El 63% de las organizaciones dispone de mecanismos para garantizar una relación de igualdad en la remuneración total entre hombres y mujeres en las diferentes categorías laborales. El dato se desprende del “Segundo Informe del Barómetro del Factor Humano”, que ofrece una completa radiografía del estado actual de la gestión de personas a nivel español, en términos globales y por nueve sectores de actividad.
La EAPC, la Unió Consorci Formació y la Fundació Factor Humà coorganizamos este encuentro para compartir ideas sobre cómo liderar los próximos años desde diferentes puntos de vista. Fue de la mano de personas de referencia que aportaron miradas diversas para encarar el reto de la digitalización y la gestión de las personas: Juliana Vilert (FGC), Francesc Garcia Cuyàs (Hospital Sant Joan de Déu), Susana Prado (Informática · El Corte Inglés) y Begoña Roman (UB).
En seis de cada diez organizaciones existe una comisión de igualdad de oportunidades. Sin embargo, una de cada tres empresas no tiene mecanismos para asegurar la igualdad de género en los puestos directivos. Lo revela el Primer Informe del Barómetro del Factor Humano, un estudio de la Fundació Factor Humà presentado en un concurrido acto en la sede de la UPF Barcelona School of Management.
En esta jornada abordamos cómo, a través de políticas de igualdad, las organizaciones ganan competitividad, gestionando el talento libre de sesgo e introduciendo la perspectiva de género. Un asunto en el que es necesaria también la implicación de los hombres, ya que son el 50% del total. Profundizamos en ello de la mano de Mar Gaya, Gemma Calvet, Anna Mercadé y Sara Berbel, y mediante una mesa redonda con las experiencias de AGBAR y Suara Cooperativa.
Nace una herramienta de análisis dirigida a empresas e instituciones que quieran mejorar su competitividad a través de una mejor gestión de las personas. El Barómetro tiene forma de cuestionario y abarca cuestiones fundamentales para el desarrollo de las empresas como la ética, la igualdad, la transparencia, la salud, la retribución, la flexibilidad o la innovación. Se ha presentado en un acto que, entre otros, ha contado con la participación de Manel del Castillo, Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu.
La película 'Up in the air ' fue un buen punto de partida para hablar de la importancia de abordar el duro momento de la desvinculación de la forma más adecuada posible. Lo reflexionamos con diversos expertos en clave emocional y de sensibilización.
Imagínate que mañana cae un meteorito sobre el área de RH de tu organización. ¿Crees que se vería muy afectada? ¿Alguien lo notaría? El pasado julio debatimos sobre la importancia de nuestro ámbito con la visión de tres altos directivos.
Abordamos las implicaciones de las redes sociales para nuestro ámbito con la colaboración de expertos de RocaSalvatella y de "la Caixa", de un profesor de secundaria y de directivos de Agfa Ibérica, Hospital Clínic de Barcelona, AEBYS y everis.
La Fundació organizó esta jornada en colaboración con diversas entidades e instituciones. Los objetivos principales fueron presentar una guía sobre competencias de relación, recoger las aportaciones de un experto y conocer tres casos prácticos.