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Etiqueta: despido
¡Supere su momento más crítico!

La Vanguardia ha dedicado un artículo, dentro del suplemento Dinero del 27 de octubre de 2013, al Seminario sobre Gestión responsable de reestructuraciones organizado recientemente por la Fundació Factor Humà. Cuenta con las aportaciones de Merche Fernández, Directora de GRI Barcelona, Cristian Rodríguez, Director de RH de Vueling, Miguel Queralt, Socio de Landwell PwC y Anna Fornés, Directora de nuestra fundación.

Domingo, 27 Octubre 2013
La destrucción de empleo en 2012 se incrementó un 186% por cada décima de caída del PIB, según CC.OO.

La fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras ha denunciado que por cada décima de caída del Producto Interior Bruto, la destrucción de empleo se incrementó en un 186% en 2012 en comparación con 2009, según el estudio "Crisis, políticas de austeridad y trabajo decente", elaborado por esta fundación.

Lunes, 07 Octubre 2013
Los ERE aumentan un 62% en Catalunya desde la aprobación de la reforma laboral

El número de expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en Catalunya ha aumentado un 62% desde la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero del 2012 hasta junio pasado.

Martes, 01 Octubre 2013
Seminario Factor Humà (15/10/2013): Gestión responsable de reestructuraciones

Los procesos de reestructuración constituyen momentos críticos en las organizaciones en los que se pone a prueba la gestión de los responsables de la empresa y su compromiso con las personas y su entorno. Para la nueva edición de nuestros seminarios contamos con tres expertos en la materia: Cristian Rodríguez-Ferrera, Director de Recursos Humanos en Vueling; Miquel Queralt, Socio de PwC; y Mercedes Fernández, Directora en GRI.

Lunes, 16 Septiembre 2013
El Reino Unido se consolida como el paraíso de la flexibilidad laboral

A pesar de que el desempleo en el Reino Unido es sólo del 7,8%, cada vez hay más parados de larga duración. Sin embargo, la flexibilidad no es tan sólo un arma en manos del empresario para despedir barato cuando le viene bien, sino una manera de que los mejores trabajadores estén cotizados y consigan buenos sueldos.

Sábado, 22 Junio 2013
¿Se quedan viejas las escuelas de negocios?

La crisis ha llegado a ESADE, una de las tres grandes escuelas de negocios españolas que, hasta ahora, estaban esquivándola gracias a su mayor presencia en el exterior y a su prestigio internacional, al estar situadas entre las 25 primeras del mundo, según el ranking de referencia del sector, elaborado por Financial Times.  Sus problemas reabren el debate sobre el futuro de la formación directiva.

Domingo, 09 Junio 2013
El Supremo exime de tasas a los trabajadores que recurran sus despidos

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha establecido que las tasas judiciales impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy no serán exigibles a los trabajadores, beneficiarios de la Seguridad Social, funcionarios o personal estatutario que interpongan recursos de casación o súplica en el orden social.

Viernes, 07 Junio 2013
La reforma laboral hace bajar la indemnización media por despido a 26 días por año y 16 mensualidades

El director general de Empleo, Xavier Thibault, ha asegurado que, tras la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero del 2012, la indemnización media en los despidos colectivos está en 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades y "bajando".

Jueves, 09 Mayo 2013
Los despidos procedentes no impedirán a las empresas acogerse a las nuevas ayudas para jóvenes

El Gobierno anuncia que las empresas que quieran beneficiarse de la cotizaciones a la Seguridad Social por contratar a menores de 30 años deberán mantener el empleo en sus plantillas. Sin embargo, no se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento de empleo se extinga por causas “objetivas”.

Sábado, 23 Febrero 2013
¿Tiene ya España seis millones de parados?

La oficina de estadística europea ha calculado que España es el país de la UE donde más aumentó el paro en noviembre, ya que su tasa de desempleo ha escalado cuatro décimas solo en este mes hasta el 26,6%. Según esto, España podría haber cerrado 2012 con más de seis millones de desempleados.

