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Etiqueta: estudio
El 51% de los titulados en máster ganan al menos 2.000 euros en un plazo de tres años

Mientras que más de la mitad de los titulados en máster ganan 2.000 euros mensuales a los dos años de acabar, los graduados universitarios que alcanzan ese salario son solo el 37%. La crisis y el aumento de las tasas han erosionado la equidad en el acceso a la universidad.

Miércoles, 13 Abril 2016
No le hables de meritocracia al parado

Un experimento muestra cómo el desempleo rompe la confianza en la recompensa al esfuerzo. El cambio de actitud de los parados se explicaría, según los investigadores, por las disonancias cognitivas. Se trata de un fenómeno muy consolidado en psicología que explica el esfuerzo que realiza nuestro cerebro para conciliar dos situaciones en apariencia incompatibles. En este caso, no tener trabajo y que las personas merezcan premio por su esfuerzo; por eso los parados dejarían de reconocer la meritocracia.

Lunes, 11 Abril 2016
El elevado ritmo de trabajo y la tensión debilitan a la empresa

Muchas compañías españolas sufren falta de compromiso y cansancio por la crisis. Un informe ha extrapolado 15 patologías del ámbito sanitario, como la miopía o la hemiplejia, al ecosistema empresarial. El estrés es el elemento que más afecta a las organizaciones, generando una constante tensión entre los empleados.

Viernes, 08 Abril 2016
La industria renovará tres millones de empleos hasta el 2025

Randstad ha destacado en un reciente estudio que en 2025 el sector industrial en España necesitará cubrir 3,5 millones de puestos especializados. Del total, tres millones corresponden a puestos de remplazo, es decir, a sustituir a profesionales finalizan su carrera laboral, y medio millón a nuevas oportunidades laborales, derivadas del avance de las nuevas tecnologías.

Domingo, 27 Marzo 2016
El sueldo de los directivos sube un 9% y el de los empleados, un 0,7%

Un informe de EADA señala que los altos cargos ganan ahora 7.000 euros más que en 2010, sin embargo los asalariados percibieron sólo 163 euros más que cinco años atrás. Los mandos intermedios han sido lo más afectados, pues su rol ha perdido importancia y la mejora salarial ha sido incluso más baja que la de los empleados.

Miércoles, 09 Marzo 2016
Las mujeres cuidan, trabajan más y ganan menos

Un estudio del think tank británico Overseas Development Institute denuncia que las mujeres del mundo emplean más tiempo que los hombres en labores de cuidado no remuneradas, principalmente de los hijos. Hasta diez años más de su vida.

Martes, 08 Marzo 2016
El miedo a ser devaluado

El investigador Michael J.Gill analiza los temores de los empleados, muchos de los cuales acostumbran a trabajar en un contexto laboral de gran presión que exige una dedicación absoluta. Su recompensa es el prestigio y posición social que otorga pertenecer a una compañía de renombre.

Domingo, 28 Febrero 2016
La gran mentira de los bonus salariales: ni motivan ni mejoran el rendimiento

Los bonus por objetivos se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores, por lo que están perdiendo su efecto como herramienta motivacional y además los objetivos acaban por no cumplirse. Sin embargo se siguen utilizando porque ofrecen mayor flexibilidad para recortar.

Jueves, 18 Febrero 2016
Las mujeres son mejores programadoras que los hombres, según un estudio

Un análisis de más de un millón de soluciones de programación sugiere que las desarrolladoras de 'software' son más competentes que sus compañeros masculinos. Sin embargo, las mujeres que trabajan en este ámbito sufren un mayor rechazo al inicio de su carrera que sus homólogos.

Martes, 16 Febrero 2016
Contenidos, orientación laboral, metodologías... las asignaturas pendientes de la Universidad española

Según el primer Barómetro del Observatorio de Empleabilidad y Empleo de los Universitarios, el 40% de los universitarios cree que su formación no responde a las exigencias del trabajo que desempeña, la mayoría, por sobrecualificación. Señalan una excesiva formación teórica y falta de competencias exigidas en el mercado laboral, como capacidad de gestionar la presión.

