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- How to create a formal onboarding program [Cómo crear un programa formal de acogida]
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Las organizaciones dan cada vez más importancia a los procesos de incorporación de los nuevos empleados, ya que tienen influencia directa sobre las tasas de retención del talento. Según la revista Workforce.com, los planes de acogida deben ser estructurados para aportar coherencia al desarrollo de la experiencia del empleado desde su primer contacto con la empresa.
- Cómo evitar que el novato en la empresa se dé a la fuga
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Muchos de los recién llegados a una empresa se marchan antes de cumplir el primer año. La poca capacidad de retención es un problema para los trabajadores, pero también para las empresas. Incapaces de frenar la deserción, asisten al drama de perder al mejor candidato reclutado, el tiempo y recursos invertidos en el proceso de selección y, lo que es peor, el salto a la competencia del novato a la fuga.
- El proceso «onboarding», un aliado contra la fuga de talento
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Los módulos de incorporación de nuevos empleados empiezan a extenderse entre las empresas españolas, tras demostrar su eficacia para mantener en plantilla a perfiles altamente cualificados. La conocida como «guerra por el talento» está provocando que las empresas se esfuercen, cada día más, en proporcionar una buena acogida a sus empleados y garantizar un buen ambiente de trabajo.
- Cómo aterrizar en un trabajo sin derrapar
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El 75% de los profesionales no guarda un buen recuerdo del primer día de trabajo en una nueva empresa. La permanencia en un empleo depende en gran parte de esa acogida, es la prueba del algodón que delata una gestión de personas impecable o nefasta.
- Recruiting gets real [La selección se vuelve real]
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Hay organizaciones que empiezan a integrar la realidad virtual en sus procesos de selección y los expertos predicen que algún día esta tecnología será útil también en otras áreas específicas de RH como los planes de acogida y la formación. Human Resource Executive Online analiza sus ventajas para potenciar el branding de empleo de las compañías y para conectar con las generaciones más jóvenes.
- Bienvenido a su nueva empresa
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Los planes de acogida refuerzan la ilusión de unirse al proyecto de los empleados recién llegados. Debe quedar claro el papel que jugará la nueva incorporación en el engranaje y también aspectos como marca; cultura y valores; estructura y organigrama; normas y procedimientos; historia y momento actual, entre muchos otros.
- Bienvenido a nuestra empresa
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La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla sobre los protocolos de acogida como método para recibir y formar a los empleados recién incorporados. Ha contado con las declaraciones de Elena Garcia Pont, de EGP Consultoría de Recursos Humanos; Laia Peinado y Laura Díez-Cascón, del departamento de RH de MC Mutual; y de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.
- Onboarding Orientation Guide [Guía de orientación sobre acogidas]
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Esta guía práctica a modo de mapa de carreteras va dirigida a responsables de Recursos Humanos para planear, implementar y revisar los planes de acogida. Elaborada por Workforce Management Online, ofrece consejos sobre cómo crear un programa que asegure que los nuevos empleados se sientan respaldados, comprometidos y productivos desde el primer día.
- Los ‘paracaidistas’ entran en el despacho
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El 77% de las empresas fichan a directivos externos. Cambios, aperturas de mercados, resultados inmediatos, mayor internacionalización. Estos son solo algunos de los motivos, decisivos todos ellos, por los que una compañía decide fichar a un alto directivo externo en detrimento de la promoción interna.
- El plan de acogida
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El plan de acogida tiene como objetivo facilitar la toma de contacto del trabajador que se incorpora a una organización con el puesto de trabajo, el entorno dónde se desarrolla y los recursos y servicios de qué dispone para ejercer sus responsabilidades.
- Hoy es mi primer día en la empresa
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Cada vez son más las compañías que organizan planes de acogida para recibir a sus nuevas incorporaciones. Un trámite que fomenta la integración del profesional y que, a largo plazo, contribuye a retener el talento dentro de la organización.
