BÚSQUEDA:
Total: 1289 resultados.
Etiqueta: motivación
Se busca empleo estable

La seguridad ha pasado a ser el valor laboral más apreciado, por encima del sueldo, aunque la escala de valores varía dependiendo del género y la edad, según una encuesta de Randstad. Pero el director de RH de la empresa de trabajo temporal, Javier Carpizo, ve un cambio de tendencia entre los jóvenes, que prefieren que la compañía ofrezca posibilidades de desarrollar una carrera internacional, y que cuente con programas de formación.

Domingo, 15 Abril 2012
El Talking Manager. Cómo dirigir a personas a través de conversaciones

El contexto actual donde la prisa forma parte de nuestro día a día, nos lleva a dejar de lado algo tan fundamental como son las conversaciones. Este libro de Álvaro González-Alorda pretende hacernos reflexionar sobre nuestras actitudes y habilidades a la hora de conversar y nos incita a no dejarlas de lado, especialmente en el mundo laboral.

Miércoles, 11 Abril 2012
Organisational effectiveness: How trust helps [Eficacia organizativa: Cómo la confianza ayuda]

La confianza es clave en el desempeño de una organización, pero en muchos casos se ha visto gravemente dañada durante los peores momentos de la crisis. Este artículo de People Management magazine presenta algunas buenas prácticas y modos de restaurar e incluso aumentar la confianza pese al escenario adverso.

Miércoles, 11 Abril 2012
Adiós a la conciliación familiar

El Gobierno reduce las dotaciones a la atención para los niños y niñas y mayores dependientes, suprime el plan de creación de guarderías iniciado en 2008 (Educa3) y aplaza un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas.

Miércoles, 04 Abril 2012
Motivación en tiempos de crisis

Aunque los dirigentes de las compañías sepan que la motivación es una corriente interior de cada persona, también son conscientes de que poner las bases para incentivarla corre de su cuenta. Y hay empresas que se mueven en esta dirección, que pretenden que sus trabajadores tengan buenas relaciones entre ellos y sean reconocidos los motores de la satisfacción en el trabajo, según un estudio.

Domingo, 01 Abril 2012
El voluntariado corporativo toma cuerpo en España

Casi el 60% de las grandes empresas en España tienen programas que fomentan la participación altruista de sus empleados. Algunas de ellas, como Ferrovial, Alcoa o Abertis, han participado recientemente en la Cumbre de Innovación en el Voluntariado. El voluntariado corporativo, además de servir a una acción social concreta, contribuye a desarrollar las habilidades de las personas y su sentimiento de pertenencia a su organización.

Viernes, 30 Marzo 2012
Un estudio revela que un tercio de los trabajadores está desmotivado en su puesto

Un tercio de los trabajadores está insatisfecho en el trabajo por falta de motivación, según una encuesta realizada en 24 países. Quizás por eso el 56% baraja la posibilidad de dejar su empresa, a pesar de la crisis, tal como señala otro estudio reciente.

Lunes, 26 Marzo 2012
Lo confieso: trabajo en un banco

Trabajar hoy día en un banco de cara al público implica en muchas ocasiones tener que hacer frente a clientes enfadados e incluso agresivos. Cada vez se detectan más casos de ansiedad y absentismo en los empleados de banca, y a la vez crece la presión para obtener ingresos con las comisiones y la venta de ciertos productos.

Domingo, 25 Marzo 2012
La gran revolución de los recursos humanos

Es un momento de inflexión en el que las empresas recortan gastos, sobre todo en formación 'fashion'. En cambio, se han incrementado otro tipo de actuaciones para favorecer el compromiso con la empresa y la motivación, además de prestar gran atención a los valores y aspectos éticos, así como favorecer la conciliación de la vida profesional con la personal y prestar mayor atención al mapa de talento.

Sábado, 24 Marzo 2012
El empleo para los graduados escasea, ¿y la motivación?

Con la crisis hay muchas personas recién licenciadas por cada oferta de trabajo. Comerciales, tecnólogos o financieros son algunos de los perfiles con más empleo. Pero las empresas demandan a estos jóvenes candidatos más proactividad y compromiso.

Sábado, 17 Marzo 2012
Sony, la empresa con más atractivo para trabajar en España

Sony, EADS- CASA, Coca Cola, TVE y Nestlé son las empresas que cuentan con un mayor atractivo laboral para los españoles, según los Randstad Awards 2012. El informe destaca que la estabilidad laboral se ha convertido en lo más valorado por los trabajadores. "La Caixa" también aparece en varias de las categorías evaluadas.

Jueves, 15 Marzo 2012
Empresas: cuiden de su talento

Los expertos en recursos humanos recuerdan que, también en crisis, hay que mimar a la plantilla. El mensaje es claro: hay que cuidar al talento para lograr una mayor retención cuando acaben las dificultades económicas. Para ello es importante generar una cultura organizacional que favorezca la conexión de los trabajadores con el proyecto de la compañía.

