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Etiqueta: desempleo
Hombres en busca de una nueva identidad

El impacto psíquico del paro se agrava en los hombres, ya que ven que su papel principal de cabeza de familia va en declive. Tradicionalmente vistos como el sustentador de la familia, ahora ese rol peligra; a ello se une el desánimo por no encontrar trabajo.

Miércoles, 20 Junio 2012
La poda del currículum

Crece el número de personas que esconde sus titulaciones y la experiencia profesional para poder acceder a empleos de menor cualificación. Los trabajadores sobrecualificados se pueden quemar y buscar otros trabajos, pero son productivos y pueden generar oportunidades de futuro a la empresa.

Domingo, 10 Junio 2012
Tribuna: Jóvenes y parados

Walter Laqueur, asesor del Centro de Estudios Internacionales y Estratégicos de Washington: "¿Por qué hemos de estar peor que la generación de nuestros padres? ¿Por qué habríamos de cargar con el fardo de la responsabilidad de las deudas en que ha incurrido una generación anterior? Las sociedades occidentales se basaban en un contrato social no escrito entre jóvenes y mayores. Acecha el peligro de que este contrato llegue a su fin."

Miércoles, 06 Junio 2012
Cómo buscar (y encontrar) trabajo

Para encontrar un trabajo ya no basta con visitar portales de empleo. Hay que crear una estrategia de marca personal para captar la atención de los reclutadores. Actualizar el perfil, fijarse en lo que hacen los profesionales a los que se admira, definir el valor diferencial propio... son algunos de los consejos que los expertos dan para una búsqueda efectiva de empleo.

Domingo, 03 Junio 2012
Se busca candidato competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Domingo, 27 Mayo 2012
El camino a la recolocación

El Estado destinará este año 34.570 millones a los parados, de los cuales el 16,7% financiará políticas activas o de fomento del empleo: programas que protegen a los trabajadores más vulnerables, la formación, el reciclaje profesional, los planes de inserción laboral... y algunos servicios de orientación para el trabajo. Pero valorar el éxito de estos planes, con el objetivo de mejorar su eficiencia, es aún una asignatura pendiente.

Sábado, 26 Mayo 2012
'Valor afegit': Crisis y relaciones laborales

¿Cómo han cambiado las relaciones laborales y las fórmulas de gestión de personas con la crisis? Es la cuestión que propone el reciente reportaje Crisi i relacions laborals del programa Valor afegit de TV3. El paro y las masivas reducciones de plantilla, la abundancia de talento disponible en los procesos de selección, el empeoramiento de las condiciones laborales, las consecuencias negativas de la crisis para la salud de los trabajadores o las nuevas tendencias en RH son algunos de los temas que se plantean.

Cuando el Hotel W de Barcelona decidió abrir un proceso de selección para contratar camareros, recepcionistas y cocineros, recibió más de 1.000 solicitudes para 100 puestos de trabajo. Muchos de los currículums eran de personas con titulaciones universitarias como Marta Abad, una enfermera que hasta hace un año trabajaba mucho y de repente se quedó en la calle. Según Adecco, uno de cada diez parados rebajan su currículum para encontrar trabajo y según un estudio de Infojobs y Esade el 76% de los aspirantes a puestos de baja formación están sobrecualificados. Es decir, las empresas que quieren contratar ahora se encuentran con una gran abundancia de talento. El problema, dice la directora de RH del Hotel W, Isabel Justicia, en el reportaje, vendrá de aquí a dos años cuando la situación mejore. “El talento que tengo ahora en la empresa lo tengo que saber retener. Pronto volveremos a pelearnos por los mejores perfiles.”

