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Etiqueta: gestión de recursos humanos
SAP lleva la gestión de Recursos Humanos a los dispositivos móviles

La compañía SAP AG ha anunciado una serie de nuevas aplicaciones móviles de Recursos Humanos dirigidas a ayudar a las empresas que ofrecen soporte global y en tiempo real a sus plantillas, ya que permiten a directivos y empleados ejecutar sobre la marcha solicitudes relacionadas con Recursos Humanos.

Miércoles, 05 Octubre 2011
Sanidad creará un registro de profesionales sanitarios

El registro servirá para "suministrar a los órganos competentes de la Administración sanitaria los datos que son necesarios para la planificación y gestión de los recursos humanos, de manera directa, o previo tratamiento estadístico de los datos". En España hay más de 100.000 médicos y unas 200.000 enfermeras.

Lunes, 03 Octubre 2011
¿Necesita mi empresa estar en Facebook y en Twitter?

Esta es una pregunta que se escucha desde hace tiempo en muchas reuniones de comité de dirección, de consejo de administración: "¿Tenemos que estar en Facebook? ¿Y en Twitter? Y si estamos, ¿para qué nos servirá?". Las redes sociales se consolidan como una plataforma mundial de relación entre personas, pero las compañías aún experimentan cómo utilizarlas.

Domingo, 25 Septiembre 2011
Strategic resolve [Resolución estratégica]

La resolución de conflictos en el trabajo está entrando en una nueva esfera estratégica, que implica que Recursos Humanos debe mejorar en la detección y en la discusión de aquellas batallas que realmente importan. Human Resource Executive Online explica algunos ejemplos.

Martes, 06 Septiembre 2011
Clima laboral en horas bajas

El ánimo de la gente en las empresas españolas no es el mejor para afrontar el nuevo curso. El miedo, la desmotivación y la desconfianza en sus mandos son hoy características comunes en muchas plantillas del país. El trabajo que realizar para recuperar un nivel estimable de motivación es tan urgente como complejo.

Domingo, 04 Septiembre 2011
Empresa privada para todos los públicos

Las próximas privatizaciones de Aena y Loterías exigirán un cambio, no sólo de titularidad, sino de mentalidad y de gestión. Los empleados trabajarán por objetivos, serán evaluados y se encontrarán con el riesgo de despido.

Lunes, 25 Julio 2011
La motivación no se decreta, se construye

La motivación es la Piedra de Rosetta de la gestión de personas, pero es un tema muy complejo. Un estudio reciente identifica nueve incentivos universales  para un nuevo modelo de motivación laboral, a partir de una perspectiva teórica y de las mejores prácticas recogidas en empresas de todo el mundo.

Martes, 19 Julio 2011
El Ayuntamiento de Montcada i Reixac informatiza la gestión de su capital humano

El Consistorio de Montcada i Reixac ha puesto en marcha un proyecto de digitalización de la gestión de RH, con el objetivo de facilitar las tareas administrativas y también conseguir una gestión más descentralizada y enmarcada en el desarrollo de las personas.

Lunes, 18 Julio 2011
El teletrabajo funciona, pero no en pijama

El teletrabajo, ensayado en la Administración vasca durante seis meses, es posible y además supone un aumento de la productividad en la mayoría de casos. Su éxito requiere empleados motivados que sepan organizar su tiempo, objetivos nítidos y jefes capaces de coordinar y evaluar.

Miércoles, 06 Julio 2011
Los empleados, eje para ganar competitividad

British American Tobacco, que emplea a 250 personas en España, ofrece a sus trabajadores ventajas importantes en conciliación, desarrollo profesional e igualdad. Así han conseguido una plantilla motivada y un índice de rotación muy bajo. El cuidado de las condiciones laborales de sus empleados es una de las muchas vertientes de su Responsabilidad Social Corporativa.

Martes, 28 Junio 2011
Mercadona maquilla a sus cajeras

El maquillaje ya forma parte del uniforme de las trabajadoras en Mercadona, el primer grupo de supermercados en España. El objetivo es que las cajeras tengan un aspecto elegante, cuidado y atractivo ante los clientes. Ellos no pueden llevar barba.

Martes, 28 Junio 2011
Cuando la resignación mata al talento

La resignación (el paso que sigue a la indignación) es el peor enemigo para la gestión de personas en una organización, ya que la falta de interés y el escaso compromiso pueden llevar a una reducción del rendimiento. Es tarea de RH reaccionar y trabajar en su recuperación, pero el empleado resignado también debe poner de su parte.

Martes, 28 Junio 2011
BBVA se lanza al teletrabajo

El BBVA pone en marcha un proyecto de teletrabajo al que pueden acogerse 20.000 trabajadores. Según una prueba piloto realizada el pasado año, la productividad del empleado que teletrabaja sube un 15% porque evita perder tiempo con las reuniones o el transporte.

Martes, 21 Junio 2011
Las empresas critican la falta de habilidades de su personal

Solo el 21% de los ejecutivos españoles describe el nivel de competencia de su fuerza de trabajo como líder en su sector, según un estudio reciente. Y tan solo un 8% de las empresas encuestadas piensa que su función de recursos humanos es diferencial y líder dentro de su sector, con una organización preparada para adaptarse a los cambios en periodos de incertidumbre económica.

Martes, 21 Junio 2011
El empleado comprometido. ¿Qué entendemos por motivación?

¿Podemos asegurar que las personas que continúan trabajando en una organización están motivadas? ¿Esta motivacion sugiere que están comprometidas con ésta? En cualquier caso, la disyuntiva se centra en descubrir la auténtica razón de la motivación y el compromiso de los empleados: ¿la crisis o la resiliencia?

