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Etiqueta: motivación
La empresas que se apuntan al 'wellness' son más productivas

Ser más productivos y estar plenamente comprometidos es la consigna que reina en las empresas. Sin embargo, en el actual panorama laboral el estado físico, mental y emocional de los empleados se encuentra bajo mínimos. Recuperar y potenciar la energía es posible, el método consiste en descubrir cuál es nuestra realidad y cuidar nuestra alimentación, hacer ejercicio físico y trabajar la resilencia y la dialéctica emocional, es decir, el wellness empresarial.

Jueves, 15 Noviembre 2012
La rebelión de las moscas

Cualquier organización nace del optimismo. Belén Varela aborda en esta obra el concepto del optimismo, esa ilusión que despliega nuestro cerebro ante los retos, desde un punto de vista emprendedor. El optimismo que la autora propone no es una esperanza pasiva y reposada en circunstancias favorables, sino un optimismo ambicioso, capaz de poner en marcha todo el potencial de las organizaciones, capaz de replegar todo el talento para la consecución de sus metas.

Lunes, 12 Noviembre 2012
Inditex y Mercadona, empresas más valoradas para trabajar, según encuesta

Inditex, Mercadona y Santander son las empresas más valoradas para trabajar en España, según la última edición del ranking de Merco Personas. Entre las cien primeras aparecen siete organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, Grupo Agbar, MRW, everis y La Fageda.

Lunes, 12 Noviembre 2012
El talento joven no está en recesión

El concurso ‘Consejero delegado por un día’ unirá durante una jornada los caminos de 15 jóvenes universitarios brillantes y 15 directivos de grandes compañías. Para conseguirlo, los ganadores han tenido que competir con los mejores y demostrar su talento.

Domingo, 11 Noviembre 2012
Las organizaciones optimistas

Las empresas deben hacer frente al creciente número de trabajadores infelices. El porcentaje de españoles que se declaran felices en su profesión ha bajado tres puntos en sólo un año, según un estudio.

Miércoles, 07 Noviembre 2012
Buenas prácticas y errores a evitar en la gestión de la motivación en las empresas españolas

¿En quién recae la responsabilidad de la generación de un entorno motivador en el seno de una organización? ¿Es suficiente con implantar determinadas herramientas y acciones concretas para conseguir un equipo motivado? ¿Una correcta gestión de RRHH motiva o sólo garantiza la ausencia de insatisfacción? ¿Qué papel desempeña el liderazgo y la gestión del cambio en la motivación de los profesionales?

Martes, 06 Noviembre 2012
Virtual volunteering [Voluntariado virtual]

Con el microvoluntariado, diseñado para que los empleados puedan colaborar con ONGs desde su ordenador y en trabajos que requieran poco tiempo, se puede ayudar y a la vez mejorar el compromiso con la empresa, siempre que esté bien gestionado. Este artículo de Human Resource Executive Online cuenta los casos prácticos en la materia de UnitedHealth y Kraft.

Martes, 06 Noviembre 2012
¡Sin compromiso, nos hundimos!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre cómo en estos años de crisis, y en nombre de la supervivencia de la empresa, se ha olvidado en muchas ocasiones que el factor humano es lo esencial en toda organización. Se ha basado en un diálogo entre el reconocido psicólogo y conferenciante Xavier Guix, Montse Pichot (UPCNet) y Anna Fornés (Fundació Factor Humà).

Domingo, 04 Noviembre 2012
“En muchos ERE la figura de recursos humanos no ha sido suficientemente potente”

Entrevista de L'Econòmic -el semanario de información económica que se distribuye con El Punt Avui- a Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà: "Un buen jefe de RH tiene que dominar mucho el aspecto de relaciones laborales, pero también la parte de creer en las personas y en su desarrollo. Las reestructuraciones mal hechas son las que no tienen en cuenta las personas."

Sábado, 03 Noviembre 2012
El 'talenticidio' en las empresas

Mireia Belmonte, ganadora de dos medallas de plata en los últimos Juegos Olímpicos, se quedó sin club a su vuelta de Londres. Según parece, los motivos de su despido fueron de carácter económico. Una decisión que plantea una pregunta: ¿las empresas españolas están penalizando el talento en favor de los resultados corporativos?

