESO

  • La búsqueda y formalización de las Entidades colaboradoras se lleva a cabo desde diciembre de 2016 hasta finales de marzo de 2017.
  • Primera reunión de la Comisión Técnica para iniciar el proceso: 6 de febrero 2017.
  • Búsqueda de candidaturas: entre finales de noviembre de 2016 y el 3 de marzo de 2017.
  • 3 de abril de 2017: segunda reunión de la Comisión Técnica donde se deciden las tres candidaturas finalistas.
  • 21 de abril de 2017: reunión del Jurado para decidir la iniciativa galardonada. 

V. ACTO DE ENTREGA

El Premio Factor Humà Mercè Sala se entregará en un acto que se celebrará el 23 de mayo de 2017, en el auditorio del CaixaFòrum.

La aceptación del Premio conllevará la participación de la persona y entidad galardonada en el acto de entrega.

Además de contar con la participación de las personas y organizaciones más vinculadas al Premio, este día se invitará a las instituciones, empresas y personas que la Fundació Factor Humà considere pertinentes.


Contacto

Para cualquier información sobre el Premio Factor Humà Mercè Sala, puedes contactarnos en:

Organización y Secretaría

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T 934 365 966

Atención a los medios de comunicación

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También puedes seguir la actualidad del Premio en Twitter: Cuenta: @FundFactorHuma / Hashtag: #PremiFHMerceSala

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Etiqueta: Cataluña
El CTESC constata una mejora del empleo juvenil en Catalunya con la FP dual

El Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) ha constatado una mejora del empleo de los jóvenes, una reducción del paro juvenil y un descenso del abandono escolar prematuro tras la implementación de la Formación Profesional (FP) dual en Catalunya en el curso 2012-2013.

Miércoles, 27 Septiembre 2017
¿Hacemos demasiadas vacaciones?

En España se garantizan 22 días de vacaciones pagadas (aparte de los días festivos). En el programa El suplement de Catalunya Ràdio debatieron recientemente sobre si son suficientes, son demasiados o son demasiado pocos y sobre si se distribuyen bien. Fue con María Rosa Martí, maestra y periodista; con el psicólogo Marc Masip; y con Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Martes, 12 Septiembre 2017
Visita a la Fundació Ampans

El pasado 5 de julio organizamos una visita a la sede de la organización ganadora del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala, para hablar con las personas que gestionan el proyecto y conocer sus servicios y espacios. El Jurado del Premio reconoció a Ampans por trabajar para la promoción de la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental y, además, por hacerlo de manera impecable. Recopilamos aquí un vídeo, fotografías y un resumen de una jornada muy especial.

Viernes, 08 Septiembre 2017
Normalidad será diversidad

"Si no trabajara, me buscaría un trabajo. Me gusta trabajar y no parar”, dice Mercè Cunill, trabajadora de la empresa de servicios Tac Osona, que integra a personas con discapacidad intelectual. En Catalunya hay 514.000 personas con alguna discapacidad reconocida, de las cuales 280.000 están en edad de trabajar. Pero sólo 100.800 trabajan. Eso es el 36%.

Martes, 18 Julio 2017
Artículo de opinión: Renta Unánime de Ciudadanía

Josep Martí Blanch, periodista: "Esta ley pondrá un ungüento necesario sobre las bolsas de pobreza pero, en paralelo, amenazará la cultura del trabajo cronificando y ensanchando la bolsa del conformismo."

Martes, 18 Julio 2017
El ICD defiende los beneficios de la Reforma Horaria para la igualdad de género

El Institut Català de les Dones (ICD) y la plataforma por la Reforma Horaria han presentado la campaña 'Encontrar tiempo dentro del tiempo para las mujeres', que facilitará el debate desde una perspectiva de género sobre la reforma, que permitirá avanzar en los principios de la ley de igualdad entre mujeres y hombres sobre el mercado laboral, los cuidados de personas, la corresponsabilidad y el empoderamiento de las mujeres.

Miércoles, 21 Junio 2017
El 28% de los graduados universitarios está sobreeducado para el mercado laboral catalán

Un informe realizado por la UOC revela que casi tres de cada diez graduados universitarios menores de 30 años (28%) tienen una formación superior al puesto de trabajo que ocupan en el mercado laboral catalán tres años después de acabar sus estudios, el 35% tiene un contrato temporal y el 49% ha conseguido un trabajo estable adecuado a su nivel de estudios.

