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Etiqueta: millennials
La crisis convierte en responsables a los 'ninis'

El paro se ceba con los jóvenes y ellos reaccionan prestando más atención a los estudios e independizándose, según un informe publicado recientemente. Los que ni estudian ni trabajan han pasado de ser un 3,8% de los jóvenes en 2007 a un 2,8% en 2011.

Miércoles, 06 Julio 2011
Tribuna: La teoría económica del 15-M

Ángel Ubide es investigador del Peterson Institute for International Economics: "El fenómeno de los indignados del 15-M ha sorprendido a muchos, pero a la clase política española y a los agentes sociales no debería sorprenderles.[...] ¿Estarán acaso sorprendidos al descubrir que el paro juvenil roza el 50% y que hay una generación entera de jóvenes españoles que ven su futuro con mucha incertidumbre?"

Miércoles, 08 Junio 2011
Por qué se queja la generación perdida

La generación que más oportunidades de formación ha tenido es carne de paro y precariedad. Entre los menores de 25 años, la tasa de desempleo es del 45,3%, y los que trabajan lo hacen en su mayoría en precario. Es uno de los motivos de las movilizaciones originadas del 15-M que se han extendido por todo el país.

Martes, 24 Mayo 2011
Una nueva generación perdida

Los efectos nocivos del desempleo que sufren actualmente los jóvenes -casi uno de cada dos está en el paro- se puede prolongar una vez se recupere la economía e incluso a lo largo de toda su vida.

Miércoles, 04 Mayo 2011
Generación Y

Generación Y es un término para denominar los rasgos distintivos y las actitudes vitales de todas aquellas personas nacidas entre 1981 y el cambio del milenio. No identifican sacrificio con resultados, ni creen que trabajar más horas sea trabajar mejor.

Viernes, 02 Julio 2010
Un proyecto de innovación: Retención, atracción y compromiso del talento en Altran
El grupo Altran en España lanza un proyecto con el fin de atraer y retener a sus jóvenes empleados de la Generación Y, teniendo en cuenta objetivos mayores de creatividad e innovación en la organización.
Martes, 02 Febrero 2010
La dificultad para captar a la 'generación Y '
Los empleados que 'nacen ' con las webs 2.0 son prácticos pero con distracciones constantes. Los hijos de la 'economía del silicio ' se proponen ser parte de un equipo y pasarlo bien en su puesto de trabajo.
Martes, 10 Noviembre 2009
Empleados fieles, empresa rentable
Un profesional está ‘engaged’ o comprometido si le apasiona su trabajo, no tiene intención de dejar la empresa, la recomendaría como lugar para trabajar y se siente motivado. Un lujo que sólo se da en un 6% de los empleados europeos, según un estudio.
Martes, 27 Octubre 2009
Talento joven para pilotar la recuperación
Las empresas han de apostar por gente inexperta y hacer que conviva con los más sénior: aprovechar el talento desde los últimos años de universidad es una de la metas. Por otro lado, la Generación Y tiene que adaptarse a la nueva realidad empresarial.
Martes, 24 Febrero 2009
Las empresas buscan un cebo para los jóvenes
Identificar a la 'Generación G ', sus reivindicaciones, compromisos, valores y necesidades, es clave para que muchas empresas desarrollen fórmulas de lealtad sobre las que los nuevos profesionales basan una relación diferente con las compañías.
Martes, 10 Febrero 2009
El reto de gestionar la Generación Y: experiencias prácticas

Abordamos las dificultades y oportunidades que plantean a RH las nuevas generaciones. Contamos con Carles Sánchez, experto en compromiso y motivación, y las experiencias de everis y de Mango.

