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- Artículo de opinión: "El futuro del trabajo se decide en el Supremo"
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Borja Adsuara Varela, experto en Derecho y Estrategia Digital: "Será importante esta sentencia, porque será la primera vez que el Alto Tribunal se pronuncie sobre el polémico asunto de los trabajadores de las plataformas digitales y, en especial, sobre la naturaleza jurídica y el régimen aplicable a los repartidores: si son trabajadores por cuenta ajena o propia."
- El Supremo resalta la importancia de abrir cauces a las "denuncias anónimas" en las empresas para detectar delitos
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Es habitual que los empleados no quieran salir a la luz si han denunciado internamente un delito en su organización para evitar posibles represalias. Es por eso que el whistleblowing ha sido incluido recientemente en una directiva del Parlamento Europeo y que el Tribunal Supremo destaca su importancia en el caso de condenas por estafa.
- Trabajo quiere llevar la regulación del registro de jornada a los convenios
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El abogado general de la Unión Europea contradice al Supremo y dice que las empresas deben computar diariamente las horas de trabajo. En este sentido, uno de los aspectos que más preocupa a las empresas es que la futura regulación sea lo suficientemente flexible como para que tengan cabida todas las situaciones en las que se trabaja ahora gracias a la digitalización.
- La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada
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La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.
- Si es jubilado parcial, puede acumular su jornada en un año
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Los trabajadores que decidan acceder a una jubilación parcial podrán concentrar su jornada reducida en un solo año y, de esta forma, dejar de trabajar antes. Así lo ha corroborado el Tribunal Supremo en una segunda sentencia en este sentido, con fecha del 29 de marzo.
- Las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de su plantilla
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La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.
- Una empresa deberá indemnizar a un despedido por perder el permiso de trabajo
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Las empresas deberán indemnizar por despido improcedente a los trabajadores extranjeros que pierdan su permiso de trabajo y residencia en España, lo que obliga a interrumpir la relación laboral. El Tribunal Supremo ha fallado que la pérdida sobrevenida por parte del empleado de la autorización para residir y trabajar en España no es una causa válida de extinción del contrato.
- El Supremo dicta que las empresas deben mantener la cesta de Navidad
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Abrir el lote de Navidad es uno de los acontecimientos anuales destacados en cualquier casa, por poco que prometa la cesta. Y parece que lo seguirá siendo, puesto que una sentencia el Tribunal Supremo considera que es un derecho adquirido que las empresas están obligadas a mantener aunque su situación económica empeore.
- Dimitir en el trabajo a través de WhatsApp es legal
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Un juez del TSJ de Madrid ha dado validez a una baja voluntaria comunicada por una aplicación de mensajería móvil al superior, ya que se le considera 'enterado' al haber respondido por este mismo medio.
- Los jueces difieren al decidir si los despidos están o no justificados
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La reforma laboral de 2012 pretendía minimizar el papel de los jueces en la evaluación de la proporcionalidad o razonabilidad de los despidos y que estos ejercieran un jucio más limitado. Sin embargo han aflorado diferencias interpretativas por parte de los magistrados a la hora de evaluar las causas de los despidos.
- Grabar al jefe con el móvil mientras te despide no atenta contra su intimidad
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La Sala Civil del Tribunal Supremo así lo ha establecido al rechazar el recurso presentado por el apoderado de una empresa en Bizkaia que pedía que una trabajadora a la que había despedido le indemnizara con 3.000 euros. La Sala de lo Civil señala que el empleador actuó como representante de la compañía.
- Los tribunales marcan los límites de la reforma laboral
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El Tribunal Supremo se ha convertido en protagonista frente a la puesta en marcha de la reforma laboral al generar duros fallos contra la nueva norma y anular más de 25 Expedientes de Regulación de Empleo. El Alto Tribunal ha decidido que sigan vigentes las condiciones laborales pactadas en los convenios antiguos y caducados, mientras no sean sustituidas por uno nuevo pactado por la empresa y los trabajadores.
- El Supremo prohíbe quitar la pausa del bocadillo a nuevos empleados
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado discriminatorio el convenio colectivo de una empresa de 1.089 trabajadores que excluyó a los nuevos empleados del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo alegando razones económicas. Este derecho se mantenía para el resto de trabajadores.
- Las empresas pueden hacer un ERE y luego subcontratar el servicio
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Un fallo en firme del Tribunal Supremo abre la puerta a que las compañías despidan para más adelante subcontratar y, de esta forma, "asegurar su viabilidad o apuntalar la competitividad".
- El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral
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El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.
