BÚSQUEDA:
Total: 384 resultados.
Etiqueta: Gran Bretaña
Swine flu: 10 things professionals and employers need to do now [Gripe A: 10 cosas que profesionales y empresas deben hacer ahora]
La gripe A ya ha llegado a Reino Unido y nadie puede asegurar el grado de incidencia que va a tener ni la severidad con la que va a golpear. Sin embargo, hay muchas cosas que las organizaciones pueden hacer para prepararse. He aquí algunos pasos clave.
Miércoles, 03 Junio 2009
To ensure expenses are not abused you need a clear policy [Para asegurar que no haya abusos en los gastos hace falta una política clara]
Si el escándalo desatado en Reino Unido por las irregularidades en las dietas de los diputados de su Parlamento nos puede enseñar algo, es habernos recordado la necesidad de tener una normativa adecuada sobre este tema, también en las empresas.
Miércoles, 03 Junio 2009
Change management: Transforming the Tube – HR in practice [Caso práctico de gestión del cambio: transformar el Metro de Londres]
El Metro de Londres sufre la transformación más grande de su historia, lo que requiere el apoyo completo de su personal. Han organizado unos talleres de 'Valorar el Tiempo ': una combinación innovadora de gestión del cambio y de compromiso del empleado.
Miércoles, 06 Mayo 2009
Reino Unido pagará el psicólogo a ciudadanos deprimidos por la crisis
El Gobierno del Reino Unido destinará 13 millones de libras (14,5 millones de euros) para pagar los servicios terapéuticos a los ciudadanos que sufran problemas psicológicos, como depresión o ansiedad, como consecuencia de la crisis económica.
Miércoles, 25 Marzo 2009
Flexible working grows up [Crece la flexibilidad laboral]
Los planes para extender el derecho a la flexibilidad laboral a los padres de hijos de hasta 16 años parecen ponerse en marcha en Reino Unido. Algunos expertos señalan en este artículo las implicaciones que supondrá para las empresas y para RH.
Martes, 03 Marzo 2009
Serious training games: Let the games begin [Juegos serios de formación: que comience el juego]
Personnel Today explica cómo los juegos de ordenador aplicados a la formación de trabajadores ya no se limitan a sectores especializados sino que se han convertido en una herramienta para simular retos de todo tipo: son los “juegos serios”.
Martes, 03 Marzo 2009
Why sustainability is still going strong [Por qué la sostenibilidad sigue ganando fuerza]
Con la crisis, muchos expertos alertan de la desaparición de la sostenibilidad corporativa. Sin embargo hay otros, como los autores de este artículo de Financial Times, que creen que se producirán esfuerzos más integrados, estratégicos y con valor.
Martes, 03 Marzo 2009
Teambuilding: Hats off to de Bono [Formación de equipos: ¿están pasados de moda los sombreros de de Bono?]
A pesar de haber sido ampliamente reconocido durante los 80, el “Método de los Seis Sombreros para Pensar” de Edward de Bono parece haberse quedado anticuado. Pero algunos formadores siguen convencidos de que su relevancia permanece hoy en día.
Lunes, 09 Febrero 2009
Shared services: A problem shared [Servicios compartidos: un problema compartido]
El Departamento de RH del Condado de Cambridgeshire en Inglaterra encontró en los servicios tecnológicos compartidos de RH con otra entidad gubernamental la eficiencia que buscaba. Personneltoday.com aconseja sobre la adopción de dichos servicios.
Lunes, 02 Febrero 2009
The British opt-out’s time is up [El tiempo del opt-out británico ha terminado]
El voto de Europa en contra de la directiva de las 65 horas de trabajo semanales debería ser también bienvenido por los británicos, sobretodo si tenemos en cuenta aspectos como los riesgos laborales asociados a una jornada excesivamente prolongada.
Lunes, 12 Enero 2009
Trade secrets: Communicating your rewards and benefits [Secretos profesionales: comunicar compensaciones y beneficios]
La comunicación bidireccional es una de las claves para asegurar que ofreces a tus empleados las compensaciones y beneficios que realmente quieren. Este artículo expone y aconseja cómo sacar el máximo provecho de los beneficios otorgados al trabajador.
Lunes, 12 Enero 2009
Gender pay gap nothing to do with discrimination [La brecha salarial no tiene nada que ver con la discriminación]
Un estudio reciente y polémico del Instituto de Asuntos Económicos de Reino Unido concluye que las diferencias salariales entre mujeres y hombres no se solucionarán con una legislación antidiscriminatoria, y que ésta resulta incluso contraproducente.
Lunes, 01 Diciembre 2008
Pull your punches [Cuelga los guantes]
La mediación, tradicionalmente utilizada para resolver disputas comerciales, ha tenido un crecimiento lento en el lugar de trabajo. Pero esto está empezando a cambiar en las organizaciones británicas, y los beneficios pueden ser muy grandes.
Lunes, 01 Diciembre 2008
Management-Issues
Te recomendamos un portal británico con seis años de trayectoria dedicado al liderazgo y a la gestión de personas. Su audiencia principal son responsables de RH, directivos y consultores y ofrece varios servicios interesantes tanto de pago como gratuitos.
Martes, 07 Octubre 2008
Cómo enfrentarse a un adiós inesperado
Los empleados de Lehman Brothers en Londres dejan las oficinas de la entidad con una mezcla de tristeza, enfado y resignación, al igual que otros empleados de oficinas de todo el mundo, tras la noticia del cierre del banco por la crisis financiera.
