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Etiqueta: gays lesbianas y bisexuales
‘Valor Afegit’: Inclusión laboral LGTBI

Cada vez más organizaciones deciden abordar la diversidad de identidades de género como una posibilidad de favorecer su progreso, antes que un reto que dificulta el cumplimiento de objetivos. Pero, ¿qué pueden hacer las empresas para gestionar la pluralidad? En un reportaje del programa Valor Afegit, que se emite en Televisió de Catalunya, se presentan casos de compañías con prácticas inclusivas como Telefónica, Barcelona Serveis Municipals e Idealista.

Jueves, 22 Noviembre 2018
La discriminación laboral de las 'trans' se visibiliza

El encuentro Trans*laboral busca facilitar el acceso al trabajo del colectivo más escondido y vulnerable del LGTBI. Ha reunido por primera vez a administraciones, empresas y entidades de economía social para facilitar el acceso de esa población estigmatizada al mercado laboral. Sandra Fernández y Clara Palau explican en este artículo sus historias de superación y denuncian que algunas empresas "primen el aspecto a las capacidades".

Miércoles, 14 Noviembre 2018
What are you doing to support transgender employees? [¿Qué haces para apoyar a tus empleados transgénero?]

Hoy, la identidad de género ya no es un tabú y cada vez más personas cuentan que no se sienten identificadas con el género con el que nacieron. Pero, ¿está el entorno laboral preparado para ello? ¿Cómo reaccionarías si un empleado te cuenta que quiere iniciar un tránsito de género? Según People Management magazine, las personas trans aún sufren marginación en el trabajo y es también responsabilidad de Recursos Humanos poner las cosas en su sitio.

Martes, 06 Noviembre 2018
Los beneficios de ser una empresa que ondea con orgullo la bandera LGTBI

El talento, la innovación y la orientación al cliente dependen de las políticas de diversidad e inclusión. Hay compañías que más allá de la diversidad de género o intergeneracional, están liderando otra, la del colectivo de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales.

Lunes, 09 Julio 2018
La banca quiere que sus empleados salgan del armario

Oli Shakir-Khalil es el director de inversiones en mercados emergentes de la gestora de fondos Fidelity International y trabaja en la City de Londres, el corazón de las finanzas europeas. Vivió un calvario en la anterior empresa en la que trabajaba, al sentirse discriminado por su orientación sexual. Hasta llegó a intentar suicidarse.

Martes, 29 Mayo 2018
La empresa aliada de los homosexuales sale del armario

De las políticas de gestión de diversidad en las organizaciones suele hablarse en clave de igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, hay muchos más eslabones en esta cadena, como los planes de equidad destinados a la comunidad LGTBI (Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales), un asunto que suele pasar mucho más desapercibido en el mundo de la empresa. El Informe Emidis 2016 muestra a las empresas más comprometidas con la diversidad en este ámbito.

Martes, 20 Diciembre 2016
Es difícil trabajar en el armario

Hombres y mujeres homosexuales reclaman su lugar en las empresas en igualdad de condiciones que el resto de los empleados. Cada vez más las siglas I+D tienen un nuevo significado: inclusión más diversidad.

Martes, 21 Junio 2016
Las mujeres son la única mayoría a la que se sigue tratando como a una minoría

El pasado 28 de octubre, en el marco del III Espacio Factor Humà, tuve la suerte de asistir a una ponencia de la Dra. Berbel: "¿Qué es y que no es innovar desde la diversidad?". Según explicó, las políticas de diversidad provienen del lema de la Ilustración "todas las personas son iguales", así cuando sólo todas las personas son iguales es posible hacer una política de diversidad. Entendiendo la igualdad como igualdad de oportunidades, no como el antónimo de diferencia.

Martes, 22 Marzo 2016
Un despido nada dulce en la compañía de 'Candy Crush'

Un exempleado de King, la compañía creadora del conocido videojuego de 'Candy Crush' lleva a juicio a la empresa, a la que acusa de echarle como venganza por quejarse del acoso moral con carácter reiterado que sufría por parte de su jefe.

