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Etiqueta: IESE
El estrés laboral empeora

Un estudio elaborado por Iese da a conocer un dato alarmante: el 89% de los hombres y el 80% de las mujeres con contrato fijo consideran que la gente enferma por estrés en sus lugares de trabajo. El estudio muestra los aspectos que deben mejorar las organizaciones, siendo el alto nivel de estrés uno de los principales puntos negros.

Martes, 15 Octubre 2019
La empresa, agujero negro de la igualdad

En España, la consecución de la igualdad es un tema aún pendiente. Un reciente informe del Iese radiografía la situación y evolución de la igualdad en 34 países de la OCDE en el periodo 2006-2018 en aspectos como los del liderazgo personal, social, empresarial y político. Los resultados, aunque no son malos, indican que queda aún mucho trabajo por hacer para conseguir la igualdad.

Martes, 15 Mayo 2018
La gran muralla del desempleo

Hasta en época de bonanza, la economía española ha tenido un problema con el paro. Sandalio Gómez, profesor del IESE, y el ex secretario general de Comisiones Obreras, Antonio Gutiérrez, indagan en las razones de la persistencia del desempleo.

Domingo, 24 Abril 2016
Cuando los jefes no dan ejemplo

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre un estudio de Iese que apunta que la plantilla trabaja más motivada cuando la dirección se muestra cohesionada. Participan Anneloes Raes, profesora de la escuela de negocios Iese; Pilar Jiménez, Directora de Recursos Humanos y Organización de Grup TCB; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Domingo, 28 Diciembre 2014
¿El final de la crisis de las escuelas?

Los centros de formación de ejecutivos, a pesar de la pérdida general de alumnos a causa de la crisis, recuperan estudiantes en España para este curso gracias a las rebajas de precios y a la mayor cantidad de becas y facilidades de pago.

Domingo, 08 Septiembre 2013
Una tertulia sobre los valores del trabajo

¿Qué queda del valor tradicional que se atribuía al trabajo? ¿Ha cambiado en el contexto actual de recesión económica? Con motivo del Día del Trabajo, el programa de radio Valors a l’Alça de La Xarxa organizó un debate donde contó con la participación de Carlos Obeso, Director del Instituto de Estudios Laborales de Esade; Marc Grau, investigador del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

"El trabajo es algo más que el dinero que te reporta", es la primera conclusión a la que llegan los invitados del programa. "El trabajo es un factor primordial en nuestra vida y eso se hace evidente en el momento que lo perdemos", afirma Anna Fornés. "A pesar de que el factor económico es muy importante, quien piense que sólo se trabaja por dinero está en un error".

Por su parte, Marc Grau explica que cuando se pregunta a los trabajadores las razones por las que trabajan, hay bastante respuestas más allá del aspecto puramente económico: "La gente dice que trabaja para aprender, para servir, para desarrollarse... la cuestión que nos debemos plantear es si nuestros trabajos nos permiten realizar dichos fines”. Carlos Obeso apunta que el trabajo en sí mismo no debe ser considerado como un valor, sino como un espacio donde se pueden desarrollar valores como la convivencia o la solidaridad, cosa que no obstante se da cada vez menos.

Coinciden los tres en que el sentido del trabajo es otro aspecto fundamental que aporta valor al trabajo. "Aunque actualmente el hecho de trabajar es considerado un privilegio, cuando hacemos lo que nos gusta somos más felices. De hecho, el trabajo y la felicidad son dos conceptos directamente relacionados", afirma Fornés y, en relación al bienestar de los trabajadores, aclara que la motivación tiene mucho que ver con la gestión de la empresa: "Una organización sólo es sostenible en el tiempo en la medida en que cuida y motiva a sus trabajadores”.

Grau apunta también que hasta ahora el sentido del trabajo ha sido el de aportar una identidad social, "¡por eso cuando perdemos el trabajo nos sentimos descolocados!". Pero la necesidad del trabajo para la definición personal revela también una sociedad arraigada al trabajo más que a cualquier otro aspecto vital. Según explica Fornés, dicha concepción es negativa, ya que el entorno actual nos obliga a reinventarnos constantemente y debemos estar preparados. "El trabajo en algunas generaciones ha tenido una importancia excesiva y nos ha hecho descuidar otros aspectos también muy relevantes para la realización del individuo".

La presentadora de Valors a l’alça, Queralt Flotats, les pone también sobre la mesa el polémico tema de la jornada laboral. ¿Trabajamos demasiado? Obeso considera que "trabajar muchas horas es un signo de ineficiencia"."Cabe preguntarse qué ocurre en las empresas, que se hace con las horas de oficina perdidas", plantea Fornés, que también cree que esto tiene un componente personal sobre el cual cada trabajador debería reflexionar”.