- El Supremo exime de tasas a los trabajadores que recurran sus despidos
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha establecido que las tasas judiciales impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy no serán exigibles a los trabajadores, beneficiarios de la Seguridad Social, funcionarios o personal estatutario que interpongan recursos de casación o súplica en el orden social.
- El Supremo anula el primer despido colectivo de la reforma laboral
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No entregar suficiente documentación para demostrar que estaba justificado el despido de 28 trabajadores le ha costado a Talleres López Gallego la anulación definitiva del ERE. El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación del despido colectivo que esta empresa puso en marcha 11 días después de que se aprobara la reforma laboral y que ya había sido anulado por el Tribunal Superior de Madrid.
- El Supremo avala delatar las relaciones íntimas en las empresas si afectan a la productividad
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El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por dos trabajadoras contra un sindicalista que alertó al director de que la relación afectiva que mantenían estaba afectando al buen funcionamiento de la empresa, al concluir que frente al derecho a la intimidad prevalecen las funciones del demandado que, como miembro del Comité de Empresa, "ha de colaborar con el mantenimiento e incremento de la productividad".
- Derecho al pantalón
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El Tribunal Supremo ha dado la razón a las enfermeras de una clínica gaditana que denunciaron la obligación de trabajar con falda, delantal y cofia. Según la legislación española, las empresas pueden decidir los uniformes, pero sin discriminar a las trabajadoras ni reproducir estereotipos de género.
- El Supremo limita la responsabilidad de la empresa en accidentes laborales
- Según una sentencia, la empresa contratante no es responsable del accidente laboral que se produce en sus instalaciones –y sin que hubiera previsto medidas de prevención de riesgos– si el trabajador subcontratado pertenece a una compañía de otro sector.
- El TS facilita que el empleado fabrique su propio despido
- El Supremo abre una vía para fabricar causas de despido improcedente en plena época de crisis al vetar que las empresas puedan rectificar las decisiones surgidas del desconocimiento de las situaciones particulares o administrativas de sus empleados.
- El Tribunal Supremo dicta que los trabajadores de ETT deben cobrar igual que los de plantilla
- La sentencia unifica criterios y sostiene que los trabajadores tienen derecho a percibir el salario total que la empresa abona a sus propios trabajadores. Defiende también para ETTs todos los derechos pactados fuera del convenio colectivo.
- El Supremo flexibiliza el empleo con la figura del 'parado a tiempo parcial '
- ¿Trabaja a tiempo parcial en, por ejemplo, una tienda o en un servicio telefónico de atención al cliente? Pues sepa que tiene la consideración de parcialmente desempleado, según establece la nueva doctrina del Tribunal Supremo en una sentencia.
- El Supremo considera procedentes los despidos de trabajadores por crisis económica de la empresa
- El Tribunal Supremo ha considerado procedentes los despidos de trabajadores generados por situación de crisis económica de la empresa, que podrá avalar el cese del empleado con sólo acreditar la existencia de pérdidas.
- El Supremo declara nula la doble escala salarial de Repsol
- El Tribunal Supremo ha anulado el sistema de doble escala salarial que existe en Repsol, lo que obligará a la compañía a pagar unos 24 millones de euros por atrasos a más de 6.000 trabajadores. No es la primera vez que este tema llega a los tribunales.
- El Estado debe asumir todo el coste del retraso judicial producido en el despido
- La responsabilidad del Estado frente a la empresa, o el trabajador, por el retraso judicial en las sentencias por despido improcedente se extiende desde los dos meses de dilación hasta la notificación del fallo a las partes, y no sólo hasta que se dicta.
- Saltarse un rojo no es accidente laboral
- Si un trabajador sufre un accidente de tráfico de camino al trabajo, este puede ser considerado accidente laboral. El Tribunal Supremo reconoce la posibilidad siempre que el accidente no esté provocado por la conducta temeraria e imprudente del conductor.
- Las empresas pueden despedir a los trabajadores durante su baja
- Según una sentencia del Tribunal Supremo, los trabajadores no podrán alegar vulneración de su integridad física o moral, como sucedía hasta ahora, para reclamar su derecho a recuperar el puesto de trabajo. No existe "represalia" por parte del empresario.
- La Justicia impide que los empleados de baja puedan atrasar las vacaciones
- La sentencia zanja la discrepancia entre tribunales sobre el alcance de este derecho. La decisión no afectará a la situación de baja maternal, ya que, en este caso, el Estatuto de los Trabajadores sí permite disfrutarlas.
- El Supremo impide espiar el e-mail de los empleados
- Primer fallo de unificación de doctrina sobre los límites de las compañías al control del uso de los medios telemáticos que hacen sus trabajadores. El Supremo establece que esta vigilancia no puede invadir la intimidad.