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Etiqueta: selección
Ocúpate supera las expectativas y finaliza la jornada con la asistencia de más de 5.000 personas

Ocúpate ha sido la primera iniciativa conjunta de las asociaciones profesionales y las empresas más importantes de Recursos Humanos de Catalunya. Más de 5.000 personas desempleadas asisten a las diferentes actividades organizadas para ayudarles a encontrar trabajo. Los encuentros personales con orientadores y la conferencia “aprende a emprender” han sido algunas de las propuestas de la jornada que han despertado mayor interés entre los asistentes.

Viernes, 21 Septiembre 2012
Conseguir empleo puede depender de su tipo de letra

Dar con la persona que reúna el perfil perfecto para el puesto vacante puede ser todo un quebradero de cabeza. Los departamentos de recursos humanos (RR HH) no escatiman en esfuerzos para hilar lo más fino posible. A la vista están las numerosas pruebas y entrevistas que se exigen en la mayoría de empleos. Una de las cosas a la que se le está prestando cada vez más atención es a la firma (y a la escritura) de los candidatos.

Viernes, 14 Septiembre 2012
Aún hay salida... profesional

Según Randstad, Administración de Empresas e Ingeniería Industrial encabezan la lista de estudios con mayor posibilidad de empleo. Los idiomas, la informática y la capacidad de gestión, lo más requerido.

Miércoles, 05 Septiembre 2012
Lunes a la sombra: entrevista a Anna Fornés en El Matí de Catalunya Ràdio de verano

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, fue entrevistada en el programa de El Matí de Catalunya Ràdio d'Estiu, presentado por Francesc Soler el pasado 27 de agosto. En el marco de la sección semanal "Lunes a la sombra", dedicada a las personas que buscan trabajo y presentada también por Nati Adell.

Martes, 28 Agosto 2012
Hay luces en el túnel laboral

Las carreras relacionadas con informática e ingeniería esquivan la crisis. Decenas de perfiles profesionales siguen estando muy valorados. A la cabeza figuran radiólogo, consultor SAP, director financiero internacional o secretaria de dirección.

Lunes, 27 Agosto 2012
Vídeos creativos para encontrar empleo

Encontrar trabajo es difícil en un país con más de 5 millones de parados. Algunos han optado por buscar nuevas fórmulas para destacar con originales videocurrículums colgados en redes como YouTube o Vimeo. No es seguro que encuentren empleo, pero la originalidad se premia, por lo menos en la Red.

51.000 currículums para 750 puestos de trabajo en el nuevo Hotel Catalonia Plaza de l’Hospitalet o 55.000 para 30 empleos en la nueva tienda Ikea de Sabadell son la prueba de que el mercado laboral no está nada fácil.  Incluso se extiende la práctica de rebajar el currículum (quitando titulaciones o experiencia) para lograr un trabajo. ¿Cómo encontrar empleo? Mejor dicho, ¿cómo conseguir que se fijen en mí y no en los otros miles de aspirantes?

La profesora Núria Fusté Massana ha causado furor en la Red con su original videocurrículum, en el que expone sus cualidades con mucha creatividad y de forma muy visual, a través de repostería y manualidades. Tenía trabajo hasta hace poco, en una escuela que ha cerrado parcialmente dejando en el paro a 8 profesores. De momento no ha encontrado empleo (que se sepa) pero ha logrado más de 80.000 visitas en apenas tres semanas.

 

No es ninguna excepción. Los currículums creativos circulan a miles por redes sociales de vídeo como YouTube o Vimeo, aunque algunos destacan por su originalidad. Como el del creativo publicitario David Heredia, que utilizó a sus abuelos para hablar de sus virtudes. “No fuma, ni bebe… es un  chico que no tiene vicios,” decía su abuela en este original vídeo.

Sergio Pellicer es un joven publicitario de Murcia que decidió buscar trabajo de lo suyo y en su país, a pesar de los que le decían que emigrara. ¿Cómo lo hizo? Con un vídeocurrículum que hizo circular con la Teoría de los Seis Grados de Separación. Si mandaba directamente el currículum a las agencias de publicidad, acabaría en algún cajón/papelera. Así que optó por pedirles a sus amigos y a los amigos de sus amigos que lo hicieran circular por la Red. Ha encontrado trabajo.

 

Otros han destacado por sus dotes musicales para conseguir trabajo, como este consultor de marketing y redes sociales que compuso una canción para encontrar empleo. Y con un título muy directo: Hire me (“Contrátame”). Acompañado de su guitarra, va explicando dónde ha estudiado, sus habilidades, sus anteriores empleos... y lo que busca: "No trabajaré gratis."

