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Etiqueta: entorno
Hasta que la muerte nos separe

¿El principio del fin del usar y tirar y de la obsolescencia programada? La gran industria ya empieza a fabricar los primeros artículos diseñados para durar decenios: Philips y General Electric han presentado modelos de bombillas que duran más de 20 años. Según Cosima Dannoritzer, directora del documental Comprar, tirar, comprar, los consumidores empiezan a buscar alternativas sostenibles.

Sábado, 26 Mayo 2012
'Valor afegit': Crisis y relaciones laborales

¿Cómo han cambiado las relaciones laborales y las fórmulas de gestión de personas con la crisis? Es la cuestión que propone el reciente reportaje Crisi i relacions laborals del programa Valor afegit de TV3. El paro y las masivas reducciones de plantilla, la abundancia de talento disponible en los procesos de selección, el empeoramiento de las condiciones laborales, las consecuencias negativas de la crisis para la salud de los trabajadores o las nuevas tendencias en RH son algunos de los temas que se plantean.

Cuando el Hotel W de Barcelona decidió abrir un proceso de selección para contratar camareros, recepcionistas y cocineros, recibió más de 1.000 solicitudes para 100 puestos de trabajo. Muchos de los currículums eran de personas con titulaciones universitarias como Marta Abad, una enfermera que hasta hace un año trabajaba mucho y de repente se quedó en la calle. Según Adecco, uno de cada diez parados rebajan su currículum para encontrar trabajo y según un estudio de Infojobs y Esade el 76% de los aspirantes a puestos de baja formación están sobrecualificados. Es decir, las empresas que quieren contratar ahora se encuentran con una gran abundancia de talento. El problema, dice la directora de RH del Hotel W, Isabel Justicia, en el reportaje, vendrá de aquí a dos años cuando la situación mejore. “El talento que tengo ahora en la empresa lo tengo que saber retener. Pronto volveremos a pelearnos por los mejores perfiles.”

Pero la realidad ahora es que un tercio de los trabajadores están desmotivados en el trabajo, según un estudio de Ipsos en 24 países, y el 56% tienen ganas de dejar la empresa. ¿Cómo conseguir que el talento no se vaya? En la mayoría de organizaciones la motivación ya no se puede conseguir con aumentos de sueldo, que han sido tradicionalmente el centro de la negociación colectiva y de la cultura laboral en Catalunya, según Ricard Alfaro, presidente de Aedipe Catalunya. “Hay que ser imaginativos e incluir otros elementos en la negociación colectiva que supongan una ganancia de derechos y expectativas para las personas,” advierte en el reportaje. El mismo Alfaro decía en marzo en un artículo de La Vanguardia que solo saldrán de la crisis las empresas que sean creativas con sus políticas de RH. Cada vez son más las que recorren a la retribución variable y a beneficios sociales (el ticket restaurante o de transportes) como nuevas fórmulas de motivación. También lo recomienda el profesor de RH en EADA Jordi Costa en el reportaje, que además afirma que RH debe tener un papel central en la gestión empresarial. “Lo que quedará después de la crisis es la gente a la que has cuidado, no la que has maltratado.”

Pero, ¿dónde han quedado las condiciones laborales con la crisis y la reciente reforma laboral? Joan Subirats, Catedrático de Ciencia Política en la UAB, afirmaba recientemente que la nueva legislación aprobada a principios de primavera supone “romper la relación laboral, fragmentándola y precarizándola al máximo.” Los sindicatos denuncian que el deterioro de las relaciones laborales con la excusa de la crisis empiezan a afectar a la salud de los trabajadores. Uno de cada 5 sufren ansiedad o síntomas depresivos, según la Agència de Salut Pública de Barcelona. Camil Ros, Secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, denuncia también que cada vez hay más presentismo: “Hemos pasado del absentismo a personas que van a trabajar cuando deberían quedarse en casa.” Es decir, del absentismo al presentismo, posiblemente por miedo a perder el empleo, aunque es difícil medirlo cuantitativamente.

