Espacio Factor Humà

Personas y proyectos de referencia
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Promovido por la Fundació Factor Humà, en 2013 se instaura el Espacio Factor Humà: el punto de encuentro de equipos de Recursos Humanos de las empresas, organizaciones e instituciones que quieren acercarse a las tendencias innovadoras del ámbito.

Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.

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Espacio Factor Humà 2017

Espacio Factor Humà 2017: Creando organizaciones transformadoras

Miércoles, 25 de octubre de 2017 de 9:00 a 13:00h. Auditorio del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona

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CONTRAPRESTACIONES PARA LOS PARTNERS:

a) Aparecer con su marca en los materiales anunciadores del acto:

- Invitación para las personas asistentes
- Pantalla de presentación durante el acto

b) Posibilidad de difundir la marca el día del acto mediante la exposición de un roll up y entregando material a las personas asistentes

c) Aparecer en todas las comunicaciones hechas a través de los canales de la Fundació: minisite (www.espaifh.org), contenidos (noticias y vídeos), mailings de convocatoria del evento, newsletters y redes sociales (Twitter, LinkedIn y Facebook)

d) Aparecer en la nota de prensa previa y posterior al acto

e) Posibilidad de incluir un banner en la web de la Fundació Factor Humà durante un mes

f) Posibilidad de incluir un banner en dos newsletters de la Fundació que reciben más de 7.000 profesionales de Recursos Humanos

Ediciones anteriores

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Creando organizaciones transformadoras
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Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!
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Talentos híbridos. Escenarios on line y offline
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1º Encuentro con los mejores profesionales de Recursos Humanos de Cataluña.

Contacto

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Etiqueta: función de recursos humanos
Así recluta Unilever con algoritmos

¿Cómo puede gestionar una de las multinacionales más antiguas del mundo a 170.000 empleados diseminados por medio globo? ¿Y cómo consigue que, además, estén satisfechos con su trabajo? Con tecnología, ¿quizás?

Jueves, 01 Febrero 2018
Formación y flexibilidad, claves para tener empleo en la era de los robots

En la era de la digitalización y la automatización de tareas con robots, la formación y la flexibilidad para adaptarse a nuevos desafíos serán la clave para tener empleo y acceder a las nuevas profesiones que surgirán, un aprendizaje que estará lejos de la formación reglada, según los expertos.

Jueves, 25 Enero 2018
Artículo de opinión: Transformación digital y Recursos Humanos, siete reflexiones

Josep Velasco, Director Comercial de Robotics: "Ojalá la llegada de la transformación digital y su adaptación por parte de los departamentos de Recursos Humanos sea la palanca de cambio que necesitan muchas organizaciones para medir el desempeño de sus profesionales no por el poco fiable control horario sino por la gestión eficiente de resultados."

Lunes, 15 Enero 2018
Dirigir y motivar equipos

Los temas más importantes relacionados con la gestión de personas y su motivación tratados desde un punto de vista eminentemente práctico, con numerosos ejemplos y anécdotas, en un manual que aborda temas esenciales como qué es un equipo y de qué trata el liderazgo. Pero también reflexiona sobre cómo gestionar el tiempo o la utilidad de las reuniones, o aborda la inteligencia emocional o la comunicación interpersonal. Y cómo lograr creatividad, felicidad e, incluso, gestionar el fracaso.

Martes, 19 Diciembre 2017
¿Y si las máquinas decidiesen a quién contratar y a quién despedir?

Los profesionales y los departamentos de recursos humanos son los encargados de la selección, la contratación, la formación y la promoción del personal de una organización. La denominación es muy explícita: se refiere a los empleados que aportan su trabajo para que la empresa o la institución en cuestión progrese. Hasta ahora, el adjetivo “humanos” dejaba fuera de este ámbito a los robots. Además, las tareas vinculadas a la elección de los miembros de las plantillas dependían igualmente de seres de carne y huesos.

Jueves, 14 Diciembre 2017
Will You Be Leading an HR Function in 2024? [¿Liderarás la función de Recursos Humanos en 2024?]

Tomando la forma de un curioso test de futurología, Workforce Magazine plantea una serie de requisitos que considera indispensables para cuando la función de personas llegue a la siguiente década. Ser un procesador de datos en potencia o tener la piel tan gruesa como un rinoceronte están entre los requisitos para llegar a la futura mesa de decisiones de Recursos Humanos.

