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Etiqueta: desempleo
Los ERE aumentan un 62% en Catalunya desde la aprobación de la reforma laboral

El número de expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en Catalunya ha aumentado un 62% desde la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero del 2012 hasta junio pasado.

Martes, 01 Octubre 2013
Banco de España: la reforma laboral ha servido para bajar salarios

Los técnicos muestran muchas cautelas a la hora de evaluar el impacto de la nueva normativa, pero afirman que “ha propiciado una pauta de moderación salarial”. Según su propio estudio, el poco empleo que se crea, atribuible a los cambios, sigue siendo temporal.

Jueves, 26 Septiembre 2013
El FMI propone una prestación por desempleo común en la eurozona

Los técnicos del Fondo Monetario Internacional (FMI) proponen en un reciente informe diferentes fórmulas para alcanzar un mayor grado de integración fiscal en la zona euro, entre las que se incluye la opción de crear una prestación común por desempleo en la eurozona.

Miércoles, 25 Septiembre 2013
Tener buenas notas ya no basta para conseguir un buen empleo

En el contexto actual incluso las mejores escuelas y universidades del mundo están fracasando a la hora de colocar a sus graduados en el mundo laboral. Según muchos expertos, el problema está en la falta de adecuación entre la formación y las necesidades de las empresas.

Martes, 24 Septiembre 2013
La tecnología y el futuro del trabajo

La combinación de la innovación tecnológica aplicada a las empresas con la crisis económica actual nos hace dudar sobre el futuro que nos depara el mundo del trabajo. El Expresidente de la Fundació Factor Humà i Fundador de future4work, Jordi Serrano, habló del tema recientemente como ponente en una jornada TEDxRambles sobre "Ciencia, Tecnología y Conciencia".

 

 

Las palabras “futuro”, “trabajo” y “tecnología” hoy en día nos evocan incertidumbres e inquietudes, comienza Jordi Serrano en una conferencia TEDxRambles del pasado mes de julio. Eso parece normal en un contexto como el actual de recesión económica mundial y que ha impactado con especial fuerza en nuestro país.

A pesar de todo, tal y como afirma el Fundador de future4work, no es el primer momento de la Historia en el que la sociedad se siente de esta manera. Antes de que llegara la Revolución Industrial, gran parte de la población se dedicaba a la agricultura o a la artesanía. Pero todo eso se transformó con la llegada de las máquinas y la creación de las fábricas: los artesanos atemorizados por "el fin del trabajo" se convertían en mano de obra intercambiable y algunos de ellos incluso protagonizaban movimientos en contra como el de los ludditas en Reino Unido.Según Serrano, lo que vivimos hoy no es tan diferente al que se vivió en el siglo XIX, ya que actualmente ya se cuenta con robots que pueden realizar los trabajos de un ser humano, incluso en profesiones consideradas intelectuales como la escritura.

Además, a diferencia de lo que ocurrió durante la Revolución Industrial, hoy en día los cambios tienen lugar a una velocidad muy superior, lo que ha colocado a muchas organizaciones en la obligación de elegir entre innovar o morir. Una prueba de dicho fenómeno es el promedio de duración de una empresa antes y ahora: hace menos de un siglo, en los años 30 del siglo XX, una empresa tenía una vida media de 100 años. Hoy, en cambio, su esperanza de vida es sólo de 15 años.El nuevo contexto hace que las carreras profesionales clásicas hayan dejado de ser estables y que por lo tanto los trabajadores empiecen a preocuparse no sólo por conservar el empleo que tienen sino por mantener su empleabilidad: la capacidad de la persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro en caso de la pérdida del primero.Ante la incertidumbre mucha gente ha optado por tomar el control de la situación y elegir su propia trayectoria profesional emprendiendo.Inspirándose en el libro La ética hacker de Pekka Himanen, Serrano nos anima a recuperar los valores de grandes compañías como Apple que nacieron del empuje y la pasión de sus creadores:

La pasión por el trabajo en sí mismo. Lo que se conoce como motivación intrínseca. Las tareas que permitan aplicar la creatividad. Y que es la antesala de la innovación. La autonomía. Que nos llevará a sentirnos más libres y por lo tanto también más responsables. La cooperación y compartir información.

 

Serrano concluye aconsejando que si no nos gusta nuestro trabajo, lo mejor que podemos hacer es dejarlo y, por último, cita a Peter Drucker: "La mejor manera de predecir el futuro... ¡es creándolo!"

 

Acceso a la conferencia de Jordi Serrano en TEDxRambles: https://www.youtube.com/watch?v=kMOG9p3Au9s

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Viernes, 20 Septiembre 2013
Tribuna: Talento joven y sistema productivo

Modest Guinjoan, economista: “Si no se pone remedio, seguiremos teniendo un capital humano estratégico desperdiciado, seguiremos empobreciéndonos... y seremos los tristes responsables de una generación perdida.”

