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Total: 384 resultados.
Etiqueta: Gran Bretaña
Inditex se incorpora a la Ethical Trading Initiative, organización que busca mejoras laborales en los proveedores
Inditex se ha incorporado a esta organización que agrupa a compañías internacionales de distribución, grandes proveedores, sindicatos y ONG, que persigue la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores de las empresas proveedoras.
Viernes, 21 Octubre 2005
How to manage risk [Cómo gestionar el riesgo]
En muchas organizaciones, el nivel de conocimiento que se tiene de lo que deberían hacer en una situación de crisis es, en el mejor de los casos, impreciso. Katherine Devitt de una consultora de gestión de emergencias ofrece una guía para mejorarlo.
Lunes, 03 Octubre 2005
Official stress-busters stressed out [Los perseguidores oficiales del estrés están estresados]
El Departamento de Trabajo y Pensiones del gobierno británico, responsable de establecer los estándares nacionales en estrés, está sufriendo una epidemia de absentismo relacionada precisamente con ese tema. Esto provoca millones en pérdidas anuales.
Viernes, 30 Septiembre 2005
Work smarter no longer, says government [El gobierno inglés quiere jornadas más productivas, no más largas]
El gobierno inglés hace un llamamiento para acabar con una cultura del trabajo basada en jornadas interminables. En vez de eso quiere una forma más inteligente de gestionar los horarios, no tener que pasarse el día entero en la oficina.
Viernes, 30 Septiembre 2005
Obstáculos ocultos al ascenso femenino
Parece que a las mujeres les desagrada la política organizativa de las empresas, lo que hace que, a la inversa, las organizaciones se inclinen a favor del género masculino. El libro El lugar de una mujer está en la dirección, avala esta tesis.
Lunes, 26 Septiembre 2005
Reconócelo, eres adicto al trabajo
Lucy Kellaway: "¿Es el trabajo realmente adictivo? Si es así, ¿deberíamos preocuparnos por ello? Mucha gente trabaja muchas horas de más pero esto es más bien una cuestión personal. El afán por ser mejor que los demás, forma parte de la motivación."
Lunes, 26 Septiembre 2005
A job for life may not be such a myth [Un trabajo para toda la vida quizás ya no sea un mito]
El promedio de tiempo que se pasa en un mismo trabajo está creciendo y las aspiraciones de carrera son a más largo plazo. Un nuevo libro, hecho por investigadores ingleses, sobre el futuro de los puestos de trabajo en los próximos 20 años así lo indica.
Lunes, 19 Septiembre 2005
Leadership skills vary across sectors [Las habilidades de liderazgo varían por sectores]
La creencia de que los líderes con éxito deberían compartir una serie de rasgos comunes está siendo cuestionada por un estudio. Las cualidades requeridas para ser un buen líder pueden ser distintas dependiendo del sector o industria al que nos refiramos.
Martes, 06 Septiembre 2005
Get on board [Canales virtuales para la selección]
Actualmente, la selección online no es solamente una herramienta más: es el método principal para muchas empresas. Un estudio indica que el 68% de las empresas están llevando a cabo más de la mitad de sus actividades mediante webs corporativas.
Martes, 06 Septiembre 2005
Business benefits from workaholic managers [Ventajas de tener directivos adictos al trabajo]
La mayoría de directivos del Reino Unido admiten que trabajan durante sus vacaciones anuales y más de un tercio no consiguen descansar todos los días a los que tienen derecho. Según un estudio, las empresas se ahorran mucho dinero por este motivo.
Viernes, 29 Julio 2005
A key to committment [Una clave para el compromiso]
Mientras la polémica arrecia en el Servició Postal Británico por sus incentivos, que incluyen coches como premio por asistir al trabajo, The Guardian analiza indicadores del rendimiento en un momento en que muchos trabajadores se sienten infravalorados.
Viernes, 29 Julio 2005
HR is the unhappiest profession in the UK [RH es la profesión más insatisfactoria del Reino Unido]
Los equipos de recursos humanos son los trabajadores más desdichados de Gran Bretaña, según un estudio reciente. En contraste, RH en el resto de Europa se mantiene como una de las unidades de negocio dónde la gente se muestra más satisfecha.
Lunes, 11 Julio 2005
Union calls on employers to help shop staff cool off [Los sindicatos británicos reclaman que se controle el calor que pasan los trabajadores]
Los sindicatos británicos advierten a las empresas de que deberían asegurarse de que sus empleados no pasasen demasiado calor en el trabajo durante los meses de verano y creen que debería establecerse un límite para la temperatura de los lugares de trabajo.
Lunes, 11 Julio 2005
Measuring employee motivation [Medir la motivación de los empleados]
Sólo el 36% de los directivos piensa que sus empleados se preocupan por el éxito de su empresa. Cada vez más empleadores ven la motivación de la plantilla y la buena marcha de los resultados de la empresa como factores directamente proporcionales.
Lunes, 20 Junio 2005
Overcoming resístance to remote working in the Civil Service [Superar las resistencias al teletrabajo en el sector público]
Miles de trabajadores públicos se destinarán al trabajo remoto si los recortes presupuestarios que planea el gobierno británico se llevan a cabo. La idea de implantar el teletrabajo para muchos de estos trabajadores no está resultando muy popular.
