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Etiqueta: beneficios
Empleo extiende el golpe de las cotizaciones al comedor de empresa

Las empresas que cuenten con un comedor para sus trabajadores deberán cotizar por la parte del servicio que subvencionen. De esta forma, un empleado que cobre 1.000 euros al mes que disfrute de un servicio de comedor subvencionado con tres euros al día pasará a cotizar por 1.060 euros al mes en lugar de 1.000 euros en virtud de esta medida.

Jueves, 20 Febrero 2014
La liberalización de horarios comerciales no estimula el empleo ni las ventas, según Cat-Dis

La Asociación Catalana de Supermercados y Distribuidores Cat-Dis ha analizado los datos de comercio en España y Catalunya en 2013 y ha concluido que la liberalización de horarios y la desregulación del sector no representa un mayor dinamismo ni la creación de puestos de trabajo, sino que de hecho "reduce la ocupación y los salarios, además de perjudicar a los proveedores locales".

Martes, 11 Febrero 2014
Supera el mal trago de los vales de comida

La obligación de incluir en la nómina beneficios sociales como los cheques de comida y guardería supone un aumento de los costes laborales para la empresa, un incremento de la base de cotización del empleado y marca el comienzo de un nuevo modelo de compensación.

Lunes, 03 Febrero 2014
Los cheques de comida ya son salario

Empresas y sindicatos advierten de que la obligación de cotizar por la retribución en especie reducirá los beneficios sociales de los empleados. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: los trabajadores con salarios más altos que ya cotizan el máximo (3.597 euros al mes), que son cerca del 4% del total de 16,3 millones de asalariados.

Martes, 28 Enero 2014
Workplace perks that pay off [Beneficios laborales que valen la pena]

Financial Times nos acerca ejemplos de programas de beneficios para empleados llevados a cabo no siempre por grandes empresas sino por pymes. Aunque algunos métodos de compensación podrían incluso despertar las dudas de algunos profesionales de Recursos Humanos, sus defensores argumentan que quedan compensados con el retorno obtenido en términos de lealtad y de compromiso.

Martes, 03 Septiembre 2013
En el centro de una balanza escurridiza

A día de hoy, el gran sentido del outsourcing es su habilidad para reducir costes y mejorar la calidad de los servicios que se prestan. No existe otro. Y la presión, sobre todo cuando Bruselas nos exige este año un déficit público del 6,5% del PIB y del 5,8% el próximo, arrecia.

Sábado, 15 Junio 2013
¡Gane más con el mismo salario!

Deje que algunos gastos habituales los haga la empresa en su lugar, así reducirá su base imponible y verá aumentar sus ganancias netas. A la empresa, por su parte, no le supone coste adicional y le crea una ventaja competitiva en el mercado laboral en una situación como la actual, en la que los recursos salariales son limitados.

Domingo, 09 Junio 2013
La UE limitará los bonus de la banca pese a la oposición de Reino Unido

No se sabe aún ni cuándo entrará en vigor ni cómo se detallará. Pero a tenor de la discusión celebrada este martes en Bruselas entre los 27 ministros de Finanzas de la UE, los banqueros europeos van a tener que acostumbrarse a cobrar unos bonus más reducidos de los que han recibido los últimos años.

Martes, 05 Marzo 2013
Orange España premia a su plantilla con un bonus por el crecimiento en 2012

Los buenos resultados de Orange en 2012 han repercutido en los 3.000 trabajadores de France Telecom en España. Los beneficios obtenidos serán traducidos a un aumento del salario bruto de cada trabajador un 7,2% anual. Esta consecuencia estaba previamente determinada en el denominado Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015.

Lunes, 04 Marzo 2013
I Encuentro Grupo Estable de Retribución: ¿Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable?

Las organizaciones se están enfrentando a la necesidad de gestionar mejor que nunca la retribución. Ante un entorno difícil, algunas cuestiones clave necesitan respuestas valientes. El pasado 27 de febrero empezamos la actividad de este nuevo Grupo Estable de la Fundació analizando el contexto, de la mano del consultor de Recursos Humanos Eduard Legazpi, y presentando los casos prácticos de Grup Marítim TCB, Nutrexpa y General Cable que fueron explicados por sus propios protagonistas.

Miércoles, 27 Febrero 2013
Políticas de retribución: Afrontando el 2013

Centralizar los esfuerzos retributivos en los colectivos de mayor impacto en el negocio manteniendo a la par la equidad interna, variabilizar las percepciones salariales universalizando su utilización a todos los colectivos y poner en valor los intangibles de la marca como una suerte de salario emocional son algunas de las tendencias que están definiendo las estrategias salariales para el próximo ejercicio.

Lunes, 04 Febrero 2013
Your Employee Is an Online Celebrity. Now What Do You Do? [Tu empleado es una celebridad en la Red. ¿Y ahora qué hacemos? ]

¿Qué debemos hacer con los empleados que tienen una presencia en las redes sociales tan activa que hasta compite con la imagen de nuestra organización? Esta cuestión la plantea The Wall Street Journal en un artículo en el cual se opina que la clave está en aprovechar la influencia de dichos empleados a través de una regulación y de la recompensa de sus actividades online.

Lunes, 10 Diciembre 2012
¿Me pueden bajar más el sueldo?

Recortar beneficios, modificar el variable o gestionar de forma adecuada la retribución flexible son algunas de las opciones para rebajar el salario sin que ello dañe de forma sustancial la motivación del empleado.