Martes, 13 Junio 2017
Reforma horaria... en el 2025

La Consellera de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya, Neus Munté, ha anunciado que el Pacto por la Reforma Horaria se firmará en julio con el horizonte puesto en el año 2025, para la puesta en práctica de propuestas como recuperar las dos horas de desfase horario, consolidar el factor tiempo como nueva medida de libertad, equidad y bienestar e impulsar una nueva cultura del tiempo en las organizaciones.

Martes, 13 Junio 2017
Los conflictos por el salario copan las mediaciones laborales

Los organismos extrajudiciales de mediación y arbitraje han registrado en el periodo de enero a mayo un aumento considerable de los conflictos laborales en los que han tenido que intervenir. Las disputas entre trabajadores y empresas por las subidas de los salarios han copado los expedientes que se han contabilizado, con un 38% de los casos.

Jueves, 08 Junio 2017
El trabajo en la era de los bits

En muchos momentos de la historia se ha vaticinado el final del trabajo, como consecuencia de revoluciones o avances tecnológicos. Pero, luego, siempre se han creado nuevos empleos. Nuevas oportunidades. Y es lo que probablemente sucederá con la revolución digital y el reto de la sostenibilidad, cuestiones que han protagonizado la XXXIII Reunió Cercle d'Economia en Sitges.

Domingo, 04 Junio 2017
Mañana, cuando la guerra empiece

El futuro del trabajo está cada día más nublado y llena de incertidumbres a jóvenes y no tan jóvenes. Por ello, el nuevo programa de Televisió de Catalunya El dia de demà se lanza a pronosticar cómo será el trabajo en Catalunya en el año 2050. De la mano del periodista Josep Puigbó profundiza en cuestiones como la llamada Cuarta Revolución Industrial, la Inteligencia Artificial, la Renta Básica Universal o los nuevos campos de conocimiento, que amenazan con cambiar los paradigmas laborales de todo el mundo.

Lunes, 22 Mayo 2017
La crisis elevó la cifra de estudiantes que tienen que trabajar

El número de estudiantes universitarios que en Catalunya compatibilizan la carrera con el trabajo ha crecido con la crisis, hasta el punto de que ya son dos de cada tres (el 67% para ser exactos) las personas matriculadas en la universidad que desempeñan pequeños empleos mientras cursan la carrera.

Jueves, 18 Mayo 2017
La consultora Everis dona 200 robots educativos para escuelas catalanas

Un total de 200 escuelas catalanas disponen de robots educativos mBot, fruto de una donación de la consultora Everis, con el objetivo fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas entre los más jóvenes. La empresa cree en el papel clave de las escuelas para adaptar al conjunto de la sociedad a un entorno donde la tecnología juega cada vez un rol más importante.

Miércoles, 17 Mayo 2017
Así sería un día en la reforma horaria

¿Cómo sería la vida de una familia catalana si se aplicara el cambio de hábitos que impulsa el Govern? Institutos con comida incorporada, extraescolares a una hora decente, cena a las 20 horas y la cama a las 23. Así se modificaría la vida de una familia convencional de Barcelona.

Miércoles, 05 Abril 2017
La empresa familiar catalana retuvo más el empleo que el resto durante la crisis

El estudio realizado por Ascef revela que tres de cada cuatro puestos de trabajo las crean compañías controladas por parientes. Además, destaca que las empresas familiares muestran un mayor compromiso con el empleo, ya que se constata que han mantenido puestos de trabajo "a costa de reducir sus niveles de competitividad y rentabilidad" durante la crisis.

Jueves, 30 Marzo 2017
Reducción de jornada, ¿incentivo o trampa?

El Indicador de Igualdad de Género de Catalunya desvela que, desde el 2005, en que la presencia femenina en puestos de dirección y gerencia era un 47% inferior respecto a los hombres, hasta el 2015 (-45%), apenas se ha avanzado. Además, el blindaje de los trabajadores que reducen el horario para cuidar a sus hijos frena la contratación de mujeres en cargos intermedios y directivos, según la patronal femenina.