Lunes, 30 Noviembre 2015
El peligro de ocultar quién eres

El miedo a no ser aceptados nos paraliza, nos empequeñece e incluso nos hace olvidar quien somos realmente. Vivimos en una sociedad que aunque cada vez se muestre más permisiva y liberal sigue juzgando cada uno de nuestros movimientos, condicionando así nuestro modo de ser y actuar. Morgana Bailey, profesional de los Recursos Humanos, nos revela en esta conmovedora ponencia que tuvo lugar recientemente en el TED@State Street de Londres quién es realmente y el por qué de su prolongado silencio.

Producido conjuntamente por el TED Institute y State Street, una multinacional financiera, tuvo lugar el pasado noviembre en Londres el TED@State Street London, un evento en el que los oradores lograron impactar e inspirar a muchos de los asistentes a través de la riqueza de su experiencia personal y laboral. Entre ellos destacó el valiente discurso de Morgana Bailey,  que trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una empresa norteamericana de Kansas.Bailey empieza remontándonos a su pasado, cuando era joven, rebelde y sin miedo a probar cosas nuevas ni a salirse de lo corriente. Seguía los patrones de cualquier adolescente hasta que un viaje de estudios a Londres le cambió la vida. No es precisamente casualidad que nos cuente todo esto en esa misma ciudad, pues supuso un punto de inflexión para ella. Descubrió algo de sí misma que desconocía hasta entonces, algo que formaba parte de su ser pero que sin embargo no la dejaba ser. Se convirtió en lo contrario de lo que era, cambió las fiestas en discotecas y los eventos por esconderse en su habitación. Una vez el miedo se apodera de ti es difícil librarte y dar un paso al frente, señala. Durante 16 años ha vivido asustada y con temor a los reproches y a ser juzgada. ¿Por qué?Por el simple hecho de ser: Lesbiana. Palabra que no quería que la definiera, ni que condicionara los pensamientos o actitudes de los que la rodeaban. Pero era su verdadera identidad, Morgana Bailey, era homosexual y eso no la hacía ni mejor ni peor, la hacía ser ella misma.Si la ponente ha tenido el valor de confesar su secreto,  de mostrarse tal y como es y ser capaz de dar el paso hacia delante ha sido gracias a un artículo de la revista Advocate que habla sobre los efectos de la homofobia. Cuando lo leyó se dio cuenta de que su silencio tenia repercusiones más graves a largo plazo, y no sólo sociales, sino que también de salud. El artículo lo deja claro: La esperanza de vida de los gays y de las lesbianas que viven en ambientes de poca aceptación se reduce en 12 años frente a ambientes en los que sí son aceptados.Los efectos del estrés personal y el estigma social son una combinación mortal. El estudio encontró que los homosexuales de las comunidades donde no los aceptan eran más propensos a las enfermedades cardíacas, a la violencia y al suicidio. El problema aquí no reside en las personas que luchan por vencer sus miedos y confesar que son lo que son, sino que reside en las sociedades que los rodean, alimentadas de prejuicios y reacias a los cambios.“Mi elección de ocultar quién soy realmente puede haber contribuido indirectamente a este mismo entorno y a crear un ambiente de discriminación”, apunta Bailey. Igual que ella, muchas otras personas deberían darse cuenta de que la lucha empieza por aceptarse a uno mismo, porque si tú mismo piensas que no perteneces al conjunto de gente “ordinaria” y por ello te ocultas, te estás autodiscriminando. Aunque parezca inverosímil, los mayores obstáculos por superar son las inseguridades que se albergan en nuestro interior. Morgana reflexiona sobre la ironía que supone trabajar en Recursos Humanos, una profesión que defiende la diversidad social y su reflejo en el lugar de trabajo y, aun así, no hacer nada para abogar por ello. Todas las empresas y sus empleados deberían promover políticas contra la discriminación y comprometerse con la diversidad, pues al fin y al cabo es lo que hace único y especial el lugar en el que vivimos.Todos somos diferentes, no hemos nacido en la misma ciudad, ni hemos leído los mismos libros, ni pensamos igual, ni, obviamente, nos gustan las mismas cosas. Todos estamos dentro del gran saco de la diversidad, saco que no debería convertirse en jaula para aquellos que son considerados distintos por sentirse atraídos por alguien de su mismo sexo.Igual que el mercado laboral se ha adaptado a las nuevas tecnologías, al boom que ha supuesto la digitalización o a los cambiantes contextos económicos, debe adaptarse también a la época en la que vive y a sus avances sociales, un periodo en el que la libertad de expresión no tiene porque acarrear consecuencias negativas, ni la homosexualidad ser un tabú.Bailey finaliza su conferencia más segura de cómo la empezó, pues en tan solo 10 minutos ha tenido el valor de revelar algo que ha escondido durante 16 años. Más vale tarde que nunca, dicen, y más si eso sirve para ayudar a otros que se sienten apartados por ser ellos mismos. Ninguna de las piezas que construyen nuestro puzle personal es más o menos válida. Por eso, si confías en ti y te aceptas tal y como eres, los demás no podrán reprocharte nada y mucho menos frenar tu crecimiento personal.