Martes, 08 Enero 2013
Artículo de opinión: ERE en el sector público

Jesús Lahera Forteza, Profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense: “Los despidos tienen que ser acreditados, con la documentación reglamentada y los informes exigidos, a la vez que negociados con la parte sindical. Esta negociación va a ser esencial en el sector público porque puede evitar o reducir despidos, y plantear medidas sociales de acompañamiento”.

Lunes, 07 Enero 2013
Demasiado guapa para trabajar (y demasiado listos para la universidad)

El Tribunal Supremo del estado de Iowa acaba de decidir, por 7 votos a favor y ninguno en contra, que es legal despedir a una empleada si uno se siente atraído por ella. En general, sin embargo, suele suceder lo contrario. Las mujeres guapas suelen tener más posibilidades de encontrar trabajo que las que no lo son tanto.

Domingo, 23 Diciembre 2012
El despido se instala en los juzgados

Los despidos colectivos son la consecuencia más palpable de la crisis, y a causa de la dificultad de acuerdo entre los trabajadores y la empresa, los tribunales juegan un papel importante. Hasta ahora han declarado nulos la mayoría de los expedientes de regulación de empleo. Su doctrina comienza a despejar dudas sobre el procedimiento.

Domingo, 02 Diciembre 2012
Las empresas públicas podrán despedir con 20 días de indemnización

El Gobierno pone en marcha el despido con 20 días de indemnización para los empleados públicos. El reglamento describe los pasos a seguir cuando las empresas privadas quieran hacer ERE de extinción (despidos colectivos), de suspensión y de reducción de jornada, y regula además el procedimiento que deberá utilizar el sector público en estos mismos casos y sólo con efectos sobre su personal laboral.

Miércoles, 31 Octubre 2012
Inseguridad jurídica en los bufetes laboralistas

La supuesta facilidad que iba a dar la reforma laboral a las empresas para realizar expedientes de regulación de empleo (ERE) con despidos pagados a 20 días se ha topado con los jueces, a medida que estos procesos van llegando a los tribunales de lo social.

Miércoles, 24 Octubre 2012
La empresa no deberá acreditar que los despidos de un ERE son ajustados

El Gobierno está ultimando el nuevo reglamento de los despidos colectivos, que prevé inicialmente aprobar en octubre. El nuevo texto, aún sujeto a modificaciones, exime al empresario de justificar que el número de despedidos es proporcional a las causas económicas alegadas y a la finalidad de mantener su posición en el mercado. Además, la norma detalla el nuevo papel de la autoridad laboral y los planes sociales para los afectados.

Martes, 25 Septiembre 2012
Revuelo en la cúpula

La crisis aumenta la rotación en los altos cargos de las empresas. Si en 2010 se cambió el 11,6% de los principales ejecutivos de las 2.500 primeras compañías cotizadas del mundo, en 2011 el porcentaje se fue al 14,2%, es decir, 355 empresas estrenaron líder, según el estudio reciente.

Domingo, 01 Julio 2012
Los despidos a 20 días aumentan un 53% con la reforma laboral

Los despidos individuales por causas objetivas, indemnizados con 20 días, se han disparado desde la entrada en vigor de la reforma laboral. En los dos primeros meses de aplicación han crecido un 53% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Viernes, 29 Junio 2012
Empleo podrá intervenir para facilitar el pacto en los despidos colectivos

El Congreso ha aprobado recientemente algunos cambios en la reforma laboral y ha enviado el nuevo texto al Senado para su aprobación definitiva. Como novedad se establece que la autoridad laboral administrativa fiscalizará la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE), también podrá asesorar a una de las partes si lo pide e incluso mediar para lograr que se pacten los despidos. Además, el nuevo contrato con un año de despido gratis desaparecerá cuando el paro baje del 15%.

Viernes, 25 Mayo 2012
'Valor afegit': Crisis y relaciones laborales

¿Cómo han cambiado las relaciones laborales y las fórmulas de gestión de personas con la crisis? Es la cuestión que propone el reciente reportaje Crisi i relacions laborals del programa Valor afegit de TV3. El paro y las masivas reducciones de plantilla, la abundancia de talento disponible en los procesos de selección, el empeoramiento de las condiciones laborales, las consecuencias negativas de la crisis para la salud de los trabajadores o las nuevas tendencias en RH son algunos de los temas que se plantean.