Y una de las caras más amargas de la crisis que revisa el reportaje son precisamente las organizaciones que han sufrido reducciones de plantilla. Supone un impacto muy fuerte, obviamente, para las personas despedidas, que viven un proceso parecido al duelo después de una muerte. Pero también afecta muy negativamente a los que se quedan si no se sabe gestionar correctamente, y pocas empresas lo tienen en cuenta. Es lo que se denomina ‘síndrome del superviviente’: una mezcla de sentimientos de culpa, incertidumbre y miedo. ¿Cómo evitarlo? Ernest Pla, exdirector de Recursos Humanos de Inoxcrom y que vivió una reducción de plantilla, afirma que es esencial una buena comunicación y mucha coherencia, y dejar que los empleados hablen de ello y lo asuman durante el tiempo que haga falta.

También puedes ver el reportaje en la página web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4030070/Crisi-i-relacions-laborals

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Jueves, 24 Mayo 2012
Tribuna: Fomentar la movilidad geográfica

Armando Villamil Serrano, Catedrático de Política Económica UB y autor de 'Política económica del medio ambiente':"Las circunstancias que rodean a la crisis económica y social española confieren a la movilidad geográfica un papel de indudable protagonismo en las distintas soluciones que requiere el problema del paro."

Domingo, 20 Mayo 2012
Los empleados de Bankia se movilizan para impedir el desplome en Bolsa

Los trabajadores de Bankia han asistido atónitos durante días al relevo de su presidente, a la nacionalización del grupo y al deterioro de la imagen de su entidad. Ante la caída en Bolsa, entre algunos de ellos ha surgido un llamamiento a comprar acciones de la entidad. “Yo compro Bankia. ¿Y tú?”, dice la campaña de los empleados.

Sábado, 19 Mayo 2012
"El robot no podrá imitarnos, pero ya puede mejorarnos"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Shigeru Sasaki, inventor e ingeniero robótico; dirige los laboratorios Fujitsu: "Cuando conducimos cometemos muchísimos errores de cálculo que cuestan vidas a veces y siempre derroche de combustible. [Un robot] Es mucho más exacto al calcular la velocidad de un objeto y, por lo tanto, al acelerar."

Sábado, 19 Mayo 2012
Las empresas cuelgan el cartel de "No se recogen curriculum"

Por si no fuese ya suficientemente descorazonador para los millones de parados que buscan empleo tener que patear todos los días las calles de sus ciudades en busca de una oportunidad, cada vez son más las empresas que cuelgan en sus accesos de forma ostentosa carteles con el siguiente mensaje: "No se recogen curriculum".

Jueves, 17 Mayo 2012
La cultura del esfuerzo en ‘Sense Ficció’

¿Dónde ha quedado la cultura del esfuerzo durante los años de la burbuja económica? ¿Y qué pasará ahora que ya no somos ricos? ¿Puede haber una 'generación perdida' por la crisis económica y de valores? Estas y muchas otras cuestiones se plantean en El llegat de Sísif. La cultura de l’esforç, un documental del programa Sense Ficció de TV3 que viaja a Japón y visita un instituto de Castelldefels para conocer varias facetas de las generaciones más jóvenes.

Durante los años de la burbuja inmobiliaria, cuando éramos ricos, la abundancia y la inmediatez eran la normalidad. Creímos que todo era fácil, que lo podíamos tener todo al momento y sin esforzarnos. Con este modelo de valores ha crecido lo que Carlos Sánchez, psicólogo del trabajo y miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació, denomina ‘la generación Nintendo’: “los hijos deseados de padres triunfadores”. Otros les llaman millennials, generación Y, generación perdida, generación nini... Jóvenes que han crecido con el bienestar y la tecnología de fondo, y creyendo en el corto plazo y la calidad de vida como valores imperantes. ¿Qué ha pasado con el esfuerzo? Francesc Torralbo, director de la Cátedra Ethos de la URL, afirma en el documental que “la crisis económica tiene en su origen una crisis de valores. Ha faltado cultura del ahorro, de la sobriedad, de la austeridad...” Hemos pasado del capitalismo productivo, de la creación de valor a partir del esfuerzo, a un capitalismo especulativo de casino, de dinero fácil, donde es posible hacerse rico sin trabajar.

