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Total: 324 resultados.
Etiqueta: función de recursos humanos
La crisis cambia el papel del área de recursos humanos
Malos tiempos para las mejoras laborales. Con la crisis, las organizaciones se ven obligadas a reducir costes, y los recursos humanos son una de las partidas más altas. Al jefe de personal le ha llegado la hora de despedir y negociar con los sindicatos.
Martes, 10 Marzo 2009
Los Recursos Humanos en una coyuntura de crisis global
El ámbito de las empresas ocupa una posición cabecera en la actual crisis y el campo de los RH no resulta ajeno. No sólo afecta a aspectos económicos sino que a su vez contempla una crisis social, educativa, institucional e, incluso, religiosa.
Martes, 03 Marzo 2009
Personal España 2009
La Fundació se suma a esta iniciativa que tendrá lugar los próximos 19 y 20 de marzo y colaborará activamente, organizando y participando en una mesa-debate sobre el tema: “En tu empresa, ¿la comunicación interna es potente, fluida y participativa?”
Martes, 24 Febrero 2009
64 Percent Turnover? Good Job, Dude! [¿Un 64% de rotación? Buen trabajo, ¡amigo!]
Las tasas de rotación suponen una rara oportunidad para los profesionales de RH de poderse sentir superior a los demás. Por supuesto, olvidando sector, retribuciones y cultura: factores que podrían hacer ridícula cualquier comparación entre organizaciones.
Martes, 03 Febrero 2009
Riding Out the Storm [Capear el temporal]
Profesionales de RH de algunas de las más grandes compañías estadounidenses ven la crisis como una oportunidad para hacerse cargo y demostrar el valor de RH. Puede ser una oportunidad de oro para que los empleados vean en acción los valores corporativos.
Lunes, 02 Febrero 2009
The year of the CFO [El año del Director Financiero]

En un artículo de The Economist Lucy Kellaway repasa los perdedores y ganadores que dejará la crisis en las empresas en 2009. Entre los que ganarán poder destaca el Director Financiero; entre los perdedores los responsables de RH y de Marketing.