Cuando el Hotel W de Barcelona decidió abrir un proceso de selección para contratar camareros, recepcionistas y cocineros, recibió más de 1.000 solicitudes para 100 puestos de trabajo. Muchos de los currículums eran de personas con titulaciones universitarias como Marta Abad, una enfermera que hasta hace un año trabajaba mucho y de repente se quedó en la calle. Según Adecco, uno de cada diez parados rebajan su currículum para encontrar trabajo y según un estudio de Infojobs y Esade el 76% de los aspirantes a puestos de baja formación están sobrecualificados. Es decir, las empresas que quieren contratar ahora se encuentran con una gran abundancia de talento. El problema, dice la directora de RH del Hotel W, Isabel Justicia, en el reportaje, vendrá de aquí a dos años cuando la situación mejore. “El talento que tengo ahora en la empresa lo tengo que saber retener. Pronto volveremos a pelearnos por los mejores perfiles.”

Pero la realidad ahora es que un tercio de los trabajadores están desmotivados en el trabajo, según un estudio de Ipsos en 24 países, y el 56% tienen ganas de dejar la empresa. ¿Cómo conseguir que el talento no se vaya? En la mayoría de organizaciones la motivación ya no se puede conseguir con aumentos de sueldo, que han sido tradicionalmente el centro de la negociación colectiva y de la cultura laboral en Catalunya, según Ricard Alfaro, presidente de Aedipe Catalunya. “Hay que ser imaginativos e incluir otros elementos en la negociación colectiva que supongan una ganancia de derechos y expectativas para las personas,” advierte en el reportaje. El mismo Alfaro decía en marzo en un artículo de La Vanguardia que solo saldrán de la crisis las empresas que sean creativas con sus políticas de RH. Cada vez son más las que recorren a la retribución variable y a beneficios sociales (el ticket restaurante o de transportes) como nuevas fórmulas de motivación. También lo recomienda el profesor de RH en EADA Jordi Costa en el reportaje, que además afirma que RH debe tener un papel central en la gestión empresarial. “Lo que quedará después de la crisis es la gente a la que has cuidado, no la que has maltratado.”

Pero, ¿dónde han quedado las condiciones laborales con la crisis y la reciente reforma laboral? Joan Subirats, Catedrático de Ciencia Política en la UAB, afirmaba recientemente que la nueva legislación aprobada a principios de primavera supone “romper la relación laboral, fragmentándola y precarizándola al máximo.” Los sindicatos denuncian que el deterioro de las relaciones laborales con la excusa de la crisis empiezan a afectar a la salud de los trabajadores. Uno de cada 5 sufren ansiedad o síntomas depresivos, según la Agència de Salut Pública de Barcelona. Camil Ros, Secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, denuncia también que cada vez hay más presentismo: “Hemos pasado del absentismo a personas que van a trabajar cuando deberían quedarse en casa.” Es decir, del absentismo al presentismo, posiblemente por miedo a perder el empleo, aunque es difícil medirlo cuantitativamente.

Y una de las caras más amargas de la crisis que revisa el reportaje son precisamente las organizaciones que han sufrido reducciones de plantilla. Supone un impacto muy fuerte, obviamente, para las personas despedidas, que viven un proceso parecido al duelo después de una muerte. Pero también afecta muy negativamente a los que se quedan si no se sabe gestionar correctamente, y pocas empresas lo tienen en cuenta. Es lo que se denomina ‘síndrome del superviviente’: una mezcla de sentimientos de culpa, incertidumbre y miedo. ¿Cómo evitarlo? Ernest Pla, exdirector de Recursos Humanos de Inoxcrom y que vivió una reducción de plantilla, afirma que es esencial una buena comunicación y mucha coherencia, y dejar que los empleados hablen de ello y lo asuman durante el tiempo que haga falta.

