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Etiqueta: Gran Bretaña
More luck than judgment [Más suerte que juicio]

¿Cuánto peso tiene el factor suerte en el éxito profesional o empresarial? Es la pregunta que plantea este artículo del Financial Times, recurriendo a autores modernos pero también a filósofos como Aristóteles, Kant o Maquiavelo. La conclusión: el éxito requiere capacidad, pero también algo de buena fortuna.

Lunes, 05 Noviembre 2012
Los fumadores faltan al trabajo más que los no fumadores

Un informe publicado en el último número de la revista 'Addiction' ha revelado que los fumadores faltan al trabajo hasta dos y tres días más al año que los no fumadores, un absentismo que sólo en Reino Unido cuesta en torno a 1.400 millones de libras (1.700 millones de euros) anuales.

Jueves, 01 Noviembre 2012
‘Mini-jobs’ don’t work in Germany, and they won’t work in Britain [Los ‘mini-jobs’ no funcionan en Alemania y tampoco funcionarán en Reino Unido]

El modelo de los ‘mini-jobs’, implantado en la reforma laboral alemana de 2003, no ha dado los resultados que se prometían, según este artículo de The Guardian. Aunque ha crecido considerablemente la ya famosa competitividad alemana a nivel internacional, la demanda interna ha caído debido a los bajos salarios: las empresas se quedarán sin gente que compre sus productos dentro del país si no mejoran las condiciones laborales.

Martes, 02 Octubre 2012
Why cyberbullying is an issue for HR [Por qué el ciberacoso es un problema para RH]

Si bien el acoso laboral siempre ha existido y ha supuesto un reto para Recursos Humanos, ahora con las redes sociales y las nuevas formas de comunicación surge un nuevo problema a abordar: el ciberacoso. Diseñar una buena política de redes sociales es clave para evitarlo y para salvaguardar legalmente a la compañía, según Personnel Today.

Martes, 02 Octubre 2012
How firms define and execute talent strategy [Cómo las empresas definen y llevan a cabo su estrategia de talento]

Orion Partners explica en People Management magazine las conclusiones de un estudio acerca de las prácticas en estrategia de talento en 20 grandes compañías multinacionales. Si bien contar con las personas adecuadas resulta vital para la mayoría de líderes empresariales, este estudio y otros demuestran que aún queda mucho camino por recorrer en las estrategias de talento.

Lunes, 01 Octubre 2012
The death of the office – will flexible working be part of London’s Olympic Legacy? [La muerte de la oficina - ¿será el trabajo flexible parte del legado olímpico de Londres?]

Durante los Juegos Olímpicos de Londres, la red de transporte público preveía acoger diariamente a un millón más de pasajeros de lo normal, así que la empresa de transportes de la capital británica pidió que la gente limitara sus desplazamientos al lugar de trabajo. Este artículo de una responsable de Unilever en Personnel Today redactado poco antes de que comenzaran los Juegos, examina qué pueden suponer medidas de este tipo en un cambio de mentalidad para el futuro del trabajo.

Martes, 04 Septiembre 2012
Business case: Ford’s new focus [Caso de negocio: el nuevo enfoque de Ford]

La cadena de concesionarios de Ford en Reino Unido ha cambiado su forma de trabajar significativamente en los últimos cinco años. Del típico estilo de ventas agresivo de los concesionarios, ha pasado a una atención al cliente propia de unos grandes almacenes. Recursos Humanos ha tenido mucho que ver en dicha transformación, según People Management magazine.

Lunes, 03 Septiembre 2012
In praise of misfits [Elogio a los inadaptados]

Los síntomas del Síndrome de Asperger son frecuentes en muchos programadores informáticos, mientras que muchos emprendedores de éxito tienden al Trastorno de Déficit de Atención o a la dislexia, según este curioso artículo de The Economist.

Martes, 10 Julio 2012
Good business; nice beaches [Buenas empresas; bonitas playas]

Este artículo de The Economist, aunque crítico con las cumbres sobre medio ambiente que se celebran cerca de playas paradisíacas como la Earth Summit de este mismo año en Rio de Janeiro, resume la trayectoria que ha seguido la Responsabilidad Social Corporativa de las compañías y presenta los tres conceptos de moda ahora: Sostenibilidad, Innovación y Compartir.

