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Etiqueta: comportamiento
Los besos, fuera de la oficina

¿Estrechar la mano? ¿Dar dos besos? ¿Tomar la iniciativa? Quien más, quien menos, y sobre todo si se es mujer, se ha encontrado con el dilema en su vida profesional. Con este dilema o con las situaciones confusas que se generan cuando alguien se queda con la mano estirada en el aire, o al revés, es arrastrado hacia la mejilla del otro. Dar la mano es el saludo profesional recomendado sin distinción de género.

Miércoles, 14 Junio 2017
Todo lo que he aprendido con la psicología económica

La teoría económica clásica ha considerado el comportamiento irracional como irrelevante en su ámbito de investigación. Sin embargo, la evidencia indica que el ser humano no actúa siempre guiado por criterios racionales, tal como demuestra la psicología económica. Nuestros deseos, valores, miedos, prejuicios o afectos, por ejemplo, influyen claramente en nuestra valoración y juicio de las cosas, así como en nuestra toma de decisiones. Richard Thaler aborda la evolución y los hitos en este ámbito de investigación, desde sus inicios, en los años 70 del siglo XX hasta la actualidad.

Viernes, 07 Octubre 2016
¡Usted no es mi jefe!

Las funciones de compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico deben estar bien definidas pues sino nacen los conflictos y los roces. Una situación que se da, por ejemplo, en los actuales equipos funcionales, creados ad hoc temporalmente para un proyecto concreto. La alta dirección debe dejar claro quién lleva el mando y sustituir las fricciones por la colaboración entre iguales.

Domingo, 12 Junio 2016
Estos son los malos hábitos que la sociedad percibe como buenos

¿Sabes que pasar demasiadas horas en el gimnasio, trabajar más de la cuenta, querer agradar o incluso ser perfeccionista pueden ser comportamientos que juegan en tu contra? Aunque creas que te benefician, lo que hacen es generar estrés, una baja autoestima e inseguridad.

Lunes, 06 Junio 2016
La envidia en la empresa: de lo que nadie habla

La envidia está presente tanto en la relación con superiores como con compañeros, pues si el empleado que está inmerso en una relación de hostilidad no logra los objetivos deseados, es más probable que se centre en atacar a la otra persona. En las empresas actuales a menudo se fomenta la competición y el trabajador cambia de actitud si no percibe una situación de equidad.

Domingo, 08 Mayo 2016
How a little nudge can lead to better decisions [Cómo un pequeño empujoncito puede llevar a tomar mejores decisiones]

Barack Obama ha sido uno de los primeros en adoptar en su línea económica la nudge theory (o teoría del “empujoncito”) de Richard Thaler y Cass Sunstein. Financial Times habla de este innovador concepto, vinculado a las ciencias conductuales, que promueve la microingeniería social mediante pequeñas intervenciones en el entorno o incentivos por parte de gobiernos u organizaciones, que se convierten en “arquitectos de elección” para ayudar a las personas a tomar decisiones.

Miércoles, 02 Diciembre 2015
¿Le gustaría empaquetar la sabiduría de los grandes genios y entregársela a sus hijos?

Entrevista de El País a Frank Pucelik, psicólogo y uno de los fundadores de la Programación Neurolingüística: "Millones y millones de malas decisiones han sido tomadas porque los individuos solo pensaban en cómo les iba a afectar solo a ellos. Como humanos no podemos pensar individualmente porque si lo hacemos así, es el fin de la especie."

Lunes, 06 Julio 2015
¿De verdad quieres saber cómo te ven tus compañeros de trabajo?

Tu lenguaje corporal o una actitud distante pueden emitir señales no deseadas. Pide ayuda, pregunta a tus colegas. Una autocrítica honesta es la única salida a una más que probable pérdida de autoridad.

Martes, 31 Marzo 2015
Un momento es muy poco tiempo

Hoy en día las probabilidades de encontrar a un niño, adolescente o adulto capaz de esperar más de 5 minutos antes de tomar una decisión, razonada o no, son las mismas que las de encontrar una pareja que dure más de un mes, un político comprometido con sus votantes y no consigo mismo o un trabajo indefinido: casi ninguna.

Lunes, 03 Noviembre 2014
Ascensos sin enchufe, pero con amigos

Los expertos señalan que además de demostrar buenas aptitudes profesionales hay que cultivar las relaciones sociales para progresar en la empresa. Se calcula que el vínculo con el jefe es determinante en dos de cada tres ascensos.

Lunes, 14 Mayo 2012
Reunión con tenedor y cuchillo

Las comidas de negocios son muy habituales en España, pero tienen sus propias reglas de juego que hay que respetar. Un almuerzo con jefes o clientes también es una reunión: se debe mantener la actitud profesional siempre.

Domingo, 01 Abril 2012
Condenados a gustar (en Facebook), condenados a seguir (en Twitter)

La gestión de la reputación digital, o la e-personality, puede resultar fatigante. Especialmente en Twitter, empiezan a existir tratados sobre cómo dar las gracias por un retweet, conseguir más followers y, en definitiva, gestionar la propia imagen en la red, que no es tarea fácil.

Martes, 25 Octubre 2011
Urbanidad digital

Las nuevas tecnologías facilitan la comunicación pero también tienen otras consecuencias discutibles y suponen un cambio en las costumbres. La pregunta que muchos se formulan ahora es dónde están los límites de la buena o mala educación con el uso de las nuevas tecnologías.

