Espacio Factor Humà

Personas y proyectos de referencia
El Espacio Factor Humà es un acto anual abierto y de inscripción gratuita para profesionales de Recursos Humanos y managers de las organizaciones que quieren acercarse a las tendencias más innovadoras.

Un evento que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos y los/as jefes/as de equipo. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.

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Espacio Factor Humà 2019

Jueves, 21 de marzo de 2019 de 9:00h. a 13:00h. Auditorio de la UPF Barcelona School of Management (C/ Balmes 134)

¡AFORO COMPLETO! También puedes inscribirte para seguir el evento en directo vía streaming.

“Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir,
sino aquellos que no sean capaces de aprender, desaprender y reaprender.”

Alvin Toffler

Los retos provocados por un profundo proceso de transformación ya son perceptibles y hay que "ponerse las pilas". Las organizaciones, como parte implicada de dicha transformación, deben adaptarse o podrían llegar a desaparecer. No pueden quedar ajenas a retos que la sociedad impulsa: la incentivación de las diversidades en las plantillas, la apuesta por nuevas tecnologías en los procesos (robotización y digitalización), el trabajo por un impacto positivo en el entorno...

¿Las personas que lideran están preparadas para afrontar estos desafíos y demostrar su capacidad de adaptación? Sólo poniendo a las personas en el centro lo conseguirán.

¡Te invitamos al Espacio Factor Humà 2019! 

Inscripción streaming


NOS ACOMPAÑARÁN

 

David Tomás
 
Laura Rosillo
 
Diversophy
 
Yolanda Llaona
 
Joan Clotet
 
María José Martínez
 
Ritxar Bacete
 

 

 

PROGRAMA DE LA JORNADA

  • 08:50h. Apertura de puertas.

9:00h. Bienvenida

  • Apertura a cargo de Edgar Manjarrés, presentador del evento y actor.
  • Bienvenida institucional a cargo de Carme Martinell, Directora General de la UPF Barcelona School of Management, y de Juliana Vilert, Presidenta de la Fundació Factor Humà.

9:25h. Primer bloque

  • Claves para atraer el talento Millennial y ser feliz en el trabajo, a cargo de David Tomás, CEO de Cyberclick.
  • La revolución demográfica: el liderazgo de la nueva mayoría madurescente, a cargo de Laura Rosillo, Gestión de la Edad (Age Management) y Nuevos Sistemas de Aprendizaje, miembro de la red Talento.Cooldys.
  • Diversophy hacia un entorno inclusivo, a cargo de Anna Zelno y Claudia Issa, ambas de intercultures España.

10:50h. Pausa

  • Pausa café networking en el espacio Koiné de la UPF Barcelona School of Management.

11:20h. Segundo bloque

  • Una experiencia de acompañamiento en el camino de la TRANSición, a cargo de Yolanda Llaona, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Barcelona de Serveis Municipals.
  • Un líder, un reto, una oportunidad, a cargo de Joan Clotet, humanista digital y Gerente de Innovación en Talento en el Dep. de RH de Ferrovial.
  • Programa Equilibra: trabajando por la Salud, el bienestar y el empoderamiento en Sanofi, a cargo de Maria José Martínez, Responsable del Programa de Salud y Bienestar a Sanofi Iberia.
  • La transición de los hombres hacia el Siglo XXI: modelos andróginos en las organizaciones, a cargo de Ritxar Bacete, formador, coach y consultor.

13:00h. Fin del acto

  • A cargo de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Inscripción streaming


Plazas limitadas por riguroso orden de inscripción. El evento también se podrá seguir en directo vía streaming. La inscripción es gratuita. Es necesario llevar la invitación el día del evento.


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Partners y Colaboraciones

Para la edición de 2019 contamos con:


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Ediciones anteriores

5º Espacio Factor Humà
Creando organizaciones transformadoras
IV Espacio Factor Humà
Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!
II Espacio Factor Humà
Talentos híbridos. Escenarios on line y offline
I Espacio Factor Humà
1º Encuentro con los mejores profesionales de Recursos Humanos de Cataluña.


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Contacto

Para cualquier información sobre el Espacio Factor Humà, puedes contactarnos en:

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T 93 542 23 43

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Etiqueta: estudio
Más de 2,6 millones de trabajadores en España son pobres

España es el cuarto país de la Unión Europea con mayor desigualdad. Además, más de 2,6 millones de trabajadores se encuentran en situación de pobreza. Para resolver la situación, las entidades sociales plantean dotar de ingresos a los hogares que carecen de ellos, aumentar las tasas de empleo hasta la media europea, erradicar el sinhogarismo, el chabolismo y las infraviviendas y garantizar la universalidad de la sanidad. 