Lunes, 20 Junio 2011
"En esta empresa, la inversión y la preocupación por las personas es tan estratégica como la de producto"

Entrevista del Observatorio de Recursos Humanos a Maria Obiols, Directora de RH en Desigual, empresa galardonada con el III Premio Factor Humà Mercè Sala: "Por supuesto que estamos en una empresa, el negocio cuenta y mucho, el resultado final se mide, pero la preocupación por las personas es igual de estratégica."

Lunes, 20 Junio 2011
The changing shape of jobs: Work the shift [La transformación en el mundo laboral: trabajar el cambio]

Lynda Gratton, Catedrática de Liderazgo en la London Business School y célebre gurú del management, resume en este artículo las tesis principales de su libro The Shift [“El cambio”], donde habla de un cambio inminente en el mercado laboral debido a cinco grandes fuerzas: tecnología, globalización, demografía, medio ambiente y cambios sociales.

Lunes, 06 Junio 2011
¿Cómo saber si somos productivos?

Con la métrica de productividad objetiva se analiza, cualifica y cuantifica el trabajo del empleado gracias a las nuevas tecnologías. Que los empleados vean reflejado su comportamiento numéricamente en los resultados de la empresa puede ser positivo para que cambien sus hábitos.

Martes, 24 Mayo 2011
La contribución del factor humano a la competitividad de la empresa

El capital humano es a menudo gestionado desde la perspectiva del denominador, como un coste a minimizar, y no de la perspectiva del numerador, como elemento que contribuye a la creación de valor y riqueza. Una investigación cuantifica en 20.000 euros por trabajador y año el impacto del factor humano en la competitividad de la empresa.

Jueves, 12 Mayo 2011
Jarabe de ética para tratar bien al médico

En tiempos de vacas flacas la gestión de los recursos humanos se convierte en un arte aún más difícil, sobre todo en el ámbito sanitario. La llegada de los recortes y los efectos colaterales de la crisis ponen de manifiesto que urge un planteamiento ético que sepa sacar lo mejor de cada profesional y logre identificar sus objetivos con los de las instituciones en las que trabajan.

Martes, 10 Mayo 2011
Aceleradores del cambio: la gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH

Las empresas deben redoblar sus esfuerzos para aumentar el compromiso con la innovación, especialmente en España donde el nivel es muy bajo en comparación con otros países. Por otra parte, una buena gestión de personas necesita un sistema de medición cuantitativa como el cuadro de mando de recursos humanos.

Lunes, 09 Mayo 2011
La trastienda de las mejores compañías

La publicidad a corto plazo que garantiza ser una de las mejores empresas para trabajar no sirve de nada si no viene avalada por una coherencia en la gestión de personas que vaya más allá de figurar en un ránking.

Martes, 03 Mayo 2011
Gestión de incompetentes

Gabriel Ginebra, en su primera obra, nos habla de la incompetencia en el mundo laboral. El autor nos ayuda a reconocer nuestras propias incompetencias. A partir de aquí sabremos cómo actuar en la empresa y cómo guiar a los demás para que mejoren su conducta profesional.

Lunes, 02 Mayo 2011
Social Media: ¿Innovación tecnológica o transformación de la organización?

Broadcasting, colaboración, social learning, personal branding… Importamos muchos conceptos nuevos para definir una realidad asentada sobre el lenguaje universal de la colaboración. Definir la estrategia desde RH para tener nuestro hueco en esa red virtual pasa, necesariamente, por hacerlo desde la cuádruple perspectiva de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas.

Lunes, 02 Mayo 2011
Teletrabajo sí, pero sólo a ratos

La Fundació Factor Humà colabora con La Vanguardia en un artículo sobre el teletrabajo en España, una práctica que se va extendiendo cada vez más en nuestro país, aunque con matices. El artículo también explica la gestión del trabajo a distancia en UPCNet, organización socia de la Fundació, en la que hasta un 90% de la plantilla trabaja desde casa tres o cuatro días al mes.

Domingo, 01 Mayo 2011
Trabajar sin sueldo, la nueva realidad

¿Aceptaría un empleo en el que no le pagaran? En las circunstancias actuales, cada vez más gente está dispuesta a hacerlo. No se trata de jóvenes que buscan su primer puesto, ni de prácticas. Son profesionales, más o menos cualificados, que establecen una nueva relación con las empresas.

Miércoles, 27 Abril 2011
Cómo afrontar los cambios en el mercado laboral: Anna Fornés en Catalunya Ràdio

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, acudió a L’hora de Plutó, programa de radio presentado por Núria Ribó, para hablar del momento actual del mercado laboral.

Miércoles, 27 Abril 2011
La revolución de los recursos humanos

Internet, las redes sociales y la globalización aceleran el cambio en la gestión de las personas. Los profesionales de recursos humanos deben adaptarse al cambio de paradigma para lograr captar más talento y ser más competitivos.

Martes, 12 Abril 2011
El Mapa de Riesgos y la planificación de plantillas atenúan el impacto de las desvinculaciones masivas

En este artículo de Capital Humano un grupo de expertos han analizado cómo minorar el efecto de los despidos en las organizaciones. ¿Cómo se pueden gestionar los despidos masivos para minimizar su impacto en la organización? ¿Se pueden llevar a cabo políticas de prevención?

Miércoles, 30 Marzo 2011
Tribuna: El fin de la inconsciencia empresarial

Borja Vilaseca, director del máster en Desarrollo Personal y Liderazgo de la UB: "Lo idealista no es pensar que los ejecutivos y las empresas van a experimentar una transformación, sino creer que van a seguir igual. [...] El cambio de paradigma organizacional es imparable e ineludible."

Miércoles, 30 Marzo 2011

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