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Etiqueta: sucesión
La empresa familiar catalana retuvo más el empleo que el resto durante la crisis

El estudio realizado por Ascef revela que tres de cada cuatro puestos de trabajo las crean compañías controladas por parientes. Además, destaca que las empresas familiares muestran un mayor compromiso con el empleo, ya que se constata que han mantenido puestos de trabajo "a costa de reducir sus niveles de competitividad y rentabilidad" durante la crisis.

Jueves, 30 Marzo 2017
¿La experiencia todavía es un grado?

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla de cómo la hegemonía tecnológica actual no debería minimizar las habilidades sociales de los profesionales senior. Han participado en su elaboración: Beatriz Ardid, Manager de la consultora Peoplematters; Carles Mendieta, Socio Director de Singular Net Consulting; y Anna Fornés, Directora de nuestra Fundació.

Martes, 20 Diciembre 2016
¿Es la hora del cambio generacional?

El relevo en la alta dirección es un proceso complejo y un cambio en la cúpula ha de basarse en criterios más allá de la edad. Los expertos señalan que lo ideal sería que la sucesión se diese con una persona que haya empezado por abajo, que conozca bien las tripas de la empresa y haya rotado mucho.

Viernes, 01 Abril 2016
Succession failure [Mala sucesión]

Solamente el 30% de las empresas familiares sobreviven en la segunda generación, el 12% en la tercera y el 3% en la cuarta, principalmente por problemas de gestión o de cambio de manos entre familiares, que no contemplan desarrollar un buen plan de sucesión. The Economist subraya que dicho problema es incluso más importante en zonas del mundo como el Golfo Pérsico, donde este tipo de compañías dan empleo a la mayoría de trabajadores y representan gran parte de los ingresos no petrolíferos. Herederos incompetentes o disputas familiares sin sentido son el posible origen de muchas desapariciones empresariales.

Martes, 01 Marzo 2016
Heredar un negocio y no fracasar en el intento

La falta de un protocolo de sucesión documentado y de una hoja de ruta prevista antes de la jubilación de los fundadores lastran el futuro de las empresas familiares. El 30% de los propietarios traspasan la propiedad a sus "herederos" pero prefieren confiar la gestión a alguien externo a la compañía.

Domingo, 25 Enero 2015
Identity Crisis [Crisis de identidad]

La correcta identificación de las personas de alto potencial en una empresa es fundamental para garantizar su buen funcionamiento y sucesión en el liderazgo. Human Resource Executive Online muestra los planteamientos clave que usan algunas compañías para dar con dichas personas. Uno de los problemas llega cuando las organizaciones confunden a los  empleados idóneos para liderar con aquellos que simplemente tienen un buen desempeño.

Martes, 13 Enero 2015
10 Workplace Trends For 2015 [Las 10 tendencias del mundo laboral para el 2015]

Forbes publica un listado de las 10 tendencias que se prevé marquen el mundo del trabajo en 2015. Entre otras cosas, creen que los millennials adquirirán más protagonismo y asumirán cada vez más roles de liderazgo, dejando así más paso también a la Generación Z; la honestidad se convertirá en un rasgo de gestión cada vez más fundamental y las redes sociales y los smartphones seguirán cambiando la tradicional búsqueda de empleo; surgirán nuevas profesiones y habrá cada vez más mujeres en puestos directivos.

Martes, 13 Enero 2015
Why Chief Human Resources Officers Make Great CEOs [Por qué los Directores de Recursos Humanos se convierten en buenos CEOs]

En los últimos años, los máximos responsables de Recursos Humanos han ido cobrando cada vez mayor importancia en la gestión estratégica de las empresas y han pasado a ser un aliado clave de los CEO. Harvard Business Review señala que los Directores de RH pueden convertirse en buenos CEOs por su experiencia en tareas estratégicas fundamentales en la actualidad, como  atraer el talento adecuado, crear la estructura organizativa correcta o construir la cultura adecuada.

