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Total: 329 resultados.
Etiqueta: función de recursos humanos
This is not just HR... [No es sólo cosa de RH...]
Los altibajos sufridos por Marks and Spencer durante los últimos ocho años han significado muchos cambios para sus trabajadores. ¿Cómo ha ayudado la función de RH a afrontar esta situación de crisis? Lo explican en People Management Online.
Martes, 06 Febrero 2007
'Outsourcing ': de la administración de nóminas a la gestión de expatriados
El desarrollo de herramientas informáticas y la especialización de los proveedores generan un cambio de enfoque respecto al 'outsourcing ' en los departamentos de recursos humanos, que ya no sólo externalizan la nómina.
Lunes, 15 Enero 2007
Directores de personal que piensan poco en la gente
Ser director de RH en una empresa supone tener cintura para encajar dos tipos de críticas. Por una parte, la de los empleados; por otra, la de los colegas de dirección, que pueden achacar a RH cierta falta de conocimiento sobre la estrategia de negocio.
Lunes, 15 Enero 2007
Artículo de opinión: Aliados poderosos
Sandra Romain, Dtora. de organización y RH de Aguirre Newman: "Tenemos que identificar los canales más adecuados que nos permitan llegar no a cualquier candidato, sino a los perfiles que más se adecúen a las necesidades de la compañía en cada momento."
Lunes, 15 Enero 2007
Informe Cranfield-Esade: más acción que decisión en los Departamentos de RH
En su sexta edición, el Informe Cranfield-Esade no da lugar a concesiones, proponiendo una reflexión sobre el valor estratégico de los departamentos de RH. Entre otras cosas, descubre que las medidas de flexibilidad y conciliación no son tan prioritarias.
Martes, 09 Enero 2007
“Liberar recursos para crear valor”
Dave Ulrich marca el punto de partida y clave del éxito del departamento de recursos humano a partir de la creación de valor. Así lo planteó recientemente en la convención anual que ADP celebró en Madrid y Barcelona.
Martes, 19 Diciembre 2006
Here They Come [¡Ya están aquí!]
La generación del milenio, formada por personas de entre 20 y 30 años, justo ahora está empezando a entrar en el mercado laboral. Aporta nuevos aspectos prometedores pero también desafíos para RH, por no mencionar una nueva manera de trabajar.
Martes, 12 Diciembre 2006
Estrategia integral e integrada de gestión de personas
Este libro realiza un doble análisis de la gestión de personas. Por una parte, incorpora la visión y la cultura de la empresa a la estrategia de RH. Por otra, pone en relación el trabajo que realizan las diferentes áreas que conforman este departamento.
Jueves, 09 Noviembre 2006
Who Moved My HR [Quién se ha llevado mis Recursos Humanos]
Desde una perspectiva externa, los líderes más avanzados en RH se fijan primero en el mercado y la empresa antes de diseñar sus prioridades y quieren jugar un papel más visible con su contribución a la estrategia empresarial y a la cuenta de resultados.
Miércoles, 08 Noviembre 2006
La Gestión de la Contradicción. Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Foment del Treball Nacional y IDEC-UPF proponen una nueva edición de este programa. Se pretende potenciar la capacidad estratégica del directivo de RH, la reflexión entre profesionales y desarrollar la visión global de la función, analizando casos reales.
Martes, 24 Octubre 2006
Las personas constituyen un nuevo reto empresarial
Es importante que la gestión estén acorde con los valores de los jóvenes. Si no es así, el aprovechamiento de este talento se puede perder. El saber cómo tratar a las personas se extiende también a la labor directiva, y ayudará a las estrategias.
Lunes, 17 Julio 2006
HR’s role in Project Management [El papel de RH en la gestión de proyectos]
RH puede ayudar a la organización en cualquier proyecto importante. La empresa necesitará que los empleados entiendan la importancia de cada proyecto y precisará de sistemas y de una cultura del desempeño que premien la implicación de los participantes.
Martes, 04 Julio 2006
Identidad y ética del profesional de Recursos Humanos
Debe plantearse la necesidad de un código ético de RH, como primer paso hacia una mayor identificación de su rol en las organizaciones y en la sociedad. Facilitaría la toma de decisiones y permitiría un desarrollo profesional más consistente.
Lunes, 06 Marzo 2006
How to turn around a failing department [Cómo se puede ayudar a cambiar la situación de un departamento con problemas]
