Internacionalización

Internacionalización es el espacio de los/as profesionales de RH de empresas de que tienen presencia internacional o voluntad de tenerla. Responde a una necesidad expresada por nuestros socios en cuanto a la dificultad del tema y por la poca experiencia de implantación, sobre todo en determinados países
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Etiqueta: Aigües de Barcelona (AGBAR)
Mercadona, La Fageda, Danone y Nestlé, primeros puestos de ranking Merco 2015

La ONCE, Mercadona e Inditex se sitúan en los primeros puestos de la quinta edición del ranking Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, que engloba a las compañías con mejores prácticas éticas de 2015. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, La Fageda, DKV Seguros, Agbar, Abertis, Leroy Merlin, el Grupo Damm o everis.

Lunes, 14 Septiembre 2015
Las compañías más atractivas para el talento en España

La apuesta por el talento como motor de crecimiento es una política común en las firmas que lideran la edición 2014 de Merco Personas, un monitor de reputación empresarial de referencia en España. Entre las que aparecen este año hay varias organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: La Fageda, DKV Seguros, "la Caixa", everis, Leroy Merlin, Desigual, Agbar y Abertis.

Sábado, 08 Noviembre 2014
La nueva vida de Aigües de Barcelona

La compañía, con casi siglo y medio de historia, cumple su primer año como sociedad público-privada. La empresa acaba de colocar 200 millones en bonos; la emisión tuvo una demanda de 650 millones. El traslado de su actual sede de la plaza de las Glòries a unas nuevas oficinas en la Zona Franca es otro de los proyectos en los que trabajan actualmente.

Domingo, 14 Septiembre 2014
Aqualogy, una estrategia "de cine" para un proceso de transformación

Aqualogy (Grupo Agbar) ha lanzado un innovador proyecto desarrollado en colaboración con Cookie Box, “Transmedia Corporate Storytelling”, cuya columna vertebral es una serie cinematográfica. Ignasi Fainé, director de RSC Corporativa del Grupo, explica cómo este proyecto conectará un mundo de ficción con las actividades realizadas por la compañía y dará a conocer su capacidad de generar los productos y servicios adecuados así como los valores de la organización.

Miércoles, 02 Abril 2014
Inditex y Mercadona, las mejores empresas para trabajar en España

Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. En el ranking presentado recientemente aparecen seis organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, everis, Agbar y La Fageda.

Miércoles, 30 Octubre 2013
Nace la Fundación Aqualogy

Aigües de Barcelona ha creado la Fundación Aqualogy, que pretende ser un foro de reflexión en torno al agua y se centrará en el compromiso social, formación, promoción, difusión y la investigación científica y técnica.

Martes, 22 Mayo 2012
Un año de agua gratis para 11.400 familias con riesgo de exclusión

Aigües de Barcelona ha presentado un proyecto con el que 11.400 familias catalanas en riesgo de exclusión no tendrán que pagar la factura del agua durante un año. Esta ayuda supondrá para la Fundació Agbar un coste de entre 1 y 1,5 millones de euros, un 0,5% de los ingresos de la compañía.