Jueves, 12 Septiembre 2013
Se necesita repartidor de bollería licenciado en empresariales

Un anuncio publicado recientemente anunciaba que buscaba un repartidor de Bollería. Sin embargo, uno de los requisitos era tener la licenciatura de Empresariales y aceptar empezar el turno a las 4 de la mañana. Antes de ser retirado ya había recibido 600 solicitudes.

Martes, 10 Septiembre 2013
La sociedad se mueve: Anna Fornés participa en el Matí de Catalunya Ràdio

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, fue entrevistada en el programa de El Matí de Catalunya Ràdio, presentado en su nueva etapa por Mònica Terribas el pasado 3 de septiembre. Fue en el marco de la sección del programa "La sociedad se mueve", ese día sobre maneras de encontrar trabajo.

Martes, 10 Septiembre 2013
Más grave aún que el paro juvenil

Cuanto más tiempo pasa alguien en paro, más difícil es que vuelva a encontrar empleo. Esta máxima, que conocen bien los departamentos de recursos humanos de las empresas, se ha convertido, más de cinco años después de haber comenzado la crisis, en una amenaza muy seria en el deteriorado mercado laboral español.

Martes, 20 Agosto 2013
En diez claves: luces y sombras del descenso del paro de junio

Cuarta caída consecutiva del desempleo y el mayor descenso en junio de la serie histórica. Al fin, datos positivos en el mercado laboral. Sin embargo, las estadísticas del Ministerio de Empleo dejan también algunas sombras.

Martes, 02 Julio 2013
Invertir en universidad, una apuesta rentable

El Estado desembolsa al año unos 7.000 euros por cada estudiante en la facultad. Con educación superior hay menos paro, se pagan más impuestos y se goza de mejor salud y más ocio. Todos los estudios recientes ponen de manifiesto la gran rentabilidad que este gasto público tiene para el país, que desde 2010 ha recortado más de 1.240 millones su presupuesto, lo que supone en torno a un 12,3%.

Lunes, 01 Julio 2013
La descripción de puestos de trabajo para la eficiencia de un plan de empleo

Si la crisis ha dejado una seña característica en España, está siendo, sin duda, la destrucción del empleo. Y no me estoy refiriendo a los despidos sino a la desaparición de puestos de trabajo. Hay empresas que tenían hace unos años un número de empleados en un departamento en concreto y la cifra se ha reducido drásticamente. En otros casos, ha desaparecido el departamento en cuestión… Es decir, los puestos de trabajo han dejado de existir.

Jueves, 27 Junio 2013
Francia flexibiliza uno de los mercados laborales más rígidos de Europa

El presidente francés ensaya el principio nórdico de la "flexiseguridad". El problema de fondo ha residido hasta ahora en la rigidez y dualidad del mercado laboral, enormemente protector para quienes tienen un trabajo estable y penalizador para todos los demás, condenados a alternar empleos temporales y precarios con temporadas en el paro.

Miércoles, 26 Junio 2013
El Reino Unido se consolida como el paraíso de la flexibilidad laboral

A pesar de que el desempleo en el Reino Unido es sólo del 7,8%, cada vez hay más parados de larga duración. Sin embargo, la flexibilidad no es tan sólo un arma en manos del empresario para despedir barato cuando le viene bien, sino una manera de que los mejores trabajadores estén cotizados y consigan buenos sueldos.

Sábado, 22 Junio 2013
La crisis multiplica las depresiones y amenaza a una generación en España

La crisis económica, las medidas de austeridad aplicadas para atajarla y el paro han hecho que las depresiones aumenten en España, hasta el punto que amenazan con marcar a toda una generación de jóvenes que pueden presentar síntomas depresivos por la falta de empleo.

Miércoles, 19 Junio 2013
Los trabajadores españoles, los más predispuetos a aceptar rebajas a cambio de empleo

La presión del elevado desempleo del 27% está causando una situación de creciente desesperación y miedo entre parados y trabajadores en activo. Los españoles se muestran como los ciudadanos más predispuestos a aceptar una rebaja salarial a cambio de mantener el puesto de trabajo, con un 62,3%, el porcentaje más elevado de los países europeos incluidos en una encuesta de la ETT Randstad.

Lunes, 17 Junio 2013
Análisis: Prosigue la devaluación de los salarios

Ángel Laborda, director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS): "En cuanto a los salarios, es muy difícil que la gente vea que están por encima de su valor de equilibrio, y todavía lo es más aceptar que, como cualquier otro precio, pueden no solo subir, sino bajar."