 

Graeme Anthony, un británico que se dedica a las Relaciones Públicas, ha conseguido casi 180.000 visitas en su currículum en YouTube. Se trata de un videocurrículum interactivo con el que el espectador puede navegar por varios vídeos que explican distintas facetas de su perfil personal y profesional. Y todos con un gran sentido del humor, por supuesto. Ahora tiene trabajo, explica en su perfil de YouTube, pero quiere que el vídeo inspire a otras personas creativas.

El que dio la vuelta al mundo, o por lo menos a Estados Unidos, fue el especialista en marketing Matthew Epstein, que lanzó una campanya para que Google lo contratara. Con googlepleasehire.me y un vídeo de presentación que no dejó indiferente a nadie, en el que se disfrazaba de niño rico prepotente, consiguió entrevistas en Google y otras empresas del sector. Finalmente entró a trabajar en una start-up de productos financieros, como él mismo explica en la segunda parte del vídeo.¿Cuáles son los requisitos indispensables para un buen videocurrículum? Que la información se presente de forma clara, que sea corto y conciso, que resuma las cualidades y trayectoria de la persona, que despierte el interés… Hay que destacar, pero siempre con medida. (No hacer como el popular personaje Barney Stinson, de la serie Cómo conocí a vuestra madre, en su particular videocurrículum). Es decir, lo mismo que hace que un currículum en papel sea bueno y pase el filtro del responsable de selección también se aplica al vídeo.

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Martes, 17 Julio 2012
In praise of misfits [Elogio a los inadaptados]

Los síntomas del Síndrome de Asperger son frecuentes en muchos programadores informáticos, mientras que muchos emprendedores de éxito tienden al Trastorno de Déficit de Atención o a la dislexia, según este curioso artículo de The Economist.

Martes, 10 Julio 2012
How To Make Your Company A Talent Magnet, Even In Tough Markets [Cómo conseguir que tu compañía sea un imán para el talento, incluso en sectores complicados]

Hay ciertos sectores en los que escasea el talento y además se dice que los ‘mejores’ no buscan trabajo por Internet. ¿Cómo puede una empresa conseguir que las personas de más talento quieran trabajar ahí? Este artículo de Fast Company propone técnicas de employment branding que se alejan del típico ¡”trabaje con nosotros!” y apuntan más a compartir conocimiento en la Red para llamar la atención de los potenciales empleados.

Lunes, 09 Julio 2012
Esperando la llamada que no llega

En los días posteriores a la entrevista de trabajo, mientras la empresa decide quién continúa en el proceso de selección, el candidato no tiene por qué aguardar de forma pasiva. Por ejemplo, pocas personas llaman interesándose por el estado de su candidatura: hacerlo ayuda a diferenciarse.

Domingo, 08 Julio 2012
Ikea recibe 55.252 currículos para 380 empleos en la tienda de Sabadell

La firma de muebles buscaba empleados para una nueva tienda de Sabadell (Barcelona) y ha recibido más de 55.000 solicitudes para los 380 puestos de trabajo que quiere cubrir. El periodo de inscripción ha durado menos de un mes y en poco tiempo empezará el proceso de selección y formación del nuevo personal.

Jueves, 05 Julio 2012
Busca empleo en 10 tuits con TwiCVer

Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

Lunes, 02 Julio 2012
En busca de la primera oportunidad

Miles de recién titulados se incorporan este mes al mercado laboral: casi la mitad tardará más de un año en encontrar trabajo. Las empresas valoran más la experiencia que la formación, pero también buscan ganas y actitud positiva.

Domingo, 01 Julio 2012
51.000 currículum para 750 puestos de trabajo

La personalidad, la actitud y la capacidad para innovar pesan cada vez más en los masivos procesos de selección de personal. Además de formación, actitud y aptitud, se pide capacidad para innovar. Cada vez hay más candidatos que desinflan el currículum para ser aceptados

Miércoles, 27 Junio 2012
La poda del currículum

Crece el número de personas que esconde sus titulaciones y la experiencia profesional para poder acceder a empleos de menor cualificación. Los trabajadores sobrecualificados se pueden quemar y buscar otros trabajos, pero son productivos y pueden generar oportunidades de futuro a la empresa.

Domingo, 10 Junio 2012
Cómo buscar (y encontrar) trabajo

Para encontrar un trabajo ya no basta con visitar portales de empleo. Hay que crear una estrategia de marca personal para captar la atención de los reclutadores. Actualizar el perfil, fijarse en lo que hacen los profesionales a los que se admira, definir el valor diferencial propio... son algunos de los consejos que los expertos dan para una búsqueda efectiva de empleo.

Domingo, 03 Junio 2012
El verano no calienta el empleo

La campaña de empleo estival generará una cifra de contratos similar o ligeramente inferior a la del 2011: hostelería y turismo tirarán de la limitada demanda. En industria las sustituciones se reducen en Catalunya, ya que las compañías intentan cubrirlas internamente. La incertidumbre hace que las empresas retrasen sus decisiones de contratación hasta el último momento.

