BÚSQUEDA:
Total: 159 resultados.
Etiqueta: valores organizativos
Artículo de opinión: Ética y directivos

Juan José Almagro, Doctor en Ciencias del Trabajo y abogado; Carlos Guillén, Catedrático de la Universidad de Cádiz; Marco Depolo, Catedrático de la Universidad de Bolonia: "La empresa del porvenir debe estar atenta a los cambios sociales y, si quiere sobrevivir, debe ser capaz de transmitir a la opinión pública y a sus grupos de interés su sincera preocupación por los temas que también preocupan e inquietan a los ciudadanos."

Miércoles, 09 Octubre 2013
Encuentro Grupo Internacionalización: La transmisión de valores

El 8 de octubre tuvo lugar el 1er encuentro formal del Grupo de Internacionalización, el espacio para profesionales de Recursos Humanos de organizaciones asociadas a la Fundació con presencia internacional o con voluntad de tenerla. Allí se compartieron las diferentes maneras de abordar la cuestión por parte de algunas de esas organizaciones y Laura Yagüez, Internal Communication Manager de Desigual, explicó cómo funciona la transmisión de la cultura y de los valores en esta multinacional del textil.

Martes, 08 Octubre 2013
El tercer sector atiende a 430.000 personas más con el mismo personal

A pesar de que las necesidades sociales han crecido considerablemente en los últimos años, la crisis ha hecho que en cuatro años desaparezcan unas 700 entidades sociales en Catalunya. Àngels Guiteras, Presidenta de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, dice que sin un cambio de política “el país será más pobre y con más desigualdades”.

Jueves, 03 Octubre 2013
“La dignidad es la esencia de la sostenibilidad social”

Entrevista de El País a John Ruggie, Profesor de la John F. Kennedy School of Government: “¡Para las empresas, hacer las cosas bien es más barato que hacerlas mal! Por razones que no entiendo, las empresas no están contabilizando acertadamente estos costes.”

Domingo, 22 Septiembre 2013
Meta4 y Pepe Jeans, armonización de los RR.HH. a nivel internacional

Pepe Jeans decidió mejorar la gestión de su capital humano con una solución en la nube que le garantiza la optimización de todas sus funciones de RR.HH. La compañía, con cerca de 3000 empleados en más de 60 países, ha conseguido homogeneizar sus políticas de RR.HH. a nivel mundial, simplificar sus sistemas de reporting y fomentar su cultura corporativa.

Jueves, 12 Septiembre 2013
Empresas desde dentro: Wrigley, golosas prácticas de management

En esta ocasión cruzamos las puertas del mayor fabricante de chicle del mundo y uno de los líderes del sector de la confitería. Una empresa con más de 16.000 empleados o “asociados”, que es como les gusta llamarlos a ellos, porque en Wrigley la responsabilidad por mantener los máximos estándares de calidad y por lograr los resultados es un ejercicio compartido, que se practica, eso sí, en un entorno gratificante, moderno, divertido y desenfadado.

Jueves, 12 Septiembre 2013
Los 7 pecados de la empresa

Ira, soberbia, envidia, pereza, gula, lujuria y avaricia. Son los siete pecados capitales y, según el coach Manel Reyes, todos y cada uno de ellos están en el día a día de las empresas de nuestro país. El autor acaba de publicar esta historia basada en una simple conversación entre un vigilante de seguridad y un directivo de un centro de trabajo, y que utiliza para desgranar todos los errores que, a su juicio, cometen la mayoría de las empresas.

Lunes, 09 Septiembre 2013
“Las empresas deben regirse por criterios de utilidad social”

Entrevista de El País a Christian Felber, promotor del modelo de economía del bien común: "A muchas empresas les importa saber por qué están haciendo lo que están haciendo y formar parte de un sistema que tenga sentido, no de un sistema que vaya en contra de nuestra ética."

Domingo, 01 Septiembre 2013
¿Trabajas en la empresa que más te conviene?

¿Crees que tienes el sueldo que mereces? ¿Estás valorado? Si tu respuesta a estas dos preguntas es 'no' y hace tiempo que no aprendes nada porque el desarrollo es algo que ya no practica tu organización, probablemente estás en la compañía equivocada. Esta situación es habitual en algunas empresas, que siguen apostando más por los resultados del negocio que por sus empleados.