Pero la realidad ahora es que un tercio de los trabajadores están desmotivados en el trabajo, según un estudio de Ipsos en 24 países, y el 56% tienen ganas de dejar la empresa. ¿Cómo conseguir que el talento no se vaya? En la mayoría de organizaciones la motivación ya no se puede conseguir con aumentos de sueldo, que han sido tradicionalmente el centro de la negociación colectiva y de la cultura laboral en Catalunya, según Ricard Alfaro, presidente de Aedipe Catalunya. “Hay que ser imaginativos e incluir otros elementos en la negociación colectiva que supongan una ganancia de derechos y expectativas para las personas,” advierte en el reportaje. El mismo Alfaro decía en marzo en un artículo de La Vanguardia que solo saldrán de la crisis las empresas que sean creativas con sus políticas de RH. Cada vez son más las que recorren a la retribución variable y a beneficios sociales (el ticket restaurante o de transportes) como nuevas fórmulas de motivación. También lo recomienda el profesor de RH en EADA Jordi Costa en el reportaje, que además afirma que RH debe tener un papel central en la gestión empresarial. “Lo que quedará después de la crisis es la gente a la que has cuidado, no la que has maltratado.”

Pero, ¿dónde han quedado las condiciones laborales con la crisis y la reciente reforma laboral? Joan Subirats, Catedrático de Ciencia Política en la UAB, afirmaba recientemente que la nueva legislación aprobada a principios de primavera supone “romper la relación laboral, fragmentándola y precarizándola al máximo.” Los sindicatos denuncian que el deterioro de las relaciones laborales con la excusa de la crisis empiezan a afectar a la salud de los trabajadores. Uno de cada 5 sufren ansiedad o síntomas depresivos, según la Agència de Salut Pública de Barcelona. Camil Ros, Secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, denuncia también que cada vez hay más presentismo: “Hemos pasado del absentismo a personas que van a trabajar cuando deberían quedarse en casa.” Es decir, del absentismo al presentismo, posiblemente por miedo a perder el empleo, aunque es difícil medirlo cuantitativamente.

Y una de las caras más amargas de la crisis que revisa el reportaje son precisamente las organizaciones que han sufrido reducciones de plantilla. Supone un impacto muy fuerte, obviamente, para las personas despedidas, que viven un proceso parecido al duelo después de una muerte. Pero también afecta muy negativamente a los que se quedan si no se sabe gestionar correctamente, y pocas empresas lo tienen en cuenta. Es lo que se denomina ‘síndrome del superviviente’: una mezcla de sentimientos de culpa, incertidumbre y miedo. ¿Cómo evitarlo? Ernest Pla, exdirector de Recursos Humanos de Inoxcrom y que vivió una reducción de plantilla, afirma que es esencial una buena comunicación y mucha coherencia, y dejar que los empleados hablen de ello y lo asuman durante el tiempo que haga falta.

También puedes ver el reportaje en la página web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4030070/Crisi-i-relacions-laborals

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Jueves, 24 Mayo 2012
Tribuna: Fomentar la movilidad geográfica

Armando Villamil Serrano, Catedrático de Política Económica UB y autor de 'Política económica del medio ambiente':"Las circunstancias que rodean a la crisis económica y social española confieren a la movilidad geográfica un papel de indudable protagonismo en las distintas soluciones que requiere el problema del paro."

Domingo, 20 Mayo 2012
La crisis lleva a parados cualificados a pelearse por empleos básicos

La competencia por cada oferta registrada en Infojobs se multiplica por dos desde el 2008, según un informe del portal de empleo y Esade. El 78% de los aspirantes a cubrir puestos de baja formación tienen estudios superiores a los exigidos.

Viernes, 11 Mayo 2012
Tribuna: La EPA del primer trimestre

Ángel Laborda director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros:"La tasa de paro ascendió hasta el 23,7% (24,4% sin corregir la estacionalidad). Pero esta media esconde cifras muy diferentes entre jóvenes y adultos, entre nacionales y extranjeros, entre colectivos con alto o bajo nivel de formación, entre sectores productivos o entre comunidades autónomas. Ello refleja un mercado laboral roto, que costará muchos años recomponer."

Domingo, 29 Abril 2012
Sembrar para recoger

Con más de 38.000 directivos en paro, la red de contactos se consolida para lograr trabajo; los expertos mantienen que es su principal vía para hallar empleo (entre el 50% y el 75% de los casos). Y advierten que es importante hacer networking ya cuando se tiene empleo.

