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Etiqueta: motivación
¿Qué excusa me invento para no ir a trabajar?

Depresión, jaqueca, fiebre, dolor de espalda o la muerte de un familiar, entre otras, son las excusas que encabezan el ranking de las más usadas por los trabajadores para escaquearse unos días de su puesto de trabajo. Hay algunos engaños que son "inocentes", de picaresca común, pero otros tienen detrás todo un negocio de webs que proponen ideas para autolesionarse y confeccionan falsos justificantes médicos o esquelas.

Domingo, 13 Mayo 2012
España baja cuatro puestos en el ránking de los mejores países para ser madre

España se coloca en la posición 16 en el último ránking de Save the Children, por debajo de Francia y Portugal. La baja de maternidad en España es de 16 semanas frente a las 52 de Reino Unido o Dinamarca. Noruega Islandia y Suecia ocupan los primeros puestos de la lista, mientras que Níger es el peor con un millón de niños en peligro de mortalidad infantil.

Viernes, 11 Mayo 2012
Nace una alianza europea de empresas para promover hábitos de vida saludables

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social ha creado a 'Alianza Europea de Empresas Saludables' para promover hábitos de vida óptimos desde el mundo empresarial. Las compañías que formen parte fomentarán entornos laborales saludables y seguros para sus empleados.

Jueves, 10 Mayo 2012
The 5 Biggest Mistakes You’re Making With Work Relationships [Los 5 mayores errores que usted está cometiendo en las relaciones en el trabajo]

Para liderar un equipo, es vital saber construir unas buenas relaciones en el trabajo. En este artículo de Fast Company, coescrito por el gurú del management Ken Blanchard, se exponen 5 errores comunes, como no preocuparse por las relaciones, darles una dimensión demasiado emocional o llevarse bien sólo con los iguales y superiores. También se proponen fórmulas de autoevaluación y de mejora de las relaciones.

Miércoles, 02 Mayo 2012
De los hábitos al compromiso

Novartis, Axa y Kimberly Clark han sido reconocidas por Top Employers España por su esfuerzo en comprometer a sus empleados. El engagement de las personas del equipo es vital para el funcionamiento de una organización, y más en tiempos de crisis. Si de verdad se quiere, se puede tener una plantilla implicada sin una gran inversión de dinero, y además da buenos resultados.

Lunes, 30 Abril 2012
Menos sueldo, más beneficios

La congelación salarial y el aumento del IRPF aumentan el interés en las ventajas sociales que ayudan a aumentar la capacidad adquisitiva. Seguros médicos o tickets de guardería, comida o transporte están exentos de tributación.

Domingo, 22 Abril 2012
¿Por qué hay gente que hace la pelota?

Aduladores, embelecadores, abrazafarolas, halagadores... Los pelotas tienen muchos nombres y son visibles revoloteando en torno a alguien poderoso con el fin de medrar. Su presencia, a veces, es vital para el jefe, pero otras veces es una catástrofe. Cuando existe una relación de poder de por medio, el riesgo de que la persona absorba los elogios e infle demasiado su ego con ellos es muy grande.

Viernes, 20 Abril 2012
Los españoles dan prioridad a conservar su empleo frente al salario

El 55% de los españoles tiene como mayor preocupación conservar su empleo, según un estudio reciente realizado en seis países europeos. En cambio, los franceses están más preocupados por sus salarios y los alemanes, por el tiempo que dedican a trabajar.

Martes, 17 Abril 2012
Artículo de opinión: El esfuerzo de aprender inglés

Miquel Molina, periodista: "Da igual que los estudiantes de hoy sean los más auditados de la historia de la educación –¿qué pruebas de nivel pasaban los esforzados bachilleres de los 40 o los 50, idealizada imagen del estudiante abnegado y proyecto de hombre de bien?–; el caso es que el suspenso en cultura del trabajo se le supone de entrada."

Martes, 17 Abril 2012
Hágase un chequeo médico por la salud de su empresa

La tensión, el estrés y el gestionar plantillas en entornos complejos puede generar trastornos físicos y psicológicos que requieren un control específico, por lo que realizarse un chequeo médico es fundamental.