Jueves, 11 Febrero 2016
La flexibilidad laboral ayuda a las mujeres pero estresa a los hombres

Un estudio señala que mientras que las mujeres creen que la flexibilidad les permite mejorar en la empresa, ellos sienten que sus carreras no prosperarán. El informe concluye que las empresas no han logrado establecer con eficacia este sistema entre el personal masculino.

Miércoles, 03 Febrero 2016
Pocos avances reales en la conciliación

Los empresarios valoran mucho la vida familiar y tienen cada vez más claro que la conciliación es responsabilidad de la empresa, pero no todos toman medidas. Entre ellas destacan sobre todo flexibilidad horaria, jornada reducida, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo. Donde aún se está muy lejos es en la educación para la igualdad de oportunidades. Solo una de cada cinco empresas tiene programas de formación de este tipo.

Domingo, 31 Enero 2016
¿Por qué España no sabe retener y atraer talento?

Nuestro país destaca por sus escuelas de negocios, localizadas entre las mejores del mundo, y por su calidad de vida, pero resulta muy competitivo a la hora de pujar por los profesionales más cotizados debido a cuestiones como la dificultad para contratar, la fiscalidad o en la relación entre el salario y la competitividad de los trabajadores.

Miércoles, 20 Enero 2016
Los recortes por la crisis enferman a médicos y enfermeros

Más del 45% de los médicos catalanes sufrían agotamiento emocional en el trabajo en 2013, según un estudio de Metges de Cataluña. En la encuesta se detectó que el burn out afecta un poco más a los hombres (22%). El perfil es de médicos entusiastas, adictos al trabajo y muy competitivos.

Lunes, 18 Enero 2016
Los robots podrán ocupar la mitad de empleos de Japón en 2030, según informe

Los robots y los sistemas de inteligencia artificial podrán desempeñar prácticamente la mitad de los empleos disponibles en Japón para 2030, según un informe publicado por el centro nipón de estudios Nomura Research Institute.

Jueves, 03 Diciembre 2015
El incremento de la jornada de los empleados públicos ha compensado el ajuste de plantillas durante la crisis

El incremento de la jornada laboral de los empleados públicos desde 2012 mitigó los efectos de la disminución en el empleo de las administraciones públicas en la crisis, según apunta un estudio publicado por la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas).

Domingo, 29 Noviembre 2015
Di en qué sector trabajas y te diré cuánto empleo queda por recuperar

El Índice Laboral de ManpowerGroup, realizado por el catedrático de Economía Aplicada de la UAB Josep Oliver, apunta a qué sectores les queda menos para recuperar el empleo destruido por la crisis. El sector que antes la dará por cerrada es el de los servicios y la hostelería, que ya tiene un 14% de ocupados más que a principios de 2008.

Jueves, 26 Noviembre 2015
Negocia tu aumento de sueldo sin subida salarial

Escoger hasta el 30% de tu salario en productos y servicios es el aliciente que justifica el auge de la retribución flexible en la mayoría de las organizaciones. La comunicación es una de las patas que justifican el éxito de la retribución flexible y, según un informe, es el correo electrónico el canal que los empleados prefieren para saber los productos o servicios a los que pueden acceder.

Martes, 03 Noviembre 2015
Para su marca, ¿ya tiene ‘embajadores’?

Los empleados motivados son los mejores prescriptores en las redes sociales para atraer más talento a la empresa. Pero cuanto mayor es el ‘gap’ entre las expectativas y lo que da la empresa, menor es el compromiso. Es urgente cuantificar en términos de resultados las actuaciones con los empleados.

Domingo, 18 Octubre 2015
Amnesia digital

La gestión y el manejo de la memoria han cambiado, pues esta ya no es semántica sino que se delega a teléfonos y ordenadores y ello no pone en riesgo la capacidad del cerebro. El reto del futuro será disponer de las estrategias adecuadas para recuperar la información cuando la necesitamos, para convertir lo disponible en accesible.