Domingo, 16 Junio 2013
La gran paradoja de nuestra era: la tecnología destruye empleo y fomenta la desigualdad

Erik Brynjolfsson y su compañero Andrew McAfee llevan el último año y medio argumentando que los grandes avances tecnológicos son los responsables del bajo crecimiento de empleo de los últimos 10-15 años. De corroborarse su hipótesis, tanto la teoría económica como las políticas gubernamentales deberán ser repensadas.

Viernes, 14 Junio 2013
"Si has cumplido los 50, nadie se mirará tu currículum"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Jack Gaitelli, creador de la fundación Objetivo 50: "Trabajan los que están entre los 30 y 45 años, y viven bajo el terror de perder el empleo. Los jóvenes no encuentran trabajo porque no tienen experiencia, y los mayores de 45 no trabajamos porque tenemos demasiada.”

Lunes, 10 Junio 2013
Másters hipotecados

Miles de jóvenes que pidieron un préstamo en el banco para pagarse un máster se han topado con el muro del desempleo juvenil y ahora no pueden devolverlo. La crisis amenaza en convertirles en morosos por hacer lo que ellos creían que sería una inversión de futuro. Los afectados piden más tiempo para pagar las cuotas.

Viernes, 07 Junio 2013
Artículo de opinión: Una brizna de esperanza

Sandalio Gómez, Profesor del IESE, Universidad de Navarra: "No se pueden lanzar las campanas al vuelo, pero hay algo en el clima, que hace pensar en un cambio de ciclo, siguiendo un símil deportivo. Cambio que hay que certificar con el comportamiento y las decisiones de los ciudadanos, los auténticos protagonistas de la realidad económica".

Miércoles, 05 Junio 2013
Artículo de opinión: Desempleo ¿juvenil?

José García Montalvo, catedrático de Economía de la Universitat Pompeu Fabra: "El aumento de los jóvenes universitarios entre los emprendedores podría favorecer también una comprensión mejor de los beneficios de la contratación de trabajadores cualificados frente a centrarse simplemente en su coste".

Lunes, 27 Mayo 2013
Artículo de opinión: Descapitalizar el futuro

Manuel Castells: "Más allá del drama humano del desarraigo, la pérdida de cualquier trabajador perjudica a la economía, porque con dicha pérdida se despilfarra la inversión que su familia y la sociedad hicieron para criarlo y formarlo."

Sábado, 25 Mayo 2013
Más de un millón de parados en 2012 perdió su empleo hacía tres años o más

El número de parados que dejó su empleo hace tres años o más aumentó el 48,6 % en 2012 con respecto a 2011 hasta 1.047.300, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

Miércoles, 22 Mayo 2013
Tribuna: El paro juvenil, realidades y excusas

Esther Sánchez, Profesora de Esade Law-School: "Hace unos días, mi hijo mayor se puso a llorar. Estudiaba los tiempos verbales y dijo: “No quiero estudiar, me aburro”. Conversamos sobre el esfuerzo, la perseverancia, la actitud positiva, la planificación… Le acabé confesando que, en su lugar, probablemente yo también me estaría aburriendo, aunque le advertí que las cosas no siempre son divertidas."

Jueves, 16 Mayo 2013
Una tertulia sobre los valores del trabajo

¿Qué queda del valor tradicional que se atribuía al trabajo? ¿Ha cambiado en el contexto actual de recesión económica? Con motivo del Día del Trabajo, el programa de radio Valors a l’Alça de La Xarxa organizó un debate donde contó con la participación de Carlos Obeso, Director del Instituto de Estudios Laborales de Esade; Marc Grau, investigador del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

"El trabajo es algo más que el dinero que te reporta", es la primera conclusión a la que llegan los invitados del programa. "El trabajo es un factor primordial en nuestra vida y eso se hace evidente en el momento que lo perdemos", afirma Anna Fornés. "A pesar de que el factor económico es muy importante, quien piense que sólo se trabaja por dinero está en un error".

Por su parte, Marc Grau explica que cuando se pregunta a los trabajadores las razones por las que trabajan, hay bastante respuestas más allá del aspecto puramente económico: "La gente dice que trabaja para aprender, para servir, para desarrollarse... la cuestión que nos debemos plantear es si nuestros trabajos nos permiten realizar dichos fines”. Carlos Obeso apunta que el trabajo en sí mismo no debe ser considerado como un valor, sino como un espacio donde se pueden desarrollar valores como la convivencia o la solidaridad, cosa que no obstante se da cada vez menos.