Lunes, 16 Abril 2012
Organisational effectiveness: How trust helps [Eficacia organizativa: Cómo la confianza ayuda]

La confianza es clave en el desempeño de una organización, pero en muchos casos se ha visto gravemente dañada durante los peores momentos de la crisis. Este artículo de People Management magazine presenta algunas buenas prácticas y modos de restaurar e incluso aumentar la confianza pese al escenario adverso.

Miércoles, 11 Abril 2012
Adiós a la conciliación familiar

El Gobierno reduce las dotaciones a la atención para los niños y niñas y mayores dependientes, suprime el plan de creación de guarderías iniciado en 2008 (Educa3) y aplaza un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas.

Miércoles, 04 Abril 2012
Motivación en tiempos de crisis

Aunque los dirigentes de las compañías sepan que la motivación es una corriente interior de cada persona, también son conscientes de que poner las bases para incentivarla corre de su cuenta. Y hay empresas que se mueven en esta dirección, que pretenden que sus trabajadores tengan buenas relaciones entre ellos y sean reconocidos los motores de la satisfacción en el trabajo, según un estudio.

Domingo, 01 Abril 2012
El voluntariado corporativo toma cuerpo en España

Casi el 60% de las grandes empresas en España tienen programas que fomentan la participación altruista de sus empleados. Algunas de ellas, como Ferrovial, Alcoa o Abertis, han participado recientemente en la Cumbre de Innovación en el Voluntariado. El voluntariado corporativo, además de servir a una acción social concreta, contribuye a desarrollar las habilidades de las personas y su sentimiento de pertenencia a su organización.

Viernes, 30 Marzo 2012
Un estudio revela que un tercio de los trabajadores está desmotivado en su puesto

Un tercio de los trabajadores está insatisfecho en el trabajo por falta de motivación, según una encuesta realizada en 24 países. Quizás por eso el 56% baraja la posibilidad de dejar su empresa, a pesar de la crisis, tal como señala otro estudio reciente.

Lunes, 26 Marzo 2012
Lo confieso: trabajo en un banco

Trabajar hoy día en un banco de cara al público implica en muchas ocasiones tener que hacer frente a clientes enfadados e incluso agresivos. Cada vez se detectan más casos de ansiedad y absentismo en los empleados de banca, y a la vez crece la presión para obtener ingresos con las comisiones y la venta de ciertos productos.

Domingo, 25 Marzo 2012
La gran revolución de los recursos humanos

Es un momento de inflexión en el que las empresas recortan gastos, sobre todo en formación 'fashion'. En cambio, se han incrementado otro tipo de actuaciones para favorecer el compromiso con la empresa y la motivación, además de prestar gran atención a los valores y aspectos éticos, así como favorecer la conciliación de la vida profesional con la personal y prestar mayor atención al mapa de talento.

Sábado, 24 Marzo 2012
El empleo para los graduados escasea, ¿y la motivación?

Con la crisis hay muchas personas recién licenciadas por cada oferta de trabajo. Comerciales, tecnólogos o financieros son algunos de los perfiles con más empleo. Pero las empresas demandan a estos jóvenes candidatos más proactividad y compromiso.

Sábado, 17 Marzo 2012
Empresas: cuiden de su talento

Los expertos en recursos humanos recuerdan que, también en crisis, hay que mimar a la plantilla. El mensaje es claro: hay que cuidar al talento para lograr una mayor retención cuando acaben las dificultades económicas. Para ello es importante generar una cultura organizacional que favorezca la conexión de los trabajadores con el proyecto de la compañía.

Domingo, 11 Marzo 2012
Esta es mi vida, pero no soy yo

Las empresas buscan fórmulas para que sus empleados sean más felices y, por tanto, más productivos. Pero ¿es posible serlo en plena crisis, mientras uno teme perder su empleo? Según un estudio reciente ocho de cada diez españoles son felices en su trabajo, pero el 44,7% cambiarían de profesión si pudieran volver atrás.

