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Etiqueta: beneficios
El bienestar, el compromiso y el desempeño de los empleados van de la mano

Cuando una empresa crea una estrategia de bienestar, se necesita mucho más que un gran plan de beneficios sociales o un gimnasio corporativo. Varios estudios destacan que los trabajadores que están prosperando en las cinco dimensiones del bienestar -trayectoria, social, financiero, comunitario, salud- pierden menos días de trabajo, tienen mayor satisfacción de los clientes, resuelven problemas con mayor facilidad y se adaptan mejor a los cambios.

Martes, 26 Febrero 2019
¿Para qué elaboras año tras año el plan de formación?

La mayoría de las empresas elabora cada año un Plan de Formación pero muy pocas tienen desarrollados indicadores para medir su impacto en los resultados. Las que cuentan con indicadores casi siempre controlan el número de horas de formación, pero no tanto cómo impacta, por ejemplo, en la rotación de personal. Del mismo modo, la formación en idiomas se suele considerar un beneficio social en vez de una inversión productiva.

Miércoles, 30 Enero 2019
Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa

Actualmente conviven en las empresas empleados de distintas generaciones que entienden el trabajo de diferentes maneras, de modo que los departamentos encargados de gestionar los Recursos Humanos deben contemplar esta peculiaridad. Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento.

Jueves, 10 Enero 2019
Siete métodos de retribución que llegan a la empresa

Es necesario encontrar nuevas fórmulas que contribuyan a rediseñar los métodos de retribución, así como habituarse a los nuevos tiempos que corren, en los que elementos como la transparencia o la sostenibilidad se han convertido en un factor capital para la imagen de una organización. La gestión salarial debe tener en cuenta la transparencia, la movilidad internacional y la esperanza de vida.

Miércoles, 14 Noviembre 2018
Estructuras salariales: ajustes a las nuevas realidades

Las estructuras salariales han dado la posibilidad de diseñar y gestionar las distintas políticas retributivas en consonancia con las necesidades del negocio y el entorno de las organizaciones. En la actualidad, la gran velocidad del mercado exige modelos organizativos ágiles donde se premia la flexibilidad, la adaptación y la rapidez de reacción.

Lunes, 04 Junio 2018
Lo bueno (y lo malo) de privilegiar a los mejores

McLaren permite a Fernando Alonso correr la Indy para tratar de retenerle. Consentir ciertos privilegios a los empleados estrella, como el caso de Alonso y su equipo, no debería sonar extraño, aunque ello suponga crear un precedente frente a los demás compañeros. Pero, para no levantar ampollas, hay que hacerlo y explicarlo bien.

Miércoles, 26 Abril 2017
¿Por qué trabajamos? En busca de sentido

Suena el despertador y nos levantamos para ir a trabajar. Podemos pensar que este gesto semiautomático lo hacemos cada día para ganar una recompensa material, un sueldo, y que esta es la razón por la que nos dedicamos a un trabajo. El psicólogo Barry Schwartz propone otro planteamiento y una nueva forma más holística de entender la filosofía y la ideología que hay detrás de la distribución del trabajo.

Lunes, 09 Enero 2017
Diviérteles, emociónales o sorpréndeles, y si puedes serles útil mejor

¿Cómo conseguir transmitir conocimientos, enseñar habilidades o simplemente comunicar información a las personas participantes en una formación, en un mundo donde la atención dura lo que un vídeo de YouTube? Pues yo les hago reír. En cada una de las acciones que realizo incluyo actividades, recursos o interacciones que deriven en una sonrisa, una risa y algunas veces una carcajada. Para que sean de máxima eficacia, dichas acciones deben estar imbricadas en la temática que se esté tratando.

Lunes, 21 Noviembre 2016
El dueño de Chobani regala a sus empleados un trozo de la empresa

El productor de yogur griego quiere reconocer a sus casi 2.000 trabajadores la aportación al crecimiento de la empresa, por lo que repartirá entre ellos un 10% de la propiedad en base a la posición y al tiempo de servicio a la organización.

Miércoles, 27 Abril 2016
Los beneficios sociales ayudan a rendir más

Los incentivos se han convertido en una eficaz herramienta de motivación y satisfacción laboral. La inclusión de incentivos y beneficios sociales como parte de los paquetes retributivos que las empresas ofrecen a sus empleados data del siglo XIX. Unas medidas que reportan a las compañías ventajas fiscales y una mayor liquidez, pero que en los últimos años se miden más en términos de intangibles como satisfacción laboral o capacidad para atraer y retener talento.