Viernes, 21 Junio 2013
Tribuna: El gremio de la Responsabilidad Social

Juan José Almagro, presidente de la recién creada Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE): "Sabemos que ni la empresa ni las instituciones son entes autosuficientes. Y, por eso, promoveremos un gran esfuerzo colectivo, necesario para que las organizaciones que quieren ser responsables sean capaces de dialogar con sus grupos de interés, involucrándolos en sus fines y procurando un clima de creatividad e innovación social."

Martes, 04 Junio 2013
"La Caixa" pasa a la acción social directa

"La Caixa" acaba de abrir una puerta al optimismo para el creciente grupo de personas en riesgo de exlusión social en España con la creación de la Fundación de la Esperanza. El presidente de "la Caixa" y de la Fundación "la Caixa" inauguró la semana pasada en Barcelona el Centro Comunitario de Acción Social, el equipamiento a través del cual la Fundación de la Esperanza inicia su actividad con el objetivo de luchar contra la pobreza y la exclusión social.

Lunes, 03 Junio 2013
¿A qué se dedica ahora el director de recursos humanos?

Las reestructuraciones siguen copando el tiempo de los responsables de la gestión de personas en las organizaciones, más preocupadas por su supervivencia que por el desarrollo de los empleados y el relevo generacional.

Lunes, 27 Mayo 2013
Cuando las personas son la prioridad

L'Econòmic, el semanario de información económica que se distribuye con El Punt Avui, aborda en este artículo las consecuencias de la crisis sobre la figura de la dirección y de las políticas del área de Personas. Para el mismo han colaborado Manuel Salcedo, Director de Recursos Humanos del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, Montse Pichot, Directora de Recursos Humanos de UPCnet, y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Sábado, 25 Mayo 2013
"Los empleados españoles se sienten desaprovechados"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Montse Ventosa, psicoemprendedora social: "El ideal juvenil es trabajar desde cualquier lugar y a la hora que sea: ¡es la verdadera conciliación, el auténtico equilibro profesional-personal! Estar en un lugar y unas horas a la fuerza... es demasiado rígido."

Miércoles, 22 Mayo 2013
Una tertulia sobre los valores del trabajo

¿Qué queda del valor tradicional que se atribuía al trabajo? ¿Ha cambiado en el contexto actual de recesión económica? Con motivo del Día del Trabajo, el programa de radio Valors a l’Alça de La Xarxa organizó un debate donde contó con la participación de Carlos Obeso, Director del Instituto de Estudios Laborales de Esade; Marc Grau, investigador del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

"El trabajo es algo más que el dinero que te reporta", es la primera conclusión a la que llegan los invitados del programa. "El trabajo es un factor primordial en nuestra vida y eso se hace evidente en el momento que lo perdemos", afirma Anna Fornés. "A pesar de que el factor económico es muy importante, quien piense que sólo se trabaja por dinero está en un error".

Por su parte, Marc Grau explica que cuando se pregunta a los trabajadores las razones por las que trabajan, hay bastante respuestas más allá del aspecto puramente económico: "La gente dice que trabaja para aprender, para servir, para desarrollarse... la cuestión que nos debemos plantear es si nuestros trabajos nos permiten realizar dichos fines”. Carlos Obeso apunta que el trabajo en sí mismo no debe ser considerado como un valor, sino como un espacio donde se pueden desarrollar valores como la convivencia o la solidaridad, cosa que no obstante se da cada vez menos.

Coinciden los tres en que el sentido del trabajo es otro aspecto fundamental que aporta valor al trabajo. "Aunque actualmente el hecho de trabajar es considerado un privilegio, cuando hacemos lo que nos gusta somos más felices. De hecho, el trabajo y la felicidad son dos conceptos directamente relacionados", afirma Fornés y, en relación al bienestar de los trabajadores, aclara que la motivación tiene mucho que ver con la gestión de la empresa: "Una organización sólo es sostenible en el tiempo en la medida en que cuida y motiva a sus trabajadores”.