Miércoles, 15 Marzo 2017
Los contratos a personas con discapacidad crecen un 70% en cuatro años en Cataluña

Los contratos a personas con discapacidad han crecido un 70% en Cataluña desde los 5.040 contratos en 2012 a los 8.000 de 2016, ha anunciado este martes la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, que ha remarcado que la estrategia estatal de empleo 2017-2020 seguirá potenciando esta contratación.

Martes, 07 Marzo 2017
Catalunya lidera la bajada del paro en el 2016, según la EPA

Catalunya ha liderado la bajada del paro en España en el 2016, aunque con un pero: la calidad del empleo no es la misma que la de antes de la crisis. Así lo ha asegurado el secretario general de de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Josep Ginesta, quien ha alertado de que hay que seguir trabajando para mejorar la calidad de los empleos.

Jueves, 02 Febrero 2017
Más de 100 municipios catalanes se conjuran para impulsar la reforma horaria

Los consistorios tiran del carro de la europeización de los horarios a la espera de seducir al comercio, la empresa y la televisión. El Ajuntament de Barcelona también se une al proyecto, que prevé un 'reset' de costumbres en septiembre del 2018.

Martes, 24 Enero 2017
Los pioneros de la reforma horaria

La reforma horaria está siendo "trending topic" estos días tanto a en Catalunya como a nivel estatal. El Govern prevé que antes de que acabe el 2017 se apruebe una ley que regule la organización del tiempo en la Administración Pública. La Ministra de Empleo Fátima Báñez, por su parte, ahora aboga por un cambio del huso horario y por salir de trabajar a las 6 de la tarde. En Catalunya además, once empresas e instituciones públicas se han prestado a participar en un plan piloto para modificar los horarios de las jornadas laborales.

Jueves, 15 Diciembre 2016
La Cámara de Barcelona acredita a 50 directivas para favorecer la equidad en las empresas

Solo el 11% de empresas catalanas cumple la ley estatal de igualdad en los Consejos de Administración. Por ello, desde la Cambra de Comerç de Barcelona, se ha creado una plataforma en forma de base de datos para reforzar la incorporación del talento femenino en las cúpulas de las compañías catalanas.

Jueves, 15 Diciembre 2016
El 40% de los catalanes pertenece a una clase social inferior a la de sus padres

Un informe de la Fundació Jaume Bofill revela que el descenso socioeconómico afecta a 1,3 millones de personas. El incremento de la tasa de desigualdad en Catalunya es superior a la media española y el mayor de Europa.

Lunes, 11 Julio 2016
Estudio: “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias"

 

La Fundació Factor Humà en una colaboración con la Iniciativa per a la Reforma Horària, te ofrece los resultados de un estudio cualitativo con 12 de sus empresas y organizaciones asociadas, realizado por el experto Lluís Casado, para descubrir las causas que dificultan la implementación de unos horarios más racionales en el entorno laboral.

El documento supone la plasmación en forma de estudio de horas de conversación mantenidas entre Lluís Casado, experto en gestión del tiempo, miembro de la Comisión Consultiva de Fundació Factor Humà y del Consejo Asesor de Reforma Horària, y las doce organizaciones participantes.

 

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

1) Las organizaciones, más allá de las políticas y acciones que ya emprenden, están en el inicio de una nueva manera de visualizar el tiempo, de forma coherente con los cambios sociales. Estamos hablando de una etapa emergente, mucho más potente donde:

- Las organizaciones comienzan a implementar políticas estratégicas sobre el tiempo y lo vinculan a la gestión eficaz

- Se producen cambios en las creencias y los valores sociales que visualizan la vida más allá de la jornada laboral. En ello los millenials están teniendo un papel muy relevante.

2) Siempre quedará un porcentaje importante de trabajadores/as que no podrán acceder a horarios más racionales, pero es más alto el porcentaje de los que sí podrían disfrutar de estos horarios "más humanos" si todas las organizaciones -sean del tipo que sean, implementan cambios.

3) Debido a que las exigencias del entorno y la necesidad de cambio son muy grandes, se acentúan las paradojas relacionadas con el tiempo. Buena parte de los problemas surgen de sistemas de gestión que provocan una serie de efectos secundarios. Un ejemplo sería la orientación al cliente. Dichos efectos secundarios comienzan a tener solución a partir de que las organizaciones ya empiezan a integrar resultados y salud/bienestar de las personas que forman parte de ellas. La calidad de servicio comienza por la "calidad de servicio" hacia la propia plantilla.