Jueves, 22 Marzo 2012
"Mandar no es lograr el cargo, sino el respeto de tu equipo"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Ricardo Fornesa, Presidente de honor de Criteria; ex presidente de "la Caixa" y Aigües de Barcelona: "[...] el poder puedes lograrlo tú, pero la autoridad que lo legitima te la confieren los demás[...]."
Miércoles, 13 Mayo 2009
Nueve grandes grupos impulsan un método para medir la acción social
La iniciativa de entre otros, de Agbar y Abertis, permite medir las contribuciones y el impacto de las inversiones de una empresa en la sociedad, para enfocar los recursos en aquellas iniciativas con un mayor valor social.
Miércoles, 12 Marzo 2008
De mayor quiero trabajar en...
Grupo Agbar, PricewaterhourseCoopers, Grupo Santander, Telefónica y El Corte Inglés son las empresas que más atraen a los jóvenes de la generación Y, según un estudio en el que han participado diez mil estudiantes en el último año de su carrera.
Miércoles, 06 Febrero 2008
Las grandes empresas se comprometen con Joana
Joana, una niña costarricense de nueve años, será el hilo conductor para difundir los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU, una campaña de publicidad impulsada por el Foro de Reputación Corporativa, del cual forman parte Agbar y Abertis.
Martes, 16 Enero 2007
Agbar sustituye a Prisa en el Ibex 35
El Comité Asesor Técnico (CAT) del Ibex 35 ha aprobado la entrada de Aigües de Barcelona en sustitución de Prisa a partir del próximo 2 de enero, en su reunión semestral.
Martes, 19 Diciembre 2006
Agbar, PwC y Endesa, las empresas preferidas por los universitarios para trabajar
Encabezan el ránking de las 50 empresas que prefieren para trabajar. Según un informe, los universitarios creen que no están preparados para acceder al mercado laboral y lo que más valoran en su primer empleo son las posibilidades de desarrollo.
Martes, 14 Noviembre 2006
Presentación en la UPC de la Cátedra Agbar para la Calidad de Vida
La Cátedra Agbar se presentó recientemente en la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). En el acto, se destacó la importancia de iniciativas de colaboración público-privada en el ámbito del conocimiento, como es en este caso.
Martes, 29 Noviembre 2005
Gestionar el espacio físico añade valor a las empresas
En España, la gestión de edificios es un concepto joven pero que experimenta un importante desarrollo. El emblemático edificio de Jean Nouvel, recientemente inaugurado, sede de Aigües de Barcelona, aplica un modelo de gestión de “facility management”.
Lunes, 24 Octubre 2005
La Fundació Agbar y la Cambra Oficial de Comerç suscriben un Programa de Salud para las empresas
La Fundació Agbar ha suscrito un convenio con la Cambra de Comerç y la Universitat Pompeu Fabra, para llevar a cabo un programa de salud para empresas sobre diversos factores que inciden directamente en la calidad de vida de su personal.
Lunes, 29 Noviembre 2004
Primer Programa Corporativo de Desarrollo Directivo
Recientemente, se ha inaugurado este primer programa para ejecutivos del Grupo Agbar, con la ayuda de ESADE. Es un programa de formación "in company" en el que participan ejecutivos de todas las Unidades de negocio.
Viernes, 10 Septiembre 2004
La Universidad de Barcelona y Agbar colaborarán en investigación e innovación tecnológica
Las líneas de investigación se centrarán sobre todo en el ciclo del agua, la construcción, la inspección y la certificación, la salud y la ingeniería y el mantenimiento. Además, prevé también, colaboraciones en el ámbito de la formación continua.
Jueves, 09 Octubre 2003
Agbar estrena nueva estructura organizativa
El grupo Aguas de Barcelona (Agbar) ha reestructurado su cúpula directiva con el objetivo de implantar un nuevo modelo de gestión que contribuya a mejorar la eficiencia del grupo y a desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
Lunes, 30 Septiembre 2002
  • Liderar el cambio con éxito
  • Atraer talento Y + Z
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
  • El nuevo RGPD
  • Máximos representates
  • eLeadership
  • Equípate
  • Sikkhona
  • Neoliderazgo
  • Dirección de personas
  • Mediación
  • HR Business Partner
31 de mayo de 2019
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.

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Liderar el cambio con éxito
21 de mayo de 2019
En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.

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Optimizar el proceso de selección y atraer talento Y + Z
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)
21 de enero de 2019
El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.

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Josep Roca: “Me gusta pensar que caminamos hacia un mundo donde se valoren los intangibles de las empresas”
8 de noviembre de 2018
De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.

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eLeadership: liderazgo de equipos virtuales
16 de octubre de 2018
Organizamos 5 talleres para abordar la revolución de tecnologías como la IA, el Big Data o los bots en nuestras organizaciones: incluir la gamificación en la experiencia de los/as trabajadores/as; rompiendo paradigmas para revolucionar las organizaciones; chat bots y RRHH; ¿puede la IA predecir comportamientos de las personas?; y la experiencia de la Administración. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica lúdica con Marinva.

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Hacia la revolución 4.0
27 de septiembre de 2018
Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

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Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación
27 de junio de 2018
Hemos sido adiestrados para hacer de gestores y a menudo estamos demasiado focalizados en temas operativos. El neolíder tiene que explorar nuevas formas de hacer las cosas y poner energía no tanto en desarrollar, sino en innovar. De la mano del especialista Joan Carles Vilà, reflexionamos sobre nuestro rol de líderes y realizamos algunos talleres para averiguar cómo estamos afrontando nuestro día a día.

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Neoliderazgo: ¿soy gestor o soy explorador?
5 de junio de 2018
La jornada anual dirigida a los y a las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas constó de cuatro actividades: Visita al Living Lab de everis con una conferencia sobre People Analytics; traslado al Parque de Atracciones del Tibidabo y trabajo en grupo sobre los retos de la Fundació Factor Humà; conferencia práctica sobre networking; y comida con una actividad lúdica final en el Parque.

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11ª Jornada Directores/as de Personas
9 de mayo de 2018
Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.

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Organizaciones que cuidan a las personas: personas que cuidan a las organizaciones
21 de marzo de 2018
El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

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HR Business Partner: ¿profesión o ilusión?

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