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Etiqueta: gestión del conocimiento
Sesión de Benchmarking: Talento intraemprendedor. ¿Qué es y cómo impacta en la innovación?

Para poder adaptarnos a un entorno cambiante es fundamental contar con personas de dentro de la organización que lideren proyectos de innovación -en parte disruptiva- y de transformación: la intraemprendeduría. En este encuentro del pasado 9 de octubre nos lo explicaron dos expertos en la materia, Catherine Paredes y Fran Chuán, y conocimos la experiencia de éxito de Gallina Blanca.

Jueves, 09 Octubre 2014
Dentro de la caja

Creatividad... rigurosa. Para los autores de este manual no es verdad que la creatividad no obedezca a normas ni patrones. Ni que se deba empezar por una idea y luego lanzar una lluvia de ideas sin limitaciones hasta hallar una solución. Todo lo contrario. La mayoría de productos nuevos e innovadores, afirman, comparten ciertos patrones en su creación que ellos sistematizan y explican.

Miércoles, 08 Octubre 2014
Cataluña ultima su servicio de información sanitaria 'Big Data'

Lidera el innovador proyecto la Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias autonómica. El Plan VISC+ ofertará un gran volumen de datos sanitarios anonimizados a investigadores y empresas.

Lunes, 06 Octubre 2014
Finding Needles in Haystacks [Encontrar agujas en pajares]

Los sistemas agregadores de datos, que muestran en un solo lugar un sumario de la presencia global en las redes sociales de una persona, pueden proporcionar mucha más información sobre los candidatos pasivos en procesos de reclutamiento que las redes sociales –incluyendo a LinkedIn. Expertos consultados por Human Resource Executive Online explican las ventajas e inconvenientes de su uso.

Martes, 02 Septiembre 2014
HR Analytics: El poder del conocimento

Los tiempos del café para todos en Recursos Humanos pasaron a la historia. Para reclutar, retener y desarrollar a los colaboradores debemos ser capaces de ofrecer soluciones individualizadas. En este contexto, la analítica de datos se perfila como un perfecto aliado para generar el conocimiento de cada persona que se requiere para ello.

Viernes, 01 Agosto 2014
¿Quién ganará la guerra de generaciones y tecnología?

Jóvenes mentores que ayudan a profesionales senior a superar el abismo tecnológico... La escena es cada vez más común en las compañías, pero genera conflictos más graves que el problema que pretende solucionar.

Jueves, 03 Julio 2014
La señal y el ruido

Cualquier intento de organizar los datos que nos llegan y de utilizarlos para dilucidar qué podría ocurrir a continuación puede llevar al colapso y al aturdimiento. En este libro, Nate Silver, especialista en predicciones, investiga cómo podemos distinguir, en medio del universo de datos que nos rodean, la información que es valiosa de la que no lo es. Visita para ello a expertos en todo tipo de áreas y recopila sus métodos para aprender de ellos.

Lunes, 23 Junio 2014
Los empleados se convierten en mentores de sus jefes

Los empleados más jóvenes pueden enseñar a los más veteranos a perder el miedo a las nuevas tecnologías, como es el caso de las redes sociales, lo que les ayudará a conectar con clientes y empleados.

Lunes, 09 Junio 2014
Cómo gestionar la innovación

La innovación no es (sólo) tecnología. Eso es evidente. Pero ¿qué es? ¿Por qué hay que innovar? ¿Cómo se gestiona una empresa o un proyecto desde un punto de vista innovador? Los expertos Enric Barba y José Ramón Magarzo, ambos con una larga experiencia en grandes empresas y universidades, nos dan las claves en Cómo gestionar la innovación.

Lunes, 02 Junio 2014
La Cámara de Terrassa galardona a Europastry por su expansión internacional

La  Cambra de Comerç de Terrassa ha hecho entrega de sus Premis Cambra. Entre los galardonados encontramos a Europastry, por su expansión internacional; a los Germans Boada, por su posicionamiento en mercados exteriores; y a MC Mutual, organización asociada a la Fundació Factor Humà, en la categoría de Gestión del Talento.

