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Etiqueta: IBM
IBM, la empresa más atractiva para trabajar en España, según Randstad

La compañía tecnológica IBM ha sido premiada como la empresa más atractiva para trabajar en España por el grupo de recursos humanos Randstad, que ha consultado la opinión de 10.000 personas para elegir las empresas más atractivas del país.

Viernes, 13 Mayo 2016
Tras la gamificación, la nueva tendencia son los 'juegos serios'

La tecnológica IBM apuesta por profesionalizar los videojuegos con su área de 'serious games' e introduce el Big Data en los juegos para inspirar a los negocios del futuro. La tecnología de los videojuegos puede aportar valor añadido a sectores como la banca o el 'retail'.

Viernes, 27 Febrero 2015
Los mundos virtuales se abren paso en la colaboración empresarial
El laboratorio de IBM I+D en Zúrich trabaja en aplicar plataformas virtuales y juegos 3D a entornos corporativos. Cientos de programadores utilizan el estándar abierto OpenSim para crear mundos paralelos en la Red.
Martes, 16 Diciembre 2008
Es la hora de diferenciarse para sobrevivir
Cómo gestionar la compañía para sobrevivir a la crisis económica que se nos viene encima. Seguramente es la pregunta del millón que más de un directivo se está planteando ahora que la creación de empresas se reduce a la mitad y el paro aumenta.
Miércoles, 14 Mayo 2008
Thinking Outside the (Stress) Box [Soluciones creativas al estrés]
En IBM se dieron cuenta de que sus trabajadores sufrían estrés por la creciente complejidad de sus roles. Como solución, desarrollaron un programa para que los empleados identifiquen los procesos productivos más estresantes y así cambiarlos o suprimirlos.
Martes, 06 Mayo 2008
Talento de grupo: la asignatura pendiente
Aunque la mayoría de las empresas coinciden en la importancia de la gestión del talento como valor diferencial de una firma, sólo el 6% lo hace de forma integrada según un estudio a nivel internacional realizado por IBM.
Martes, 08 Abril 2008
Empleados de IBM convocan la primera huelga en Second Life
Un sindicato italiano se queja de que la multinacional quiere cambiar el sistema de salarios en todo el mundo. Cree que es un problema global, por eso la respuesta es global, ¡y virtual!, la primera huelga organizada en SL.
Miércoles, 26 Septiembre 2007
Claves para la transformación interna de las organizaciones
Hace dos años, IBM y ESADE tomaron la iniciativa de convocar unos encuentros entre líderes de importantes corporaciones en España, para conocer de primera mano cuáles eran las estrategias que están configurando sus agendas.
Jueves, 03 Mayo 2007
IBM Brings HR into the Virtual World [IBM lleva a Recursos Humanos al mundo virtual]
Antes sólo era un asunto de los aficionados a los videojuegos y de los expertos en informática. Pero los mundos virtuales tridimensionales de páginas como Second Life, están empezando a ser utilizados por IBM para hacer su trabajo de RH en Asia o EEUU.
Martes, 03 Abril 2007
Cambiar cuando las cosas van bien
En tiempos de crisis no hacer mudanzas. Aprovechar, en cambio, los momentos de bonanza para acometerlas. Ésta es una de las principales conclusiones de tres encuentros entre primeros ejecutivos de grandes firmas españolas organizados por IBM y Esade.
Lunes, 26 Junio 2006
Las empresas son inflexibles porque no se fían de los empleados
Cada vez es más intenso el debate acerca de la necesaria conciliación entre la vida laboral y la profesional y algunas empresas intentan ponerse de acuerdo para lograr que los horarios se asemejen a los del resto de países de la Unión Europea.
Lunes, 13 Febrero 2006
Llevan a IBM a los tribunales por impago de horas extra
Un grupo de empleados ha denunciado al gigante informático International Business Machines (IBM) ante un tribunal de San Francisco (California) por no pagar horas extra a decenas de miles de trabajadores en EEUU.
Lunes, 30 Enero 2006
Triunfar en los negocios
La presidente de IBM para España y Portugal, Amparo Moraleda, y el consultor experto en RH, Luis Huete, conversan sobre cómo conseguir desarrollar una brillante carrera dentro de una compañía. Debaten sobre el libro de Huete Construye tu sueño.
Lunes, 24 Octubre 2005
IBM renuncia a usar el código genético de sus empleados
IBM, la mayor empresa tecnológica del mundo por volumen de ingresos, promete no utilizar información genética a la hora de contratar o dar cobertura médica y otros incentivos a sus empleados.
Viernes, 21 Octubre 2005
El puesto de trabajo flexible se extiende en las empresas europeas
Los empleados del grupo IBM en Alemania, tienen una buena razón para llegar pronto al trabajo: el que aparece primero se queda con el mejor sitio. La compañía ha implantado en esta y otras sedes de todo el mundo un sistema de oficina flexible.
Lunes, 25 Octubre 2004
La conciliación de la vida laboral y familiar "no es un problema exclusivo de las mujeres", según IBM
Las encuestas realizadas recientemente a los trabajadores de IBM reflejan que los problemas de conciliación son la segunda causa por la que los empleados abandonarían la compañía.
Lunes, 12 Julio 2004
Mentir por un empleo
Cualquier director de RH tiene entre sus habilidades una faceta como detector de mentiras. Acostumbrados a revisar muchos currículos, hacen suyo aquello de que la mentira tiene las piernas cortas cuando leen la historia profesional de los candidatos.
Viernes, 09 Julio 2004
¿Cómo se puede fomentar el tipo adecuado de errores?
Este artículo de Harvard Deusto Business Review titulado "El líder tolerante con el fracaso" cuenta que los directivos saben que el fracaso forma parte integrante de la innovación. Es una guía completa sobre el tema que incluye numerosos ejemplos reales.
Sábado, 21 Febrero 2004
Another Reorganization? What to Expect, What to Avoid [¿Otra reorganización? Qué esperar, qué evitar]
Existe un escenario muy habitual: cada vez que llega un nuevo jefe o un nuevo director general y éste decide que el mejor modo de mostrar su liderazgo es a través de una reorganización interna. Y así, se van sucediendo los cambios organizativos.
Sábado, 21 Febrero 2004
IBM ofrece un año sabático a su plantilla con un 35% de salario
Ese descanso pagado es una opción alternativa al ajuste de plantilla y la compañía lo pone en marcha mientras se recupera de la crisis que afecta al sector tecnológico en el mundo.
Sábado, 21 Febrero 2004
'No hay que medir sólo las horas de trabajo '
Entrevista a A. Moraleda que ha desempeñado distintos cargos, entre ellos, la dirección de recursos humanos, la dirección general de ingeniería de software avanzado de INSA.
Jueves, 04 Septiembre 2003
Stock options are not for getting rich quick, warns IBM
"La política de Stock options de IBM no está pensada para hacerse rico en poco tiempo sino como un instrumento de retención a largo plazo". Declaraciones de d 'Andrew Richter, Director de Compensaciones Incentivadoras de IBM.
Lunes, 30 Septiembre 2002

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