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Etiqueta: motivación
Competitividad y confianza. Esperando a Arturo

Momentos de incertidumbre, de futuro amenazante, de fantasías de pérdida, de cuestionamiento de las propias capacidades. La autoestima sufre, las dudas cabalgan desbocadas por mercados, organizaciones y equipos. Si Europa nos mira, nos sentimos cuestionados; si nuestro jefe nos observa, nos achicamos sin remedio; si el equipo se queja, echamos a correr. Asistimos a una búsqueda constante de refuerzo y reconocimiento.

Martes, 10 Enero 2012
Mimar al empleado pese a la crisis

En tiempos de incertidumbre, reducciones de plantilla y reestructuraciones, es más importante que nunca que los empleados que sobreviven a los despidos estén felices y motivados. Tiene una justificación a medio plazo: cuando la economía repunte será muy difícil retener o recuperar el talento perdido.

Miércoles, 04 Enero 2012
Negociación colectiva de empresa: Análisis de las cláusulas de vanguardia

La Fundación Sagardoy ha analizado los convenios colectivos de empresa publicados en el BOE entre enero y junio de 2011, antes de ser aprobada la reforma de la negociación colectiva. Entre otras novedades, cada vez hay más convenios por grupos profesionales en lugar de categorías y también se contempla más la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo.

Miércoles, 28 Diciembre 2011
Solidarios desde la oficina

El voluntariado corporativo permite al trabajador colaborar en causas sociales a través de su empresa. Es una práctica muy popular en el mundo anglosajón y que va extendiéndose en España, sobre todo en grandes empresas. El voluntariado repercute mucho en el clima de trabajo y la motivación y compromiso de las personas.

Domingo, 25 Diciembre 2011
Encantados de haberse conocido

Los directivos españoles son optimistas y están satisfechos con su quehacer en las empresas a pesar de la crisis y de la presión que soportan, según un estudio reciente con casi 2.000 ejecutivos españoles. Creen que son buenos jefes, que su puesto está consolidado y que tienen una carrera interesante por delante.

Sábado, 24 Diciembre 2011
La retribución flexible crece para compensar al directivo

Un tercio de las empresas españolas congeló el salario de sus directivos y mandos intermedios en 2011 debido a la crisis, según un informe reciente. Para retener el talento sin aumentar los costes salariales, muchas optan por planes de retribución flexible.

Lunes, 19 Diciembre 2011
En la variedad está el gusto... y el negocio

Las plantillas con personas de ambos sexos, diferentes edades y múltiples nacionalidades aportan a sus empresas más flexibilidad, capacidad de innovación y adaptación al cambio. Es el caso por ejemplo de Sodexo, que cuenta con 40 nacionalidades distintas en su plantilla de España y ha aumentado su facturación un 3,3% en 2011 pese a la crisis.

Domingo, 18 Diciembre 2011
Ansiosos

La crisis, las prisas, la presión, la autoexigencia. Las amenazas, reales o magnificadas por la percepción de cada uno, se multiplican y nos acechan. La ansiedad es necesaria. Pero nuestro mecanismo de defensa frente al peligro puede volverse contra nosotros. ¿Por qué estamos al borde de un ataque de nervios?

Domingo, 18 Diciembre 2011
France Télécom: entrenar jefes con astronautas para prevenir suicidios

Tras la ola de suicidios que azotó France Télecom entre 2007 y 2010, la organización ha puesto en marcha un programa para cambiar la mentalidad de sus directivos. El objetivo es aprender a ser mejores jefes, sustituyendo la competitividad por el respeto y la presión por la motivación.

Domingo, 18 Diciembre 2011
La cesta de Navidad, en vía de extinción

Las empresas están eliminando el concepto retributivo de la cesta de Navidad y lo cambian por dinero en metálico. Un error, dicen algunos expertos, ya que el tradicional lote navideño une emocionalmente a las plantillas y es positivo para la motivación. Sin embargo en cada vez más organizaciones se considera que es más sencillo ingresar directamente el dinero equivalente a la cesta a cada empleado.

