Espacio Factor Humà

Personas y proyectos de referencia
El Espacio Factor Humà es un acto anual abierto y de inscripción gratuita para profesionales de Recursos Humanos y managers de las organizaciones que quieren acercarse a las tendencias más innovadoras.

Un evento que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos y los/as jefes/as de equipo. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones.

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Espacio Factor Humà online 2020: Del "New Normal" al "New Future"

Jueves, 19 de noviembre de 2020 de 16:00h. a 19:00h.

Presentación

La pandemia ha evidenciado diferencias ya preexistentes. Los colectivos vulnerables, y otros que hasta ahora no lo eran tanto, están sufriendo más intensamente los efectos de la COVID-19 en el trabajo. La experiencia respecto al empleo está siendo muy distinta según la estabilidad previa de la relación laboral, el grado de digitalización de la organización, el nivel de confianza y la pertenencia a uno u otro sector de actividad.

En el Espacio Factor Humà - #EspaiFH, este año en formato principalmente virtual, presentaremos propuestas de futuro para distintos ámbitos y que no deben dejar a nadie atrás. No queremos conformarnos con una “nueva normalidad” que solamente hace crecer las desigualdades ya existentes en la anterior normalidad.

Acompáñanos a conocer el “nuevo futuro” en un acto que contará con ponencias, diálogos y debates de primer nivel. El Espacio Factor Humà es un evento de inscripción abierta y gratuita. ¡Te esperamos!

Inscripción virtual

Emisión en directo en Youtube

Inscripción presencial

Plazas asignadas por riguroso orden de inscripción dado el aforo limitado del Auditorio de la UPF Barcelona School of Management

Programa

15:45h. Abrimos puertas.

BLOQUE 1: de 16:00 a 17:20h.

- Introducción de la periodista y presentadora del acto Clara Sánchez-Castro.

- Palabras de apertura a cargo de José Miguel de la Dehesa, Vicepresidente del Patronato de la Fundació Factor Humà en representación de la UOC.

- Diálogo: “La polarización del mercado de trabajo”, entre Esther Sánchez, experta en el mundo del trabajo y la Gestión de Personas, y Albert Cañigueral, explorador, consultor y divulgador.

- Speech: “La corresponsabilidad social: el único camino hacia una sociedad con futuro”, a cargo de Laura Baena, Fundadora del Club de Malasmadres.

- Reflexión: “Los 5 hábitos para liderar el cambio”, a cargo de Pere Rosales, Founder & CEO de Inusual.


PAUSA (20')


BLOQUE 2: de 17:40  a 19:00h.

- Conversación: “El arte de vivir en época de pandemia”, entre Pilar Jericó, Presidenta Ejecutiva de Be-Up, speaker y escritora, y Gaspar Hernández, escritor y periodista.

- Debate: "New future: ¿nuevas organizaciones, mismos básicos? Compromiso, talento y valores", entre Jordi Garriga, Socio Director General de e-motiva, y Jordi Serrano, Socio de Future for Work Institute; ambos moderados por Maite Sáenz, Directora la revista Observatorio de Recursos Humanos.

- Sorpresa a cargo de Ángel Arenas, antropólogo y poeta. Fundador de Poetopía.

- Clausura a cargo de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Inscripción virtual

Emisión en directo en Youtube

Inscripción presencial

Plazas asignadas por riguroso orden de inscripción dado el aforo limitado del Auditorio de la UPF Barcelona School of Management


Fecha, horario y lugar

Jueves, 19 de noviembre de 2020.

De 16:00h. a 19:00h. 

Evento virtual que se emitirá a través de Youtube. Físicamente tendrá lugar en el Auditorio de la UPF Barcelona School of Management (aforo actual de 44 plazas). Calle Balmes 134, Barcelona.


Idioma del evento:
 castellano. 

La UPF Barcelona School of Management está haciendo un seguimiento constante de la evolución del brote de coronavirus (SARS-CoV-2) y adoptando las medidas oportunas en cada momento para hacerle frente: https://www.bsm.upf.edu/es/noticias/seguimiento-covid-19

Si tienes cualquier duda o necesitas información adicional en relación a la seguridad de nuestras actividades, contáctanos en: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

Te recordamos que para la jornada puedes usar en redes sociales el hashtag #EspaiFH.