 

Richard Sennet, reconocido sociólogo de la London School of Economics y que también aparece en el Sense Ficció, advierte que en España tendremos una generación perdida tal como la tuvieron en Japón después de la crisis de los años 90, de la que aún no se han recuperado. Según un estudio reciente, los jóvenes españoles afectados por la crisis, y por el paro juvenil que ya supera el 50%, sufrirán sus consecuencias para siempre. En Japón ya hace tiempo que ha emergido un nuevo grupo social que rechaza ser el salaryman (‘hombre asalariado’) que levantó la economía nipona a partir de la década de los 50. Son los freeters: trabajadores temporales que aceptan la precariedad laboral si ello supone tener más tiempo y libertad que los típicos trabajadores que pasan cada día 12 horas en la oficina. Se calcula que ya son más de un millón de jóvenes de entre 23 y 30 años, tal como explica el documental. Un fenómeno parecido está emergiendo en EEUU: lo que el New York Times ha denominado ‘la generación limbo’. ¿Hay motivos para el optimismo? Según un estudio del año pasado, el número de jóvenes ninis, que ni estudian ni trabajan, en España se ha reducido considerablemente con la crisis: del 3,8% en 2007 al 2,8% el año pasado. Además, son la generación más preparada de la historia, recordaba el Catedrático de la UPF Pablo Salvador Coderch hace poco en El País: “Como ha escrito un baby boomer, Bill Gates, nunca antes en la historia había habido tanta gente joven tan bien formada, tan capaz de innovar y de romper por tanto con la línea plana de tendencia que nos deprime: los cambios llegarán.” El periodista de La Vanguardia Miquel Molina se preguntaba a mediados de abril si no se está criminalizando injustamente a los jóvenes, acusándolos de falta de esfuerzo cuando simplemente se trata de un cambio de mentalidad, de formas de aprender y relacionarse: “¿No será que lo que les falla no es la capacidad de esforzarse, sino la de concentrarse, sumidos como están en un mundo multipantalla que parece diseñado para fomentar la dispersión?”

¿Qué debe cambiar en la forma de educar para volver a situar la cultura del esfuerzo en el lugar que le corresponde? El gurú Ken Robinson decía recientemente que la educación es anacrónica, ya que se basa en el modelo industrial que hemos dejado atrás hace ya tiempo. Los jóvenes llegan a la edad adulta, al mercado laboral, sin motivaciones ni herramientas para enfrentarse a ello. En el documental se afirma que familia, escuela y sociedad cada vez coinciden más en que hay que volver a potenciar la cultura del esfuerzo, sin caer en el autoritarismo pero evitando que el centro de todo sea sólo el bienestar del niño.Un vídeo muy recomendable y que incita a la reflexión con una estética muy cuidada y las opiniones de reconocidas personalidades como el filósofo José Antonio Marina o el escritor Quim Monzó.También puedes ver el reportaje completo en la página web de TV3:http://www.tv3.cat/videos/4072970/El-llegat-de-Sisif-La-cultura-de-lesforc

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Jueves, 10 Mayo 2012
El gasto en I+D sube en EE UU, Francia y Alemania y cae un 25% en España

CCOO denuncia que la financiación de proyectos científicos del Plan Nacional de I+D+i se reducirá hasta 273 millones según los Presupuestos Generales del Estado recientemente aprobados. Mientras, otros países desarrollados están fortaleciendo sus estrategias de ciencia y tecnología. Según el estudio del sindicato, uno de los problemas más graves de la ciencia española será la falta de plazas de empleo público para investigadores.

Jueves, 10 Mayo 2012
Un país de analfabetos financieros

Banco de España y la CNMV piden que la educación financiera forme parte del currículo escolar en la Educación Secundaria Obligatoria, debido a la baja cultura financiera de los españoles. El conocimiento contribuye a la estabilidad del sistema financiero, según los expertos.

Domingo, 06 Mayo 2012
Las fábricas chinas se marchan a África

El Banco Mundial señala que la deslocalización de la industria china a África puede servir como plataforma de lanzamiento para la "largamente retrasada" transformación económica del continente. Las ventajas de África: unos sueldos muy inferiores a los asiáticos y una abundante materia prima. Las desventajas: escasez de zonas industriales y medios logísticos para aprovechar sus recursos, y la baja formación de los empresarios y la mano de obra.

