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Etiqueta: selección
El portal de búsqueda de empleo del Govern incorpora las ofertas de cuatro buscadores privados

La Conselleria de Empresa y Empleo ha firmado convenios de colaboración con los portales privados de empleo Infoempleo.com, Yaencontre.com, Infofeina.com y Monster.es para centralizar las ofertas de trabajo en el portal público de empleo Feina Activa.

Lunes, 19 Septiembre 2011
El 74% de los españoles fueron descartados sin saber por qué de su última entrevista laboral

¿Cuál es el 'feedback' que reciben los candidatos de los departamentos de recursos humanos? El 60% de los españoles aseguraron que después de la entrevista la empresa nunca se puso en contacto; el 19% dice que la empresa sí se puso en contacto; el 14% tuvo que llamar por sus propios medios para informarse, y un 7% aseguró que tras la entrevista descartaron su candidatura.

Jueves, 08 Septiembre 2011
¿Pasaría un examen final de redes sociales?

Si le dijeran que sus siete útimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares serán analizados cada vez que busque trabajo, y que por eso le pondrán una nota, pregúntese cómo actuará a partir de ahora, y si le resulta molesto o invasivo.

Martes, 06 Septiembre 2011
Job and Talent

Este portal de empleo se apoya en tres pilares: la relación directa entre empresas y usuarios, la potenciación de la capa social y la transparencia del mercado laboral. Para ello, se constituye como una especie de red social para empresas y candidatos en las que ambos pueden ponerse en contacto a través de sus perfiles de una manera mucho más rápida.

Jueves, 01 Septiembre 2011
Facebook gana a LinkedIn como red de cazatalentos

Cada vez son más las empresas que acuden a Facebook y a su base de más de 750 millones de usuarios para reclutar personal, algo que supone una amenaza para los sitios web tradicionales de búsqueda de empleos y para LinkedIn, el actual rey de las redes profesionales en Internet.

Viernes, 19 Agosto 2011
"Hay que crear empleo, aunque sea temporal"

Entrevista de La Vanguardia a Rodrigo Martín, Presidente de Randstad España: "Los servicios públicos de empleo no llegan a todo, no tienen 300 agencias en España como nosotros. ¿Por qué no usan nuestra capacidad para dinamizar el mercado?"

Domingo, 14 Agosto 2011
Tribuna: Las redes sociales y los procesos de 'headhunting'

Xavier Orozco, Director General de IOR Consulting: "La selección cualitativa de la información lleva también a una selección cualitativa de las personas. El headhunter puede analizar la participación del candidato en entornos sociales específicos de su sector, como blogs o foros."

Martes, 02 Agosto 2011
Se busca emprendedor fracasado

En la mentalidad española parece que se empieza a vencer el miedo al fracaso y cada vez más empresas ven a los emprendedores que han fracasado como un perfil idóneo, por su experiencia, pasión y creatividad.

Lunes, 25 Julio 2011
Los empresarios priman más la experiencia a la hora de contratar

Los expertos en recursos humanos aconsejan aceptar el trabajo que se encuentre aunque no se ajuste exactamente a la formación recibida o haya que trasladarse a otra ciudad, ya que con la crisis lo más valorado en los procesos de selección es la experiencia.

Lunes, 25 Julio 2011
Más plantilla, con sueldo variable

El 44,6% de las empresas españolas planea aumentar el número de trabajadores a lo largo de 2011, según un estudio publicado recientemente. La crisis económica seguirá dificultando a corto y medio plazo la recuperación del mercado laboral en España en algunos sectores clave.

Martes, 12 Julio 2011
Las empresas valoran más la iniciativa que la técnica

Un joven necesita saber idiomas y demostrar sus habilidades sociales, como la inteligencia emocional, la facilidad para trabajar en equipo y el espíritu de sacrificio, para encontrar trabajo, según un informe reciente. Las multinacionales prefieren licenciados sin experiencia para darles su formación. Los conocimientos técnicos no son lo más importante.

Miércoles, 06 Julio 2011
El 65% de los directivos utiliza las redes sociales para contratar

Un estudio reciente indica que seis de cada diez directores de recursos humanos consultan los perfiles en las redes sociales antes de entrevistar a un candidato. Tres de cada diez han descartado a candidatos por no tener presencia o tener un perfil pobre en la Red.

Martes, 14 Junio 2011
Un verano laboral más soleado

Según Randstad, las previsiones de empleo para este verano son mucho mejores que el pasado. Las empresas, al tener las plantillas más ajustadas, empezarán a contratar antes pero también endurecerán sus exigencias: pedirán más cualificación y más idiomas.

Miércoles, 01 Junio 2011
'Networking' entre copa y copa

Crece la oferta de eventos pensados para hacer contactos profesionales en un entorno de ocio. La mayoría siguen un mismo formato: se convoca el encuentro, una comida o una cena, a través de redes sociales. Los interesados acuden con su mejor sonrisa y unas cuantas tarjetas de visita.