Martes, 23 Septiembre 2008
Trade secrets: supporting carers in the workplace [Secretos profesionales: ayudar a los que ayudan]
En algún momento de nuestras vidas, más de la mitad de nosotros tendremos que cuidar de alguien, ya sean nuestros padres, nuestra pareja, un pariente, un amigo o un niño con necesidades específicas. ¿Cómo puede ayudar la empresa a estos cuidadores?
Martes, 16 Septiembre 2008
Londres endurece el cobro del paro
El Gobierno laborista británico presenta un plan que, entre otras opciones, quiere obligar a los parados de larga duración a realizar trabajos comunitarios como limpiar las calles o borrar grafitos si quieren seguir cobrando el subsidio.
Martes, 09 Septiembre 2008
Management theory trends: coming around again [Tendencias en teoría de gestión: volver de nuevo a lo mismo]
Las modas pasajeras en management surgen sin cesar, pero la mayoría resultan ser la reencarnación de conceptos con décadas de existencia. Personnel Today analiza algunos de ellos para demostrar la vigencia de algunas ideas supuestamente anticuadas.
Martes, 02 Septiembre 2008
Sindicatos de EE UU y Reino Unido negocian fusionarse
El United Steelworkers estadounidense está a punto de unir fuerzas con el británico Unite. Será el primer sindicato con aspiración global. La organización defenderá los derechos de tres millones de trabajadores en EE UU, Canadá, Reino Unido e Irlanda.
Martes, 10 Junio 2008
Recruiting young people – meet the parents: the helicopter parenting phenomenon of Generation Y [El fenómeno de los padres helicóptero en la Generación Y]
Cada vez más empresas británicas caen víctimas del fenómeno del “helicóptero paterno”, por el cual los padres siguen ansiosamente cada aspecto de las vidas de sus hijos. ¿Cómo puede RH mejorar la conexión con las familias de sus trabajadores más jóvenes?
Martes, 03 Junio 2008
Human contract [Contratos humanos]
Existe una preocupación creciente por la ética de la propia empresa y también por la de sus proveedores. El caso de Gap, que el año pasado se enfrentó a un escándalo por el trabajo infantil, nos muestra la necesidad de que RH se implique en el tema.
Martes, 03 Junio 2008
Integrating disparate HR functions to create a single service [Integrar funciones distintas de RH en un único servicio]
Integrar los servicios de RH filiales en un único departamento no fue fácil para el banco británico HSBC. La gestión del cambio trajo más de un quebradero de cabeza para la empresa, que se enfrentaba a una alta diversidad cultural y de modelo de negocio.
Lunes, 02 Junio 2008
HR in practice: Managers become coaches at PC World [Los encargados de PC World se convierten en coaches]
PC World, la mayor cadena británica de distribución de informática, quería formar a los jefes de tienda para convertirlos en coaches. Para ello desarrollaron un programa de tanto peso que llevó a una reestructuración y a una mejora de resultados.
Martes, 06 Mayo 2008
El aprendiz de tiburón
El aprendiz, un nuevo programa de telerrealidad de la televisión británica, ha logrado dejar reducido a un juego de niños los despiadados procesos de selección de personal que retrataba la famosa obra teatral El método Grönholm.
Miércoles, 23 Abril 2008
Cuando navegar en la Red supone perder intimidad
Buena parte de los usuarios de Internet en Reino Unido no navegan tranquilos. El sistema Phorm de rastreo para ofrecer publicidad personalizada ha provocado quejas de organizaciones de protección de datos, que consideran que no es una práctica legal.
Martes, 08 Abril 2008
How can HR help the Rock in a hard place? [¿Cómo puede RH ayudar al Banco Northern Rock en momentos difíciles?]
La nacionalización del Northern Rock en el Reino Unido, una de las primeras víctimas de la crisis financiera en Europa, ha puesto a sus empleados en una situación poco común. ¿Qué retos supone para RH? People Management trata de responder.
Jueves, 03 Abril 2008
You want fries with that? No, just a brighter future [¿Lo quiere con patatas? No, sólo un futuro más brillante]
A partir del año que viene, McDonald’s podrá impartir títulos homologables para entrar en la universidad británica. La cadena de hamburgueserías afirma que sólo pretende mejorar su servicio, pero esta decisión del gobierno no ha gustado a todo el mundo.
Miércoles, 05 Marzo 2008
Talent management in Coca-Cola: the fizz from within [La gestión del talento en Coca-Cola: efervescencia interna]
Hace un tiempo en Coca-Cola detectaron un problema de talento en su división de marketing, por lo que decidieron desarrollar un programa para que los perfiles de alto potencial se formen para poder ocupar cargos directivos en el futuro.
Martes, 04 Marzo 2008
The truth about HR department [La verdad sobre el departamento de RH]
Un polémico artículo en el Financial Times del presidente de Channel 4, un gran grupo de comunicación británico, ha sacudido a la comunidad de RH de aquél país. En él se define a RH como un mal necesario o como un simple gasto burocrático.
Martes, 04 Marzo 2008
What will the employee of tomorrow look like? [¿Cómo será el empleado de mañana?]
La revista británica Personnel Today ha cumplido 20 años. Desde su experiencia, se plantean el pasado y el futuro de RH. Aquí se preguntan sobre qué puede pasar con la demografía, el compromiso, la salud laboral, la conciliación o los salarios.
Martes, 04 Marzo 2008

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.