Domingo, 17 Abril 2016
¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?

Vales de comida, cheques guardería, transporte o seguro médico, son algunos de los métodos para retener el talento más allá del salario tradicional. Además la llamada retribución flexible está exenta en el IRPF y permite reducir el tramo de tributación.

Viernes, 22 Enero 2016
Negocia tu aumento de sueldo sin subida salarial

Escoger hasta el 30% de tu salario en productos y servicios es el aliciente que justifica el auge de la retribución flexible en la mayoría de las organizaciones. La comunicación es una de las patas que justifican el éxito de la retribución flexible y, según un informe, es el correo electrónico el canal que los empleados prefieren para saber los productos o servicios a los que pueden acceder.

Martes, 03 Noviembre 2015
Analyze This: Comp and Circumstances [Para analizar: la compensación y sus circunstancias]

La aparición de nuevas funciones dentro de la empresa relacionadas sobre todo con la tecnología y el big data complica la tarea de definir y ajustar la compensación para hacerla competitiva y justa para todos los niveles. Workforce Magazine habla sobre los analistas de compensación, quienes deben estudiar el mercado a nivel global y las características específicas de los diferentes trabajos con el objetivo de establecer paquetes retributivos adecuados a las funciones emergentes en la actualidad.

Miércoles, 02 Septiembre 2015
Novedades en la planificación de la compensación tras la reforma fiscal

La planificación de las rentas del trabajo es muy importante para minimizar el efecto fiscal. Pero, esta planificación no resulta efectiva sin la propia implicación de la compañía empleadora. Es decir, las medidas que puede tomar un sujeto individual no son eficaces sin la colaboración de la empresa. El marco jurídico actual permite seguir potenciando fórmulas de retribución que han sobrevivido a la reforma tributaria. Los autores analizan las tres que consideran más significativas.

Martes, 07 Abril 2015
Vales de comida y móvil, lo más demandado por los trabajadores

¿Cuáles son los beneficios sociales, en forma de salario en especie, qué más demandan los trabajadores en España? El top cinco de lo más requerido es, por este orden: vales de comida, móvil de empresa, portátil e internet, regalos (entre los que se incluyen la cesta de navidad o productos de empresa) y seguro médico.

Miércoles, 10 Diciembre 2014
Facebook y Apple pagarán a sus empleadas la congelación de óvulos

Aunque parezca de película, es cierto. Dos grandes de la tecnología, Facebook y Apple, empezarán a pagar los procesos de congelación de óvulos a sus empleadas. Según ha informado la cadena NBC News, Facebook comenzó este año con ese programa y Apple se incorporará en 2015. Las empresas de tecnología quieren atraer así a más mujeres al sector tecnológico.

Lunes, 20 Octubre 2014
La retribución flexible pierde terreno en España por la incertidumbre fiscal

Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable. El crecimiento de esta variable, sin embargo, se ha ralentizado en el último año ante la incertidumbre sobre su posible cotización fiscal.

Viernes, 17 Octubre 2014
Benefits and Compensation Orientation Guide [Guía orientativa sobre Compensación y Beneficios]

Tener un buen programa de Compensación y Beneficios afecta directamente a aspectos clave de la organización como la transparencia y la visión global, además de la motivación de los empleados. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para construir un programa efectivo de recompensa para los empleados, sacando el máximo partido a unos recursos limitados.

Miércoles, 01 Octubre 2014
La confianza es un riesgo rentable

La normalización de relaciones en la empresa es el primer paso que dar ante el cambio de ciclo. La desconfianza nos permite ir solos, mientras que confiar en otros implica tener que adaptar nuestra forma de trabajar. Partimos de un axioma y una pregunta: la confianza es un riesgo rentable, pero tras un periodo de tensiones, ¿cómo se recupera?.

Domingo, 13 Julio 2014
¿A quién beneficia la libertad de horarios?

El Gobierno impone libertad de horarios comerciales a 11 grandes municipios turísticos. Cataluña, Andalucía y País Vasco rechazan la ampliación de horarios comerciales. Un estudio muestra como la liberalización de horarios comerciales está siendo aprovechada por universitarios y parejas jóvenes, que optan mayoritariamente por realizar sus compras en fines de semana.