Viernes, 05 Octubre 2012
Cómo ganar más en tiempos difíciles

Conseguir un aumento de sueldo parece utópico, pero aún hay opciones, como la gestión del coste o la reorganización de la plantilla, con las que se pueden generar incrementos sin recortar la cuenta de resultados. Entre otros expertos en temas salariales, el Director de la Oficina de Trabajo de la UOC Josep Ginesta, da su opinión al respecto.

Viernes, 07 Septiembre 2012
Menos sueldo, más beneficios

La congelación salarial y el aumento del IRPF aumentan el interés en las ventajas sociales que ayudan a aumentar la capacidad adquisitiva. Seguros médicos o tickets de guardería, comida o transporte están exentos de tributación.

Domingo, 22 Abril 2012
Cuando la empresa piensa en tu futuro

El 50% de la población ocupada tiene un plan de pensiones privado, pero solo el 12% cuenta además con un plan de empleo, es decir, uno constituido por su empresa y colectivo para los empleados. Este último tipo, que cubre a dos millones de trabajadores, tiene mejor rentabilidad.

Miércoles, 15 Febrero 2012
A rewarding crisis for HR? [¿Una crisis en compensación para RH?]

La política de compensación y beneficios es un tema controvertido en las empresas y la sociedad, y las prácticas en la materia se vuelven cada vez más complejas. En plena transición de la era industrial a la de la información, necesitamos un nuevo enfoque retributivo para crear valor en toda la organización, y no sólo entre los altos cargos, según People Management magazine.

Lunes, 30 Enero 2012
Francia impone a empresas con dividendos una prima a los empleados

El monto de la prima tendrá que ser negociado en el seno de cada empresa y estará exenta del pago de los impuestos sociales. La patronal critica la medida y los sindicatos y la oposición la consideran electoralista.

Miércoles, 27 Abril 2011
Beneficios sociales a la carta

Las empresas congelan y rebajan salarios, pero impulsan una mayor elección de beneficios sociales para compensar a sus empleados y que no se desmotiven. Son los llamados planes de retribución flexible, que con la crisis van ganando adeptos.

Lunes, 14 Marzo 2011
Mango dará entrada en el capital a sus 10.000 empleados
El grupo de moda estudia fórmulas para retener a la plantilla. En un principio, se aplicaría a todos los empleados. Es decir, desde la última dependienta hasta los directivos, que podrán participar de los futuros beneficios del grupo.
Martes, 09 Noviembre 2010
"Si pagaran por dar sangre, habría menos donantes"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Daniel Pink, consultor y asesor político; sus libros se han traducido a más de treinta lenguas: "El palo y la zanahoria es un método anticuado e ineficaz."
Martes, 28 Septiembre 2010
Conciliación, un plus para los municipios
El ritmo de vida de los trabajadores a menudo esta falto de medidas que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar. La Fundación Másfamilia reconoce a los municipios que promueven iniciativas que benefician la vida familiar.
Miércoles, 14 Julio 2010
Revolución en la gestión del talento

Las empresas empiezan a personalizar los planes de carrera de sus empleados. Según los expertos, la personalización puede generar importantes resultados, tales como una fuerza laboral más comprometida y satisfecha o un menor índice de rotación.

Martes, 22 Junio 2010
Cuando el tamaño sí importa
La dimensión de la empresa donde trabajamos influye en numerosos aspectos de la carrera profesional: toma de decisiones, beneficios o posibilidades de promoción son algunos ejemplos. Expertos señalan los beneficios de la experiencia en cada una de ellas.
Miércoles, 12 Mayo 2010
El precio de lo que no se ve en la nómina
Según una encuesta realizada entre los mil empleados de Sanofi, disponer de un comedor de empresa, horario flexible o programas de salud laboral, son algunos de los intangibles que no aparecen en el sueldo pero sí consideran importantes.
Miércoles, 24 Marzo 2010
IXª Sesión Plenaria

El 23/03 tuvo lugar nuestra Sesión Plenaria, en el Centre Flor de Maig de la Diputació. Temas de los grupos de trabajo: Conciliación y competitividad, Compensación y beneficios, Impacto de RH en la Admin. Pública y memorias de sostenibilidad.

Miércoles, 24 Febrero 2010
Tanto vales, tanto debes cobrar

La nueva década viene cargada de novedades en el aspecto retributivo. Las empresas utilizan su ingenio para pagar más gastando menos. La elaboración de paquetes salariales a la carta son una de la opciones en la mayoría de las empresas.

Martes, 19 Enero 2010
Cuánto gana su empresa, ¿y usted?
España tiene una media salarial que nada tiene que ver con la realidad de mileurismo y desigualdad. El desequilibrio salarial es el pilar de las compañías socialmente irresponsables. Las desigualdades acabarían si se reforzase el buen gobierno.
Martes, 15 Diciembre 2009
Peer-to-peer reward schemes: Star peerformance [Planes de compensación entre iguales]
Según los expertos en motivación, los planes de compensación entre los propios compañeros de trabajo pueden ayudar a impulsar la moral. Personneltoday.com da una serie de consejos sobre cómo conseguir que los empleados secunden la idea.
Martes, 01 Septiembre 2009
GSM. El Gran Secreto de la Motivación
En una nueva versión de un clásico de la gestión empresarial norteamericana -Getting Results de Michael Leboeuf-, Paco Muro lo adapta a los nuevos tiempos, permitiendo conocer herramientas que en tiempos de cambio serán más importantes que nunca.
Miércoles, 22 Julio 2009

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