Domingo, 29 Abril 2012
Coto a trabajar en negro y seguir cobrando el paro

Las chapuzas, los trabajillos temporales que no pasan por los filtros de Hacienda y el cobro simultáneo de prestaciones por desempleo serán más difíciles a partir de ahora. El Consejo de Ministros aprueba un plan que incluirá controles "masivos" e "intensivos" en los centros de trabajo para comprobar que no hay trabajadores que no están dados de alta y además cobran el desempleo al mismo tiempo.

Viernes, 27 Abril 2012
Un estudio indica que ocho de cada diez currículums están mal elaborados

Las empresas desechan el 80% de los currículums que reciben por problemas formales, según un estudio de Adecco. A menudo no están bien escritos, no incluyen toda la información necesaria o están desorganizados. Además seis de cada diez candidatos acuden a la entrevista de trabajo sin habérsela preparado previamente.

Martes, 03 Abril 2012
"Se van a arrepentir ustedes de no tener 'minijobs'"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Christopher Dottie, que presenta el informe sobre empleo Oxford Economics-Hays: "Aquí sus expectativas de empleo son pura ideología y están basadas en tiempos mejores que tal vez no vuelvan. Creen que sólo por haber legislado el derecho teórico a un ideal de contratos indefinidos bien pagados se convertirán en realidad algún día. "

Viernes, 02 Marzo 2012
Las ETT "responsables" entran en escena

Las empresas de trabajo temporal (ETT) no tendrán que constituirse como agencias privadas de colocación para intermediar en el mercado laboral. Con una simple "declaración responsable" pueden iniciar la colaboración con el antiguo INEM. El Estado y las autonomías financiarán a las agencias, que no cobrarán a los empleados.

Lunes, 27 Febrero 2012
Irse a Laponia sí, pero por un empleo digno

En tiempos de crisis, el parado está más dispuesto a la movilidad geográfica, pero la hipoteca y las relaciones familiares frenan los desplazamientos. La CEOE ha pedido quitar la prestación a quien rechace cualquier oferta de empleo, y además uno de sus responsables afirmó que los nórdicos aceptan cualquier empleo "como si es en Laponia."

Viernes, 24 Febrero 2012
Despidos a corto plazo, empleos a largo

A diferencia de muchos trabajadores, los directores de recursos humanos de las compañías españolas aplauden casi sin excepción la reforma laboral aprobada recientemente, ya que consideran que gracias a la flexibilidad que introduce creará empleo a medio y largo plazo. El inconveniente es que destruirá puestos de trabajo a corto plazo debido al abaratamiento del despido.

Domingo, 19 Febrero 2012
Seis de cada 10 parados ya encuentran trabajo a través de redes de contacto

El 58% de los parados que lograron recolocarse en 2011 lo hicieron gracias al networking, según datos de la consultora Lee Hecht Harrison. Algo que corresponde a la más absoluta lógica de todos los tiempos, se acrecienta ahora con el uso intensivo de las redes sociales y de internet. Empresas de recolocación y parados centran sus esfuerzos en gestionar y aprovechar los contactos.

Miércoles, 15 Febrero 2012
De luto por el trabajo perdido

Tras un despido, la persona necesita superar un periodo de duelo, o adaptación emocional a la pérdida, antes de buscar un nuevo empleo. Muchos afectados reaccionan sumiéndose en la pasividad o bien enviando currículums de forma compulsiva antes de haber aceptado su nueva situación. De este modo, según los expertos, se desperdician contactos y oportunidades.

Domingo, 12 Febrero 2012
"Estar en paro no basta: el subsidio hay que ganárselo"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Morten Olsen, economista; analiza el mercado de trabajo español; profesor de Iese: "Tienen ustedes que combatir el desempleo de larga duración: retirando ese subsidio a quien rechace ofertas de trabajo y obligando a quien quiera seguir cobrando a asistir a cursos de formación. Me refiero a cursos que capaciten para empleos que tengan demanda."

Viernes, 10 Febrero 2012
'El Dorado' de la FP a la alemana

El sistema de formación dual, que combina estudio y trabajo, es envidiado en todo el mundo pero aplicarlo en España requeriría un esfuerzo ingente. Precisa de un número muy alto de empresas dispuestas a asumir una parte importante de su coste.