Martes, 05 Junio 2012
Talent management: The politics of skill [Gestión del talento: La diplomacia de las habilidades]

Las habilidades son, en principio, algo positivo, pero también pueden crear tensiones de poder en las organizaciones, según People Management magazine. Querer monopolizar dichas habilidades, no ayudar los compañeros en su promoción profesional, que el protegido del manager tenga las cosas más fáciles o no querer que el sucesor sea mejor que uno mismo. Son algunos ejemplos de restricción de las habilidades de ciertas personas por el afán de poder de otras.

Lunes, 04 Junio 2012
Trabajar menos, trabajar todos

Michael Harris, de la New Economics Foundation, abandera el movimiento por la reducción de jornada, una posible fórmula para paliar el desempleo. 21 horas semanales es el objetivo: la media que trabajan los británicos incluyendo a quienes tienen empleo, los que están en paro y los 'económicamente inactivos'.

Domingo, 20 Mayo 2012
Back to making stuff [Volver a fabricar las cosas]

El retorno de la industria a EEUU es un debate que la crisis económica ha puesto encima de la mesa. Pero competir con los tigres asiáticos es inviable, así que es necesario buscar nuevas fórmulas más competitivas apoyadas en la tecnología, según este artículo de The Economist que forma parte de un amplio especial sobre industria e innovación.

Miércoles, 02 Mayo 2012
Interviewing skills: building a solid structure [Habilidades de entrevista: construir una estructura sólida]

Para cualquier proceso de selección, es vital que la entrevista esté bien planteada y que la persona responsable haya recibido una buena formación para obtener el máximo de información del candidato o candidata. People Management Magazine explica las virtudes y defectos de cuatro métodos típicos de entrevista de selección.

Lunes, 30 Abril 2012
Only a privileged few work with top talent [Sólo unos pocos privilegiados trabajan con el mejor talento]

Los cursos y libros de management hablan mucho de atraer y gestionar al mejor talento, pero el autor de este provocador artículo del Financial Times denuncia que se escribe poco de la gestión del resto, de las personas "del montón”. Buscar tareas en las que puedan ser útiles o afrontar con serenidad las cosas que no se pueden cambiar son las algunas de las ideas que propone.

Lunes, 30 Abril 2012
Organisational effectiveness: How trust helps [Eficacia organizativa: Cómo la confianza ayuda]

La confianza es clave en el desempeño de una organización, pero en muchos casos se ha visto gravemente dañada durante los peores momentos de la crisis. Este artículo de People Management magazine presenta algunas buenas prácticas y modos de restaurar e incluso aumentar la confianza pese al escenario adverso.

Miércoles, 11 Abril 2012
HR’s role in improving boardroom diversity [El papel de RH en la mejora de la diversidad de los Consejos]

RH debe tener un papel crucial en el aumento de la presencia femenina en los equipos de dirección. Según Personnel Today, antes de implantar cuotas obligatorias en Reino Unido, como ya se ha hecho en Noruega o Islandia, se puede alcanzar la igualdad con cambios culturales en las empresas o con mejores políticas de conciliación.

Lunes, 05 Marzo 2012
A rewarding crisis for HR? [¿Una crisis en compensación para RH?]

La política de compensación y beneficios es un tema controvertido en las empresas y la sociedad, y las prácticas en la materia se vuelven cada vez más complejas. En plena transición de la era industrial a la de la información, necesitamos un nuevo enfoque retributivo para crear valor en toda la organización, y no sólo entre los altos cargos, según People Management magazine.

Lunes, 30 Enero 2012
Despedido por estar interesado en otros trabajos en su perfil de LinkedIn

Un empleado de recursos humanos en Reino Unido fue despedido por poner en LinkedIn que le interesaban otras "oportunidades profesionales." Ha demandado a la empresa por despido improcedente y si tiene éxito podría ganar cientos de miles de libras.

Jueves, 05 Enero 2012
People, places and technology: A hybrid future [Personas, lugares y tecnología: Un futuro híbrido]

No podemos predecir el futuro, pero estar preparados para el cambio lo es todo. Las organizaciones, en un contexto de incertidumbre económica, necesitan adoptar un enfoque híbrido que combine personas, lugar de trabajo y tecnología para aumentar la productividad y la innovación, según un interesante estudio llevado a cabo por Microsoft.