Lunes, 12 Enero 2015
La Fageda apuntala su proyecto y prepara la marcha de su fundador

Cristóbal Colón, fundador de la cooperativa La Fageda, busca director general para delegar las funciones ejecutivas. La Fageda, fundada en 1982 para promover la integración sociolaboral en la Garrotxa (Girona), se ha convertido en caso único que aúna un ambicioso proyecto social con una empresa de éxito.

Domingo, 16 Noviembre 2014
El 14,4% de las grandes empresas cambiaron de CEO el año pasado

Casi una de cada siete, un 14,4%, de las 2.500 compañías cotizadas más importantes del mundo cambió a su consejero delegado el año pasado, según el 2013 Chief Executive Study, elaborado por Strategy& –la antigua Booz & Company– y que este año cumple su decimocuarta edición. Más del 70% de las sucesiones fueron planificadas y con un candidato interno.

Jueves, 01 Mayo 2014
¿Por qué es importante tener en cuenta la diversidad generacional?

¿Cómo podemos mejorar el entendimiento entre personas trabajadoras de edades y vivencias diferenciadas? ¿Cómo evitar la pérdida de conocimiento cuando las personas seniors se marchan? Para responder a estas y a otras preguntas organizamos una sesión de benchmarking con Daniela Noethen, Profesora adjunta del departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE y experta en la materia, y conocimos la experiencia de Fundació "la Caixa" y la de un relevante proyecto de mentoring.

Jueves, 31 Enero 2013
Yo me retiro, tú me relevas

La jubilación, el cambio de domicilio o los motivos personales son las principales causas del cierre de muchos negocios. La patronal catalana Cecot promueve con un programa los traspasos y cesiones de empresas que funcionan a emprendedores, y Barcelona Activa y el Ajuntament de Barcelona están poniendo en marcha una oficina para su gestión.

Domingo, 16 Diciembre 2012
Revuelo en la cúpula

La crisis aumenta la rotación en los altos cargos de las empresas. Si en 2010 se cambió el 11,6% de los principales ejecutivos de las 2.500 primeras compañías cotizadas del mundo, en 2011 el porcentaje se fue al 14,2%, es decir, 355 empresas estrenaron líder, según el estudio reciente.

Domingo, 01 Julio 2012
Yo también quiero ser el favorito del jefe

Ganarse al superior para conservar el puesto de trabajo en tiempos de crisis o lograr un ascenso cuando el empleo abunda es todo un arte en EEUU. Se conoce como ‘manage up’ y consiste en adaptarse a los hábitos de trabajo del superior, no en adularle sin sentido.

Viernes, 15 Junio 2012
Se marcha el líder, ¿y ahora qué?

Josep Guardiola abandona el FC Barcelona con el honor de haber sido el mejor entrenador de la historia del club azulgrana y de haber liderado también una nueva forma de entender el barcelonismo. Ahora el dilema es si su sucesor, Tito Vilanova, sabrá mantener ese liderazgo pero adquiriendo una forma de hacer propia.

Sábado, 28 Abril 2012
Un difícil malabarismo por delante

Mientras el sector de la alta tecnología llora la muerte de Steven Paul Jobs, los ejecutivos de Apple se van a enfrentar al reto de mantener viva su racha de productos de éxito a la vez que eluden los problemas que les han sobrevenido a otras empresas que perdieron a sus queridos fundadores.

Domingo, 09 Octubre 2011
Se va el maestro, ¿y ahora qué?

Las sucesiones en corporaciones como Apple marcadas por el fundador son muy problemáticas como sucedió en Honda, Ford, Walmart o Microsoft. Steve Jobs está rodeado de un aura especial y de un magnetismo para los medios de comunicación que no siempre juega a su favor.

Domingo, 28 Agosto 2011
The tussle for talent [La lucha por el talento]

Platón creía que las personas se dividen en tres clases: oro, plata y bronce. Vilfredo Pareto decía que “unos pocos vitales” son los que llevan a un mayor progreso. Según The Economist, con el inicio de la recuperación las empresas pondrán mayor empeño en cultivar su talento en bruto, o en robarlo a sus competidores.