Domingo, 03 Junio 2012
Se busca candidato competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Domingo, 27 Mayo 2012
El camino a la recolocación

El Estado destinará este año 34.570 millones a los parados, de los cuales el 16,7% financiará políticas activas o de fomento del empleo: programas que protegen a los trabajadores más vulnerables, la formación, el reciclaje profesional, los planes de inserción laboral... y algunos servicios de orientación para el trabajo. Pero valorar el éxito de estos planes, con el objetivo de mejorar su eficiencia, es aún una asignatura pendiente.

Sábado, 26 Mayo 2012
'Valor afegit': Crisis y relaciones laborales

¿Cómo han cambiado las relaciones laborales y las fórmulas de gestión de personas con la crisis? Es la cuestión que propone el reciente reportaje Crisi i relacions laborals del programa Valor afegit de TV3. El paro y las masivas reducciones de plantilla, la abundancia de talento disponible en los procesos de selección, el empeoramiento de las condiciones laborales, las consecuencias negativas de la crisis para la salud de los trabajadores o las nuevas tendencias en RH son algunos de los temas que se plantean.

Cuando el Hotel W de Barcelona decidió abrir un proceso de selección para contratar camareros, recepcionistas y cocineros, recibió más de 1.000 solicitudes para 100 puestos de trabajo. Muchos de los currículums eran de personas con titulaciones universitarias como Marta Abad, una enfermera que hasta hace un año trabajaba mucho y de repente se quedó en la calle. Según Adecco, uno de cada diez parados rebajan su currículum para encontrar trabajo y según un estudio de Infojobs y Esade el 76% de los aspirantes a puestos de baja formación están sobrecualificados. Es decir, las empresas que quieren contratar ahora se encuentran con una gran abundancia de talento. El problema, dice la directora de RH del Hotel W, Isabel Justicia, en el reportaje, vendrá de aquí a dos años cuando la situación mejore. “El talento que tengo ahora en la empresa lo tengo que saber retener. Pronto volveremos a pelearnos por los mejores perfiles.”

Pero la realidad ahora es que un tercio de los trabajadores están desmotivados en el trabajo, según un estudio de Ipsos en 24 países, y el 56% tienen ganas de dejar la empresa. ¿Cómo conseguir que el talento no se vaya? En la mayoría de organizaciones la motivación ya no se puede conseguir con aumentos de sueldo, que han sido tradicionalmente el centro de la negociación colectiva y de la cultura laboral en Catalunya, según Ricard Alfaro, presidente de Aedipe Catalunya. “Hay que ser imaginativos e incluir otros elementos en la negociación colectiva que supongan una ganancia de derechos y expectativas para las personas,” advierte en el reportaje. El mismo Alfaro decía en marzo en un artículo de La Vanguardia que solo saldrán de la crisis las empresas que sean creativas con sus políticas de RH. Cada vez son más las que recorren a la retribución variable y a beneficios sociales (el ticket restaurante o de transportes) como nuevas fórmulas de motivación. También lo recomienda el profesor de RH en EADA Jordi Costa en el reportaje, que además afirma que RH debe tener un papel central en la gestión empresarial. “Lo que quedará después de la crisis es la gente a la que has cuidado, no la que has maltratado.”

Pero, ¿dónde han quedado las condiciones laborales con la crisis y la reciente reforma laboral? Joan Subirats, Catedrático de Ciencia Política en la UAB, afirmaba recientemente que la nueva legislación aprobada a principios de primavera supone “romper la relación laboral, fragmentándola y precarizándola al máximo.” Los sindicatos denuncian que el deterioro de las relaciones laborales con la excusa de la crisis empiezan a afectar a la salud de los trabajadores. Uno de cada 5 sufren ansiedad o síntomas depresivos, según la Agència de Salut Pública de Barcelona. Camil Ros, Secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, denuncia también que cada vez hay más presentismo: “Hemos pasado del absentismo a personas que van a trabajar cuando deberían quedarse en casa.” Es decir, del absentismo al presentismo, posiblemente por miedo a perder el empleo, aunque es difícil medirlo cuantitativamente.

Y una de las caras más amargas de la crisis que revisa el reportaje son precisamente las organizaciones que han sufrido reducciones de plantilla. Supone un impacto muy fuerte, obviamente, para las personas despedidas, que viven un proceso parecido al duelo después de una muerte. Pero también afecta muy negativamente a los que se quedan si no se sabe gestionar correctamente, y pocas empresas lo tienen en cuenta. Es lo que se denomina ‘síndrome del superviviente’: una mezcla de sentimientos de culpa, incertidumbre y miedo. ¿Cómo evitarlo? Ernest Pla, exdirector de Recursos Humanos de Inoxcrom y que vivió una reducción de plantilla, afirma que es esencial una buena comunicación y mucha coherencia, y dejar que los empleados hablen de ello y lo asuman durante el tiempo que haga falta.