Lunes, 09 Febrero 2009
365 para mejorar la gestión de personas
Conseguir una comunicación transparente, controlar el estrés, formar el mejor talento y pagar mejor son algunos de los deseos que los directores de recursos humanos pedirían a los Reyes Magos para el 2009.
Miércoles, 21 Enero 2009
Las empresas descubren el valor del estilo de dirección femenino
Un estudio destaca dos perfiles de personalidad femenina en la dirección: un estilo similar al de los hombres, orientado a objetivos, autónomo y exigente; y luego otro modelo más femenino, más sociable, expresivo, comunicativo y cercano.
Martes, 16 Diciembre 2008
Mucho título y pocas letras
El hecho de que muchos universitarios acaben la carrera con graves carencias gramaticales empieza a suponer ya un obstáculo a la hora de acceder a trabajos en los que la capacidad de expresión y persuasión son imprescindibles.
Martes, 28 Octubre 2008
Un poco de pasta... ¿basta?
Para la 'Generación Y ' el ascenso o el dinero no compensan el trabajo tradicional, ni los modelos habituales de compromiso y relación con la empresa. Antes está tiempo libre, entorno o flexibilidad. Pero la crisis puede cambiar estos planteamientos...
Martes, 14 Octubre 2008
'Padres manager ' al rescate de sus hijos en las entrevistas de trabajo
Por los departamentos de RH pasan cada día desde candidatos que cantan hasta los que ofrecen sobornos a cambio de un contrato, pero nada comparado con los aspirantes que acuden con su familia para lograr un empleo.
Martes, 23 Septiembre 2008
Los menores de 26 años son los trabajadores menos productivos
Las personas que nacieron a partir de 1982, o también conocidos como 'generación Y ' que se encuentran ahora en plena incorporación laboral, son los que menos rinden. La productividad, rendimiento por hora, es muy baja en España.
Martes, 09 Septiembre 2008
Recruiting young people – meet the parents: the helicopter parenting phenomenon of Generation Y [El fenómeno de los padres helicóptero en la Generación Y]
Cada vez más empresas británicas caen víctimas del fenómeno del “helicóptero paterno”, por el cual los padres siguen ansiosamente cada aspecto de las vidas de sus hijos. ¿Cómo puede RH mejorar la conexión con las familias de sus trabajadores más jóvenes?
Martes, 03 Junio 2008
Pescar talento en plena sequía
Las firmas afilan herramientas para atraer a los más valiosos. Algunos expertos, sin embargo, opinan que lo que falla no es el talento, sino la relación entre las empresas y la nueva generación de trabajadores que llega.
Martes, 27 Mayo 2008
Las empresas, indiferentes ante la falta de talento
El descenso de la natalidad deja indiferentes a algunos directores de recursos humanos: no tienen programas concretos para afrontar la escasez de talento y pocos ven las posibilidades que ofrece la inmigración cualificada como una solución.
Miércoles, 23 Abril 2008
Los profesionales se vuelven más exigentes
Las nuevas generaciones tienen poca experiencia, pero poseen formación y quieren ser libres. Piden más flexibilidad a las empresas para no atarse a ellas. Empresas como Google, que ya han nacido con otra mentalidad, son las que lo tienen más fácil.
Miércoles, 23 Abril 2008
Las empresas se plantean cómo conquistar a la 'Generación Nintendo '
Al choque generacional se une el reto de saber responder a las nuevas perspectivas y valores añadidos. La generación Y (los nacidos entre 1981 y 2000) es un grupo lleno de oportunidades que cuestiona no sólo a sus padres, sino también a sus jefes.
Miércoles, 12 Marzo 2008
La generación afortunada
Para los jóvenes que tienen entre 10 y 20 años será más fácil emanciparse. Los nacidos entre mediados de los años 80 y de los 90 son dos millones menos que los venidos al mundo en el decenio inmediatamente anterior, lo que facilitará su inserción laboral.
Miércoles, 12 Septiembre 2007
¿Y qué haré yo en una empresa?
La llamada generación Y se ha convertido en un verdadero pim pam pum de críticas por sus dificultades de adaptación al mundo laboral. Los conocimientos que recibe el joven y los requerimientos laborales se alejan cada vez más.
Martes, 08 Mayo 2007
A la caza de la Generación Y
Lucy Kellaway, Financial Times: "La otra noche conocí a un joven que acababa de terminar sus estudios en Cambridge. Le pregunté qué quería hacer con su vida. Me miró fríamente y me dijo que ya le habían llovido ofertas de Goldman Sachs o Morgan Stanley."
Martes, 27 Febrero 2007
¿Adiós a la cultura del esfuerzo?
El 55% de los jóvenes asalariados tienen contrato temporal y durante 2003, el 50% tuvo dos o más contratos. El empresario tiene miedo. Lo tiene a personas que no se impliquen, por ello prima los temporales. Este entorno ha modelado toda una generación.
Martes, 21 Junio 2005
Managing Generational Diversity in the Workforce [Gestionando la diversidad generacional entre los empleados]
Actualmente pueden coexistir hasta 4 generaciones distintas en un mismo entorno laboral. Entender las circunstancias históricas y sociales que las definen es básico para lograr lo mejor de cada una y un trabajo conjunto efectivo.
Miércoles, 14 Enero 2004
Generation Y and the Challenge for Organizations [La generación Y: un reto para las organizaciones]
Tres temas a tener en cuenta sobre la generación a la que pertenecen los empleados nacidos entre 1978 y 1986.
Jueves, 25 Septiembre 2003
Workers with attitude: Why Generation Y is turning out to be every employer 's nightmare
Análisis de la entrada de la 'Generación Y ' en el mundo profesional. Los jóvenes nacidos después de 1980 llegan con valores y actitudes nuevas que muchas veces son difíciles de adaptar en los entornos profesionales.
Lunes, 30 Septiembre 2002

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