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Etiqueta: Personas 45
Los sénior toman la plantilla

El envejecimiento poblacional y el retraso de la jubilación aumentará la presencia de mayores de 65 años en la empresa, que deberá adaptarse. La Fundació Factor Humà es mencionada en este artículo de Nuria Peláez del suplemento Dinero de La Vanguardia.

Domingo, 23 Marzo 2014
Prescindir del sénior tiene más de un coste

Prejubilar a un profesional sénior tiene un coste. Desde luego una cantidad económica para la empresa. Pero hay otros menos visibles: políticos, sociológicos, generacionales, de eficiencia... Prescindir de empleados mayores de 55 años (incluso de 50) supone una solución a corto plazo para muchas empresas en crisis. ¿Es rentable?

Sábado, 06 Julio 2013
Diversidad generacional

La gestión de la diversidad generacional en el trabajo es el conjunto de medidas destinadas a garantizar un equilibrio de los diferentes grupos de edad dentro de la organización, que asegure la diversidad cultural y la pluralidad de perspectivas, la cohesión interna, la transmisión de los conocimientos y el aprovechamiento de las contribuciones de cada generación.

Martes, 11 Diciembre 2012
Sponging boomers [Boomers aprovechados]

The Economist argumenta en este artículo que la jubilación de la generación de los baby-boomers augura otro desastre económico y una batalla intergeneracional. Se trata de un colectivo que recibe mucho más del Estado de lo que aporta en impuestos, y ahora, en un momento de déficit público, ostentan un gran poder político que impide aplicar soluciones globales.

Martes, 06 Noviembre 2012
Tribuna: Los 'millennials' y sus padres

Pablo Salvador Coderch, Catedrático de Derecho Civil en la Universitat Pompeu Fabra: "Hay motivos para el optimismo. Uno es que, como ha escrito un baby boomer, Bill Gates, nunca antes en la historia había habido tanta gente joven tan bien formada, tan capaz de innovar y de romper por tanto con la línea plana de tendencia que nos deprime: los cambios llegarán."