Clara Sánchez-Castro
 
Esther Sánchez
 
Albert Cañigueral
 
Laura Baena
 
Pere Rosales
 
Pilar Jericó
 
Gaspar Hernández
 
Jordi Garriga
 
Jordi Serrano
 
Maite Sáenz
 
Ángel Arenas
 


Para la edición de 2020 contamos con:


Partners

BSM - UPF
e-motiva
IMAN
BSM - UPF
IMAN
IMAN

Colaboraciones

Be-Up
BSM - UPF
IMAN

Media Partner

BSM - UPF



6º Espacio Factor Humà
Liderazgo en movimiento
5º Espacio Factor Humà
Creando organizaciones transformadoras
IV Espacio Factor Humà
Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!
II Espacio Factor Humà
Talentos híbridos. Escenarios on line y offline
I Espacio Factor Humà
1º Encuentro con los mejores profesionales de Recursos Humanos de Cataluña.



Para cualquier información sobre el Espacio Factor Humà, puedes contactarnos en:

Organización y Secretaría

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T 93 542 23 43

Atención a los medios de comunicación

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También puedes seguir la actualidad del Espacio Factor Humà en Twitter: Cuenta: @FundFactorHuma / Hashtag: #EspaiFH

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Etiqueta: diversidad
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Lunes, 03 Febrero 2020
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Los números no mienten. Pese a que hablar de paridad de género está de moda desde finales del siglo XX, la insuficiente representación femenina en los altos mandos de buena parte de empresas e industrias de todos los sectores, y la desigualdad salarial, siguen siendo una realidad en todo el mundo.

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En el mundo laboral, la letra T está mucho más estigmatizada que las LGB. Por eso, a falta de datos oficiales, se estima que la tasa de desempleo en este colectivo oscila entre el 70% y el 80%, con el añadido de que sus miembros suelen acabar en sectores y trabajos altamente precarios e inseguros. REDI y CC OO ofrecen varias recomendaciones para crear entornos inclusivos y seguros.

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Jueves, 10 Octubre 2019
Age Management: una apuesta por la diversidad generacional en las empresas

Siguen siendo no pocas las organizaciones que utilizan la prejubilación como un instrumento de “revitalización” de sus plantillas, a la vez que también de aligeramiento de los costes laborales. La práctica, sustentada con los famélicos fondos de la Seguridad Social, retira la experiencia y el conocimiento con la falsa creencia de que el talento millennial es el único que se puede entender con el lenguaje de la transformación digital. Lo cierto es que la silenciosa revolución demográfica está a punto de explotar.

Lunes, 22 Julio 2019
Ritxar Bacete: “Transición de los hombres hacia el s. XXI: modelos andróginos en las organizaciones”

El antropólogo, formador, coach y consultor Ritxar Bacete denuncia la violencia contra las mujeres y plantea un nuevo modelo de masculinidad más justo y equitativo. Bacete propone dejar atrás las masculinidades tóxicas a través de la empatía y la sensibilidad. En cuanto al ámbito empresarial, el coach recuerda que los modelos de empresa andróginos son más productivos.

Martes, 09 Julio 2019
Yolanda Llaona: “Una experiencia de acompañamiento en el camino de la TRANSición”

La directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Barcelona Serveis Municipals, Yolanda Llaona, expone tres experiencias que han vivido en los últimos años en la compañía. Por un lado, aborda la cuestión de la diversidad generacional explicando el caso de Beni, un trabajador de más de 50 años. Por otro, habla de diversidad de género a partir del caso de Tina, agente cívico de BSM. Además, se refiere al reto de aumentar la presencia femenina que afronta la empresa.