Grau apunta también que hasta ahora el sentido del trabajo ha sido el de aportar una identidad social, "¡por eso cuando perdemos el trabajo nos sentimos descolocados!". Pero la necesidad del trabajo para la definición personal revela también una sociedad arraigada al trabajo más que a cualquier otro aspecto vital. Según explica Fornés, dicha concepción es negativa, ya que el entorno actual nos obliga a reinventarnos constantemente y debemos estar preparados. "El trabajo en algunas generaciones ha tenido una importancia excesiva y nos ha hecho descuidar otros aspectos también muy relevantes para la realización del individuo".

La presentadora de Valors a l’alça, Queralt Flotats, les pone también sobre la mesa el polémico tema de la jornada laboral. ¿Trabajamos demasiado? Obeso considera que "trabajar muchas horas es un signo de ineficiencia"."Cabe preguntarse qué ocurre en las empresas, que se hace con las horas de oficina perdidas", plantea Fornés, que también cree que esto tiene un componente personal sobre el cual cada trabajador debería reflexionar”.

Grau considera que uno de los grandes problemas del trabajo en la oficina es el número de interrupciones que hay, ya sea por parte de los propios compañeros como por parte de los directivos. "Yo lo comparo con el sueño. ¿Qué prefieres, dormir ocho horas con interrupciones cada dos o dormir seis horas seguidas?".Y como en tantos otros ámbitos sociales, los invitados coinciden en que los modelos a seguir se encuentran en los países nórdicos. Fornés cree que se debería copiar su rigurosidad absoluta en cuanto a los horarios: "Allí los mismos directivos se encargan de que a partir de las cinco o las seis de la tarde no se trabaje para poder realizar otras actividades”. Sobre este mismo aspecto, Grau se lamenta de que en España aún estemos estancados en una cultura del presencialismo, “aún está mejor visto el que se está más horas”.

Finalmente el programa deja un espacio para uno de los temas más alarmantes del futuro del país: la fuga de talentos jóvenes que se van al extranjero para encontrar oportunidades. "Hay que ayudar a los jóvenes a adaptarse" opina Obeso, "y en eso las embajadas tienen mucho trabajo que hacer. Cada vez tendrán más demandas por parte de gente que quiere ir a vivir a esos países y es necesario que las embajadas se recoloquen y que se adapten. Cosa que ahora no se está haciendo".La tertulia se despide con la Canción del Trabajo de Rafael, que aunque habla de los aspectos positivos y negativos del trabajo nos deja con un mensaje optimista.

Vale más tener esperanzay luchar por algo mejor.Trabajar con fe y esperanzapor lograr un mundo mejor.

 

También puedes escuchar el programa desde la página de Valors a l’alça: http://programes.laxarxa.com/audio/53814

{iarelatednews articleid="8962,10256"}

Miércoles, 15 Mayo 2013
Tribuna: Hacia un liderazgo responsable

Germán Granda, director general de Forética: “España debe jugar un papel importante y trabajar más que nunca en una salida de la crisis que tenga en cuenta criterios de gestión ética y responsabilidad social tanto hoy como anticipando las bases que formarán el desarrollo de los negocios en los próximos años”.

Martes, 23 Abril 2013
Una campaña 2.0 demuestra el talento de los discapacitados

'Por el lado de la calle donde hay sol'. Este es el título de la canción que ha elegido Grupo SIFU para grabar el vídeo final de su campaña de sensibilización, que muestra su talante y su manera de entender la vida. Una cantante con doble trasplante pulmonar, una bailarina con silla de ruedas y un ilustrador esquizofrénico suman su arte en este vídeo.

Lunes, 15 Abril 2013
Empresas desde dentro: Inside Infojobs

De la mano del experto en management Enrique de Mora, Observatorio de Recursos Humanos viaja al interior de empresas diferentes e innovadoras en su gestión de personas. En esta ocasión, visitan InfoJobs, una compañía destacada por su alta sensibilidad y orientación a las personas, que logra a diario que sus integrantes se sientan orgullosos de ella haciéndoles sentirse parte fundamental del proyecto, y en la que palabras como confianza, ilusión, cercanía, compromiso, felicidad y resultados constituyen el lenguaje de un modelo de negocio diferente.

Miércoles, 03 Abril 2013
Jornada: Aplicaciones prácticas de inteligencia emocional en las organizaciones

El próximo 12 de abril en Barcelona, en una jornada organizada por la Universitat de Barcelona, IL3, Grop y el Grupo Cegos, numerosos expertos debatirán sobre las aplicaciones prácticas de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones. Entre los casos prácticos que se explicarán en esta jornada de inscripción gratuita estarán: Caixa Bank, Abertis, Fundació Factor Humà o Transports Metropolitans de Barcelona.