Domingo, 11 Marzo 2012
Esta es mi vida, pero no soy yo

Las empresas buscan fórmulas para que sus empleados sean más felices y, por tanto, más productivos. Pero ¿es posible serlo en plena crisis, mientras uno teme perder su empleo? Según un estudio reciente ocho de cada diez españoles son felices en su trabajo, pero el 44,7% cambiarían de profesión si pudieran volver atrás.

Jueves, 08 Marzo 2012
Today’s Workforce – Pressed and Stressed [La fuerza de trabajo hoy: presionada y estresada]

La crisis ha hecho que las empresas exijan más a sus equipos sin apenas ofrecerles nada a cambio. Muchas personas en EE.UU. sufren una sobrecarga de trabajo y ansiedad, pero a la vez parece que deberían estar agradecidas por tener un empleo. Las organizaciones que más estén presionando a sus personas pueden ver como el mejor talento se va en cuanto las cosas mejoren, según Workforce Management Online.

Martes, 06 Marzo 2012
Three Types of People to Fire Immediately [Tres tipos de personas a las que despedir inmediatamente]

Para que un equipo pueda innovar de verdad, hay que deshacerse de las personas que se hacen las víctimas constantemente, de las que no tienen fe y de las sabelotodo, según los dos expertos que han escrito un polémico artículo para Bloomberg Businessweek con unas propuestas que no dejarán a nadie indiferente.

Lunes, 05 Marzo 2012
Un plan de igualdad que no busca trabajar con cuotas

La empresa sueca de sistemas de envasado Tetra Pak ha puesto en marcha un plan de igualdad para su filial de España y Portugal que afectará a unas 600 personas, de las que un 25% son mujeres. Uno de los objetivos de la estrategia es luchar contra la infrarrepresentación femenina, pero sin recurrir a las cuotas.

Lunes, 05 Marzo 2012
La conciliación de la vida personal y laboral es rentable

La conciliación de la vida personal y laboral implica un aumento de la productividad, algo más que necesario en una España que tiene el título de "país menos productivo" de la UE (un 26,8% inferior, según Eurostat, 2009). Las medidas de conciliación aumentan la motivación del empleado, lo que mejora la competitividad y reduce el absentismo.

Sábado, 03 Marzo 2012
Cuando la empresa piensa en tu futuro

El 50% de la población ocupada tiene un plan de pensiones privado, pero solo el 12% cuenta además con un plan de empleo, es decir, uno constituido por su empresa y colectivo para los empleados. Este último tipo, que cubre a dos millones de trabajadores, tiene mejor rentabilidad.

Miércoles, 15 Febrero 2012
¿Por qué cuesta tanto llevarse bien con el jefe?

Muchos empleados se sienten tratados como máquinas y detestan su lugar de trabajo, y los jefes, por su parte, se quejan de la falta de motivación y de eficiencia de sus colaboradores. Cinco personas de perfiles muy distintos explican sus impresiones acerca de las relaciones entre equipos y líderes a partir de su propia experiencia.

Domingo, 12 Febrero 2012
Reiníciate. Si ellos cambian su vida tú también puedes

La sociedad convierte a las personas en máquinas productivas que dan mucho más valor al trabajo y a la propiedad que a vivir con plenitud, y por ello el filósofo Antonio Fornés propone escapar del engranaje de la rutina para plantearnos cuál es el sentido real de nuestra vida. El autor toma como ejemplo en el libro a doce grandes personajes históricos que se reiniciaron, como Voltaire, Gauguin o Dostoievski.

Lunes, 06 Febrero 2012
Jorge Wagensberg: "Guardiola es un líder porque un líder es de quien se aprende"

Entrevista de El Periódico a Jorge Wagensberg, Director Científico de la Fundació "la Caixa": "Guardiola ha liquidado todos los manuales de liderazgo que existen. Lo ha revolucionado todo. La historia del conocimiento, de la ciencia, no es solo la historia de las respuestas a unas preguntas. A veces hay que cambiar la pregunta."

Viernes, 03 Febrero 2012
Un australiano reparte más de 12 millones entre sus empleados tras vender la compañía

Un empresario de la ciudad australiana de Melbourne ha repartido entre sus empleados 15 millones de dólares australianos (12,2 millones de euros) obtenidos de la venta de su compañía de autobuses, un gesto que responde a su idea de que "una empresa es tan buena como lo sea su gente".

Miércoles, 01 Febrero 2012
El síndrome del superviviente encuentra su vacuna en la comunicación

¿Seré el siguiente? ¿Habrá más oleadas de despidos y cuándo llegarán? ¿Por qué han confiado en mí y no en mi compañero? Estas y otras tantas preguntas se agolpan en las cabezas de aquellos que sobreviven a un ERE o un proceso de recorte de plantilla.

