BÚSQUEDA:
Total: 200 resultados.
Etiqueta: sentencia
Redes sociales: los excesos se pagan con el empleo

En 2011 el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó en una sentencia el despido de una trabajadora que pasaba gran parte de su horario laboral navegando por Internet.

Viernes, 12 Abril 2013
El TC aumenta los derechos del contrato a tiempo parcial

El Tribunal Constitucional (TC) dictó ayer (10 de abril) una sentencia que eleva el listón de los derechos de los contratos a tiempo parcial. El caso resuelto se refiere al cobro de una pensión contributiva, inicialmente denegada. El TC cree que no había motivo para ello y sube el techo del reconocimiento de derechos a dichas modalidades de contrato amparándose en recientes resoluciones de la justicia europea.

Jueves, 11 Abril 2013
España, condenada por violar el derecho de una madre la jornada reducida

El tribunal de Estrasburgo considera que se produjo una discriminación por sexo. Da la razón a la mujer que llegó a pedir amparo al Tribunal Constitucional porque el supermercado en el que trabajaba a tiempo completo no aceptó la propuesta de reducción de jornada que ella presentó para encargarse de su hijo, menor de seis años.

Martes, 19 Febrero 2013
Demasiado guapa para trabajar (y demasiado listos para la universidad)

El Tribunal Supremo del estado de Iowa acaba de decidir, por 7 votos a favor y ninguno en contra, que es legal despedir a una empleada si uno se siente atraído por ella. En general, sin embargo, suele suceder lo contrario. Las mujeres guapas suelen tener más posibilidades de encontrar trabajo que las que no lo son tanto.

Domingo, 23 Diciembre 2012
El Supremo establece que el paro no se pierde al estar 90 días fuera de España

El Tribunal Supremo ha avalado, en una sentencia que unifica doctrina, que los beneficiarios de prestaciones por desempleo puedan viajar al extranjero hasta 90 días sin perder el derecho a cobrar el paro, aunque el pago quedará suspendido hasta el regreso al país.

Lunes, 10 Diciembre 2012
El Tribunal de la UE sentencia que España discrimina con las pensiones

El Tribunal Europeo de Justicia señala que la ley perjudica a las mujeres al penalizar los empleos a tiempo parcial. La mujer que puso la denuncia, Isabel Elbal, declara que el trabajo parcial era la única forma de sacar a la familia adelante. El fallo será vinculante para todos los tribunales.

Jueves, 22 Noviembre 2012
Un juez exonera a una víctima de acoso laboral de ir al trabajo

El pasado 10 de octubre, un juez de lo social de Barcelona liberó a una mujer de la pesadilla de tener que volver al trabajo. Y obligó a la empresa —del sector de la limpieza— a seguir pagándole el sueldo y las cuotas a la Seguridad Social. La mujer había presentado una demanda por acoso laboral contra la empresa que aún está pendiente de juicio.

Miércoles, 24 Octubre 2012
Los besos no consentidos en el trabajo no son acoso

Propinar “palmadas en las nalgas, tocamientos y besos inconsentidos” no son conductas que puedan calificarse legalmente como “acoso sexual”. Así lo entiende la Audiencia Provincial de Madrid que, en una sentencia del 9 de julio, absolvió al titular de una farmacia al que dos empleadas habían acusado de estos actos.

Jueves, 04 Octubre 2012
Los días de vacaciones perdidos por una baja se podrán recuperar

El Tribunal de Justicia de la UE ha dictado una sentencia según la cual los días de baja que coincidan con días de vacaciones se recuperarán. Esta sentencia pone fin a una pugna entre sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución.

Jueves, 21 Junio 2012
Una empresa considera que cuidar a un hijo es cosa de mujeres

Un empleado ve rechazada por escrito su petición de reducción de jornada aludiendo a que debe ser la esposa la responsable de esa tarea.

Miércoles, 21 Septiembre 2011
Abuela recompensada

Una abuela aragonesa ha logrado disfrutar de la baja por maternidad de 112 días que permite la ley. Es una mujer trabajadora y la tutora legal de su nieta, y marca un precedente para unos 8.000 abuelos en España que tienen en acogimiento familiar a sus nietos.

Miércoles, 18 Mayo 2011
Empresas obligadas a la conciliación

El Constitucional ampara a un trabajador que quiso cambiar al turno de noche para ocuparse de sus hijos. Se reconoce como derecho fundamental el no ser discriminado por razones familiares.

Miércoles, 27 Abril 2011
La justicia da vía libre a la lista de sanciones por riesgos laborales

El fallo asegura que la publicación de las firmas multadas aumenta la seguridad de los empleados. El Tribunal Superior rechaza el recurso de Foment, que alegó "daños en el prestigio" de las empresas.