Viernes, 26 Octubre 2012
“En España nos falta pasión y positivismo”

El diario El País almuerza con Belén Frau, Directora de IKEA Iberia desde setiembre de 2011. Defiende el trato personalizado y de igualdad entre los trabajadores y reivindica que ella es “un empleado como cualquier otro”.

Jueves, 25 Octubre 2012
Unos 4.000 empleados de más de 300 empresas cambian el traje por el chándal

La Carrera de las Empresas organizada en Madrid por la revista Actualidad Económica desde hace 14 años, pretende fomentar las buenas relaciones entre los empleados y la vida sana.

Domingo, 14 Octubre 2012
Piensa en positivo

Algunas empresas empiezan a potenciar las virtudes de sus empleados en vez de corregir sus fallos como hasta ahora. Un buen aliado en este necesario cambio de paradigma es la psicología positiva. No podemos seguir debilitándonos con aquello que no sabemos hacer, hemos de desarrollar nuestros puntos fuertes, aislar el miedo y trabajar las fortalezas hasta convertirlas en hábitos.

Viernes, 12 Octubre 2012
Felicidad en la crisis

En épocas difíciles nos sentimos parte del grupo y se abren nuevas oportunidades. La búsqueda de la felicidad nace con el primer homínido que ansió el bienestar. El anuncio de la tristeza de Cristiano Ronaldo es la prueba de que tenerlo todo no da la felicidad.

Domingo, 09 Septiembre 2012
Reconocimiento

El reconocimiento es una aprobación pública acompañada de alguna forma de retribución (monetaria o simbólica) de las acciones positivas de una persona colaboradora para la organización de modo que se estimule su repetición, se suscite la emulación entre el resto de personas colaboradoras y se cree una cultura del reconocimiento.

Martes, 04 Septiembre 2012
De vuelta al trabajo... me cambio de trabajo

En la agencia de publicidad alicantina Imaginarte, dejan sus ocupaciones y toman otras totalmente distintas durante un día. De creativos y diseñadores han pasado a ser pastores o recolectores de uva. Al fin de la jornada han señalado qué aspectos pueden incorporar a la agencia.

Martes, 04 Septiembre 2012
Aprender de los campeones

El manual del Psicólogo Pep Marí va desglosando punto por punto el trabajo de deportistas de élite y, por extensión, de sus entrenadores, para lograr un mejor rendimiento. Fácilmente se puede trasladar su contenido a diferentes disciplinas: una sencilla pirámide muestra las etapas para lograr ser un "campeón", unas fórmulas describen el proceso, y una gran cantidad de ejemplos de deportistas de élite ilustran todo el libro.

Viernes, 31 Agosto 2012
En el futuro tendrá más vacaciones

Las empresas ofrecerán en los próximos años un mayor número de días libres, según Thomson Future Forum. España se sitúa en la media de los países del mundo con más días libres para los trabajadores. En EE.UU. algunas empresas ofrecen vacaciones ilimitadas siempre que se haya acabado el trabajo.

Domingo, 19 Agosto 2012
Anna Fornés: "La empresa que no cuide a la gente será un desierto de talento"

Entrevista del Diario Ara a Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà: "Las empreses quieren buenos profesionales con actitud de flexibilidad, capacidad de entender momentos puntuales de sacrificio, ganas de desarrollarse, que no piensen que lo saben todo, que no se acomoden, abiertos a reciclarse constantemente. Estar en el mercado no es tan fácil."

Martes, 14 Agosto 2012
Tendencias laborales para tiempos difíciles

Apenas hay empresa que se libre de la crisis. Pero el impacto de la coyuntura económica no ha sido igual en todas las compañías. La mayoría de ellas ha optado por hacer recortes presupuestarios (un 66%) y congelar las contrataciones (un 46%), según un informe sobre tendencias salariales y laborales 2012 de la empresa de colocación de trabajadores Randstad.