Lunes, 20 Junio 2005
Diez países quieren unirse al Reino Unido para ampliar la jornada laboral de 48 horas
Seis países de la UE superan ese límite o tienen previsto hacerlo, siguiendo los pasos del Reino Unido, mientras que otros cinco no lo descartan. Frente a esta tendencia a alargar las jornadas, el Parlamento Europeo parece dispuesto a ponerle freno.
Lunes, 09 Mayo 2005
Nuevo método de selección: empleados escogidos a voleo
Elegir a los nuevos empleados por sorteo podría dar mejor resultado que los sofisticados sistemas de reclutamiento utilizados actualmente por los directivos. No hay nada que demuestre que, mediante un sorteo, se vaya a elegir al peor candidato.
Viernes, 06 Mayo 2005
Grand totals [Gran Bretaña obliga legalmente a publicar Indicadores sobre Recursos Humanos]
La gestión de RH en el Reino Unido será un nuevo elemento en los informes de gestión que las compañías que cotizan en Bolsa han de presentar obligatoriamente a sus inversores. Se tendrán en cuenta aspectos como la calidad del empleo y del liderazgo.
Lunes, 02 Mayo 2005
La depresión y ansiedad producen más bajas que el dolor de espalda
Los trastornos mentales han desplazado a los problemas de espalda y son la principal causa de baja laboral en el Reino Unido. Hace una década eran los problemas musculoesqueléticos los que generaban el mayor número de bajas laborales.
Viernes, 22 Abril 2005
Work is a four letter word for those in their 30s… but a joy for the relaxed over 60s [La palabra 'trabajo ' puede ser una palabrota a los 30 pero puede ser una alegría a partir de los 60]
Supuestamente los 30 son la década más dinámica de la vida laboral pero un estudio, que explora este estereotipo, ha encontrado empleados de treintaytantos desesperados por dejar su trabajo y a otros de sesentaytantos felices con el suyo.
Martes, 05 Abril 2005
Reino Unido quiere ampliar de seis a nueve meses el permiso de maternidad
El Partido Laborista británico, en el Gobierno, quiere ampliar de seis a nueve meses el permiso de maternidad pagado, así como otras medidas que han causado satisfacción en los sindicatos al mismo tiempo que preocupación en círculos empresariales.
Viernes, 04 Marzo 2005
Creative thinking gets results [El pensamiento creativo también da resultados en el sector público]
Personnel Today ha preguntado a tres directivos de RH del sector público inglés sobre lo que han conseguido mediante el pensamiento creativo. Existe la percepción de que trabajar en RH para la Administración es gris, pero para ellos no es así en absoluto.
Martes, 01 Marzo 2005
How HR professionals can prove their worth [Cómo pueden probar su valor los profesionales de RH]
Los profesionales de RH se enfrentan a una presión creciente para justificar su existencia y la utilidad de sus departamentos. Daniel Thomas ha investigado maneras para dar a conocer mejor las tareas que realiza RH entre el resto de empleados.
Lunes, 28 Febrero 2005
Horarios a la carta
El sistema de jornada flexible está siendo promovido por el Reino Unido desde hace 3 años como una de las vías para aumentar la productividad. Desde entonces, el número de empleados con un acuerdo de jornada flexible se ha duplicado, hasta 9,3 millones.
Viernes, 18 Febrero 2005
El 'donut ': ¿nuevo modelo de trabajo?
La experiencia demuestra que los trabajadores prefieren la estabilidad. Hace 10 años se decía que los trabajadores saltarían de un trabajo a otro; luego, se asentarían en varias profesiones. Ya no se pagaría por el tiempo, sino por las habilidades.
Viernes, 18 Febrero 2005
El secreto de Reino Unido en la lucha contra el desempleo
Hace diez años el número de parados rondaba los tres millones en el Reino Unido y hoy se ha reducido a 1,4 millones, la menor cifra desde 1975. La tasa de paro sobre la población activa es inferior al 4%, lo que significa pleno empleo.
Viernes, 04 Febrero 2005
Los empleados no comprenden bien el concepto ni las acciones de RSC de sus empresas, según una encuesta de Monster
La gran mayoría de los empleados no comprenden bien el concepto de responsabilidad social corporativa ni conocen las acciones que sus empresas adoptan en esta materia, según la encuesta elaborada por el portal de trabajo Monster en Reino Unido.
Viernes, 04 Febrero 2005
El día de la depresión
¿Hay un día nacional de la depresión ciudadana? ¿Existe una fecha en la que la moral del país toca fondo? En el Reino Unido, el lunes 24 de enero es, según el psicólogo Cliff Arnalls, la jornada más lúgubre del año.
Viernes, 04 Febrero 2005
BBC losses offer opportunity for HR [Las pérdidas de la BBC ofrecen una oportunidad a RH]
Las pérdidas de puestos de trabajo que se han dado recientemente en la British Broadcasting Corporation (BBC), la televisión pública más famosa del mundo, podrían ser la oportunidad para que la función de RH en la corporación llegue a ser más estratégica.
Jueves, 20 Enero 2005
La City suspende en gestión de personal
Los directivos británicos causan grandes pérdidas a sus empresas, unos 20.000 millones de euros al año, por descuidar la gestión de su personal. Los ejecutivos del Reino Unido se distinguen de sus homólogos de otros países por dar poca importancia a RH.
Viernes, 17 Diciembre 2004

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