Martes, 09 Julio 2019
Laura Rosillo: “La revolución demográfica: El liderazgo de la nueva mayoría madurescente”

Laura Rosillo, especialista en Gestión de la Edad y Nuevos Sistemas de Aprendizaje y Miembro de la Red Talento.Cooldys, también habla de diversidad generacional. Sin embargo, en su caso se centra en los perfiles senior. Rosillo recuerda que los profesionales de más edad pueden convivir perfectamente en las empresas con los millennials y, además, da una clave para seguir trabajando plenamente pasados los 55 años: la transformación. 

Martes, 09 Julio 2019
Más del 80 % de paro; la pesadilla de encontrar trabajo de las personas trans

La búsqueda de empleo es especialmente compleja para las personas trans. De hecho, ocho de cada diez no tienen trabajo y se encuentran con grandes obstáculos en el mercado laboral. Así pues, según exponen las asociaciones y colectivos de personas trans, existen aún grandes prejuicios y un importante desconocimiento, de modo que concluyen que queda mucho camino por recorrer. 

Sábado, 06 Julio 2019
Así salí del armario en el trabajo

"Soy visible en cuanto a mi identidad sexual fuera de lo profesional, en el trabajo no ha dado el paso todavía, pero me están apoyando”. Quien habla es Cristina Gómez, de 34 años e ingeniera informática de BBVA, que este año está colaborando con la iniciativa de inclusión desarrollada por la entidad financiera, que estos días ha dado un paso más al iluminar el edificio de La Vela, su sede corporativa en Madrid, con los colores de la bandera arcoiris del Orgullo.

Sábado, 06 Julio 2019
La resistencia al cambio determina el futuro del trabajo

A estas alturas de la película nadie parece negar que las relaciones y modelos laborales actuales están condenados a un fuerte reajuste. Sin embargo, son muchas las voces que suelen hablar de este fenómeno en términos futuristas y remotos, alejando el problema, postergando así la decisión o el momento de hacer algo.

Viernes, 14 Junio 2019
Movilidad internacional

Bajo la denominación de movilidad internacional exploraremos las tendencias recientes en la asignación (o recepción) de personas a otros países y la manera como los cambios culturales y socioeconómicos están alterando las modalidades y los perfiles personales y profesionales de estos procesos.

Martes, 11 Junio 2019
It takes hard work to help a diverse team succeed [El duro trabajo para que un equipo diverso tenga éxito]

La diversidad enriquece a las empresas y favorece la formación de equipos inteligentes y productivos. Sin embargo, Financial Times advierte que hay que saber gestionar todos los tipos de pluralidad para hacer prosperar a los equipos, poniendo foco en elementos como el respeto, no interrumpirse e incluso tener en cuenta el lenguaje corporal.

Martes, 11 Junio 2019
La inclusión, la asignatura pendiente de las empresas diversas

El mero cumplimiento de unas cuotas no garantiza la existencia de un talento plural. En este sentido, las corporaciones deben tener en cuenta que los productos y servicios que ofrecen se dirigen a una sociedad diversa y plural, por lo que es positivo que el perfil de personas que las conforman abarque diferentes sexos, edades, capacidades y nacionalidades. 

Martes, 14 Mayo 2019
The subtle ways that discrimination works [Las formas sutiles de discriminación]

La discriminación por razón de género o raza sigue siendo habitual en el mundo laboral, aunque a veces se manifiesta de forma solapada. En este artículo de The Economist se plantea cuáles son las principales y muchas veces sutiles dificultades a las que deben hacer frente las mujeres en ámbitos tan variados como la selección, el transporte, el networking o la salud.

Miércoles, 08 Mayo 2019
Diario de un Millennial

David Tomás, cofundador y CEO de la empresa especializada en marketing y tecnología Cyberclick, explica en su nuevo libro cómo cerrar la brecha generacional. Se trata de un relato novelado en el que plantea las distintas expectativas que tienen las generaciones que actualmente se encuentran en el mercado laboral y cómo superar las diferencias que existen entre ellas. 

Viernes, 03 Mayo 2019
Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal

Uno de los problemas principales en el ámbito laboral es la brecha de género. Sin embargo, no es el único. Existen otras desigualdades a las que hay que dar respuesta, como es el caso de la discrimación por razón de orientación sexual. Es por eso que la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (REDI) y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI. 

Sábado, 27 Abril 2019

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