Miércoles, 13 Diciembre 2017
Resumen en vídeos del 5º Espacio Factor Humà (25/10/2017)

Recopilación de vídeos de una nueva edición del Espacio Factor Humà que, bajo la conducción del presentador y actor Edgar Manjarrés, contó con siete ponentes que reflexionaron sobre distintas vías para lograr crear compañías transformadoras: Txell Costa, Jaume Gurt, Ángel Arenas, Maria Mateu, María Rodríguez, Esther Sánchez y Franc Ponti.

Viernes, 01 Diciembre 2017
La gestión de las experiencias: el futuro de la función de RR.HH.

Actualmente todo nuestro entorno se encuentra conectado gracias a la gran cantidad de información con la que podemos contar y que nos facilita la toma de decisiones en muchos ámbitos de nuestra vida. Si queremos irnos de vacaciones, leer un libro, ver una película, compartir un coche o, incluso, comprar un producto concreto, lo primero que hacemos es ver las opiniones, comentarios o experiencias de otras personas.

Jueves, 30 Noviembre 2017
Tomàs Llompart: “El modelo de participación de una cooperativa es un ejemplo para otros tipos de organizaciones”

Tomàs Llompart (Barcelona, 1968) recibe a la Fundació Factor Humà en la sede de Suara Cooperativa, situada en un edificio de oficinas de un barrio de Barcelona lleno de edificios de oficinas. Su organización es una empresa: con despachos, con empleados; un negocio que busca rendimiento económico. Pero, al mismo tiempo, también es una cooperativa que tiene la economía solidaria -para muchos, un oxímoron- y la ausencia de ánimo de lucro como banderas.

Martes, 28 Noviembre 2017
25 líneas de acción para una visión global de la gestión del talento

La gestión del talento, quizá por la enorme trascendencia que tiene en la empresa, no es un tema sencillo ni tampoco fácil. No resulta sencillo porque entran en juego muchos elementos; y no es fácil porque, su buena ejecución es todavía más complicada.

Miércoles, 08 Noviembre 2017
El Espacio Factor Humà 2017 apuesta por los valores humanos como base de la transformación de las empresas

Siete ponentes de alto nivel han reflexionado en este encuentro acerca de cómo crear compañías creativas e innovadoras, que apuesten por la comunicación y ofrezcan a sus empleados entornos saludables. Llegando a su quinta edición y con la asistencia de 200 profesionales, el Espacio Factor Humà se ha consolidado como un referente sobre las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones.

Jueves, 26 Octubre 2017
‘Big data’ para las relaciones laborales

En el mundo de la empresa actual raro es el departamento que no sucumba al poder del dato. Hay uno, sin embargo, que históricamente se ha resistido a su influjo: Recursos Humanos. Sin embargo, el análisis de datos de los empleados y candidatos ahora comienza a ser una herramienta clave en la gestión de personas.

Miércoles, 18 Octubre 2017
Más del 50% de las empresas no comunica correctamente a su equipo las prioridades estratégicas a medio y largo plazo

Así lo indica una encuesta que ha contado con la participación de  284 directivos de organizaciones de los sectores privado, público y del tercer sector sobre la capacidad de las organizaciones de generar ganancias y, al mismo tiempo, de adaptarse a los cambios y promover relaciones saludables entre sus trabajadores. Datos como los de este estudio han servido de punto de partida para la organización el 25 de octubre del Espacio Factor Humà 2017.

Miércoles, 18 Octubre 2017
Àngels Paredes: “Siento que me he preparado toda la vida para hacer lo que estoy haciendo ahora”

Àngels Paredes (Barcelona, 1958) tiene muchas facetas profesionales, pero seguramente la más desconocida es que fue funcionaria del Ajuntament de Barcelona. Allí empezó su carrera dentro del ámbito de Recursos Humanos a la que, a medida que ha avanzado, ha sumado aventuras hasta llegar donde está ahora: consultora de desarrollo de personas y organizaciones. A pesar de lo que pueda parecer por las características de su profesión actual, asegura que tiene mucha estabilidad, porque hace un trabajo que le gusta y recoge los frutos de las semillas que sembró a lo largo de su vida profesional.