4) Sigue habiendo ineficacias por resolver: exceso de reuniones, personas que llegando tarde hacen perder el tiempo a todo el mundo, etc. Y esta cultura nuestra tan "mediterránea" de creer que todo el mundo debe estar informado de todo, que todo hay que decidirlo juntos porque si no tendremos conflicto... es una mala interpretación de lo que significa la participación y tener una visión colectiva.

Agradecemos la colaboración de las organizaciones que han colaborado en la elaboración del estudio: Barcelona de Serveis Municipals, Museu d'Art Contemporani de Barcelona, EADA Business School, Leroy Merlin, Fundació Bancària "la Caixa", Parque de Investigación Biomédica de Barcelona, Sanofi, Suara Cooperativa, TUSGSAL, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra.

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Lunes, 27 Junio 2016
Catalunya recuperará el nivel de riqueza anterior a la crisis en el 2017

La memoria económica elaborada por el Consell de Cambres advierte que para alcanzar la cota de empleo del 2007 faltan todavía "unos cuantos años". A pesar de que la recuperación se consolida impulsada por la internacionalización, todavía quedan retos pendientes como la creación de empleo de calidad o aumentar la productividad por la vía de la innovación y la formación.   

Jueves, 16 Junio 2016
Presentación del estudio: “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias"

En el marco de la "3a Setmana dels Horaris", organizada por la Iniciativa per a la Reforma Horària y que tuvo lugar del 6 al 10 de junio, la Fundació Factor Humà presentó los resultados de un estudio cualitativo con 12 de sus empresas y organizaciones asociadas, realizado por el experto Lluís Casado, para descubrir las causas que dificultan la implementación de unos horarios más racionales en el entorno laboral. Ya puedes descargarte un documento que, entre otras cosas, destaca el papel de los millenials en un cambio en las creencias y valores sociales que visualizan la vida más allá de la jornada laboral.

Sábado, 11 Junio 2016
Adiós al mediodía, la reforma horaria al detalle

En el marco de la segunda edición de la Setmana dels Horaris, la Fundació Factor Humà ha participado en un artículo de La Vanguardia sobre la Reforma Horaria, explicando su experiencia al profundizar con doce empresas sobre la aplicación de nuevas políticas de gestión del tiempo y que presenta en forma de estudio el viernes 10 de junio. Govern y Parlament trabajan las bases del cambio, que no plantea modificar el huso horario: escuela hasta las 16h, comercio hasta las 20h y breve pausa para comer.

Martes, 07 Junio 2016
Las diferencias entre el salario europeo y el catalán

El sueldo medio catalán es de 1.725 euros, un 13% inferior a la media europea. Catalunya, al igual que España (con 1.640 euros) se sitúa en una zona intermedia: hay 15 países cuyos salarios son inferiores al catalán, mientras que los restantes 12 tienen remuneraciones mayores.

Domingo, 29 Mayo 2016
El ‘seny’ catalán nace en la facultad

Los rankings colocan a las universidades catalanas por delante del resto. La UPF, la UAB y la UB ocupan el podio de los mejores centros de formación superior de España para la Fundación Conocimiento y Desarrollo. Sin tener más financiación, logran mejores resultados en investigación y más impacto de su producción científica.

Viernes, 20 Mayo 2016
Los trabajadores del Hospital de Viladecans realizarán trámites laborales desde el móvil

El Hospital de Viladecans se convertirá en el primer centro del Institut Català de la Salut que ofrece a su personal la posibilidad de poder realizar trámites laborales, como pedir vacaciones o acceder a su calendario mensual, desde el móvil.

Miércoles, 18 Mayo 2016
Radiografía de los nuevos empleos: licenciados que trabajan de camareros

Un informe de CCOO alerta de la fragilidad, la precariedad y la poca cualificación de la ocupación generada en 2015 en Cataluña. Sin embargo, un 57,5% de los parados que ocuparon esos nuevos puestos de trabajo tienen un perfil profesional medio o alto. Concretamente, un 34,5% eran titulados universitarios.

Miércoles, 20 Abril 2016

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