Sábado, 17 Diciembre 2011
Del absentismo al ‘presentismo’

Con la crisis el absentismo laboral se ha reducido. La cuestión es si esto se debe simplemente a una reducción del fraude, como defienden algunos, o si también responde al miedo de muchas personas a perder el empleo, ya que van al trabajo incluso cuando tendrían derecho a no hacerlo. 24 de cada 1.000 empleados cogió baja por enfermedad en 2010; 29,9 en 2007.

Miércoles, 14 Diciembre 2011
Reverse Mentoring Cracks Workplace [El mentoring inverso irrumpe en el trabajo]

El mentoring inverso consiste en que los empleados más jóvenes formen a los veteranos, especialmente a directivos, en temas como las nuevas tecnologías, las redes sociales o las últimas tendencias laborales. Según The Wall Street Journal, grandes empresas norteamericanas como General Electric, HP o Cisco Systems ya lo utilizan.

Martes, 13 Diciembre 2011
Cuando el trabajo quema

La exigencia de ser feliz en el propio puesto es un movimiento imparable que tiene que ver con una nueva relación de los empleados con sus empresas, en un escenario sociolaboral en el que todo cambia a ojos vista. El caso francés –uno de los países con la mayor tasa de suicidios– es un ejemplo de cómo las compañías y el Estado se esfuerzan por implantar soluciones a un drama cotidiano.

Viernes, 02 Diciembre 2011
El arte de la motivación

La crisis económica está popularizando algunas estrategias de motivación a las que hasta ahora recurrían triatletas y maratonianos para no desfallecer. El fundamento es el mismo: la clave para conseguir un objetivo (desde dejar de fumar, hasta encontrar trabajo) es pensar que al menos es posible.

Viernes, 25 Noviembre 2011
Alquiler Seguro lanza el proyecto 'Ponte en mis zapatos' para que los empleados conozcan el trabajo de sus compañeros

Una empresa ha puesto en marcha un programa de un mes para que los empleados conozcan de primera mano el trabajo de sus compañeros. El objetivo es que todos tomen conciencia de que cada acción que realizan en sus tareas diarias repercute en el trabajo de los demás.

Miércoles, 23 Noviembre 2011
El trabajo de sacerdote, el más feliz del mundo

Las profesiones más satisfactorias del mundo son la de sacerdote, bombero y fisioterapeuta, según un estudio publicado en la revista Forbes. El oficio de escritor y educación especial figuran también entre las más felices, a pesar de los bajos salarios.

Miércoles, 23 Noviembre 2011
Polémica por la decisión de Sáenz de Santamaría de volver al trabajo a los 10 días de dar a luz

La mano derecha de Mariano Rajoy, Soraya Sáenz de Santamaría, se ha reincorporado al trabajo apenas diez días después de dar a luz. De este modo, ha sacrificado el 90% de sus 16 semanas de baja por maternidad, y ha desatado críticas.

Martes, 22 Noviembre 2011
La fidelización tiene premio

Las empresas quieren que sus empleados se sientan orgullosos de su puesto, de su trabajo y de la organización. Así lo demuestran siete de las diez prácticas ganadoras de los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos, que ponen de manifiesto que hacer marca para fidelizar a sus profesionales no depende de una gran inversión, sino de iniciativas que despierten el interés y la creatividad de su plantilla.

Viernes, 18 Noviembre 2011
Repsol liga los salarios al resultado de cada negocio

Repsol ha decidido vincular los salarios de sus trabajadores a los resultados de sus unidades de negocio. Este nuevo convenio afecta a más de 36.000 empleados, cerca de la mitad en España, y sigue la tendencia que han iniciado empresas como Iberdrola o Telefónica de ligar salarios a productividad.

Jueves, 10 Noviembre 2011
¿Es Ud. Responsable de Recursos Humanos o Responsable de Desarrollo de Negocio?