Sábado, 05 Mayo 2012
"Asistimos al nacimiento de una nueva era"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Jeremy Rifkin, creador y presidente de la Fundación para el Estudio de Tendencias Económicas: "La verdadera revolución estallará cuando la energía se transmita por la red y la inteligencia colectiva regule su uso. Si en su tejado produce más energía de la que necesita (eólica, geotérmica o solar), la red la redistribuirá y usted cobrará por ello, y cuando necesite más, la comprará."

Viernes, 04 Mayo 2012
Tribuna: La EPA del primer trimestre

Ángel Laborda director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros:"La tasa de paro ascendió hasta el 23,7% (24,4% sin corregir la estacionalidad). Pero esta media esconde cifras muy diferentes entre jóvenes y adultos, entre nacionales y extranjeros, entre colectivos con alto o bajo nivel de formación, entre sectores productivos o entre comunidades autónomas. Ello refleja un mercado laboral roto, que costará muchos años recomponer."

Domingo, 29 Abril 2012
La precariedad laboral, con humor y deportividad

Humor Positivo ha celebrado un año más el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, el pasado 26 de abril. Esta vez escenificaron la la '1ª Carrera Profesional de Obstáculos, Trabas y Contratiempos Laborales', una competición que empieza con el lanzamiento de currículum y en la que ganan los más resistentes... y los más divertidos.

Jueves, 26 Abril 2012
Mujer, pensionista y pobre

Una de cada cinco mujeres de la Unión Europea está en situación de pobreza, según la Comisión Europea. Tienen peores sueldos y menos años de cotización, ya que suelen ser ellas las que toman excedencias y reducciones de jornada, con lo que sus pensiones de jubilación son más bajas. La crisis ha implicado un retroceso en las políticas de igualdad.

Sábado, 21 Abril 2012
La industria no levanta cabeza

El sector industrial ha perdido en cuatro años 225.000 empleos y 3.500 empresas en Catalunya. Sindicatos y patronal reclaman más recursos para un ámbito “clave” para salir de la crisis.

Sábado, 21 Abril 2012
La economía del miedo

El periodista Joaquín Estefanía reflexiona en su último libro sobre la relación entre los valores democráticos y los mercados: ¿Quién dirige la economía? ¿Es cierto que para salir de la crisis se necesitan recortes en el bienestar social? Las personas afectadas por las dificultades económicas, las perdedoras de esta crisis, viven con cada vez más temor a perder el empleo, a una mayor precariedad, a un futuro peor para sus hijos... Esto es precisamente 'la economía del miedo' que describe el autor: asustar a la población para tranquilizar a los mercados.

Lunes, 16 Abril 2012
"Todos los aparatos electrónicos están programados para morir"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Benito Muros, que ha fabricado una bombilla para durar toda la vida: "Muchos economistas dicen que la única forma de crear empleo es a través del crecimiento. Falso. Si creas un producto que dura mucho, tendrás un mercado de segunda mano y florecerán negocios de reparación."

Jueves, 12 Abril 2012
La movilidad vuelve a caer en Barcelona a causa de la crisis

Los desplazamientos por motivos laborales cayeron en año pasado un 6,7% en Barcelona y la región metropolitana, según la Enquesta de Mobilitat en Dia Feiner (Emef) del 2011, elaborada por el Ajuntament de Barcelona, el Área Metropolitana (AMB) y la Autoritat del Transport Metropolità (ATM). El transporte público sigue ganando viajeros.

Miércoles, 11 Abril 2012
Emigración: viaje al pasado

El nuevo récord de remesas de los emigrantes españoles indica que el país puede estar ante un cambio de tendencia. 1,8 millones de españoles son emigrantes y sus remesas han alcanzado los 5.701 millones de euros en 2011 y siguen recortando distancias con las de los inmigrantes que viven en España.

Martes, 10 Abril 2012
Matthieu Ricard: "La búsqueda de nuestra felicidad no funciona sin la de los demás"

El genetista francés Matthieu Ricard ostenta uno de los títulos más codiciados: el del hombre más feliz de la Tierra, un galardón concedido por la Universidad de Winsconsin y que se resiste a aceptar en exclusiva. Para ser feliz aconseja ser bueno y hacer el bien.

Martes, 10 Abril 2012
España registra el mayor aumento de productividad del euro en la crisis

España es el país de la Eurozona que más ha aumentado su competitividad desde el inicio de la crisis en 2008, según un informe reciente. Tras una década de estancamiento de la productividad, antes de la crisis, la competitividad española ha repuntado un 11,1%.