Martes, 12 Marzo 2019
Solo uno de cada cinco trabajadores teme perder su empleo por la automatización

Solo uno de cada cinco trabajadores teme perder su empleo por la automatización de su puesto de trabajo. Es la principal conclusión del informe 'Los trabajadores españoles ante la automatización', elaborado por la Universitat Oberta de Cataluña (UOC), en el que también han colaborado UGT, Randstad y el observatorio Future for Work Institute.

Martes, 12 Marzo 2019
Barcelona necesita talento digital y lo necesita ya

Un informe de la Barcelona Digital Talent constata que el año que viene en Europa habrá necesidad de llenar 200.000 puestos de trabajo y solo se generarán 58.000 candidatos. La capital catalana necesita más profesionales especializados en disciplinas propias del talento digital, es decir, expertos en ciberseguridad, blockchain o big data.

Lunes, 11 Marzo 2019
Del expatriado al empleado en movilidad

Trabajar en el extranjero es parte de la carrera profesional de muchas personas. Sin embargo, trabajar en el ámbito internacional no implica necesariamente trasladarse. Las nuevas tecnologías han contribuido a acordar distancias, de modo que no es necesario cruzar un continente para reunirse. En consecuencia, se reduce el tiempo de las asignaciones internacionales y el expatriado tiende a desaparecer.

Miércoles, 06 Marzo 2019
Los altos ejecutivos del Ibex ganan 132 veces más que sus empleados

Según un informe elaborado por Intermon Oxfam, en 2017 el sueldo medio anual en estas empresas fue de 37.612 euros, lo que supone un aumento en el último año de apenas 1,6%, tres veces menos que la productividad de estas empresas, que creció un 4,8% en el mismo período.

Jueves, 21 Febrero 2019
Las empresas vuelven a relajarse en materia de igualdad de género

El 8 de marzo se acerca en lo que promete volver a ser una jornada histórica en materia de igualdad de género. Sin embargo, las consecuencias de este movimiento, que vio su máximo exponente en la huelga feminista del pasado año, se reparten de forma desigual entre las diferentes capas y sectores de la sociedad.

Miércoles, 30 Enero 2019
No le enseñes a tu jefe este estudio, o podrías acabar trabajando ocho horas de pie

Un experimento concluye que pasar gran parte de la jornada laboral lejos de una silla no solo mejora la salud, sino también la productividad. Es por eso que se plantea el uso de escritorios que permitan trabajar de pie como respuesta al sedentarismo, considerado un problema de salud pública según la Organización Mundial de la Salud.

Martes, 29 Enero 2019
El salario de los directivos crece ocho veces más que el de los empleados en cuatro años

Un estudio de la escuela de negocios Eada e ICSA muestra un estancamiento en el poder adquisitivo de los empleados, puesto que el salario medio bruto se sitúa en 2018 en 22.819 euros anuales. Sin embargo, los salarios de los mandos intermedios y directivos han aumentado, teniendo en cuenta que giran entorno a los 41.507 y 81.059 euros, respectivamente. 

Martes, 15 Enero 2019
El empleo crecerá más entre las mujeres, los inmigrantes y los más cualificados

Según el Índice ManpowerGroup, el avance del empleo se desacelerará levemente al entorno de los 375.000 empleos anuales de media. Sin embargo, en los últimos cuatro años España está creando uno de cada cuatro nuevos empleos en la Unión Europea. Dichos puestos son ocupados especialmente por mujeres e immigrantes. Además, también crece el empleo entre el personal cualificado. 

Martes, 15 Enero 2019
El poder de flexibilizar dinámicas

Un estudio de ForceManager confirma, con datos, que las dinámicas de trabajo flexibles son una de las claves para atraer talento 'milenial' junto a disponer de herramientas de tecnología punta. De hecho, esta nueva generación de trabajadores muestra más interés por tener una jornada laboral que les permita la conciliación con su vida familiar que por recibir un salario elevado.