También puedes ver el reportaje en la página web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4030070/Crisi-i-relacions-laborals

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Jueves, 24 Mayo 2012
Currículums que dan la cara

La empresa prefiere ver los currículums con foto aunque, como en EE.UU., algunos candidatos se oponen. Un estudio publicado en ‘The Economist’ advierte que los C.V. de mujeres guapas sufren más rechazo. Muchos directivos obvian la fotografía, pero el seleccionador opta por buscarla en las redes sociales.

Domingo, 20 Mayo 2012
Las empresas cuelgan el cartel de "No se recogen curriculum"

Por si no fuese ya suficientemente descorazonador para los millones de parados que buscan empleo tener que patear todos los días las calles de sus ciudades en busca de una oportunidad, cada vez son más las empresas que cuelgan en sus accesos de forma ostentosa carteles con el siguiente mensaje: "No se recogen curriculum".

Jueves, 17 Mayo 2012
Wiseri

En esta ocasión, analizamos un portal de empleo especializado en el sector de las nuevas tecnologías e Internet, Wiseri. Creado en 2010, nació en un momento en que los departamentos de gestión de personas, como el resto de departamentos de las organizaciones, ya tendían a mantener estable o a reducir su número de trabajadores. Un factor diferencial de Wiseri es que hace un filtro de los candidatos, con lo que la empresa que publica la oferta sólo recibe los currículos más adecuados para el empleo.

Miércoles, 02 Mayo 2012
Interviewing skills: building a solid structure [Habilidades de entrevista: construir una estructura sólida]

Para cualquier proceso de selección, es vital que la entrevista esté bien planteada y que la persona responsable haya recibido una buena formación para obtener el máximo de información del candidato o candidata. People Management Magazine explica las virtudes y defectos de cuatro métodos típicos de entrevista de selección.

Lunes, 30 Abril 2012
Si eres una mujer atractiva, no incluyas tu foto en el currículum

Según un estudio, en Israel las mujeres atractivas están en desventaja en la búsqueda de empleo porque suscitan envidia entre las responsables de selección (un 93% son mujeres). En cambio en Asia ser guapa es un punto a favor, ya que la mayoría de directores de RH son hombres. En España no está claro si la imagen influye en la selección, pero lo que sí que está demostrado es que ellas siguen cobrando menos.

Lunes, 30 Abril 2012
Sembrar para recoger

Con más de 38.000 directivos en paro, la red de contactos se consolida para lograr trabajo; los expertos mantienen que es su principal vía para hallar empleo (entre el 50% y el 75% de los casos). Y advierten que es importante hacer networking ya cuando se tiene empleo.

Domingo, 29 Abril 2012
El Ajuntament de Barcelona inicia un ciclo para la incorporación laboral de los jóvenes

El ciclo Vols treballar a l'Estiu que ha iniciado el Ajuntament de Barcelona pretende aprovechar la coyuntura que se produce en el periodo de las vacaciones estivales, momento en que es menos difícil encontrar trabajo. El objetivo es que los jóvenes conozcan los servicios y recursos que se ofrecen en los Puntos de Información Juvenil y apoyarlos en su búsqueda de empleo.

Domingo, 15 Abril 2012
Un estudio indica que ocho de cada diez currículums están mal elaborados

Las empresas desechan el 80% de los currículums que reciben por problemas formales, según un estudio de Adecco. A menudo no están bien escritos, no incluyen toda la información necesaria o están desorganizados. Además seis de cada diez candidatos acuden a la entrevista de trabajo sin habérsela preparado previamente.

Martes, 03 Abril 2012
Construya su propia marca personal y encuentre empleo

Directivos, emprendedores y desempleados buscan diferenciarse y aportar valor. El personal branding es una forma de triunfar en el mercado laboral gracias al marketing individual. La finalidad es construir un sello propio: una marca personal.

Sábado, 31 Marzo 2012
Si quiere trabajar aquí, deme su contraseña de Facebook

Cada vez con mayor frecuencia, las compañías de EEUU piden el usuario y la contraseña de los posibles nuevos empleados para conocer el perfil del postulante. Esta práctica ya ha encendido polémica y se ha cuestionado su legalidad.

Viernes, 23 Marzo 2012
Un tercio de los empleadores cree que los candidatos no saben venderse profesionalmente

El 33% de los responsables de selección considera que los candidatos a los que entrevistan no saben exponer debidamente su formación, habilidades y experiencia, ni tampoco concretan sus intenciones laborales, según una encuesta reciente.

Lunes, 19 Marzo 2012

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