Viernes, 13 Enero 2012
Cómo motivar a los funcionarios

La falta de premios, objetivos y castigos merma la productividad del funcionariado. El problema no reside en que el trabajo sea de por vida, sino en la falta de alicientes. Pero además la motivación de los trabajadores del sector público se ha visto afectada por los recientes recortes salariales que han sufrido.

Viernes, 13 Enero 2012
Mario Alonso en 'Singulars': "Ahora nos toca a nosotros"

El cirujano y escritor Mario Alonso dio una lección de voluntad y optimismo en una emisión reciente del programa Singulars en el Canal 33. Animó a todo el mundo a conocerse, confiar en sus capacidades y esforzarse para mejorar, y sobre todo no dejarse llevar por el miedo y la desesperanza de la actual situación económica.

 

 

"Es mi vida, es mi futuro. Es absurdo pretender que las circunstancias mejoren si no somos capaces de mejorarnos a nosotros mismos. Nosotros podemos crear nuestro futuro, pero tenemos que saber cómo." Con esta rotunda declaración empieza la ponencia que ofreció en Singulars Mario Alonso, autor de Reinventarse. Tu segunda oportunidad y que ahora presenta un nuevo libro: Ahora Yo: ¿Y si creas tu propio futuro en lugar de encontrártelo? (Plataforma Editorial).

¿Y cómo edificar un futuro en un escenario de incertidumbre y complejidad como el actual? Según Alonso, lo fundamental es entrenar la mente: no centrarse en quién tiene la culpa sino en qué podemos hacer para solucionarlo; darnos tiempo de reflexionar; construir una fortaleza mental y emocional; aprender a orientarnos en la incertidumbre; creer en el propio potencial creativo; no dejarnos paralizar por el miedo.

Alonso recuerda una célebre frase de Thomas Alba Edison: "El genio es un uno por ciento de inspiración y un noventa y nueve por ciento de transpiración." Es decir, se necesita mucho trabajo para lograr un objetivo. Según el médico y escritor, tenemos que recuperar la cultura del esfuerzo, ya que la pereza junto con el miedo y la ignorancia de nuestro propio talento son los tres grandes lastres que hay que vencer.

Estas son algunas de las reflexiones de Mario Alonso en su intervención y en su último libro. Pero además el programa incluye una interesante conversación con el presentador, Jaume Barberà, en la que Alonso define conceptos como la amistad, la compasión, la reflexión o el compromiso, y comenta algunos fragmentos del libro.

También puedes ver el programa completo en este enlace: http://www.tv3.cat/videos/3867631/Mario-Alonso-La-resposta-es-a-les-teves-mans

{iarelatednews articleid="9082,8870,9265,9387,9406,10264"}

Jueves, 12 Enero 2012
Los trabajadores insatisfechos tienen más accidentes laborales

Un estudio revela que los empleados descontentos sufren hasta un 300% más de siniestros. Se desprende de un nuevo informe que también especifica que los trabajadores que están felices en su puesto son mucho más productivos (casi un 90%) que los que se sienten desgraciados..

Miércoles, 11 Enero 2012
Competitividad y confianza. Esperando a Arturo

Momentos de incertidumbre, de futuro amenazante, de fantasías de pérdida, de cuestionamiento de las propias capacidades. La autoestima sufre, las dudas cabalgan desbocadas por mercados, organizaciones y equipos. Si Europa nos mira, nos sentimos cuestionados; si nuestro jefe nos observa, nos achicamos sin remedio; si el equipo se queja, echamos a correr. Asistimos a una búsqueda constante de refuerzo y reconocimiento.

Martes, 10 Enero 2012
Mimar al empleado pese a la crisis

En tiempos de incertidumbre, reducciones de plantilla y reestructuraciones, es más importante que nunca que los empleados que sobreviven a los despidos estén felices y motivados. Tiene una justificación a medio plazo: cuando la economía repunte será muy difícil retener o recuperar el talento perdido.

Miércoles, 04 Enero 2012
Negociación colectiva de empresa: Análisis de las cláusulas de vanguardia

La Fundación Sagardoy ha analizado los convenios colectivos de empresa publicados en el BOE entre enero y junio de 2011, antes de ser aprobada la reforma de la negociación colectiva. Entre otras novedades, cada vez hay más convenios por grupos profesionales en lugar de categorías y también se contempla más la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo.

Miércoles, 28 Diciembre 2011
Solidarios desde la oficina

El voluntariado corporativo permite al trabajador colaborar en causas sociales a través de su empresa. Es una práctica muy popular en el mundo anglosajón y que va extendiéndose en España, sobre todo en grandes empresas. El voluntariado repercute mucho en el clima de trabajo y la motivación y compromiso de las personas.

Domingo, 25 Diciembre 2011

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.