También puedes ver el reportaje en la página web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4030070/Crisi-i-relacions-laborals

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Jueves, 24 Mayo 2012
UGT afirma que con la reforma bajan los contratos indefinidos

Un informe de UGT avisa de un alza de los despidos por ERE y de una caída de la contratación, especialmente la indefinida. De marzo a abril se redujo en 5.411 el número de contratos realizados en un solo mes, mientras que en marzo también los ERE aumentaron un 88,1% respecto al mismo mes de 2011.

Miércoles, 23 Mayo 2012
Desvinculación como proceso natural de gestión de RR.HH.

El concepto de rightsizing (adecuación) emerge para sustituir al downsizing (reducción) y su objetivo es hacer competitiva a la empresa a través de una estrategia global de toda la organización. Pero en la mayoría de casos incluye una reducción del personal; para hacerlo se recomienda una buena comunicación, procesos de salida personalizados y también procesos de outplacement.

Miércoles, 18 Abril 2012
Three Types of People to Fire Immediately [Tres tipos de personas a las que despedir inmediatamente]

Para que un equipo pueda innovar de verdad, hay que deshacerse de las personas que se hacen las víctimas constantemente, de las que no tienen fe y de las sabelotodo, según los dos expertos que han escrito un polémico artículo para Bloomberg Businessweek con unas propuestas que no dejarán a nadie indiferente.

Lunes, 05 Marzo 2012
Despidos baratos con la venia del juez

Con la reforma laboral recién aprobada, todo apunta a que el despido colectivo con 20 días de indemnización será la opción mayoritaria a la hora de rescindir contratos. Las empresas pueden despedir a 20 días si demuestran que durante tres trimestres han bajado sus ingresos, aunque no tengan pérdidas. Los expertos advierten que puede aumentar la judicialización del despido.

Miércoles, 22 Febrero 2012
De luto por el trabajo perdido

Tras un despido, la persona necesita superar un periodo de duelo, o adaptación emocional a la pérdida, antes de buscar un nuevo empleo. Muchos afectados reaccionan sumiéndose en la pasividad o bien enviando currículums de forma compulsiva antes de haber aceptado su nueva situación. De este modo, según los expertos, se desperdician contactos y oportunidades.

Domingo, 12 Febrero 2012
El síndrome del superviviente encuentra su vacuna en la comunicación

¿Seré el siguiente? ¿Habrá más oleadas de despidos y cuándo llegarán? ¿Por qué han confiado en mí y no en mi compañero? Estas y otras tantas preguntas se agolpan en las cabezas de aquellos que sobreviven a un ERE o un proceso de recorte de plantilla.

Viernes, 13 Enero 2012
Despedido por estar interesado en otros trabajos en su perfil de LinkedIn

Un empleado de recursos humanos en Reino Unido fue despedido por poner en LinkedIn que le interesaban otras "oportunidades profesionales." Ha demandado a la empresa por despido improcedente y si tiene éxito podría ganar cientos de miles de libras.

Jueves, 05 Enero 2012
Parón en la negociación colectiva

Las empresas son reticentes a sellar convenios mientras no tengan claro el marco legal. La mayoría espera una nueva reforma laboral y cambios en la negociación colectiva tras las elecciones.

Domingo, 06 Noviembre 2011
Trucos para reengancharse en el mercado laboral

Después de perder un trabajo, lo que no se debe hacer es ponerse a enviar currículums como un loco. Antes hay que conocerse a uno mismo y tener una buena estrategia para venderse en el mercado laboral. Esto es lo que aconsejan y ponen en práctica las empresas de outplacement, que ayudan a personas a recolocarse.

Viernes, 04 Noviembre 2011
El Congreso aprueba el decreto con las últimas medidas de empleo para jóvenes

El Pleno del Congreso ha aprobado el decreto que contiene el nuevo contrato de formación hasta los 30 años y la suspensión durante dos años de la obligación de hacer fijos a los trabajadores que encadenen contratos temporales.

Jueves, 15 Septiembre 2011

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