Lunes, 16 Octubre 2017
Oportunidades de la robotización

Los avances en robótica e Inteligencia Artificial están conduciendo a robots y a softwares más económicos, con mejor percepción sensorial, habilidades y autonomía. Esto extiende el ámbito de su potencial impacto más allá de los sectores industriales, siendo cada vez más verosímil su implantación en sectores como los servicios, la administración, la formación y el transporte. En esta unidad exploraremos las nuevas oportunidades que abren dichas tecnologías y cómo vencer los miedos y reticencias que pueden generar.

Jueves, 05 Octubre 2017
Recruiters turn to AI algorithms to spot high-fliers [Los reclutadores recurren a algoritmos de Inteligencia Artificial para detectar el mejor talento]

Según investigaciones recientes, las personas responsables de selección tienden a contratar a otras personas a su propia imagen y semejanza, ¿pero pueden las máquinas hacerlo mejor? Financial Times analiza la presencia actual de la tecnología en la selección y se pregunta si la Inteligencia Artificial será capaz de superar el sesgo humano a la hora de contratar, sobre todo en sectores con mayor dependencia del factor humano como, por ejemplo, la hostelería.

Martes, 05 Septiembre 2017
"En este país se potencia la pobreza al pagar salarios bajos"

Entrevista de L'Econòmic, suplemento de El Punt Avui, a Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà: "Lo cierto es que como empleador no podrás garantizar nunca un puesto de trabajo para toda la vida, pero sí que podrás ofrecer un buen puesto de trabajo. Para cualquiera de nosotros, y sobre todo los más jóvenes, la necesidad de aprender siempre y desaprender para volver a aprender, será una constante."

Martes, 11 Julio 2017
Resumen en vídeos del 4º Espacio Factor Humà (25/10/2016)

Recopilación de vídeos de un acto que reivindicó un nuevo management centrado en las personas, no en los resultados. Con la presentación del periodista Xavier Graset, participaron entre otros: Alex López, Profesor de Linkedin & Social Selling; José Miguel Bolívar, consultor artesano en efectividad centrada en las personas; Sandra Vilaseca, People Innovation Manager de everis; Antonia Arévalo, directora de Recursos Humanos de Ordesa; Carme Jordà, directora de Recursos Humanos de Sanofi; y la trainer paralímpica Marta Arce.

Jueves, 01 Junio 2017
Jordi Serrano: “A largo plazo, soy tecnooptimista, pero me preocupa la transición”

Llego a EsadeCreapolis antes de tiempo. La entrevista comienza, pues, antes de la hora convenida en un lugar que no habíamos elegido. El día es gris. Nadie esperaba la lluvia de esta mañana. Es el punto de partida idóneo para entrevistar Jordi Serrano, Barcelona, 1971, uno de los socios fundadores del Future for Work Institute y ex Presidente de la Fundació Factor Humà (2011-2013). Quiero preguntarle sobre la incertidumbre que nos rodea y es cuando me doy cuenta de que el guión no me servirá de nada. No he venido a hablar del futuro del trabajo para recitar las preguntas que llevo escritas.

Viernes, 19 Mayo 2017
Seminario Factor Humà (17/05/2017): Innovación Digital en gestión de personas

En los nuevos entornos digitales los directivos de RH tienen que estar muy cerca del negocio y ser sensibles a los nuevos retos de las organizaciones y a las necesidades de su capital humano. En un seminario participativo impartido por Joana Sánchez, Fundadora de INESDI Digital Business School, se combinarán diferentes métodos pedagógicos, incluyendo la exposición de contenidos por parte de las ponentes, debate y reflexión sobre el rol de los/as responsables de RH.

Miércoles, 17 Mayo 2017
El cambio en la empresa nace de los recursos humanos

Las empresas globales, que se ven en la necesidad de crear nuevos departamentos y estructuras, son las que mejor reflejan la necesidad de lograr potenciar al máximo el compromiso de los trabajadores a través de estilos de liderazgo más motivadores, o de combinar diferentes culturas y geografías en sus plantillas. Y sus profesionales de gestión de personas están entre los que mejor pueden señalan el camino a seguir.