Coinciden los tres en que el sentido del trabajo es otro aspecto fundamental que aporta valor al trabajo. "Aunque actualmente el hecho de trabajar es considerado un privilegio, cuando hacemos lo que nos gusta somos más felices. De hecho, el trabajo y la felicidad son dos conceptos directamente relacionados", afirma Fornés y, en relación al bienestar de los trabajadores, aclara que la motivación tiene mucho que ver con la gestión de la empresa: "Una organización sólo es sostenible en el tiempo en la medida en que cuida y motiva a sus trabajadores”.

Grau apunta también que hasta ahora el sentido del trabajo ha sido el de aportar una identidad social, "¡por eso cuando perdemos el trabajo nos sentimos descolocados!". Pero la necesidad del trabajo para la definición personal revela también una sociedad arraigada al trabajo más que a cualquier otro aspecto vital. Según explica Fornés, dicha concepción es negativa, ya que el entorno actual nos obliga a reinventarnos constantemente y debemos estar preparados. "El trabajo en algunas generaciones ha tenido una importancia excesiva y nos ha hecho descuidar otros aspectos también muy relevantes para la realización del individuo".

La presentadora de Valors a l’alça, Queralt Flotats, les pone también sobre la mesa el polémico tema de la jornada laboral. ¿Trabajamos demasiado? Obeso considera que "trabajar muchas horas es un signo de ineficiencia"."Cabe preguntarse qué ocurre en las empresas, que se hace con las horas de oficina perdidas", plantea Fornés, que también cree que esto tiene un componente personal sobre el cual cada trabajador debería reflexionar”.

Grau considera que uno de los grandes problemas del trabajo en la oficina es el número de interrupciones que hay, ya sea por parte de los propios compañeros como por parte de los directivos. "Yo lo comparo con el sueño. ¿Qué prefieres, dormir ocho horas con interrupciones cada dos o dormir seis horas seguidas?".Y como en tantos otros ámbitos sociales, los invitados coinciden en que los modelos a seguir se encuentran en los países nórdicos. Fornés cree que se debería copiar su rigurosidad absoluta en cuanto a los horarios: "Allí los mismos directivos se encargan de que a partir de las cinco o las seis de la tarde no se trabaje para poder realizar otras actividades”. Sobre este mismo aspecto, Grau se lamenta de que en España aún estemos estancados en una cultura del presencialismo, “aún está mejor visto el que se está más horas”.

Finalmente el programa deja un espacio para uno de los temas más alarmantes del futuro del país: la fuga de talentos jóvenes que se van al extranjero para encontrar oportunidades. "Hay que ayudar a los jóvenes a adaptarse" opina Obeso, "y en eso las embajadas tienen mucho trabajo que hacer. Cada vez tendrán más demandas por parte de gente que quiere ir a vivir a esos países y es necesario que las embajadas se recoloquen y que se adapten. Cosa que ahora no se está haciendo".La tertulia se despide con la Canción del Trabajo de Rafael, que aunque habla de los aspectos positivos y negativos del trabajo nos deja con un mensaje optimista.

Vale más tener esperanzay luchar por algo mejor.Trabajar con fe y esperanzapor lograr un mundo mejor.

 

También puedes escuchar el programa desde la página de Valors a l’alça: http://programes.laxarxa.com/audio/53814

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Miércoles, 15 Mayo 2013
Reflexiones de los académicos a favor y en contra del contrato único

El contrato único ha vuelto a copar titulares en los últimos días. Aquí algunas de las reflexiones de los centros análisis sobre esta figura: es un tema que aparece recurrentemente en el debate económico español. Lógico, con un mercado laboral que no para de superar sus máximos de desempleo, trimestre a trimestre (en el primero de 2013 alcanzó los 6,2 millones de personas en paro).

Miércoles, 15 Mayo 2013
Una máquina de triturar empleo

Tres de cada diez personas ocupadas en la industria se han quedado sin trabajo desde el 2007 y a la vez el número de parados que lleva más de dos años buscando trabajo se ha multiplicado por diez en cinco años. La crisis afecta sobretodo a los trabajadores con poca formación.

Domingo, 05 Mayo 2013
Condenados al paro perpetuo

Des de 2007, los parados de larga duración han pasado del 20,8% al 51,6% del total. Este creciente grupo ha agotado, o está en vías de hacerlo, su seguro de desempleo y depende de los 400 euros de la renta mínima de inserción o el trabajo informal para escapar de la marginalidad.

Jueves, 25 Abril 2013
El empleo público baja a niveles de 2005 tras perder 71.400 puestos de trabajo más

En la comparación con el mismo periodo de 2012, el empleo público retrocede en casi 260.000 puestos de trabajo, un 8,3% menos. Es la mayor caída en tasa anual de la serie estadística, fiel reflejo de los efectos del combinado de ajustes presupuestarios, recesión y reforma laboral, norma que se aprobó precisamente entonces.

Jueves, 25 Abril 2013

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