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Etiqueta: resultados empresariales
Take the money and run [Coge el dinero y corre]

Mens sana in ‘corporate’ sano es la adaptación del famoso aforismo latino que propone este artículo de The Economist. Existen muchas evidencias científicas que demuestran que una mayor actividad física conduce a una mejor salud física y mental. Si eso lo llevamos al terreno laboral, el ejercicio promovido desde las organizaciones puede llevar además a mejores resultados económicos.

Miércoles, 04 Diciembre 2019
El 60% de las empresas que promueven la igualdad afirma ganar más dinero

Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata que las compañías que incentivan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aumentan más sus beneficios que las que no lo hacen. Además, el organismo denuncia que menos del 30% de los directivos de todo el mundo son mujeres.

Miércoles, 22 Mayo 2019
Los fallos éticos son la primera causa de despido de los altos ejecutivos

La rotación de los consejeros delegados en las firmas cotizadas se dispara y los motivos tienen cada vez más relación con su conducta y con cuestiones éticas. Así pues, según un estudio de la consultora PWC, es más habitual que un alto ejecutivo deje su puesto por comportamientos éticamente inapropiados que por cuestiones relativas a los resultados financieros. 

Lunes, 20 Mayo 2019
Las empresas comprometidas atraen más talento, son más rentables a largo plazo y soportan mejor las crisis

Estas son algunas de las conclusiones del desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà en el que han participado responsables de empresas referentes como Penguin Random House, AMAT Immobiliaris y Sanofi Iberia. Durante el encuentro también se ha presentado la 9ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala. Anna Fornés, Directora de la Fundació, ha desvelado que la periodista Xantal Llavina será la conductora de la gala del próximo 23 de mayo y el Director del Instituto Relacional, Joan Quintana, el principal ponente.

Viernes, 05 Mayo 2017
Profesionales de los resultados

A la hora de dirigir una empresa hay muchas maneras de llegar al mismo lugar. El célebre Peter F. Drucker se fijó en la "dirección por objetivos" como teoría para orientar la gestión de una organización. Desde entonces numerosas organizaciones han abrazado el trabajo por objetivos y su derivada más cuantificable, la obtención de resultados, como esenciales para su supervivencia. 

Martes, 08 Noviembre 2016
El compromiso genera resultados

Siempre he pensado y defendido que el trabajo del Departamento de Recursos Humanos es una tarea que queda aislada o sin sentido sin el apoyo de la Dirección General. En el caso de la empresa merecedora del VIII Premio Factor Humà Mercè Sala, Affinity Petcare, y con el discurso de aceptación del galardón por parte de su Director General, Xavier Serra, dicho apoyo se convierte en toda una evidencia.

Martes, 27 Septiembre 2016
“Las buenas energías se suman”, lema de la VIII edición del Premio Factor Humà Mercè Sala (12/05/2016)

La actriz Clara Segura será la conductora de la gala y la bióloga Anna Veiga la principal ponente de este evento que contará con elementos escenográficos de impacto y la actuación del coro Gospel Sons. El Jurado que decide la empresa ganadora valora que cumpla con los valores que Mercè Sala representaba: trato humano, pragmatismo, innovación y visión global.

Viernes, 29 Abril 2016
La rentabilidad de una empresa se puede llegar a disparar hasta un 100% cuando los empleados están comprometidos

Son resultados de un análisis realizado en 153 unidades de negocio presentado por Jordi Garriga, Socio Director General de e-Motiva. Lo ha explicado durante el desayuno informativo “Las buenas sinergias y los intangibles como herramientas para incrementar la productividad en la empresa”, un encuentro organizado por la Fundació Factor Humà con motivo de la presentación de la VIII edición del Premio Factor Humà Mercè Sala. Han participado también Nora Solé, Directora de RH Regional de Leroy Merlin, y José Miguel de la Dehesa, Director de personas y responsabilidad social de la Universitat Oberta de Catalunya.

Miércoles, 20 Abril 2016
La gran mentira de los bonus salariales: ni motivan ni mejoran el rendimiento

Los bonus por objetivos se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores, por lo que están perdiendo su efecto como herramienta motivacional y además los objetivos acaban por no cumplirse. Sin embargo se siguen utilizando porque ofrecen mayor flexibilidad para recortar.

Jueves, 18 Febrero 2016
Evidence-based learning: it’s time to show what works [El aprendizaje basado en la evidencia: es momento de demostrar que funciona]

Desde muchos Departamentos de Formación y Desarrollo se ha afirmado durante años que lo que hacen es demasiado subjetivo para ser medido. Sin embargo ahora, en la época del Big Data, las empresas reclaman pruebas tangibles de los beneficios del aprendizaje. Personnel Today subraya la importancia de que la función realice un cambio y saque partido a los datos de mejora de la productividad o de adquisición de nuevas competencias.

Martes, 30 Junio 2015
Getting big impact from Big Data [Lograr un mayor impacto del Big Data]

Las nuevas herramientas tecnológicas hacen que cada vez sea más fácil la adopción de soluciones Big Data en distintos niveles y ello, a su vez, acelera la necesidad de adaptación organizativa para producir resultados tangibles. Según McKinsey Quarterly, explotar las nuevas herramientas tecnológicas, adaptar la gestión empresarial a las mismas o llevar a cabo una redefinición de tareas, son algunas de las claves para sacar provecho del potencial en el análisis de datos masivos.