Domingo, 08 Enero 2012
La tercera edad llega al campus
La UB lanza un programa para personas mayores, siguiendo el ejemplo de otras universidades llamado "la Universidad de la Experiencia". Un programa dirigido a mayores de 55 años siguiendo la estela de otras iniciativas como las de la UPF, la UAB o la UPC.
Martes, 28 Septiembre 2010
Casi la mitad de los parados podría ser mayor de 45 años en 2011, según Randstad
Los parados mayores de 45 años podrían convertirse en un colectivo en riesgo de exclusión social en los próximos meses, ya que podrían llegar a representar el 44% del total de desempleos, según un estudio elaborado por Randstad.
Martes, 28 Septiembre 2010
La integración laboral de los mayores de cincuenta años
En nuestra sociedad existe un divorcio cada vez más doloroso entre el colectivo de 50 años y la empresa. ¿Qué separa a una persona de 50 años de la empresa y de su puesto de trabajo?
Lunes, 06 Octubre 2008
Cuando lo más valioso es el tiempo
Una macroencuesta radiografía a la generación de 30 a 50 años en España y otros cinco países europeos. ¿Qué es importante para la generación Ambición? Un 77% afirma que estar bien en su lugar de trabajo comporta estarlo con la vida.
Miércoles, 24 Octubre 2007
Estudiar después de los 55
Alrededor de 25.000 mayores de 55 años se proponen volver a las aulas universitarias. Aprender lo que no pudieron de jóvenes, afrontar la jubilación de una manera activa y relacionarse son algunos de los motivos que les lleva al campus.
Miércoles, 26 Septiembre 2007
Los mayores de 40, ¿qué quieren?
De la gente con experiencia tenemos noticia habitualmente por el lado negativo. Por ejemplo, cuando hay una reestructuración, el corte se produce ineludiblemente por la parte alta de la edad y poco importan otros factores.
Martes, 08 Mayo 2007
Trabajadores maduros, ¿un valor o un lastre?
Un estudio denuncia que las empresas prefieren deshacerse de sus trabajadores mayores, los propios empleados eligen retirarse si su retribución no merma demasiado y los sindicatos continúan patrocinando la prejubilación en los ajustes de plantilla.
Martes, 27 Febrero 2007
Las empresas 'confundidas ' por ley contra discriminación por edad
Los empleadores en el Reino Unido han admitido estar 'confundidos ' sobre la nueva ley que considera ilegal discriminar en el lugar de trabajo por razón de edad, que entra en vigor este uno de octubre, según una consulta.
Lunes, 09 Octubre 2006
THE 5th ENWHP CONFERENCE - Healthy Work in an Ageing Europe
En esta conferencia de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), que tendrá lugar el 19 y 20 de junio, se presentarán los resultados de la 5ª iniciativa de la misma: Modelos de Buenas Prácticas en la gestión de la edad en la empresa.
Martes, 16 Mayo 2006
El nombre no importa
En Francia quieren que los currículum sean anónimos en los procesos de selección para evitar las dicriminaciones por razones étnicas. En España, los expertos lo consideran poco útil aunque sí podría ayudar a luchar contra la dicriminación por sexo o edad.
Martes, 09 Mayo 2006
¿Qué sabemos de los directivos?
A medida que los miembros del baby boom se acercan a la edad de jubilación, las empresas con visión de futuro intentan imbuir en sus talentos jóvenes las cualidades necesarias para asumir los cargos directivos cuando llegue el momento.
Martes, 28 Marzo 2006
Zara y Cortefiel rescatan el oficio de costurera con fines sociales
Un grupo de empleados, principalmente mujeres, trabaja en el taller Ravaltext, una iniciativa de dos asociaciones del barrio barcelonés de El Raval que pretende incorporar al mundo laboral personas mayores de 45 años con problemas de integración social.
Lunes, 30 Enero 2006
¡Yo también quiero prejubilarme!
Una de las fórmulas más usadas en todas las reestructuraciones ha sido la prejubilación. Los sindicatos la han visto como un mal menor y las empresas la han empleado por ser más cómoda y permitir cambiar a trabajadores fijos por jóvenes que cobran menos.
Miércoles, 30 Noviembre 2005
45 años, ¿edad límite?
Hay un yacimiento de conocimiento e ilusión enorme en los profesionales de esta edad. Han acumulado bastante experiencia pero, por razones varias, la mayor parte de las veces ajenas a su pericia, han ido a engrosar las listas del paro.
Martes, 02 Agosto 2005
Los 50, la edad crítica del ejecutivo
Es el momento en que el ejecutivo está en la cumbre de su carrera. Lo malo es cuando, en plena madurez profesional, es desplazado de su puesto porque la organización decidide marcar otro ritmo y otorga su confianza a perfiles con menos experiencia.
Lunes, 20 Diciembre 2004
Trabajo prepara medidas para reactivar el empleo de los mayores de 52 años
El Gobierno prepara medidas para reactivar el empleo de los mayores de 52 años expulsados del mercado.
Jueves, 26 Febrero 2004
'Los sesentones somos muy productivos '
Entrevista a Ricardo Moragas, Gerontólogo social, experto en jubilaciones; por 'la Contra '.
Jueves, 04 Septiembre 2003
La penalización de la experiencia
Aunque en teoría la prejubilación es voluntaria, la empresa la suele plantear como un "sí o sí". El capital intelectual va desapareciendo y no se repone, mientras la gente de más de 40 años ya se preocupa. EL RETIRO PREMATURO.
Lunes, 30 Junio 2003
Nada reemplaza la experiencia
Prescindir de trabajadores que están en la madurez de su vida laboral, dotados de una experiencia notable, muy capaces de seguir generando nuevos conocimientos, no es sólo un problema social, sino que puede representar un alto riesgo para la compañías.
Lunes, 30 Septiembre 2002

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