Grau considera que uno de los grandes problemas del trabajo en la oficina es el número de interrupciones que hay, ya sea por parte de los propios compañeros como por parte de los directivos. "Yo lo comparo con el sueño. ¿Qué prefieres, dormir ocho horas con interrupciones cada dos o dormir seis horas seguidas?".Y como en tantos otros ámbitos sociales, los invitados coinciden en que los modelos a seguir se encuentran en los países nórdicos. Fornés cree que se debería copiar su rigurosidad absoluta en cuanto a los horarios: "Allí los mismos directivos se encargan de que a partir de las cinco o las seis de la tarde no se trabaje para poder realizar otras actividades”. Sobre este mismo aspecto, Grau se lamenta de que en España aún estemos estancados en una cultura del presencialismo, “aún está mejor visto el que se está más horas”.

Finalmente el programa deja un espacio para uno de los temas más alarmantes del futuro del país: la fuga de talentos jóvenes que se van al extranjero para encontrar oportunidades. "Hay que ayudar a los jóvenes a adaptarse" opina Obeso, "y en eso las embajadas tienen mucho trabajo que hacer. Cada vez tendrán más demandas por parte de gente que quiere ir a vivir a esos países y es necesario que las embajadas se recoloquen y que se adapten. Cosa que ahora no se está haciendo".La tertulia se despide con la Canción del Trabajo de Rafael, que aunque habla de los aspectos positivos y negativos del trabajo nos deja con un mensaje optimista.

Vale más tener esperanzay luchar por algo mejor.Trabajar con fe y esperanzapor lograr un mundo mejor.

 

También puedes escuchar el programa desde la página de Valors a l’alça: http://programes.laxarxa.com/audio/53814

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Miércoles, 15 Mayo 2013
Un camino contra el miedo y la ignorancia

El modelo de gestión para integrar discapacitados físicos de la Fundació DKV Integralia es un caso de estudio en Iese y un ejemplo replicable. Integralia se concibe como un paso hacia la integración del discapacitado en otra empresa. Hoy ya cuenta con cinco centros con más de 500 empleados directos y 80 integrados en otras empresas.

Domingo, 24 Febrero 2013
¿El directivo 10, mito o realidad?

Los mejores ejecutivos construyen su organización a partir de profesionales con talento, más que con planes estratégicos o políticas. Dos expertos del IESE han analizado 2.000 trabajos correspondientes a 200 alumnos de la escuela de negocios para tratar de ver cuáles son las pautas de comportamiento comunes en los mejores directivos.

Domingo, 27 Enero 2013
Tribuna: Barcelona, capital del management

David Parcerisas, Presidente de la Fundación EADA: "Es curioso ver cómo una publicación [Financial Times] tan temida por nuestros políticos tiene en tanta consideración nuestras escuelas de negocios. Concretamente, entre las 25 primeras [de su ranking de escuelas de negocios] hay cuatro españolas y tres son de Barcelona, algo absolutamente inédito en el resto de Europa."

Miércoles, 05 Diciembre 2012
Crece el peso de las mujeres en los consejos del Ibex 35

La presencia de directivas en la dirección de las mayores compañías españolas se duplica en cuatro años: del 5,14% en 2008 al 12,5% actual. Las empresas del Ibex 35 con más paridad son Caixabank y FCC. Son algunos de los datos que se presentaron en un desayuno de IESE con la profesora del centro Nuria Chinchilla y la Consejera Delegada de Media Capital, Rosa Cullell.

Miércoles, 07 Marzo 2012
"Estar en paro no basta: el subsidio hay que ganárselo"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Morten Olsen, economista; analiza el mercado de trabajo español; profesor de Iese: "Tienen ustedes que combatir el desempleo de larga duración: retirando ese subsidio a quien rechace ofertas de trabajo y obligando a quien quiera seguir cobrando a asistir a cursos de formación. Me refiero a cursos que capaciten para empleos que tengan demanda."

Viernes, 10 Febrero 2012
Contra la crisis, ética

Las escuelas de negocios apuestan por humanizar la gestión de las empresas para mejorar sus resultados. Argumentan que en las sociedades avanzadas las empresas que quieran competir a medio y largo plazo necesitarán un plus de excelencia y calidad que sólo es posible con un buen clima laboral. El buenismo no sirve, pero una gestión dura no da más beneficio.

Miércoles, 06 Julio 2011
"Las escuelas de negocios hemos reforzado la marca España"

Entrevista de 5 Días a Eugenia Bieito (Esade), Francisco Iniesta (IESE) y Santiago Íñiguez (IE Business School). Gestionan tres de las veinte escuelas más influyentes del mundo. Juntos debaten sobre el futuro de la formación y de los ejecutivos.