Martes, 13 Diciembre 2011
A light touch [Un toque de sencillez]

En un entorno cada vez más complejo, algunas organizaciones empiezan a optar por la simplicidad buscando la solución más sencilla a cada problema y aligerando al máximo las normativas, presentaciones, etc. El único problema de dicha simplicidad, según People Management magazine, es que no resulta fácil de lograr.

Miércoles, 02 Noviembre 2011
State of the union [El estado de los sindicatos]

Los sindicatos en Reino Unido y en Estados Unidos se enfrentan a muchos retos con la crisis económica, y no solo a un descenso en el número de afiliados. Este artículo de la revista británica People Management magazine compara la situación de las relaciones laborales y sindicales a ambos lados del Atlántico.

Lunes, 03 Octubre 2011
Diversity: The pink ceiling [Diversidad: El techo rosa]

Parece que ser abiertamente homosexual ya no es un problema en muchos entornos, pero todavía hay personas reacias a salir del armario en el trabajo. La homofobia aún es una realidad, aunque más sutil. People Management magazine expone la iniciativa de Stonewall, una ONG británica por los derechos del colectivo LGBT, para romper el “techo rosa”: un curso de liderazgo para directivos de nivel medio.

Martes, 06 Septiembre 2011
Strategic resolve [Resolución estratégica]

La resolución de conflictos en el trabajo está entrando en una nueva esfera estratégica, que implica que Recursos Humanos debe mejorar en la detección y en la discusión de aquellas batallas que realmente importan. Human Resource Executive Online explica algunos ejemplos.

Martes, 06 Septiembre 2011
Las mujeres tardarán 98 años en igualar el sueldo a los hombres

Un estudio en Reino Unido a 34.000 ejecutivos revela que las féminas cobran más de 10.000 euros menos al año por las mismas responsabilidades. El sueldo femenino aumenta un 2,4% y el masculino un 2,1%.

Miércoles, 31 Agosto 2011
"Los consejos deben tener más diversidad"

Entrevista de El País a Sarah Hogg, Presidenta del Financial Reporting Council: "Los consejos deberían tener una mayor diversidad en su composición, particularmente en materia de género porque la promoción de mujeres en los consejos de las compañías británicas es todavía baja."

Miércoles, 20 Julio 2011
A very British split at the top [Una división muy británica en la cima]

En Reino Unido es común que los cargos de Presidente y de Director General en una misma empresa los ejerzan dos personas distintas. Este artículo del Financial Times expone los matices de la compleja relación entre ambos perfiles y también la evolución que ha tenido la dirección de las empresas en los últimos años.

Martes, 07 Junio 2011
The changing shape of jobs: Work the shift [La transformación en el mundo laboral: trabajar el cambio]

Lynda Gratton, Catedrática de Liderazgo en la London Business School y célebre gurú del management, resume en este artículo las tesis principales de su libro The Shift [“El cambio”], donde habla de un cambio inminente en el mercado laboral debido a cinco grandes fuerzas: tecnología, globalización, demografía, medio ambiente y cambios sociales.

Lunes, 06 Junio 2011
The Catalan Kings [Los reyes catalanes]

El modelo de gestión del FC Barcelona se estudia en todo el mundo por sus éxitos y por el papel que juegan también sus socios en la toma de decisiones. The Economist, pocos días antes de la final de Wembley, se fija en la importancia de la cantera y de jugar en equipo, pero también en los grandes ingresos que genera cada año el Barça o en cómo promociona su marca.

Lunes, 06 Junio 2011
Busting the myths about HR [Rompiendo mitos sobre RH]

Recursos Humanos ha sido objeto de muchos falsos mitos y estereotipos a lo largo de los años, y algunos han dañado bastante su reputación. Este artículo de Personnel Today intenta desmentir diez de ellos a partir de datos del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido.

Martes, 03 Mayo 2011
Gestionar el negocio del cambio

Richard Branson, Fundador de Virgin Group: "Los directivos y gerentes que supervisan cualquier reestructuración o fusión tienen que encontrar siempre formas de inspirar a los empleados para que piensen como empresarios."

Lunes, 20 Diciembre 2010

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