Martes, 10 Abril 2012
Optimismo: La fatiga del apocalipsis

En EEUU un movimiento optimista busca motivos para creer en un futuro de abundancia y bienestar. Ahí la crisis parece que empieza a remitir, y ha bajado la tasa de desempleo mientras la economía comienza a crecer. Psicólogos y expertos propugnan un optimismo activo que motive a esforzarse.

Domingo, 25 Marzo 2012
Empleo defiende en Youtube la reforma laboral sin tratar el abaratamiento del despido

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado un vídeo en el que se defiende la reforma laboral recientemente aprobada. Los sindicatos acusan al gobierno de manipulación y de intentar engañar a la opinión pública y a los trabajadores.

Miércoles, 21 Marzo 2012
Tribuna: ¿Por qué fracasa el sistema productivo español?

Juan Carlos Rodríguez Ibarra, expresidente de la Junta de Extremadura: "Por muchas leyes de calidad de enseñanza que se dicten, nuestros colegios y universidades no forman para generar iniciativas, no fomentan una cultura de riesgos razonables, no crean futuros actores de la nueva economía y de la sociedad, sino futuros asalariados en un mercado que acapara para los grandes grupos económicos la capacidad de innovar."

Martes, 20 Marzo 2012
Artículo de opinión: La pregunta correcta para atisbar la salida a la crisis economica

Javier Fernández Aguado, socio Director de MindValue y autor de Roma, escuela de Directivos: "La luz al final del túnel sólo aparecerá cuando seamos capaces de volver a cuestionarnos por lo esencial: ¿por qué me compran? Dicho de otro modo: ¿cuáles son las ventajas competitivas, como profesionales, como empresas, como país… que justifican que otros se interesen por nosotros dentro de una economía globalizada?"

Martes, 20 Marzo 2012
"La falta de derechos de los chinos amenaza los nuestros"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Jacqueline Bhabha, abogada que dirige el centro de Derechos Humanos de Harvard: "La competencia de emergentes como China, Brasil o India, más competitivos al no destinar recursos a realizar esos derechos, les va a impedir que ustedes los realicen."

Martes, 13 Marzo 2012
Un apoyo más vital que nunca

Varios especialistas analizan si Catalunya tiene un entorno proclive al desarrollo de los emprendedores. Además del apoyo familiar, se necesita un buen entorno educativo que fomente la iniciativa emprendedora, y también apoyo por parte de la administración y recursos económicos.

Domingo, 11 Marzo 2012
Tribuna: La crisis europea y la economía verde

Teresa Ribera, exsecretaria de Estado de Cambio Climático;  Laurence Tubiana, directora del Instituto de Desarrollo Sostenible y Relaciones Internacionales de París; Nicholas Stern, execonomista jefe del Banco Mundial: "[Una economía verde e innovadora] Ofrece los cauces para impulsar crecimiento y empleo a corto plazo, mediante la construcción de la infraestructura, la resiliencia y el capital intelectual europeos necesarios para competir y prosperar en el largo plazo."

Martes, 28 Febrero 2012
Tribuna: ¿Es sostenible invertir en sostenibilidad?

Usman Hayat, Director de Islamic Finance y ESG, CFA Institute; Íñigo Serrats Recarte, miembro del consejo de CFA Spain: "El mundo se enfrenta a muchos retos en materia de sostenibilidad cuyo impacto solo podrá medirse en el largo plazo. En la medida que el conocimiento sobre esta materia aumente, los grupos de interés sociales y empresariales comprenderán e implementarán mejor la filosofía y política corporativa subyacente."

Lunes, 27 Febrero 2012
Alemania: cuidado con la comparación laboral

La utilización del 'ejemplo alemán' en materia socio-laboral es dudosa si no se atiende a las fuertes diferencias de contexto. Una de las más importantes es que Alemania tiene una estructura industrial más fuerte y más gasto social, y sus trabajadores tienen más influencia en las empresas. Pero contra lo que se cree en España, el efecto de la flexibilización laboral en Alemania no ha sido más trabajo, sino el reparto del mismo trabajo entre más personas, con la fórmula de los minijobs.

Domingo, 26 Febrero 2012

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