Ocho años después de su fundación, es un gigante que ha revolucionado Internet y que ha repartido decenas de millones de dólares entre sus empleados gracias a las 'stock options ' . Las acciones de la compañía llena las arcas de unas 1.000 personas.
Cada uno de los trabajadores de La Caixa recibirá 200 acciones, que podrían estar valoradas en unos 1.300 euros, en la operación de salida a bolsa del 'holding ' de participadas de la entidad financiera
Quedan atrás ya los tiempos de la burbuja tecnológica, pero subsiste la mala imagen de un instrumento complementario de remuneración que en aquel momento fue demonizado por sus excesos: las stock options.
¿El pago a ejecutivos debería reflejar el desempeño? Un estudio indica que, del promedio salarial de los ejecutivos de las empresas americanas, 4/5 partes corresponden a la retribución variable, que va muy ligada al precio de las acciones de sus empresas.
Los incrementos salariales, los planes de pensiones, los seguros médicos corporativos y el coche de la empresa son algunos de los beneficios más habituales en las empresas de hoy en día. Sin embargo, ¿cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
Según las tesis de Karl Marx, el funcionamiento del capitalismo se basa en la distinción entre la propiedad del capital y los medios de producción y la propiedad del trabajo. Sin embargo, ¿qué pasa cuando los trabajadores poseen una parte del negocio?
En vista de los últimos escándalos protagonizados por empresas, vuelve a ser el momento de plantearse las preguntas más fundamentales. ¿Para quién y para qué sirve una empresa?
La propiedad de acciones por parte de los empleados conlleva beneficios: más motivación y la retención de buenos trabajadores. Sin embargo, el funcionamiento de estos sistemas requiere compromiso, comunicación y un cambio en la cultura corporativa.
Las opciones sobre acciones constituyen un instrumento de gestión empresarial y de recursos humanos dirigido, a través de múltiples variantes, a conseguir una mejora del valor bursátil de la compañía.
El sistema de Stock options como incentivo laboral se encuentra en crisis sobre todo en aquellas empresas tecnológicas que han visto devaluado su valor en bolsa; en el artículo se describe la situación de AOL-Time Warner.
"La política de Stock options de IBM no está pensada para hacerse rico en poco tiempo sino como un instrumento de retención a largo plazo". Declaraciones de d 'Andrew Richter, Director de Compensaciones Incentivadoras de IBM.
Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (FCC), con la finalidad de fomentar la participación de sus empleados en el capital de la sociedad y premiar su fidelidad, ha puesto en marcha el Plan Centenario, por el cual sus trabajadores podrán comprar acci
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