Lunes, 14 Enero 2019
La recuperación de los salarios medios no llegará tampoco en el 2019

El año 2019 tampoco será el de la recuperación de los salarios, especialmente para las “clases medias” del mercado laboral: quienes no ocupan cargos directivos pero cobraban el año pasado más de 12.360 euros. Porque quienes no llegaban a esta cifra sí ganarán más, hasta un 22% más, por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que aprobó el Gobierno, desde los 10.302 en que estaba en el 2018.

Jueves, 10 Enero 2019
La encrucijada de los recursos humanos ante el cambio digital

Según datos del observatorio Orhit, en la mayoría de las corporaciones los Departamentos de Recursos Humanos deben utilizar la estrategia para poner en marcha las nuevas herramientas digitales. La transformación digital debe contribuir a que la gestión del talento adopte una función más estratégica y menos administrativa.

Martes, 18 Diciembre 2018
Todos los días una mujer deja su trabajo por sufrir violencia de género

Todos los días, al menos una mujer se ve obligada a dejar su puesto de trabajo de manera parcial o total en España a causa de la violencia de género, según datos del Servicio Estatal Público del Empleo (SEPE), que ha recabado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Martes, 27 Noviembre 2018
España necesitará en 2030 más empleados con estudios de FP que universitarios

Entre hoy y 2030, los nuevos puestos de trabajo que se creen en España requerirán un 65% de profesionales con cualificaciones medias —Formación Profesional— y un 35% con altas —FP de grado superior y graduados universitarios—, según la proyección sobre el futuro del empleo Skills Forecast, elaborado por la agencia Cedefop, de la Unión Europea. 

Jueves, 22 Noviembre 2018
Invitación a la Presentación del "III Informe del Nivel Digital Directivo" de EADA (13/11/2018)

¿En qué situación está la transformación digital de empresas y profesionales en España hoy en día? Te invitamos a la presentación en exclusiva de los resultados del III Informe del Nivel Digital Directivo promovido por EADA Business School. Un estudio que ha contado con la colaboración de la Fundació Factor Humà y en el que han participado cerca de 400 directivos y profesionales de distintos sectores y tamaños de empresa.

Martes, 30 Octubre 2018
Inteligencia Artificial a cambio de privacidad

Nuestros datos se encuentran cada vez más integrados en la Inteligencia Artificial que nos envuelve y que, en muchos casos, ni reconocemos. Pero esto tiene un coste: nuestra privacidad. La privacidad es el precio que podemos elegir si pagar o no para hacer uso de una herramienta que nos ofrece este tipo de tecnología. Dos de cada tres personas creen que la IA destruirá nuestra privacidad, según un estudio.

Miércoles, 19 Septiembre 2018
Las rachas de éxito no dependen de aumentar el esfuerzo, sino que llegan por azar

Un estudio analiza el periodo de gracia en 30.000 carreras de artistas, cineastas y gente de ciencia. Las rachas son omnipresentes, pero generalmente se dan una sola vez a lo largo de una carrera, ocurren aleatoriamente dentro de la secuencia de trabajos de una persona y no duran mucho. "Inesperadamente, las personas no son más productivas durante las rachas de éxito. No muestran cambios detectables en la productividad durante estas rachas", dice el estudio.

Miércoles, 18 Julio 2018
¿Quieres flexibilidad horaria? Trabaja en una pyme

Las pymes permiten conciliar más que las grandes empresas en España. No obstante, los datos todavía distan mucho de los del entorno europeo, también en productividad. Lo cierto es que las jornadas laborales en España siguen sin permitir, por regla general, conciliar; hecho que actúa como detonante para el llamado absentismo laboral.

Jueves, 21 Junio 2018
Las cuatro universidades españolas con mejor rendimiento son públicas

Según la clasificación de universidades (U-Ranking) la barcelonesa Pompeu Fabra, encabeza la clasificación, seguida en el segundo escalón por la Carlos III de Madrid y la Politècnica de Barcelona. En el tercer puesto está la Politècnica valenciana. Cataluña repite como el mejor sistema regional universitario.

Jueves, 21 Junio 2018
Presentación del estudio sobre la curiosidad en el trabajo en España

¿Qué significa "curiosidad" en un contexto de trabajo y por qué es tan necesaria hoy? Jordi Serrano, socio de Future for Work Institute, compartió con nosotros los resultados de un estudio, realizado conjuntamente con Infojobs, que analiza el estado de esta cada vez más importante competencia en nuestro entorno laboral.