Jueves, 08 Marzo 2012
Today’s Workforce – Pressed and Stressed [La fuerza de trabajo hoy: presionada y estresada]

La crisis ha hecho que las empresas exijan más a sus equipos sin apenas ofrecerles nada a cambio. Muchas personas en EE.UU. sufren una sobrecarga de trabajo y ansiedad, pero a la vez parece que deberían estar agradecidas por tener un empleo. Las organizaciones que más estén presionando a sus personas pueden ver como el mejor talento se va en cuanto las cosas mejoren, según Workforce Management Online.

Martes, 06 Marzo 2012
Three Types of People to Fire Immediately [Tres tipos de personas a las que despedir inmediatamente]

Para que un equipo pueda innovar de verdad, hay que deshacerse de las personas que se hacen las víctimas constantemente, de las que no tienen fe y de las sabelotodo, según los dos expertos que han escrito un polémico artículo para Bloomberg Businessweek con unas propuestas que no dejarán a nadie indiferente.

Lunes, 05 Marzo 2012
Un plan de igualdad que no busca trabajar con cuotas

La empresa sueca de sistemas de envasado Tetra Pak ha puesto en marcha un plan de igualdad para su filial de España y Portugal que afectará a unas 600 personas, de las que un 25% son mujeres. Uno de los objetivos de la estrategia es luchar contra la infrarrepresentación femenina, pero sin recurrir a las cuotas.

Lunes, 05 Marzo 2012
La conciliación de la vida personal y laboral es rentable

La conciliación de la vida personal y laboral implica un aumento de la productividad, algo más que necesario en una España que tiene el título de "país menos productivo" de la UE (un 26,8% inferior, según Eurostat, 2009). Las medidas de conciliación aumentan la motivación del empleado, lo que mejora la competitividad y reduce el absentismo.

Sábado, 03 Marzo 2012
Cuando la empresa piensa en tu futuro

El 50% de la población ocupada tiene un plan de pensiones privado, pero solo el 12% cuenta además con un plan de empleo, es decir, uno constituido por su empresa y colectivo para los empleados. Este último tipo, que cubre a dos millones de trabajadores, tiene mejor rentabilidad.

Miércoles, 15 Febrero 2012
¿Por qué cuesta tanto llevarse bien con el jefe?

Muchos empleados se sienten tratados como máquinas y detestan su lugar de trabajo, y los jefes, por su parte, se quejan de la falta de motivación y de eficiencia de sus colaboradores. Cinco personas de perfiles muy distintos explican sus impresiones acerca de las relaciones entre equipos y líderes a partir de su propia experiencia.

Domingo, 12 Febrero 2012
Un australiano reparte más de 12 millones entre sus empleados tras vender la compañía

Un empresario de la ciudad australiana de Melbourne ha repartido entre sus empleados 15 millones de dólares australianos (12,2 millones de euros) obtenidos de la venta de su compañía de autobuses, un gesto que responde a su idea de que "una empresa es tan buena como lo sea su gente".

Miércoles, 01 Febrero 2012
El síndrome del superviviente encuentra su vacuna en la comunicación

¿Seré el siguiente? ¿Habrá más oleadas de despidos y cuándo llegarán? ¿Por qué han confiado en mí y no en mi compañero? Estas y otras tantas preguntas se agolpan en las cabezas de aquellos que sobreviven a un ERE o un proceso de recorte de plantilla.

Viernes, 13 Enero 2012
Cómo motivar a los funcionarios

La falta de premios, objetivos y castigos merma la productividad del funcionariado. El problema no reside en que el trabajo sea de por vida, sino en la falta de alicientes. Pero además la motivación de los trabajadores del sector público se ha visto afectada por los recientes recortes salariales que han sufrido.

Viernes, 13 Enero 2012
Los trabajadores insatisfechos tienen más accidentes laborales

Un estudio revela que los empleados descontentos sufren hasta un 300% más de siniestros. Se desprende de un nuevo informe que también especifica que los trabajadores que están felices en su puesto son mucho más productivos (casi un 90%) que los que se sienten desgraciados..

Miércoles, 11 Enero 2012

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