“Porque al enfrentarte a tus miedos, dentro de ti, podrás cambiar la realidad que te rodea”, concluye Morgana.

 

Acceso a la conferencia de Morgana Bailey de TED@State Street London: https://www.ted.com/talks/morgana_bailey_the_danger_of_hiding_who_you_are?language=es

Miércoles, 11 Febrero 2015
The corporate closet [El armario corporativo]

Aunque cada vez existen más gestos de las empresas para establecer políticas que favorezcan la presencia y aceptación de los homosexuales, todavía son muy pocas las que tienen máximos responsables abiertamente gays o lesbianas. The Economist cuenta la historia de John Browne, que dejó su cargo de Presidente en British Petroleum tras un escándalo mediático homosexual publicado en los tabloides británicos, y que ahora publica el libro The Glass Closet (“El armario de cristal”).

Miércoles, 02 Julio 2014
El Senado de EE UU prohíbe la discriminación laboral contra los gais

Hasta ahora, un total de 17 estados de EE UU contaban con legislación que permitía a las empresas despedir a un empleado por su orientación sexual. Sin embargo, el 7 de noviembre, el Senado aprobó la ley que prohíbe dicha discriminación, y que podría convertirse en el último paso de un año histórico para el movimiento por los derechos de los homosexuales en EE UU.

Jueves, 07 Noviembre 2013
La oficina todavía es un armario

Gays y lesbianas que viven su homosexualidad abiertamente en su vida privada la ocultan en el trabajo, ya que según el colectivo LGTB es precisamente en el mercado laboral donde cuesta más salir del armario. Algunos perdieron el empleo por ser sinceros, como una periodista de la Cadena Cope o un profesor de una escuela. Otros ganaron en libertad al decirlo.

Lunes, 13 Febrero 2012
Diversity: The pink ceiling [Diversidad: El techo rosa]

Parece que ser abiertamente homosexual ya no es un problema en muchos entornos, pero todavía hay personas reacias a salir del armario en el trabajo. La homofobia aún es una realidad, aunque más sutil. People Management magazine expone la iniciativa de Stonewall, una ONG británica por los derechos del colectivo LGBT, para romper el “techo rosa”: un curso de liderazgo para directivos de nivel medio.

Martes, 06 Septiembre 2011
La gestión de la diversidad

La gestión de la diversidad es una estrategia corporativa destinada a potenciar e integrar la diversidad creciente de las organizaciones y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco de la Responsabilidad Social Corporativa.

Viernes, 02 Julio 2010
Homophobia: Out with homophobia in the workplace [Fuera la homofobia del puesto de trabajo]

Hay empleados que sufren discriminación por su orientación sexual a pesar de estar protegidos por la ley. Muchos son reacios a revelar su condición por miedo al rechazo. No obstante, también se dan buenas prácticas en algunas empresas británicas.

Martes, 02 Marzo 2010
Las denuncias de gais por acoso laboral suben pero persiste el miedo

El 16% de los abusos y discriminaciones sufridos por homosexuales y transexuales son en el trabajo. El temor a perder el empleo en plena crisis hace que la mayoría de las víctimas decidan aguantar.