Lunes, 18 Junio 2018
Faltan profesionales con conocimientos tecnológicos y científicos, sobre todo, mujeres

Si la escasez de talento en estos ámbitos ya está poniendo en apuros a muchas empresas que no encuentran en el mercado los perfiles que necesitan. Según un estudio de Randstad Research, en el caso de las mujeres la búsqueda es todavía más ardua.

Jueves, 14 Junio 2018
Analista de datos, el puesto más demandado (y mejor pagado) por las empresas

En plena recuperación económica y pese a que ya se han restablecido algo más de la mitad de todos los empleos destruidos durante la crisis, el paro en España todavía se sitúa a la cabeza de Europa, con una tasa de 16,55%. Para ayudar a los desempleados a orientar su búsqueda de empleo, Adecco ha identificado los puestos que serán más demandados este año.

Martes, 10 Abril 2018
'Big data', el perfil más difícil de cubrir en España

Las profesiones relacionadas con la tecnología y el big data son los puestos más difíciles de cubrir por las empresas en la actualidad. Representan el 10,11% del total, según el informe EPYCE 2017: Posiciones y Competencias más demandadas, elaborado por EAE Business School junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, el Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute.

Martes, 13 Marzo 2018
Algo falla, el 87% de los jefes no valora el trabajo bien hecho

Según un curioso informe realizado por la cervecera Amstel a nivel estatal, el 80% de las personas en rol directivo destacan los errores más que los aciertos. Resulta que los/as españoles/as son muy rácanos/as a la hora de reconocer y agradecer lo positivo, tanto a nivel familiar y de amistad como a nivel laboral, en el trabajo. Sin embargo, a todos/as ellos/as les sienta bien ser reconocidos/as.

Jueves, 08 Marzo 2018
El trabajo entre humanos y robots será “problemático” en España

El 93% de los expertos cree que las plantillas españolas no están preparadas para la integración de los robots o solamente lo están de manera parcial, según se desprende de un estudio sobre la percepción de la robótica industrial en España realizado por el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en recursos humanos.

Martes, 27 Febrero 2018
España 2030: uno de cada tres empleos estará automatizado

Un estudio internacional concluye que en el caso español el impacto de la automatización no será significativo hasta la década de 2030. Si bien, a partir de entonces, uno de cada tres empleos actuales estará totalmente automatizado y no lo realizará un trabajador. Según el mismo estudio, el sector educativo será el que menos impacto reciba por la inteligencia artificial.

Martes, 27 Febrero 2018
Estas son las empresas que más devuelven a la sociedad

Gracias a los bancos tenemos dinero para comprarnos una casa, para viajar o para crear una empresa. Si no fuera por las energéticas la luz no llegaría a nuestros hogares. Las empresas de alimentación nos dan de comer y sin las de transporte no tendríamos coches, trenes ni aviones. No podríamos desplazarnos. Todas estas cosas son ejemplos de lo que las compañías aportan a la sociedad, además de empleo e impuestos.

Domingo, 11 Febrero 2018
Hay una razón inequívoca para dejar su trabajo y no es su jefe (aún)

El estudio ¿Por qué se van? del insituto Future For Work realizado durante los pasados dos años arroja un poco de luz sobre los verdaderos motivos que llevan a un trabajador a dejar su trabajo.

Jueves, 01 Febrero 2018
Las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes

Poco a poco, la contratación vuelve a recuperarse y, según datos de un estudio reciente, los jóvenes están en el punto de mira de las empresas. Por un lado, por unas condiciones salariales más ventajosas para estas, y por otra, por una cuestión de rejuvenecimiento de las plantillas. Y en ese proceso, los departamentos de recursos humanos y gestión del talento se afanan por crear métodos de captación y entornos de trabajo que les resulten atractivos.

Jueves, 01 Febrero 2018
Más nivel de estudios, más curiosidad en el ámbito laboral

La formación y la curiosidad en el trabajo están positivamente relacionadas, siendo los profesionales con estudios superiores los que muestran unos niveles mayores de curiosidad. I+D, Sistemas y Tecnología y Marketing son los departamentos con profesionales más curiosos, mientras que en el lado opuesto destacan Administración, Producción, Servicio a Clientes y Legal. Son datos de un estudio sobre la curiosidad en el trabajo elaborado por el Future for Work Institute e InfoJobs y en el que ha colaborado la Fundació Factor Humà.

Viernes, 26 Enero 2018

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