Domingo, 18 Octubre 2015
Guía de buenas prácticas para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Desde la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) han puesto en marcha esta guía, descargable gratuitamente, producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo. Para su elaboración se ha contado con la participación a través de encuestas de 500 pymes, a las que se les ha preguntado sobre sus prácticas en materia de igualdad y conciliación.

Miércoles, 14 Octubre 2015
Ir al trabajo: una actividad de alto riesgo

Los españoles sufren el doble de accidentes de tráfico en el trayecto de ida al trabajo (un 64%) que a la vuelta (33%), según un estudio de la Fundación Mapfre, en el que se han analizado datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Además, el 21% de ellos se producen en lunes, y el porcentaje va cayendo a lo largo de la semana.

Viernes, 02 Octubre 2015
Las mujeres recortan la brecha digital respecto de los hombres

Un estudio realizado por la Universitat Oberta de Catalunya muestra que la brecha digital entre hombres y mujeres se atenua en el sur de Europa, que es más igualitario en el uso de tecnologías que el norte. Sin embargo, las diferencias entre sexos se mantienen ante las competencias digitales más avanzadas.

Domingo, 20 Septiembre 2015
The halo effect [El efecto halo]

El efecto aureola se conoce en Psicología como un sesgo cognitivo que consiste en valorar a las personas a partir de un rasgo sobresaliente, ya sea positivo o negativo, y hacer generalizaciones a partir de esa primera impresión. Según The Economist, lo mismo ocurre en el mundo empresarial en relación a la inversión en Responsabilidad Social Corporativa: aquellas organizaciones con importantes programas de RSC reciben sanciones menores en los litigios legales que aquellas que no los tienen.

Miércoles, 02 Septiembre 2015
El regreso de la guerra por el talento

A la hora de elegir una empresa, los candidatos valoran, además de la remuneración económica, el proyecto, el tipo de compañía o la estabilidad. Las empresas quieren trabajadores que sean innovadores y generen valor, incluso de otros sectores. Muchos profesionales quieren cambiar de empresa por la escasa motivación de su firma durante la crisis.

Domingo, 30 Agosto 2015
La UAB propone mejorar los recursos para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo

Un estudio presentado e impulsado por la Fundació "la Caixa" identifica los factores que frenan la creación de empleo en este colectivo. Más de 850 responsables de recursos humanos y directivos de empresas de diversos sectores, junto a casi medio millar de centros educativos en Catalunya han participado en el estudio.

Miércoles, 29 Julio 2015
“Los directivos manejan lo digital peor de lo que dicen”

Según el estudio Nivel digital directivo, elaborado por EADA Business School, la consultora RocaSalvatella y Penteo, y en el cual también ha colaborado la Fundació Factor Humà, cuatro de cada diez ejecutivos declara tener un alto nivel de competencias digitales. Sin embargo existe una gran distancia entre lo que declaran los directivos y la realidad.

Domingo, 12 Julio 2015
La productividad laboral cae por la creación de empleo de baja calidad

Según un informe realizado por el CTESC se prevé que el PIB catalán crezca un 3% en 2015 y que esto mantenga la creación de empleo. Aunque advierten de que este incremento no será suficiente para que la tasa de paro deje de estar "en niveles elevados". El CTESC señala igualmente que la recuperación no llega de forma equitativa a toda la población.

Jueves, 09 Julio 2015
Las empresas no dan la talla en las redes sociales

El 70% de las compañías españolas solo tienen una presencia testimonial en internet. Telecomunicaciones y banca han sido los primeros sectores en ver el potencial de estos nuevos canales y muestran mayor disposición a atender a los clientes a través de Twitter y Facebook.

Miércoles, 01 Julio 2015
A medias, hasta el primer hijo

Un estudio en el que han participado siete universidades españolas revela el cambio de rol cuando llega el bebé, pues las parejas se apartan de la igualdad cuando nace su primer hijo. Los padres justifican su menor implicación en la crianza de la criatura en el miedo a represalias laborales.

Jueves, 18 Junio 2015

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