Jueves, 14 Octubre 2010
La Justicia europea avala que se cobre el despido aunque el trabajador se pueda jubilar
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha aclarado hoy que debe permitirse que un trabajador cobre una indemnización por despido aunque haya cumplido ya los 65 años y por tanto tenga derecho a percibir una jubilación.
Jueves, 14 Octubre 2010
Demandar a la empresa por acoso ya no blinda frente al despido
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia estima que el derecho a pleitear contra la empresa no impide que la compañía pueda extinguir el contrato si demuestra que la demanda fue temeraria o que el trabajador deterioró las relaciones laborales.
Martes, 14 Septiembre 2010
El uso de la imagen de los empleados cuando abandonan la empresa
Un juzgado de la Jurisdicción Social no puede juzgar el uso de la imagen de una extrabajadora por parte de su antigua empresa, a causa de que ya no existe el vínculo laboral. Si lo desea, la exempleada puede acudir a la vía civil.
Miércoles, 14 Julio 2010
No vigilar los móviles puede salirle muy caro a la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara improcedente el despido de una trabajadora que utilizaba el móvil de la empresa para llamar a un 905. El motivo es que la compañía impuso la sanción cuando los hechos ya habían prescrito.
Miércoles, 14 Julio 2010
Indemnización por daños y perjuicios al no ser readmitido tras la excedencia
En este caso se estudia el comportamiento de una empresa ante la solicitud de reingreso de un trabajador. Éste, ante la negativa de su empleador, demandó a su compañía solicitando una compensación económica no habitual en este tipo de situaciones.
Miércoles, 26 Mayo 2010
Año y medio de prisión por agredir a una médica
Una sentencia de un juzgado de lo Penal de Cartagena, Murcia, condena a prisión a un paciente que había agredido y amenazado a un médico. De esta manera, se reconoce como atentado contra un funcionario público la agresión durante la jornada laboral.
Jueves, 20 Mayo 2010
La agresión física a una auxiliar de enfermería es atentado a un funcionario
Una sentencia reconoce que agresiones a profesionales sanitarios son constitutivas de delito de atentado a un funcionario, en tanto que está realizando sus funciones. La pena ha sido de un año de prisión y un mes de multa, con la cuota diaria de 3 euros.
Martes, 27 Abril 2010
Despido de unos representantes sindicales por injurias a un directivo
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo determina en este caso el alcance y los límites que tiene el derecho a la libertad de expresión en el marco de las actividades de un sindicato.
Miércoles, 24 Marzo 2010
El Supremo limita la responsabilidad de la empresa en accidentes laborales
Según una sentencia, la empresa contratante no es responsable del accidente laboral que se produce en sus instalaciones –y sin que hubiera previsto medidas de prevención de riesgos– si el trabajador subcontratado pertenece a una compañía de otro sector.
Miércoles, 10 Marzo 2010
El TS facilita que el empleado fabrique su propio despido
El Supremo abre una vía para fabricar causas de despido improcedente en plena época de crisis al vetar que las empresas puedan rectificar las decisiones surgidas del desconocimiento de las situaciones particulares o administrativas de sus empleados.
Martes, 09 Febrero 2010
Los expertos aconsejan acabar con la doble escala salarial
A las puertas del debate sobre la reforma laboral, la doble escala salarial parece un asunto menor, pero los laboralistas recuerdan que es “un problema grave” para empresas y trabajadores, especialmente, en la crisis, del que carecen otros países.
Martes, 09 Febrero 2010
Se pueden imponer límites de edad para algunas profesiones
El Tribunal de Justicia de la UE estima que, para el ejercicio de algunas profesiones, se pueden imponer límites de edad, a condición de que esas limitaciones sean coherentes con el objetivo de proteger la salud o respeten ciertas políticas de empleo.
Martes, 19 Enero 2010
La justicia condena a Renault por el suicidio de un empleado
El tribunal de Nanterre (Francia) condena a Renault por el suicidio de uno de sus empleados a causa del estrés al que le habían sometido. El estrés profesional en Francia ya ha causado más suicidios en otras compañías.
Martes, 19 Enero 2010
Un juez avala un recorte salarial no negociado con los sindicatos
La justicia ha dado la razón a la empresa Ericsson Network Services, que fue demandada por los sindicatos al aplicar un recorte del 40% en las retribuciones variables de sus empleados sin negociarlo con ellos.
Martes, 24 Noviembre 2009
La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral
El Tribunal Superior de Galicia y el de Cataluña en dos sentencias recientes ponen de manifiesto la sanción a aquellas empresas que no luchan contra el 'mobbing ' y a los trabajadores que acosen a compañeros.
Martes, 10 Noviembre 2009
El TSJC falla que insultar al jefe no justifica el despido
La "degradación social del lenguaje" ha llevado al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) a considerar improcedente el despido de un operario de Girona que insultó al gerente de la empresa.
Martes, 29 Septiembre 2009
Un juez considera el acoso sexual causa de baja por accidente laboral
La sentencia concluye con que la depresión de una limpiadora se debió al acoso de un compañero de trabajo y reconoce su baja como accidente laboral. Desde 2003 solo recibía una prestación por enfermedad común.
Martes, 14 Julio 2009

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.