Miércoles, 18 Mayo 2011
"Hay que obligar a las empresas a formar al personal"

Entrevista de El País a Rodrigo Martín Velayos, Director General de Ransdtad España: "Se ha endurecido la legislación de los contratos por obra, superiores a tres años, que pasan a ser indefinidos, mezclando causalidad y duración. En vez de dar más flexibilidad al sistema, que es lo que necesita España."

Martes, 12 Abril 2011
Cuando las apariencias pesan más que el talento

¿Gana más una mujer atractiva que la que es menos agraciada? ¿Consigue un trabajo peor un obeso, o simplemente no es contratado? Estas situaciones injustas se dan en algunas organizaciones en las que el aspecto pesa más que las competencias y el talento.

Martes, 12 Abril 2011
Twitter: 140 caracteres para triunfar

Con más de 200 millones de usuarios, la red de microblogging alberga oportunidades laborales, a pesar de que parezca difícil con textos de sólo 140 caracteres. Según un estudio, más de la mitad de usuarios españoles de Twitter lo usan para mejorar profesionalmente.

Lunes, 14 Marzo 2011
Ladrones de buenas ideas

Hay una nueva especie de entrevistadores que crece al ritmo de la crisis. Hacen todo lo posible para quedarse con lo mejor de cada candidato a un puesto de trabajo sin gastar ni un céntimo a cambio. Obtienen así ideas creativas o información confidencial sin coste alguno.

Lunes, 14 Marzo 2011
Querer aprender, mejor que tener talento

La lucha por conseguir nuevos talentos parece ser clave, tanto para los sectores en recuperación como para aquellos que se encuentran en mejor situación, como las empresas de telecomunicaciones, donde resulta paradójico que, en medio de una crisis económica con un alto número de demandantes de empleo, según un informe.

Martes, 08 Marzo 2011
Tackling Turnover [Enfrentarse a la rotación]

Es difícil retener a los trabajadores a tiempo parcial o por horas en empresas de limpieza o restaurantes de comida rápida. Cansados de estar buscando sustitutos constantemente, los profesionales de RH de dichos sectores en EEUU  están desarrollando mejores técnicas de selección y estrategias de retención.

Martes, 22 Febrero 2011
Triunfar en una entrevista laboral

Hoy, por cada oferta de trabajo suele haber decenas de candidatos con un currículum casi idéntico y es la entrevista personal lo que acaba decantando la balanza a favor de uno de ellos. ¿En qué se fijan los especialistas en selección de personal? ¿Qué hace que un candidato les seduzca y otro quede descartado a los cinco minutos?

Martes, 15 Febrero 2011
Se busca nuevo director general

Consejeros delegados y directores comerciales son los perfiles directivos con más salida en el 2011, dada la creciente internacionalización de las empresas españolas para compensar la caída de la demanda interna.

Martes, 08 Febrero 2011
Parados con la mente muy activa

Afrontar la búsqueda de empleo puede resultar muy difícil, sobre todo a ciertas edades. Planificar el tiempo es básico y para ello muchos recurren a los mapas mentales, una herramienta de organización laboral y personal que cada día gana más adeptos entre las empresas y entre los profesionales.

Martes, 01 Febrero 2011
Encontrar trabajo tomando un café

Los café-empleo es una iniciativa cada vez más popular en Francia. En ella se dan cita potenciales empleados y empleadores en un cara a cara.

Martes, 04 Enero 2011
A dummies’ guide to social media for HR [Una guía para principiantes en redes sociales para RH]

Las redes sociales se han vuelto tan omnipresentes que incluso los hasta ahora más escépticos están empezando a investigar cómo sacarles el máximo provecho. Personnel Today revisa cómo las principales redes sociales están revolucionando RH.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
Choose tomorrow’s leader today [Escoger hoy el líder de mañana]

La sucesión del líder en cualquier organización es un momento crucial y aún así todavía hay ejemplos de prácticas dudosas en ese proceso de selección. De todos modos, Financial Times nos presenta casos que sí han contado con una buena gestión.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
portalparados.es

portalparados.es es una herramienta de ayuda para todas aquellas personas que necesiten apoyo logístico o anímico en el mundo laboral. El portal ofrece múltiples sistemas de ayuda para los parados además de informaciones de interés global.

Martes, 14 Diciembre 2010
A la caza del primer empleo

Cincuenta empresas; cientos de universitarios; y algunas ofertas de trabajo. La realidad laboral de los universitarios concentrada en una sala de la Universitat Pompeu Fabra. Las prácticas se imponen como método de reclutamiento de recién titulados.

Martes, 23 Noviembre 2010
El talento está en la red

Amparo Díaz-Llairó, una de las 10 mejores profesionales de RH en España, según Top Ten Business Experts, analiza en este libro la influencia de las redes sociales en los procesos de selección y enseña a candidatos y empresas a sacarles el máximo provecho.

Martes, 23 Noviembre 2010
El universitario perfecto que se rifan las empresas españolas

Los reclutadores pasan de los empollones y buscan titulados que hayan aprovechado sus años de estudio para adquirir sus primeras experiencias laborales, hábiles para trabajar bien en equipo, flexibles, y con capacidad de adaptación y de aprendizaje.

Martes, 23 Noviembre 2010

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