Los problemas de cualquier departamento pueden incluir baja motivación, altos niveles de rotación de personal y de absentismo o un liderazgo pobre. Ayudarlo a resurgir es una de las tareas más complicadas a las que puede hacer frente un profesional de RH.
Lunes, 01 Agosto 2005
Scandinavian HR wins by reflecting wider society [En los países nórdicos, RH refleja la realidad social]
En Escandinavia la profesión de RH se toma con mucho optimismo. Según un estudio, los profesionales de estos países parecen disfrutar mucho más del trabajo que sus compañeros de otros lugares y casos como Volvo o Carlsberg lo ilustran a la perfección.
Lunes, 11 Julio 2005
Ayuntamiento de Terrassa: Descentralización y corresponsabilidad en la Función de RH
El Premio Capital Humano en su categoría de Gestión Integral de RH ha recaído en el Ayuntamiento de Terrassa por suponer un ejemplo de la evolución de los modelos de gestión en la Administración Pública, basado en la descentralización de la Función de RH.
Jueves, 25 Marzo 2004
Gestionar lo urgente e importante
En los últimos meses, tras las drásticas reducciones de empleo de muchas empresas, se han alzado voces decepcionadas que han criticado el papel desarrollado por los gestores de recursos humanos.
Jueves, 26 Febrero 2004
La tecnología en recursos humanos no se aprovecha
Las tecnologías en el área de recursos humanos no se utilizan en la medida que cabría esperar, a pesar de que el 98 por ciento de las compañías europeas piensa que estas herramientas aportan claros beneficios al negocio, según un estudio de Watson Wyatt.
Jueves, 26 Febrero 2004
Recursos humanos, querer y no poder
A pesar de que los expertos consideran que la función de recursos humanos debe evolucionar y ser más estratégica, ésta sigue anclada en la administración de personal.
Jueves, 26 Febrero 2004
Las ventajas de no tener departamento de Personal
Eficacia, rapidez, estar a la última y ahorro de costes pueden ser ventajas de externalizar el área de personal.
Sábado, 21 Febrero 2004
HR Proves Its Value
Sisco Corporation ha llevado hasta las últimas consecuencia la función de consultor interno de su departamento de RRHH. El Dpt. de RRHH generan programas y acciones para la gestión de las personas y cada unidad de negocio o filial escoge cual prefiere.
Sábado, 21 Febrero 2004
Un Timón en la Tormenta. Cómo implantar con sencillez la gestión de los recursos humanos en la empresa.
Una guía práctica para controlar el rumbo de la empresa y alcanzar sus objetivos a través de la gestión de los Recursos Humanos.
Miércoles, 26 Noviembre 2003
Cómo Diseñar una Estrategia de eLearning para su Organización
La Fundació colabora en este seminario práctico cuyo objetivo es analizar, desarrollar y establecer el Plan Estratégico de eLearning que mejor se adapte a su organización. Se realizará el mes de Junio, los dias 3 y 4 en Barcelona; y 18 y 19 en Madrid.
Jueves, 29 Mayo 2003
Is boardroom door still closed to HR?
Una nueva encuesta a directores de recursos humanos de la Gran Bretaña demuestra las dificultades de esta función dentro de las organizaciones.
Martes, 22 Octubre 2002
How HR Drives Profits
¿Cómo evaluar el impacto de las políticas de gestión de las personas en los resultados de la organización? Nuevas aportaciones sobre la contribución de los departamentos de Recursos Humanos a los beneficios globales de las empresas.
Lunes, 30 Septiembre 2002
Donning a New Hat
Una nueva encuesta a directores de Recursos Humanos de la Gran Bretaña demuestra las dificultades de esta función dentro de las organizaciones.
Lunes, 30 Septiembre 2002
Las empresas externalizan cada vez más sus áreas de RRHH
Un estudio de Accenture identifica la reducción de costes y la mejora en la calidad del servicio como los factores determinantes que impulsan esta tendencia.
Lunes, 30 Septiembre 2002
La nova gestió de personal: el rol del directiu de línia

Inevitablement, el directiu de línia ha d'incloure la gestió de les persones en el seu rol: situació actual i visió de futur. Casos pràctics: AL-PI i UOC.

Miércoles, 08 Mayo 2002
Prospectiva dels Recursos Humans

Aquesta sessió es va adreçar específicament als directors. Els objectius eren possar en comú les experiències i opinions sobre la situació actual; determinar reptes de futur en la funció de RRHH i proposar accions.

Miércoles, 14 Noviembre 2001

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