Martes, 28 Septiembre 2010
Management by Lies. Mitos y mentiras en la dirección de empresas
Con un estilo provocador e irónico, Jaume Llopis -profesor del IESE Business School-, describe sin tapujos algunos de los grandes mitos y mentiras aceptados y puestos en práctica sin ningún rubor en el ámbito de la dirección de empresas.
Martes, 15 Diciembre 2009
Boehringer reduce el absentismo al 3,72% tras dejar adaptar jornadas
Esta empresa es una de las 30 elegidas por la Generalitat para divulgar las ventajas de la flexibilidad interna. Un estudio del IESE y Treball dice que apoyar la conciliación con la vida familiar recorta las ausencias hasta el 30%.
Martes, 08 Septiembre 2009
De la caída financiera al 'talent crunch '
El IESE, en colaboración con 15 multinacionales, lanza un programa para captar el mejor talento desde que se acaban los estudios universitarios. El objetivo del Young Talent Program es promocionar y captar el mejor talento que se gradúa cada año.
Martes, 24 Febrero 2009
Talento joven para pilotar la recuperación
Las empresas han de apostar por gente inexperta y hacer que conviva con los más sénior: aprovechar el talento desde los últimos años de universidad es una de la metas. Por otro lado, la Generación Y tiene que adaptarse a la nueva realidad empresarial.
Martes, 24 Febrero 2009
Aprender a sobrevivir en crisis
La crisis ha cambiado la forma de gestionar los negocios, y con ello también la formación de sus directivos. Las escuelas de negocios incluyen en sus asignaturas técnicas para enfrentarse a esta nueva realidad económica.
Martes, 10 Febrero 2009
Objetivo: formar profesionales éticos
Esade aprueba una declaración de valores para que que los participantes en los cursos acaben su formación, además de con un alto nivel de competencia profesional, con la preocupación por la solidaridad y la justicia social.
Miércoles, 21 Enero 2009
En busca del equilibrio. Consejos de Administración y Alta Dirección
Jordi Canals, Director General de IESE, se adentra en el intrincado mundo del buen gobierno de las organizaciones. Afirma que es una mera simplificación sostener que la empresa es una entidad económica cuya misión es maximizar el valor del accionista.
Lunes, 13 Octubre 2008
Un idioma propio para los negocios
'Coach ', 'skills ' o 'know-how '... El uso de anglicismos crece en las compañías con matrices anglosajonas a las que reportar. Los expertos aseguran que la lengua no corre peligro, aunque se utilicen palabras que tienen traducción exacta al castellano.
Martes, 12 Febrero 2008
El difícil arte de hacer que otros hagan
Una exposición que puede verse en Barcelona hasta el 3 de marzo y que después viajará a Madrid, repasa la historia de la gestión, desde su nacimiento de la mano de la revolución industrial hasta el boom de los intangibles y de las escuelas de negocio.
Martes, 15 Enero 2008
Las ejecutivas tiran la toalla
Mujeres, madres, profesionales: la trinidad de la superwoman entra en crisis a juzgar por el 30% de ejecutivas que llegan a renunciar a su cargo ante la imposibilidad de hacer compatibles trabajo y casa, profesión y crianza de los hijos.
Martes, 27 Noviembre 2007
Escuelas que enganchan de por vida
Pertenecer a una comunidad de graduados en instituciones de prestigio es un valor que perdura toda la vida profesional. En busca de talento, las empresas se subastan a quienes acreditan haber asistido a universidades de renombre.
Miércoles, 27 Junio 2007
"Puede ser más feliz con el mismo sueldo"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Manuel Balcells, Profesor del IESE: "Si preguntas lo que es la felicidad a una persona una vez no sirve, pero si lo preguntas a miles de personas durante años, es una investigación seria. Y la hemos hecho."
Miércoles, 23 Mayo 2007
Los países con jornada laboral más corta consiguen mayor productividad por hora trabajada
Los países europeos con jornadas medias más cortas presentan mayor productividad por hora trabajada. Así se desprende de un informe que ha analizado el mercado laboral de siete países europeos entre finales de 2006 y principios de 2007.
Martes, 08 Mayo 2007
La conciliación reduce los problemas laborales
El apoyo a la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores avanza en la empresa española, según el Índice de la Empresa Familiarmente Responsable (Ifrei 2006) que ha presentado la escuela de negocios IESE.
Martes, 12 Septiembre 2006
Conciliación avanzada
Hay restaurantes corporativos que dan cenas para llevarse a casa a bajo precio a los empleados que prolongan su jornada. Es un ejemplo de imaginativa política de conciliación entre vida personal y laboral, impulsada por la reciente Ley de Igualdad.
Martes, 12 Septiembre 2006
El sueldo medio ha subido el 0,4% en 10 años
Según un estudio, los trabajadores españoles cobran casi lo mismo que hace 10 años debido a que la inflación se ha comido la subida salarial. Desde 1997, el sueldo medio real ha crecido solo un 0,4%.
Martes, 18 Julio 2006
"La Caixa" crea una cátedra de responsabilidad social
"La Caixa" y el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) han presentado la nueva cátedra sobre Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo que la entidad financiera ha creado en el seno de la escuela.
Miércoles, 19 Abril 2006

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