- Teranga: el programa de contratación en origen de Sacyr Vallehermoso
- Sacyr Vallehermoso ha puesto en marcha en Senegal el Programa de contratación en origen Teranga, un proyecto de selección, formación y acogida que contribuye a la integración en nuestro entramado social y laboral de colectivos de inmigrantes.
- Conóceme antes de entrar
- ¿Sabía usted que hay empresas que invierten en sus empleados antes de contratarlos? Aunque parezca mentira, y sobre todo muy caro, impartir cursos de formación a los trabajadores novatos es una táctica en alza entre las organizaciones asentadas en España.
- Bienvenido, siéntase como en casa
- Un plan de acogida garantiza una mejor adaptación de los novatos a la empresa. Hay empresas que ayudan a sus nuevos empleados a buscar casa y les organizan fiestas. La Administración Pública mantiene las prácticas de orientación bastante olvidadas.
- 'Realities ' profesionales para cambiar de vida
- ¿Cansado de su empleo? ¿Se ha preguntado si puede existir uno mejor? Incluso podría cambiar de profesión, si la vive y la prueba. Algunas empresas facilitan simulaciones de empleos para ayudar a tomar una decisión a quienes desean cambiar de trabajo.
- New Emphasis on First Impressions [Nuevo énfasis en las primeras impresiones]
- Los nuevos empleados de Sun Microsystems empiezan en la compañía librando una batalla contra las fuerzas del mal frente a su ordenador. Se trata de un videojuego que forma parte de un nuevo plan de acogida que pretende mejorar la retención del talento.
- Un máster para la plantilla en el corazón de la empresa
- Las empresas comienzan ver lo necesario que resulta que sus empleados conozcan el funcionamiento de la compañía desde la base. Por eso los planes de acogida y de formación inicial incluyen cada vez más el paso por el punto de partida del negocio.
- La Formación entendida como Servicio: El Plan de Acogida del Grupo Caja Madrid
- La formación como palanca de cambio y desarrollo organizativo debe entenderse como una estrategia de aprendizaje y como un servicio a prestar. El Plan de Acogida de Caja Madrid a su colectivo comercial está perfectamente integrado en su Plan de Formación.
- HR in practice: Staff engagement at L 'Oréal [Caso práctico de RH: el compromiso de los empleados en L’Oréal]
- En L’Óreal Reino Unido, un programa de iniciación para los nuevos empleados está beneficiando la retención del talento. La multinacional se toma muy en serio este asunto y ha desarrollado un extenso plan de acogida e introducción a la empresa.
- El Govern rastreará entre los inmigrantes en busca de talentos
- La Generalitat prepara una ley de acogida para facilitar el 'aterrizaje ' de los recién llegados. Las patronales empresariales han demandado de forma reiterada que se creara una vía rápida de admisión de los inmigrantes con cualificación.
- El inmigrante, uno más en la empresa
- Las compañías preparan planes de acogida específicos y piden apoyo público para contratar en origen. Algunos opinan que pese a la evolución en los lugares de trabajo, ésta no se está produciendo al mismo ritmo que la llegada de los inmigrantes.
- El 54% de los directivos rinde más a los tres años
- Según una encuesta, el 54% de los directivos estima que no alcanza su máximo nivel de productividad hasta que no lleva entre tres y cinco años en su puesto en una compañía. Sólo el 30% tiene una opinión positiva del plan de acogida de sus compañías.
- Cómo consolidarse en una nueva posición en el trabajo
- En muchas ocasiones una carrera profesional se ha visto truncada como consecuencia del problema de no superar un periodo de prueba. Afianzarse en un nuevo puesto requiere abrirse a nuevas formas de trabajo, experientar y fijar prioridades que cumplir.
- Los extranjeros que acrediten judicialmente una relación laboral de un año tendrán 'papeles '
- Los extranjeros que acrediten su permanencia continuada en España durante un período de 2 años y que demuestren haber mantenido relaciones laborales durante 12 meses podrán obtener la autorización de residencia temporal.