Viernes, 16 Mayo 2014
"El país que no emplea a su talento joven se vuelve idiota"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Jack Steinberger, premio Nobel de Física: "Hay jerarquías que se apropian, por la posición que ocupan simplemente y no por los resultados que obtienen, de las recompensas y méritos. Esas jerarquías suelen ser gerontocráticas e impiden a los jóvenes llegar a posiciones de toma de decisiones. Así toda la sociedad se empobrece al no sacar partido a sus mejores talentos."

Viernes, 16 Mayo 2014
Las empresas crean sus 'piscifactorías' de talento

Cada vez más organizaciones recurren a cultivar sus propios caladeros de candidatos. La promoción interna y las oportunidades de empleo dentro de la compañía adquieren así una nueva dimensión.

Lunes, 05 Mayo 2014
Los séniors deben aprender de los jóvenes

La empresa española en general ha incorporado tarde las técnicas de aprendizaje mutuo entre generaciones, el llamado mentoring inverso. Los beneficios de esta práctica para las organizaciones son numerosos, y la mayor fuerza de los junior es su conocimiento del mercado y su dominio de las tecnologías.

Sábado, 26 Abril 2014
Hacia la nueva era del máster

Cambia el paso en la educación de posgrado. Las escuelas se abren a nuevos modelos y entran pisando fuerte las materias aprendidas de la recesión económica. Los valores, la ética y la calidad son algunas de las lecciones que se enfatizan en este nuevo enfoque de los másters.

Viernes, 25 Abril 2014
Social Media’s Next Act: Disappearing, Private, Secret-Filled Networks [El siguiente paso de las redes sociales: desaparición, privacidad y redes sociales de secretos]

Las redes sociales han sido, hasta hace poco, un escaparate público donde las personas publicaban hechos y datos de sus vidas privadas. Sin embargo, parece ser que estamos cambiando de rumbo. Aunque todo indica que las redes sociales seguirán estando en nuestra vida, van a cambiar de estilo. Según Fast Company, la nueva generación de redes sociales busca otro tipo de autenticidad mediante el anonimato.

Lunes, 31 Marzo 2014
Desarrollada una herramienta que predice conflictos en equipos de trabajo

El grupo SEES:lab de la Universitat Rovira i Virgili (URV) de Tarragona ha desarrollado una herramienta que, con un algoritmo, analiza redes complejas, como equipos de trabajo, y puede predecir su comportamiento, ha informado este lunes el centro en un comunicado.

Lunes, 31 Marzo 2014
Barcelona se impone como capital europea de la innovación frente a Grenoble y Groeningen

Barcelona se ha impuesto como capital europea de la innovación frente a la francesa Grenoble y la holandesa Groeningen al conseguir el primer European Capital of Innovation Award, o iCapital, en el marco de un concurso organizado por la Comisión Europea (CE) y dotado con 500.000 euros.

Martes, 11 Marzo 2014
Una 'app' para la gestión de recursos humanos

La empresa sevillana Alteda ha presentado en el Mobile World Congress de Barcelona una aplicación para mejorar la productividad en las empresas. Con 10 años de vida, facturó el año pasado casi 2,5 millones de euros. Sus creadores preparan ahora su expansión por Latinoamérica a lo largo de 2014.

Lunes, 03 Marzo 2014
Cómo abordar la aventura digital

La transformación digital de la empresa española se retrasa, pese a que España sea uno de los países europeos con mayor penetración de Internet y teléfonos móviles. Y este retraso tiene mucho que ver con la dificultad de sus directivos para afrontarla.

Domingo, 23 Febrero 2014
“En el futuro el ‘data’ será la moneda”

Entrevista de El País a Carmen Medina, miembro del Centro de Innovación de la consultora Deloitte: "Hay tanta información, que podemos concentrar la energía de los humanos en ponerla en valor y dejar a las máquinas para lo que hacen mejor: el trabajo rutinario."