Miércoles, 26 Abril 2017
Monchi: "Nos olvidamos que Messi y Ronaldo también son personas"

Entrevista en 5 Días a Ramón Rodríguez Verdejo, conocido popularmente como Monchi, director deportivo del Sevilla: "La estructura que yo sigo es la antítesis a la lógica, a la jerarquía que se establece con un director de recursos humanos de una empresa. Para empezar, el director de recursos humanos siempre está por encima del empleado, aquí es al revés. Ellos ganan mucho más dinero que yo. Yo dependo de ellos".

Miércoles, 19 Abril 2017
Gestión de personas: algo más que 'big data' y algoritmos

El análisis de datos ha revolucionado la selección y la formación de los profesionales. Las empresas ahora deben valorar los riesgos que implica basar sus decisiones según lo que marcan los algoritmos.

Miércoles, 19 Abril 2017
50 empresas participan en la primera edición del programa de UOC Corporate: Cómo convertir los RRHH en agente de cambio

Leroy Merlin, Abertis o "la Caixa" participan en el programa formativo "¿Cómo convertir el área de RRHH en un agente de cambio?". Impulsado por UOC, persigue que, durante seis semanas, los participantes desarrollen competencias clave para ser profesionales con un fuerte impacto en los objetivos de las organizaciones a las que pertenecen. 

Jueves, 06 Abril 2017
Así cambia tu trabajo la nueva era digital

La tecnología ha modificado por completo las reglas del mundo del empleo. La construcción de equipos flexibles, la retención de los mejores y la formación de perfiles multidisciplinares son tendencias que cobran más importancia que nunca. En este nuevo escenario, los profesionales deben renovar sus competencias continuamente y adaptarse a plantillas en las que prima la diversidad. Deloitte publica Global Human Capital Trends 2017, un informe en el que se anuncia la implantación de modelos disruptivos en la gestión de personas.

Martes, 21 Marzo 2017
“Generar talento y gestionarlo bien debe ser el gran objetivo de la sociedad”

Muy pronto, “la principal riqueza de una nación ya no será el territorio, la población, las materias primas o el capital, sino el talento”, asevera José Antonio Marina (Toledo, 1939), filósofo, pedagogo y prolífico escritor y ensayista. Además de un reconocido experto en filosofía del talento y en educación para el talento, Marina es un reputado especialista en ciencias cognitivas y un profundo escrutador -además de un lúcido analista- de la realidad.

Jueves, 23 Febrero 2017
La persona en el centro del desarrollo organizacional

Conseguir que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la función directiva es, dicen los autores de este libro, una necesidad y un reto. De ahí, señalan, la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con que nos relacionamos y la utilidad de la evaluación del desempeño. Creen necesario para ello un modelo flexible y dinámico –proponen el DCM– que estructure y oriente esa evaluación a través de un proceso de gestión del desempeño que facilite la mejora continua de los profesionales.

Lunes, 20 Febrero 2017
Why HR needs to go open source [Por qué Recursos Humanos necesita funcionar con código abierto]

Se ha llegado a decir que la función de Recursos Humanos se encuentra en su lecho de muerte. ¿Podría revivir adoptando más transparencia? La revista Fast Company pone sobre la mesa el ejemplo de la evolución tecnológica lograda gracias a la filosofía del software libre y manifiesta la importancia de adoptar ese mismo modelo, compartiendo experiencias y métodos entre las áreas de Recursos Humanos de empresas diversas.

Miércoles, 01 Febrero 2017
El futuro de Recursos Humanos

Cada estreno de año es el escenario de fijación de nuevos retos, nuevos propósitos y nuevos deseos. En este arranque de 2017 desde Observatorio de Recursos Humanos analizan el contexto en el que la función de RR.HH. ha de actuar para identificar por dónde pasa su necesaria evolución que, todo hace indicar, pide fundamentalmente más soluciones y menos procesos.

Martes, 31 Enero 2017
Estrategia RH ¿qué es lo próximo?: Analytics & big data

En las tres últimas décadas, la práctica de Recursos Humanos (RH) ha experimentado una notable transformación. Respondiendo a los constantes cambios producidos en la capacitación de la fuerza de trabajo, la eclosión tecnológica y la emergencia del conocimiento como factor de producción, la función RH ha evolucionado desde posiciones marcadamente administrativas y anhela convertirse en partner de calidad para el desarrollo del negocio.

Martes, 31 Enero 2017

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