Lunes, 28 Febrero 2011
Madera de líder

Amancio Ortega y Steve Jobs han anunciado su marcha de la empresa, y los primeros en saberlo fueron sus empleados. Ahora el reto es la sucesión de ambos líderes, ya que preparar el recambio es la gran asignatura pendiente de la empresa.

Lunes, 31 Enero 2011
Amancio Ortega teje el relevo perfecto

Amancio Ortega, de 74 años, se ha hecho un traje perfecto y a medida para su sucesión como presidente ejecutivo del grupo textil Inditex. Es la opinión de los expertos en gestión, del mercado y de quien conoce a los protagonistas y a la empresa.

Jueves, 20 Enero 2011
Choose tomorrow’s leader today [Escoger hoy el líder de mañana]

La sucesión del líder en cualquier organización es un momento crucial y aún así todavía hay ejemplos de prácticas dudosas en ese proceso de selección. De todos modos, Financial Times nos presenta casos que sí han contado con una buena gestión.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
Planning for the sequel [Planificar la secuela]
Conseguir que la fuerza creativa de una organización perdure no es fácil. The Economist nos muestra el caso de la productora de animación Pixar y de cómo, mediante la planificación, sus líderes tratan de mantener la creatividad entre sus equipos.
Jueves, 08 Julio 2010
Planes de sucesión

Los planes de sucesión son la planificación y ejecución de una continuidad ordenada en los puestos críticos de una organización. Supone conocer las capacidades y el potencial de las personas que pueden ocupar en un futuro posiciones clave de gestión.

Viernes, 02 Julio 2010
Leading view: The last 100 days reveal true character [Los últimos 100 días del líder revelan su verdadero carácter]
La mayor rotación entre directivos por la crisis significa que en 2009 muchos más líderes van a vivir sus últimos 100 días. Para los recién llegados hay cantidad de libros de autoayuda, pero hay mucha menos literatura sobre cómo dejar un cargo con éxito.
Miércoles, 06 Mayo 2009
La encrucijada de la jubilación parcial
Los directores de relaciones laborales creen que este tipo de jubilación contribuye a crear puestos de trabajo y rejuvenece plantillas, pero denuncian que la Seguridad Social obstaculiza su utilización con un objetivo "claramente recaudatorio".
Martes, 25 Noviembre 2008
Recursos poco humanos
Adolfo Fernández, Lluís Soler y Ana Fernández son los protagonistas de Bienvenido a Farewell-Gutmann, una película de Xavi Puebla en la que tres ambiciosos ejecutivos se disputan la sucesión del Director de un Departamento de RH que acaba de morir.
Miércoles, 16 Julio 2008
Compañeros de relevos
Los contratos de relevo permiten prejuibilar a un trabajador de más de 61 años y sustituirlo por un joven con el que compartirá su jornada durante un tiempo. Se crea así un traspaso de conocimientos que rejuvenece la plantilla sin perder la experiencia.
Martes, 27 Mayo 2008
Talent management in Coca-Cola: the fizz from within [La gestión del talento en Coca-Cola: efervescencia interna]
Hace un tiempo en Coca-Cola detectaron un problema de talento en su división de marketing, por lo que decidieron desarrollar un programa para que los perfiles de alto potencial se formen para poder ocupar cargos directivos en el futuro.
Martes, 04 Marzo 2008
Las empresas preparan la sucesión de sus directivos
Para garantizar la continuidad del negocio y ganar flexibilidad en las organizaciones, algunas empresas disponen de planes de sucesión para los puestos más relevantes.
Miércoles, 13 Febrero 2008
'El empleado olvida qué dices pero no cómo le haces sentir '
Entrevista de Cinco Días a Luis Rojas Marcos, psiquiatra: "Saber hacer sentirse bien a los demás es importante para un directivo. El problema es que es algo que nadie puede enseñar, nadie te puede decir haz esto o haz lo otro, tiene que salir de dentro."
Miércoles, 06 Febrero 2008

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