Martes, 03 Febrero 2015
¿Cómo saber si la formación genera resultados? El modelo FET de evaluación de la transferencia

La formación es un área de inversión prioritaria para el desarrollo y la innovación de las organizaciones en un contexto de crisis. Pero, ¿cómo podemos saber si la formación genera resultados en las organizaciones? ¿Cuáles son los factores que favorecen la aplicación de los aprendizajes en el trabajo? El modelo FET responde a estas preguntas.

Martes, 02 Diciembre 2014
Improductivos, SA

España ya ha avanzado en su devaluación interna, pero la inversión tecnológica y la apuesta por el valor añadido aún no acompañan en su viaje a la competitividad. Aquí sucede algo distinto de lo que pasa en otras economías desarrolladas, las cifras de productividad mejoran en las fases de declive, aunque con un triste pero: la mejora se apoya en la destrucción de empleo, no en la mejora de los procesos o el mayor valor de los productos.

Domingo, 29 Septiembre 2013
Artículo de opinión: La competitividad es como el colesterol

Antón Costas, Catedrático de Política Económica (UB): "Tenemos que hablar más de productividad y menos de competitividad. Si nuestros gobiernos y empresas basan las mejoras de competitividad en la productividad, recuperarán el apoyo de los trabajadores y de la sociedad."

Jueves, 05 Septiembre 2013
Bonus anticrisis

El salario variable, antaño reservado a comerciales y directivos, se extiende a otros profesionales para compensar la congelación del fijo. Las empresas explotan esta tendencia para ligar los aumentos de sueldo a los resultados de la organización.

Domingo, 07 Julio 2013
CCOO publicará sus cuentas para renovar la "ética" de la práctica sindical

CCOO quiere renovar la "ética" de la práctica sindical para lo que publicará en su página web su información económica y financiera, así como el origen de sus recursos. Es la forma de reivindicarse ante tan "injustos y malintencionados ataques" contra el sindicato.

Domingo, 10 Febrero 2013
Trabajadores que valen por dos

Siete de cada diez españoles se quejan de que su carga laboral ha aumentado en el último año sin recibir ninguna contraprestación económica a cambio por parte de la empresa, según un informe internacional elaborado por Randstad.

Domingo, 07 Agosto 2011
Directivos y empresarios al borde del colapso
Varios ejecutivos se han suicidado, incapaces de afrontar el viaje del éxito al fracaso. Frenar la culpabilidad y gestionar incertidumbres es vital sin transmitir ansiedad para ser líderes en tiempos de crisis,
Martes, 10 Febrero 2009
Espina de coaching
El coaching tiene espinas: una especie de cartílagos virtuales mediante los cuales se sustenta este sistema de mejora de gestión, pero a la vez una serie de elementos con los que hay que tener cuidado para no atragantarse.
Miércoles, 18 Junio 2008
Las empresas con más directivas tienen mejores resultados
Según un estudio realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo, en rentabilidad sobre recursos propios la diferencia entre las compañías con más mujeres en los cargos más altos respecto a las que menos tienen es de un 53%.
Martes, 26 Febrero 2008
Un diario lleno de altibajos
Lucy Kellaway, Financial Times: "Mi objetivo es echar por tierra la última teoría sobre gestión según la cual, los trabajadores felices son más creativos que los que están insatisfechos, publicada en mayo por la revista Harvard Business Review."
Martes, 22 Mayo 2007
Who Moved My HR [Quién se ha llevado mis Recursos Humanos]
Desde una perspectiva externa, los líderes más avanzados en RH se fijan primero en el mercado y la empresa antes de diseñar sus prioridades y quieren jugar un papel más visible con su contribución a la estrategia empresarial y a la cuenta de resultados.
Miércoles, 08 Noviembre 2006
La gestión por competencias en el Grupo Grünenthal España
Desarrollar competencias, adaptarse a nuevos entornos y conjugar valores como la experiencia con la formación, dentro de entornos específicos ha sido lo que han llevado a cabo el Grupo farmacéutico Grünenthal en España, junto a la consultora ADP.
Viernes, 16 Diciembre 2005
El capital intelectual resucita en las empresas
Aunque la gestión del capital intelectual todavía deja mucho que desear en las empresas españolas, muchas se están dando cuenta de que unos activos del conocimiento bien administrados se transforman en aportaciones muy positivas a la cuenta de resultados.
Martes, 25 Enero 2005
'Management empírico '
Descubrir los secretos del éxito empresarial, de las ventajas competitivas que aseguran beneficios extraordinarios no transitorios, constituye uno de los objetivos centrales de la investigación académica en el área del Management.
Jueves, 26 Febrero 2004
El 10,5% de la industria paga por resultados
Un estudio de la Fundación BBVA confirma que la empresa española prefiere los sistemas tradicionales de motivación.
Jueves, 26 Febrero 2004
La oleada de despidos de las multinacionales castiga a Europa. Plantillas
Más de 650.000 trabajadores han sido despedidos por las grandes corporaciones en 2002. Estos ajustes, más duros en Europa que en EE UU, ayudan a mejorar los resultados operativos de las compañías, pero no los netos, dadas las cargas extraordinarias.
Miércoles, 20 Noviembre 2002

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