Martes, 13 Enero 2009
Para sobrevivir a la crisis meta la tijera en el presupuesto de “formación”
O mejor, gaste todo el Presupuesto de Formación sólo en aquellas acciones que aporten un valor medible, es decir, que impacten inequívocamente y de forma positiva en el negocio.
Jueves, 27 Noviembre 2008
La carrera del 'outsourcing ' en recursos humanos
Externalizar las actividades burocráticas y administrativas del departamento de RRHH que no aportan valor a la gestión de personas es habitual entre los directivos de esta área, más preocupados por alinear el talento con la estrategia de la compañía.
Martes, 25 Noviembre 2008
Personal se pone a dieta
Los departamentos de RH han cambiado mucho en los últimos años. Cada vez más sus cometidos tradicionales tienden a contratarse a proveedores especializados externos para dejar dentro de la empresa sólo las funciones más estratégicas.
Martes, 25 Noviembre 2008
El jefe no tiene toda la culpa
Gestionar un equipo, lidiar con el director y además conseguir resultados. Ser jefe tiene ventajas e inconvenientes y, en estos momentos, no es una posición privilegiada. Aunque a veces se les culpe de la situación, no siempre tienen toda la culpa.
Martes, 11 Noviembre 2008
HR in practice: Fujitsu’s learning academy [La Academia de formación de Fujitsu]
La compañía de servicios tecnológicos Fujitsu ha transformado las habilidades y el conocimiento en su Departamento de RH implantando una Academia de Formación. Personnel Today relata su evolución y da consejos para su implementación.
Martes, 04 Noviembre 2008
En clave de talento
Veinte piezas componen esta sinfonía práctica de experiencias de consultoría estratégica y organizacional. Con prólogo de Guillermo Madamé y con la participación, entre otros, de Carles Sánchez, miembro de nuestra Comisión Consultiva.
Lunes, 27 Octubre 2008
Resultados de la encuesta sobre la función de Recursos Humanos
Recientemente lanzamos un provocador mensaje aventurándonos a pensar qué pasaría si desapareciese la función de RH. Te pedimos ayuda con una pequeña encuesta en la cual hemos obtenido una importante participación. Ahora toca presentarte los resultados.
Viernes, 24 Octubre 2008
Segundo Ciclo de Responsabilidad Social de la Empresa
Se trata de un ciclo integral que abarcará los principios y razones de la responsabilidad social así como sus diferentes dimensiones, la ambiental, la externa o de la sociedad, la interna o de las personas y la dimensión económica.
Jueves, 16 Octubre 2008
Facilitating the transformation [Facilitar la transformación]
El director de Recursos Humanos del periódico New York Times explica cómo su función ha ayudado a la organización en la misión de reinventarse satisfactoriamente dentro de una industria asediada, como es la de los medios de comunicación escritos.
Martes, 07 Octubre 2008
43 Congreso Nacional de Aedipe
Este año bajo el lema del Congreso, “Nuevos entornos, nuevas organizaciones, nueva gestión de personas”, se plantea con el objetivo de reconfigurar la estrategia empresarial. Se celebrará en Oviedo los días 2, 3 y 4 de octubre de 2008.
Martes, 09 Septiembre 2008
Management theory trends: coming around again [Tendencias en teoría de gestión: volver de nuevo a lo mismo]
Las modas pasajeras en management surgen sin cesar, pero la mayoría resultan ser la reencarnación de conceptos con décadas de existencia. Personnel Today analiza algunos de ellos para demostrar la vigencia de algunas ideas supuestamente anticuadas.
Martes, 02 Septiembre 2008
La autoevaluación con CAF en una Departamento de Recursos Humanos
La autoevaluación con CAF es una novedosa, fácil y rápida forma de obtener una foto de la situación actual de un departamento u organización pública y a partir de ella identificar las áreas de mejora, buscando la excelencia en la gestión.
Jueves, 24 Julio 2008
Job Descriptions for the 21st century [Descripciones de puestos de trabajo para el s. XXI]
Las descripciones de puestos de trabajo son, a menudo, un punto débil en la gestión del talento. El reto de RH es, por un lado, hacer estas descripciones más dinámicas y, por otro, ser más rigurosos y precisos sobre los requisitos para llegar a un puesto.
Martes, 01 Julio 2008
Cuidar las plantillas en tiempos de crisis
RH puede convertirse en una fuente de éxito en un entorno turbulento. La crisis económica no debe llevar a cometer los mismos errores que en épocas pasadas. Los expertos recomiendan ajustar costes sin castigar a las plantillas y premiar a los mejores.
Martes, 10 Junio 2008
Lo peor del paro está por llegar
La creatividad y las técnicas de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a capear el temporal. Algunas organizaciones, como la CEOE, anteponen la flexibilidad a las reformas laborales o los nuevos marcos normativos para hacer frente a la crisis.
Martes, 10 Junio 2008
Integrating disparate HR functions to create a single service [Integrar funciones distintas de RH en un único servicio]
Integrar los servicios de RH filiales en un único departamento no fue fácil para el banco británico HSBC. La gestión del cambio trajo más de un quebradero de cabeza para la empresa, que se enfrentaba a una alta diversidad cultural y de modelo de negocio.
Lunes, 02 Junio 2008
Cuando la burocracia ahoga al director
Los responsables de RH dedican el 40% del tiempo a tareas administrativas. La empresa precisa líderes de personal estratégicos, cercanos al negocio, pero sólo la mitad de las compañías tiene un plan de recursos humanos.
Martes, 27 Mayo 2008
Pescar talento en plena sequía
Las firmas afilan herramientas para atraer a los más valiosos. Algunos expertos, sin embargo, opinan que lo que falla no es el talento, sino la relación entre las empresas y la nueva generación de trabajadores que llega.
Martes, 27 Mayo 2008
Artículo de opinión: La rana y la productividad del sector público
Pedro Blanco, socio de Accenture: "La Administración tiene ante sí el reto de la modernización de los recursos humanos. Mejorará el servicio que ofrece e incrementará la competitividad del país. Construyamos un sector público mejor. ¡Manos a la obra!"
Martes, 27 Mayo 2008
Las empresas, indiferentes ante la falta de talento
El descenso de la natalidad deja indiferentes a algunos directores de recursos humanos: no tienen programas concretos para afrontar la escasez de talento y pocos ven las posibilidades que ofrece la inmigración cualificada como una solución.
Miércoles, 23 Abril 2008
Un día en la vida del director de personas
Su función debería ser estratégica, convirtiéndose en el catalizador de la energía de las personas. "Has de ser una persona resistente a la frustración, con sentido común y orientada a trabajar en el medio y largo plazo", apunta Silvia Vílchez, de MRW.
Jueves, 10 Abril 2008
Innovación y creatividad en la atracción y retención del talento

Esta sesión abordó un tema asociado a un mercado laboral cada vez más competido y en guerra por el talento. Contamos con representantes de la "Asociación española de empresas de búsqueda y selección de personal" además de dos reconocidos expertos en RH.

Jueves, 10 Abril 2008
Talento de grupo: la asignatura pendiente
Aunque la mayoría de las empresas coinciden en la importancia de la gestión del talento como valor diferencial de una firma, sólo el 6% lo hace de forma integrada según un estudio a nivel internacional realizado por IBM.
Martes, 08 Abril 2008
La Administración abre la puerta a los directivos
El nuevo Estatuto de la Función Pública conlleva una modernización de la gestión de RH, ya que acoge al directivo público, una figura novedosa; establece una serie de objetivos y permite evaluar el rendimiento y hacer planes de carrera.
Miércoles, 26 Marzo 2008

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