Salud laboral y bienestar
Salud laboral y bienestar es un grupo con vocación de mejorar las condiciones de trabajo de las personas de las organizaciones asociadas
Buscar - Liderazgo y gestión
- Xavier Guix y Pep Marí, bajo la guia de Xesco Espar, dialogaron sobre la coherencia
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Diálogo entre Xavier Guix, Psicólogo y Coach, y Pep Marí, Psicólogo del rendimiento, bajo la guía de Xesco Espar, Motivador e Inspirador. Insistieron en la idea que el camino del autoconocimiento es imprescindible para conseguir la coherencia. Si bien no se puede pedir coherencia en todo, si se puede pedir integridad.
Viernes, 06 Mayo 2011
- Rafael Argullol alabó la coherencia de Nelson Mandela y de Mercè Sala
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En la 2ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala celebrada en 2010, el Filósofo y Escritor nos brindó una conferencia en la cual relacionó el concepto de coherencia con el del conocimiento/conciliación con uno mismo.
Viernes, 06 Mayo 2011
- John Carlin explicó en una entrevista las ideas clave que recoge su libro "El factor humano"
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El Escritor y Periodista desgranó algunas de las ideas del libro en que se ha basado la película Invictus. Para Carlin, Nelson Mandela es coherencia, integridad y seducción; un político brillante y un gran estratega con una visión de los hechos a largo plazo.
Miércoles, 27 Abril 2011
- Lluís Bassat expresó su admiración por Nelson Mandela en la 2ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala
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Expresó su admiración por un líder que fue grande por ser capaz de convertir a sus enemigos en amigos huyendo de sentimientos como el rencor y la venganza. El Publicista y Creativo recordó el momento en que Mandela, como Presidente sudafricano, estuvo presente en los Juegos Olímpicos de Barcelona y la emoción que ahí vivió.
Miércoles, 27 Abril 2011
- Ilusionar y comprometer a las personas, clave del éxito de Metalquimia
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Josep Lagares, Director General de Metalquimia, la ganadora del II Premio Factor Humà Mercè Sala, nos transmitió, en videoconferencia desde Frankfurt, por qué esta empresa gerundense se está convirtiendo en un referente en innovación y factor humano.
Miércoles, 26 Mayo 2010
- Metalquimia es reconocida con el II Premio Factor Humà Mercè Sala
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La empresa gerundense Metalquimia, dedicada a la fabricación de líneas completas para la producción de productos cárnicos cocidos y marinados, recibe el galardón y se reconoce así como la organización que mejor ha gestionado el capital humano en 2009.
Miércoles, 12 Mayo 2010
- El deporte como metáfora
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El deporte será un ingrediente de la II edición del premio. Con el deporte como metáfora podemos hablar de misión, visión y valores, de liderazgo y trabajo en equipo, de objetivos y estrategia; de humildad, generosidad y compromiso.
Martes, 27 Abril 2010
- Un encuentro lleno de sentido
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La II edición del Premio será un acto conducido por Xesco Espar, Exentrenador de balonmanmo del Barça. Tendremos el testimonio de John Carlin (El factor humano), y participarán los psicólogos Xavier Guix y Pep Marí y el publicista Lluís Bassat.
Miércoles, 14 Abril 2010
- Las personas que nos inspiran
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¿Te has preguntado alguna vez qué mueve tu vida? ¿Cuál es tu fuente de inspiración? ¿Un poema? ¿Una persona? ¿Un recuerdo? ¿Una canción?
Viernes, 26 Marzo 2010
- La coherencia en el respeto a las personas
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Desde la Fundació Factor Humà estamos en plenos preparativos del II Premio Factor Humà Mercè Sala que celebraremos el próximo 11 de mayo en el CaixaForum. La coherencia será la temática central este año.
Miércoles, 24 Marzo 2010
- Una apuesta decidida por las personas
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El próximo 11 de mayo se celebrará la 2ª edición del premio Factor Humà Mercè Sala. ¿Cuál es el origen y la filosofía del premio? ¿Y su funcionamiento? Te recomendamos que leas este artículo de Francesc Beltri, miembro de nuestra Comisión Consultiva.
Martes, 19 Enero 2010
- Liderar el cambio con éxito
- Atraer talento Y + Z
- Gestión de personas para mánagers
- Vivir saludable-mente
- El nuevo RGPD
- Máximos representates
- eLeadership
- Equípate
- Sikkhona
- Neoliderazgo
- Dirección de personas
- Mediación
- HR Business Partner
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.
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En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.
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En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.
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Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.
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La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.
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El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.
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De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.
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Organizamos 5 talleres para abordar la revolución de tecnologías como la IA, el Big Data o los bots en nuestras organizaciones: incluir la gamificación en la experiencia de los/as trabajadores/as; rompiendo paradigmas para revolucionar las organizaciones; chat bots y RRHH; ¿puede la IA predecir comportamientos de las personas?; y la experiencia de la Administración. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica lúdica con Marinva.
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Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.
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Hemos sido adiestrados para hacer de gestores y a menudo estamos demasiado focalizados en temas operativos. El neolíder tiene que explorar nuevas formas de hacer las cosas y poner energía no tanto en desarrollar, sino en innovar. De la mano del especialista Joan Carles Vilà, reflexionamos sobre nuestro rol de líderes y realizamos algunos talleres para averiguar cómo estamos afrontando nuestro día a día.
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La jornada anual dirigida a los y a las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas constó de cuatro actividades: Visita al Living Lab de everis con una conferencia sobre People Analytics; traslado al Parque de Atracciones del Tibidabo y trabajo en grupo sobre los retos de la Fundació Factor Humà; conferencia práctica sobre networking; y comida con una actividad lúdica final en el Parque.
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Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.
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El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?
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