Viernes, 11 Marzo 2011
Social-Networking Policymaking [Crear una política de uso de las redes sociales]
Portales como Twitter, Facebook y LinkedIn pueden ser un acicate para Marketing y Selección o una ruina para Relaciones Públicas, dependiendo del comportamiento de los empleados. La clave para RH es crear una guía de comportamiento virtual responsable.
Martes, 27 Octubre 2009
Empresa... y personas
Àngel Castiñeira y José M. Lozano, profesores de Esade de la Universitat Ramon Llull: "Difícilmente podremos tener empresas responsables sin personas que lo sean y viceversa."
Martes, 08 Septiembre 2009
"El hombre de hoy sigue siendo un esclavo"
Entrevista de El País a Claudio Naranjo, psiquiatra, profesor universitario y fundador del programa Searchers After Truth (SAT): "Debido al sistema monetario, todas las instituciones funcionan bajo un mismo principio creador, su propia supervivencia."
Martes, 24 Febrero 2009
El arte de trabajar en positivo
Manejar conscientemente su mente y sus pensamientos puede ayudar a los directivos a enfrentarse a las adversidades. La programación neurolingüística ayuda a los directivos a manejar su mente a través del entrenamiento y la disciplina.
Martes, 10 Febrero 2009
El cotilleo es lo que más molesta en el trabajo
Según un informe, lo que más molesta a los empleados en su lugar de trabajo son los cotilleos. Las personas que hacen perder el tiempo con decisiones absurdas son otro de los factores más cargantes.
Miércoles, 16 Julio 2008
Piénselo bien: ¿es usted un buen o mal compañero de trabajo?

¿Qué es lo que realmente puede hacer para cambiar su relación con sus compañeros de trabajo? Cambiarse a sí mismo. Los expertos creen que es necesario ser consciente de cuál es nuestro estado de ánimo cada vez que interactuamos con los demás.

Jueves, 26 Junio 2008
Encantado de conocerme. Comprende tu personalidad a través del Eneagrama
Esta obra nos presenta una peculiar herramienta que los departamentos de RH norteamericanos utilizan para sacar lo mejor de las personas que trabajan en sus organizaciones. Un manual de instrucciones que describe las tendencias de comportamiento humano.
Martes, 27 Mayo 2008
'Guerra y paz ' en las organizaciones
La vida laboral da tantos problemas que la empresa parece hoy un campo de batalla. La resolución de estos "conflictos relacionales", que poco a poco envenenan el ambiente laboral, pasa porque cada persona aprenda a estar en paz consigo misma.
Miércoles, 10 Octubre 2007
Artículo de opinión: Causas de los errores económicos
Joaquín Trigo, Director ejecutivo de Fomento del Trabajo Nacional: "A veces se aceptan propuestas por simpatía hacia quien las hace, por sus habilidades expositivas o por sobrevalorar a los proponentes y la decisión es ajena al contenido de lo aprobado."
Viernes, 07 Septiembre 2007
Matones de oficina
Los empleados con mala disposición en el trabajo generan costes innecesarios en la empresa. Una "mala manzana" que esparce pesimismo y división en el entorno laboral que le rodea, repercute en el rendimiento y el buen comportamiento del equipo.
Miércoles, 23 Mayo 2007
Evitar actitudes que conduzcan a la ansiedad
Es el trastorno de comportamiento más frecuente en el ámbito laboral, que puede conducir a reacciones más severas que llegan alcanzar a la salud física y psíquica. La incapacidad para afrontar los problemas puede repercutir en la salud.
Martes, 29 Noviembre 2005
Lecturas contra el 'mobbing '
Los expertos lo definen como un comportamiento negativo entre compañeros o superiores por el que el afectado es víctima de un acoso durante un largo periodo. Una experta advierte de que el acoso ha de durar 5 años para que el caso prospere judicialmente.
Lunes, 21 Marzo 2005
How to conduct a disciplinary interview [Cómo conducir una entrevista disciplinaria]
Una de las funciones de RH es garantizar que las normas de la organización sean conocidas y comprendidas por los trabajadores. Es importante comunicar qué normas disciplinarias se han aprobado y saber cuáles son las reglas del juego.
Viernes, 27 Febrero 2004
Pautas para cenas y comidas de empresa
La organización de estas reuniones, más o menos formales, no es asunto baladí. Los expertos de protocolo aseguran que también en estos acontecimientos hay pautas de comportamiento que los directivos no deberían ignorar.
Viernes, 27 Febrero 2004
Vuelve la formalidad a la empresa
¿Se ha planteado alguna vez que la informalidad en el trabajo quizás no sea tan positiva como se pregona? La etiqueta en los negocios y en la oficina son más necesarios de lo que a primera vista puede parecer.
Jueves, 26 Febrero 2004
Managing employee misconduct
La gestión de las faltas graves por parte de los empleados: reflexiones y experiencias internacionales.
Sábado, 21 Febrero 2004
El BBVA instaura un código ético para directivos y empleados
El BBVA ha dado luz verde a la puesta en marcha de un código de conducta, de obligado cumplimiento, para los casi 90.000 empleados y directivos de la entidad.
Sábado, 21 Febrero 2004

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