Domingo, 05 Agosto 2012
Decálogo para delegar mejor

Hay jefes acaparadores que deciden echarse sobre sus espaldas todo el peso del equipo. Otros, sin embargo, prefieren ceder todas sus responsabilidades y llevarse los méritos ajenos. Aprender a delegar es un arte complicado y aún es una asignatura pendiente para muchos directivos.

Lunes, 23 Julio 2012
Las medidas de conciliación siguen sin favorecer la igualdad en las empresas

Un 94,5% de las mujeres que se acogen al plan de ayudas económicas del Ejecutivo basco para reducir la merma de ingresos que pueden generar a la economía familiar una excedencia o una reducción de jornada lo hacen debido a la escasa colaboración de sus parejas. En muchos entornos, las medidas de conciliación todavía son vistas como perjudiciales para la proyección profesional de la persona.

Lunes, 16 Julio 2012
La motivación personal modifica el sistema nervioso con rapidez

Según una investigación norteamericana la motivación incide directamente en el sistema nervioso. Además, la variación genética y ambiental que afecta al comportamiento converge en las mismas partes del cerebro.

Domingo, 15 Julio 2012
Llegan los ‘intraemprendedores’

Si tienes en mente una idea que puede mejorar los productos o servicios que ofrece la empresa en la que trabajas e iniciativa para ponerla en marcha, cumples con los requisitos básicos para ser un ‘intraemprendedor’, el nuevo tipo de profesional que desean las organizaciones y cuyo desarrollo fomentan, porque esos proyectos impulsan el cambio desde dentro y reportan beneficios económicos. everis, por ejemplo, desarrolla nuevas empresas dentro de la organización dando salida a las ideas de sus empleados.

Viernes, 13 Julio 2012
Teorías sobre la motivación

Las teorías sobre la motivación constituyen una rama de la psicología que se ocupa de la comprensión de la activación, organización y dirección de la conducta hacia la consecución de objetivos. La palabra motivación viene del latín motivus, que significa fuerza motriz.

Miércoles, 11 Julio 2012
Quantitative Talent Management: A Moneyball Perspective [Gestión cuantitativa del talento: la perspectiva de Moneyball]

Este artículo de Human Resource Executive Online se inspira en la película Moneyball para proponer nuevas fórmulas de evaluación cuantitativa del talento. El film se basa en la historia de un equipo de béisbol que logró aumentar mucho su rendimiento midiendo de forma nueva y diferente el talento, e identificando las habilidades que se requerían para cada situación.

Martes, 10 Julio 2012
Educados para ganar

Viven en la cultura del esfuerzo y del sacrificio. Y trabajan con un objetivo: triunfar. Es la mentalidad de los jugadores de la selección española de fútbol, de Rafa Nadal, de Fernando Alonso... Para Josep Ginesta, Director de la Oficina de Trabajo de la UOC, una de las claves es dar rienda suelta a la creatividad de los nuevos talentos, como el joven Jordi Alba, que ha sido la revelación de la Eurocopa.

Sábado, 07 Julio 2012
El 84% de los empleados españoles no realiza ningún tipo de trabajo desde casa, según un estudio

El 84% españoles no teletrabaja desde casa, mientras que la media europea es del 35%, según un estudio reciente. Sin embargo, al 57% de trabajadores españoles les gustaría que su empresa les ofreciera la opción del teletrabajo.

Jueves, 28 Junio 2012
Microsoft defiende el trabajo desde casa para mejorar la productividad

Microsoft Ibérica ha registrado un aumento de la productividad en su plantilla gracias a la flexibilidad laboral, según explicó su presidenta en la presentación del 'Día de la Oficina en Casa'. La compañía ha reducido hasta un 25% los gastos en energía, espacio y viajes gracias al teletrabajo.

Lunes, 25 Junio 2012
¡Alarma! Empleado desmotivado

Si su colaborador dedica más tiempo a atender sus redes sociales que a sus obligaciones laborales, pasa buena parte de su jornada en la máquina del café y cuando permanece delante de su ordenador está ausente, tiene todos los síntomas para padecer desmotivación. No espere de él que haga su trabajo a tiempo, ni que tenga iniciativa. Tiene un problema que, si no se da prisa en atajar, amenaza con intoxicar al resto de la plantilla.

Martes, 12 Junio 2012

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