Buscar - Siemens
- Gamificación
-
La gamificación (derivación del inglés game) es la aplicación de las mecánicas y dinámicas de los juegos en ámbitos que originariamente no son lúdicos -como por ejemplo el marketing, la formación o la gestión de proyectos- con el fin de involucrar a la persona que participa y aumentar su motivación, concentración, esfuerzo y fidelización.
- La empresa mide su plantilla
-
La prioridad que tienen las empresas para 2011 en lo referente a recursos humanos es saber con qué equipo cuentan y cuáles son sus habilidades y competencias para planificar estratégicamente las necesidades de personal.
- Mi empresa ya no me mima
-
En los últimos meses las compañías se han centrado en el corto plazo y no en el talento. Reducción de salario, sobrecarga de trabajo y más estrés es el resultado de una estrategia que puede costar cara.
- Trabajo de por vida a cambio de moderación salarial en Siemens
-
Convertirse en algo parecido a un funcionario a cambio de aceptar la moderación salarial. Ese es el pacto que, según el diario Die Welt, firmarán los representantes del sindicato IG Metall y el comité de empresa con los directivos de Siemens.
- Siemens: Formar para alinearse con el negocio de la compañía
- Siemens trabaja para que el plan anual de formación esté alineado con la estrategia de negocio de la compañía y que no se convierta en un mero beneficio social. Directivos y jóvenes con potencial participan en un máster interno de casi un año de duración.
- La extensión de la jornada laboral sin retribución adicional llega a Bélgica
- Bélgica es el cuarto país europeo en el que se materializa el debate del alargamiento de la jornada laboral sin compensación salarial, tras Alemania, Francia y Holanda. La planta de Siemens, cerca de Amberes, ha pactado trabajar una hora más.
- Trabajar más y cobrar lo mismo para evitar despidos
- Siemens no trasladará la producción de teléfonos móviles de dos plantas alemanas a Hungría después de pactar con los sindicatos un acuerdo por el que 4.000 trabajadores ampliarán la jornada sin cobrar más.
- Estudio de innovación en recursos humanos: una apuesta por la mejora continua
- Diseñar un plan de desarrollo profesional, crear un área que fomente la calidad de vida del empleado o un programa que retenga a los mejores son algunas de las prácticas de las empresas que han ganado los Premios E&E a la Innovación en RH.
- Los empresarios apuestan por reformas laborales e innovación para aumentar la competitividad en la UE
- Flexibilizar el mercado laboral y fomentar la innovación son las claves para el crecimiento y la competitividad en la UE.
- Caja Madrid, Necso, Pelayo Seguros y Siemens, premios E&E
- 64 empresas, con un total de 84 prácticas, se presentaron a la primera edición de los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos, cuyos galardones se entregaron el pasado lunes en un acto que reunió en Madrid a más de 500 personas.