Martes, 08 Septiembre 2009
Dos policías lesbianas de Sitges denuncian al Ayuntamiento por discriminación laboral
Pese a las alegaciones de que la Ley de conciliación de vida laboral y familiar les permitía compatibilizar sus horarios, les han impedido realizar el mismo turno y coincidir en algún festivo pese a reclamarlo varias veces.
Jueves, 30 Abril 2009
El Corte Inglés, obligado a trasladar a un trabajador gay al que discriminó
En principio, el trámite no tenía por qué presentar problemas. Eso pensaba un trabajador cuando, cinco meses antes de casarse, solicitó en El Corte Inglés de Castellana de Madrid su traslado a un centro de Vigo para vivir con su pareja.
Martes, 10 Febrero 2009
La oficina sigue en el armario
Salir del armario no es fácil para un homosexual, pero hacerlo en el trabajo aún es más complicado: muchos temen la reacción de sus jefes y compañeros. El laboral es uno de los ámbitos donde más perviven los prejuicios contra este colectivo.
Martes, 12 Febrero 2008
Las empresas no incluyen la orientación sexual en sus políticas de RSC "y deberían hacerlo", según GLBT
El presidente de la cámara de comercio gay en España considera que, pese a que Barcelona es "muy 'gay friendly '", las empresas catalanas y españolas "todavía tienen mucho camino por andar en integración homosexual".
Viernes, 07 Septiembre 2007
Ni gordos, ni gays, ni fumadores
La Organización Internacional del Trabajo ha presentado un informe para volver a incidir en las viejas formas de discriminación laboral, como el sexismo o el racismo, los más extendidos y aún lejos de superarse.
Miércoles, 23 Mayo 2007
El Tribunal Constitucional ampara por primera vez a un trabajador despedido por su orientación sexual
Se trata de la primera vez que el Alto Tribunal se pronuncia en un caso semejante, en el que el empleado aportó indicios que relacionaban su despido con su condición de homosexual.
Lunes, 27 Marzo 2006
Trabajo otorga la pensión de viudedad a un cónyuge de un matrimonio homosexual
La Seguridad Social ha reconocido por primera vez en España el derecho a percibir una pensión de viudedad a uno de los cónyuges de un matrimonio homosexual, tras la muerte de su pareja, ocurrida el pasado 23 de agosto, informa el Ministerio de Trabajo.
Viernes, 21 Octubre 2005
Benefits for Gay Partners More Common [Las ayudas para parejas homosexuales son cada vez más comunes]
Las empresas norteamericanas facilitan beneficios a los trabajadores y a sus parejas para atraer y retener a los empleados. Estas ayudas se amplían cada vez más con iniciativas que tienen en cuenta la diversidad sexual y que contagian a la competencia.
Lunes, 01 Agosto 2005
Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador enfermo de sida
El Juzgado de lo Social número 3 de Castellón ha condenado a la empresa Stradivarius SA a readmitir a un joven seropositivo que trabajaba de encargado y que fue despedido después de que los responsables de recursos humanos conocieran su enfermedad.
Lunes, 27 Junio 2005
Jueces, funcionarios y cargos públicos no pueden negarse a celebrar bodas homosexuales
Ni jueces, ni funcionarios ni representantes públicos pueden oponerse al cumplimiento o la aplicación de una ley. Ni aunque esa ley permita el matrimonio entre personas del mismo sexo y no se esté de acuerdo con dicha medida.
Viernes, 06 Mayo 2005
Freedom to choose
Una sentencia reciente del Tribunal Europeo de Derechos Humanos urge a empresas y administraciones a impulsar políticas específicas para respetar los derechos de los transexuales.
Lunes, 14 Octubre 2002
Tercera condena a Renfe por discriminar a sus trabajadores homosexuales
Por tercera vez consecutiva, un Juzgado ha dictado sentencia contra Renfe por no aplicar a las parejas de hecho homosexuales los beneficios recogidos en el convenio colectivo, en concreto la concesión del abono de transporte ferroviario al trabajador y a su cónyuge o pareja.
Lunes, 30 Septiembre 2002
Gay forum for BT staff
Fórum para los gays, lesbianas y bisexuales que trabajan en BT. El objetivo: ofrecer un punto de encuentro para dar apoyo profesional y personal y a la vez demostrar las aportaciones que estos colectivos hacen a la empresa.
Lunes, 30 Septiembre 2002

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