Domingo, 16 Febrero 2014
Big data y Recursos Humanos

Bajo el término big data (“grandes datos”) se agrupan el conjunto de sistemas tecnológicos y herramientas estadísticas que hacen viable capturar, almacenar y analizar volúmenes masivos de datos heterogéneos a gran velocidad. Su aplicación en Recursos Humanos todavía es un fenómeno incipiente, pero se prevé que en los próximos años experimente un importante crecimiento contribuyendo a hacer más objetiva la función.

Miércoles, 05 Febrero 2014
Organigrama informal: Análisis de redes organizativas y sociales

En toda compañía y más allá del organigrama establecido, existen y funcionan relaciones no planificadas entre sus miembros. ¿Cómo afecta este organigrama informal al funcionamiento de la organización? Este artículo analiza las diferentes posibilidades de uso del Análisis de Redes Sociales en el desarrollo organizacional: aspectos teóricos, aplicaciones posibles y consideraciones necesarias a la hora de plantear un estudio empírico que aproveche las ventajas de las redes como herramienta de análisis e intervención.

Jueves, 30 Enero 2014
Cómo triunfar en la era digital

Hace cinco años era casi exótico entrar a una reunión con un iPad, hoy es casi imprescindible. Las nuevas tecnologías son más que un entretenimiento. Ahora contribuyen a la expansión de las compañías, eliminan los límites entre los diferentes sectores y generan nuevos mercados, de acuerdo con un análisis de Accenture.

Domingo, 26 Enero 2014
Tribuna: ¿Cambio de modelo productivo?

Miguel Trías Sagnier, Catedrático de Derecho en Esade: "Sin una reforma profunda de nuestro sistema de formación y una inversión decidida en investigación, nuestro país no dejará nunca de ser lo que es desde los años sesenta: el del camarero simpático y la mano de obra barata."

Jueves, 05 Diciembre 2013
La Barcelona inteligente

La ciudad inteligente comienza a ser una realidad, aunque a menudo pase desapercibida. Barcelona juega en este campo desde hace unos años con voluntad de ser referente. Su objetivo es poner la tecnología al servicio de la calidad de vida de las personas, contribuir a que la ciudad funcione de un modo más eficiente y generar nueva actividad económica.

Lunes, 18 Noviembre 2013
El aprendiz se convierte en maestro

Hay temas que la generación Y suele dominar con mayor profundidad, por ejemplo, en el ámbito de las nuevas tecnologías o las redes sociales. Conscientes de este potencial, algunas empresas aplican el denominado mentoring inverso, es decir, pedir a los empleados más jóvenes que formen a los más veteranos.

Domingo, 10 Noviembre 2013
Innovación, el proceso eterno... e indiscreto

Tanto se habla de la importancia de la innovación que el concepto corre el riesgo de quedar vacío. Según el Diccionario de la RAE, innovar consiste en “mudar o alterar algo, introduciendo novedades”. Es decir: no se trata de equipar a la plantilla con teléfonos de última generación, sino de idear la forma de que esos mismos teléfonos incrementen la productividad.

Viernes, 04 Octubre 2013
"Los sueños son simulaciones que nos enseñan a actuar"

Entrevista de “la Contra” a Roger Schank, neurocientífico experto en aprendizaje: “Sin fallos no se aprende, porque el aprendizaje se consolida precisamente en el diálogo interno para reconocer, admitir y corregir el error. Quien no siente cada fallo no está aprendiendo.”

Sábado, 21 Septiembre 2013
UPCnet, a por los ayuntamientos

La ‘spin-off’ universitaria UPCnet se abre a clientes privados para seguir creciendo. La firma, que factura 14 millones y emplea a 151 personas, tiene clientes como Grifols, Planeta o Solvay.

Viernes, 23 Agosto 2013
Los MOOC's, ¿pueden interesar a las empresas?

Los MOOC's han sido calificados como una “revolución en la educación” y la verdad es que, si se cumplen las expectativas que están creando, supondrán el mayor cambio en la forma de enseñar y aprender de los últimos 500 años. Su mayor interés no radica tanto en los cursos que se están ofertando, que sí que son cursos muy interesantes y de gran calidad, sino en la gran demanda de aprendizaje que ha aflorado gracias a ellos.

Jueves, 27 Junio 2013

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