Respóndame, por favor, a la siguiente pregunta: ¿Cuántas horas de su pasada semana laboral ha dedicado Ud. a las personas de su equipo? Ahora compárelo, por favor, con el número de horas que Ud. ha dedicado a cualquier otro aspecto de su gestión como directivo. Apuesto a que las primeras no llegan a un 10% del total.

Jueves, 03 Noviembre 2011
Latest Game Theory: Mixing Work and Play [La última teoría del juego: mezclar trabajo y juego]

Los juegos en el lugar de trabajo se erigen no solo como una forma de motivar a los empleados, sino también como un buen canal de aprendizaje de nueva información y un modo de relación diferente entre compañeros. The Wall Street Journal pone algunos ejemplos de esta ‘jueguización’ en la empresa.

Jueves, 03 Noviembre 2011
La personalización de la carrera profesional como modelo de excelencia

El modelo de carrera profesional ha vivido un cambio recientemente, puesto que ya no es una escalera ascendente, sino que adopta muchas direcciones en función de la trayectoria profesional y personal de cada uno. Además, conocer las necesidades y opciones de cada empleado es positivo en la aportación de valor a la organización.

Jueves, 27 Octubre 2011
El termómetro del tuit: buen humor a la mañana, malo al trabajar

Un estudio basado en mensajes de la red social revela que el estado anímico se degrada a lo largo del día. Twitter otorga la oportunidad de seguir a poblaciones extensas durante un espacio de tiempo largo y en periodos prolongados.

Jueves, 29 Septiembre 2011
¿Rascacielos sobre arena?

La crisis pone de relieve que los pilares de la gestión empresarial no están bien fundamentados. Faltan buenos canales de transmisión entre las fábricas de conocimiento y quienes llevan el peso del día a día en las organizaciones.

Domingo, 25 Septiembre 2011
"El ´coaching´ existe porque no tenemos buenos amigos"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Vicenç Olivé, terapeuta de programación neurolingüística (PNL) en el Institut Gestalt: "Hay zonas de confort en las que realmente disfrutamos de la ilusión de crecer y fluir con la vida y otras falsas, donde estamos sólo por comodidad."

Lunes, 19 Septiembre 2011
Lecciones de gestión del Eurobasket

El trabajo en equipo es el motor del compromiso de la selección española de baloncesto. El equipo capitaneado por Juan Carlos Navarro tiene mucho que enseñar a las empresas en lo que a gestión de recursos humanos se refiere.

Domingo, 11 Septiembre 2011
Heineken bonifica a su plantilla por cumplir los objetivos de su plan estratégico de sostenibilidad

Heineken España premiará a sus empleados con una retribución parcial a través de bonos si cubren los objetivos de su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2011-2013, como parte de su estrategia de fomento de la sostenibilidad y el respeto al entorno.

Miércoles, 07 Septiembre 2011
Clima laboral en horas bajas

El ánimo de la gente en las empresas españolas no es el mejor para afrontar el nuevo curso. El miedo, la desmotivación y la desconfianza en sus mandos son hoy características comunes en muchas plantillas del país. El trabajo que realizar para recuperar un nivel estimable de motivación es tan urgente como complejo.

Domingo, 04 Septiembre 2011
"Los directivos no saben conciliar familia y trabajo"

Entrevista de El País a Emilio Duró, Socio de ITER Consultores: "Estamos rendidos al placer y hemos puesto de moda al tonto con iniciativa, al que no tiene ni idea de nada y encima da consejos. Probablemente yo sea uno de ellos."

Domingo, 21 Agosto 2011
"Las empresas no estimulan el talento, prefieren mediocres"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Pere Monràs, oncólogo, hoy experto en economía del conocimiento: "Hay que estar muy preparado para cualquier cosa que venga. Pániker decía ya no es tiempo de preparar presentaciones sino de preparar a los presentadores."

Viernes, 19 Agosto 2011

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