Lunes, 06 Febrero 2012
Tribuna: Malos datos del mercado laboral

Ángel Laborda, Director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas): "A pesar de la tendencia del paro al alza, los beneficiarios de prestaciones contributivas por desempleo descienden, lo que significa que a muchos se les acaba el periodo de recibir prestaciones sin haber encontrado un empleo. El riesgo de un aumento en las desigualdades sociales y de fractura social se incrementa."

Viernes, 03 Febrero 2012
Emergen los jóvenes emigrantes sobradamente preparados (JESP)

El saldo migratorio en España en 2011 fue negativo por primera vez en muchos años: se fueron más de los que vinieron. Entre ellos, muchos jóvenes para los que buscar trabajo en el extranjero es el único recurso ante una economía en recesión y unas cifras de paro elevadísimas. En su mayoría se trata de ingenieros, arquitectos, profesionales sanitarios e informáticos, entre otros. El 50% de los que se van prefieren Europa como destino.

Jueves, 02 Febrero 2012
La pobreza atrapa a la clase media europea

Sectores de la sociedad europea que hace un lustro figuraban entre la clase media, o media-baja, son hoy nuevos pobres. Personas que deben elegir entre hacer una comida caliente al día o caldear la casa; entre pagar la hipoteca o alimentarse. Casos que dinamitan la tradicional imagen de la pobreza ligada a la mendicidad: cada vez más, la pobreza se asocia a normalidad. En 2009 el 23,1% de la población de la UE se encontraba en riesgo de pobreza y exclusión social.

Domingo, 29 Enero 2012
Los jóvenes afectados por la crisis padecerán sus secuelas toda su vida

Un joven que ha estado parado antes de cumplir los 23 años cobrará un 23% menos que otro que no lo ha estado al cabo de diez años, según un estudio reciente. La causa puede ser que después de un tiempo sin empleo, se tiende a aceptar el primer trabajo que se encuentra. La tasa de desempleo juvenil en España ya supera el 50%.

Jueves, 26 Enero 2012
La Generalitat delegará la colocación de parados en 70 organizaciones

Las 70 entidades, entre ellas varias ETT, patronales, fundaciones o talleres ocupacionales, firmarán los convenios públicos este año. Ya operan desde el verano pasado como agencias de colocación, pero ahora el interrogante es cuándo y en qué condiciones empezarán a trabajar para la Administración. Los sindicatos CCOO y UGT muestran recelos a la privatización de los servicios públicos de empleo.

Lunes, 23 Enero 2012
Los papeles de la Fundació nº 12: The great mismatch [El gran desajuste]

The Economist ha publicado un extenso informe sobre los cambios que está sufriendo el mercado laboral a nivel global, y que deben afrontar los gobiernos pero también los trabajadores y las organizaciones. El problema fundamental es el desempleo, que no parece ser sólo coyuntural y que requiere complejas reformas en la educación, el sistema fiscal, la seguridad social y el fomento de la emprendeduría, entre otras.

Martes, 10 Enero 2012
"Quiero un trabajo, no 'spam'"

Las elevadas cifras de paro en España han hecho proliferar las bolsas de empleo gratuitas en internet. Pero lo que se encuentran muchas personas al buscar trabajo es un aluvión de ofertas inadecuadas cada día en su correo electrónico. Los responsables de ello son los 'agregadores,' que buscan a candidatos a través de buscadores como Google y se dedican a bombardearlos con spam de todo tipo.

Martes, 03 Enero 2012
Com millorar la situació laboral: Anna Fornés a Ràdio Tiana

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, va participar al programa Tresors Humans de Ràdio Tiana el passat 22 de desembre per reflexionar, entre d'altres coses, sobre els problemes laborals als quals s'enfronta la joventut actualment i les perspectives que podem esperar de cara al 2012.

Jueves, 22 Diciembre 2011
"El parado debe dedicar dos horas al día a redes sociales"

Entrevista de La Vanguardia a Rosaura Alastruey, autora del libro Empleo 2.0: "La crisis ha quintuplicado el número de candidatos para cada oferta y hay que diferenciarse del resto: las redes sociales ayudan a conseguirlo."

Domingo, 18 Diciembre 2011

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