Lunes, 14 Abril 2014
III Encuentro Grupo Estable de Retribución: El impacto del RD Ley 16/2013 en las políticas retributivas

El RD Ley 16/2013 supone importantes novedades en materia retributiva ya que introduce el salario en especie en la cotización de la Seguridad Social. Reflexionamos sobre el impacto del Decreto en la compensación integral del capital humano con Carlos Delgado, Presidente y Consejero Delegado de Compensa Capital Humano, y conocimos cómo están tratando este tema en Abertis con Antonio Enrich, su responsable corporativo de compensación y beneficios.

Martes, 11 Marzo 2014
Cotizar por la retribución en especie: Análisis del impacto y los efectos de la medida

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, ha introducido de forma inesperada importantes cambios, siendo uno de los más significativos la ampliación del listado de los conceptos retributivos computables a efectos de cotización a la Seguridad Social, lo que está provocando confusión a la par que críticas y malestar en las empresas. ¿Cuáles son los efectos de esta medida?

Jueves, 27 Febrero 2014
Empleo extiende el golpe de las cotizaciones al comedor de empresa

Las empresas que cuenten con un comedor para sus trabajadores deberán cotizar por la parte del servicio que subvencionen. De esta forma, un empleado que cobre 1.000 euros al mes que disfrute de un servicio de comedor subvencionado con tres euros al día pasará a cotizar por 1.060 euros al mes en lugar de 1.000 euros en virtud de esta medida.

Jueves, 20 Febrero 2014
La liberalización de horarios comerciales no estimula el empleo ni las ventas, según Cat-Dis

La Asociación Catalana de Supermercados y Distribuidores Cat-Dis ha analizado los datos de comercio en España y Catalunya en 2013 y ha concluido que la liberalización de horarios y la desregulación del sector no representa un mayor dinamismo ni la creación de puestos de trabajo, sino que de hecho "reduce la ocupación y los salarios, además de perjudicar a los proveedores locales".

Martes, 11 Febrero 2014
Supera el mal trago de los vales de comida

La obligación de incluir en la nómina beneficios sociales como los cheques de comida y guardería supone un aumento de los costes laborales para la empresa, un incremento de la base de cotización del empleado y marca el comienzo de un nuevo modelo de compensación.

Lunes, 03 Febrero 2014
Los cheques de comida ya son salario

Empresas y sindicatos advierten de que la obligación de cotizar por la retribución en especie reducirá los beneficios sociales de los empleados. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: los trabajadores con salarios más altos que ya cotizan el máximo (3.597 euros al mes), que son cerca del 4% del total de 16,3 millones de asalariados.

Martes, 28 Enero 2014
Workplace perks that pay off [Beneficios laborales que valen la pena]

Financial Times nos acerca ejemplos de programas de beneficios para empleados llevados a cabo no siempre por grandes empresas sino por pymes. Aunque algunos métodos de compensación podrían incluso despertar las dudas de algunos profesionales de Recursos Humanos, sus defensores argumentan que quedan compensados con el retorno obtenido en términos de lealtad y de compromiso.

Martes, 03 Septiembre 2013
En el centro de una balanza escurridiza

A día de hoy, el gran sentido del outsourcing es su habilidad para reducir costes y mejorar la calidad de los servicios que se prestan. No existe otro. Y la presión, sobre todo cuando Bruselas nos exige este año un déficit público del 6,5% del PIB y del 5,8% el próximo, arrecia.

Sábado, 15 Junio 2013
¡Gane más con el mismo salario!

Deje que algunos gastos habituales los haga la empresa en su lugar, así reducirá su base imponible y verá aumentar sus ganancias netas. A la empresa, por su parte, no le supone coste adicional y le crea una ventaja competitiva en el mercado laboral en una situación como la actual, en la que los recursos salariales son limitados.

Domingo, 09 Junio 2013
La UE limitará los bonus de la banca pese a la oposición de Reino Unido

No se sabe aún ni cuándo entrará en vigor ni cómo se detallará. Pero a tenor de la discusión celebrada este martes en Bruselas entre los 27 ministros de Finanzas de la UE, los banqueros europeos van a tener que acostumbrarse a cobrar unos bonus más reducidos de los que han recibido los últimos años.

Martes, 05 Marzo 2013

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