Martes, 12 Marzo 2013
Los recortes sociales tienen coste económico

La inversión en proyectos sociales tiene retorno económico, así lo demuestra un estudio publicado por el Ajuntament de Barcelona, que indica que su inversión de 41,1 millones en atención domiciliaria tuvo un impacto de 133 millones. La cooperativa agraria La Fageda devuelve a la Administración seis euros por cada euro invertido.

Martes, 12 Marzo 2013
Un camino contra el miedo y la ignorancia

El modelo de gestión para integrar discapacitados físicos de la Fundació DKV Integralia es un caso de estudio en Iese y un ejemplo replicable. Integralia se concibe como un paso hacia la integración del discapacitado en otra empresa. Hoy ya cuenta con cinco centros con más de 500 empleados directos y 80 integrados en otras empresas.

Domingo, 24 Febrero 2013
Artículo de opinión: La nueva era de la RSC

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "Inmersos en la crisis de mayor calado que hemos conocido, la RC ya no es una alternativa, sino una necesidad evidente. Por fortuna, las empresas son conscientes de ello".

Domingo, 03 Febrero 2013
Artículo de opinión: Más allá de la RSC

Marcos Eguiguren, miembro del Consejo de Administración de Triodos Bank, socio del Grupo Empresarial Inmark y profesor de la Universitat Politècnica de Catalunya: "Asistimos a veces perplejos al espectáculo de empresas que tienen amplios e incluso costosos programas de RSC pero que, en paralelo, nos generan serias dudas acerca de su honestidad y buen hacer."

Lunes, 21 Enero 2013
Where Culture is King [Dónde reina la cultura]

Según Human Resource Executive Online, a pesar de su tamaño, alcance o sector, las empresas más admiradas por sus políticas de Recursos Humanos comparten todas un compromiso con la cultura centrado en los valores por los que actúa cada empleado.

Miércoles, 09 Enero 2013
La RSC verde aún está lejos del corazón de la empresa

En pleno quebradero de cabeza de los Gobiernos europeos sobre cómo dejar atrás la recesión, que España arrastra desde el año 2008, la economía verde surge a menudo en el debate -aunque no termine de germinar- sobre cómo crecer de nuevo y crear puestos de trabajo, no solo en sectores exclusivamente medioambientales como las energías renovables, sino también en las actividades tradicionales.

Jueves, 20 Diciembre 2012
El poliedro del liderazgo

Este es un libro escrito con vocación reflexiva y formativa por dos grandes expertos en cuestiones de liderazgo, Àngel Castiñeira y Josep M. Lozano, partiendo de la tesis de que el liderazgo tiene una caracterización poliédrica que permite analizarlo desde múltiples prismas. En este sentido, el texto repasa todos los elementos del liderazgo y profundiza en la vinculación del buen liderazgo con la calidad humana y los valores, así como en el modo de abordar la formación de los líderes.

Jueves, 13 Diciembre 2012
Tu empresa transparente, un antídoto contra los chismes de oficina

La claridad es un valor seguro para mantener la ‘mentalidad start up’: asegura la creatividad y el trabajo en equipo; y desactiva los rumores y chismes más dañinos. Los trabajadores piden transparencia y sinceridad, en definitiva, ser tratados como personas.

Martes, 04 Diciembre 2012
¿Nos hemos olvidado de la calidad?

Las nuevas generaciones se han encontrado un sistema de excelencia implantado en muchas empresas y han dado por supuesto que era una tarea ya consolidada que no hacía falta revisar. Por ello, algunas organizaciones cometen el error de relegar la calidad a un segundo plano tras otros objetivos, como la internacionalización o la innovación.

Domingo, 25 Noviembre 2012
Inditex y Mercadona, empresas más valoradas para trabajar, según encuesta

Inditex, Mercadona y Santander son las empresas más valoradas para trabajar en España, según la última edición del ranking de Merco Personas. Entre las cien primeras aparecen siete organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, Grupo Agbar, MRW, everis y La Fageda.

Lunes, 12 Noviembre 2012
Debate: Hábitat urbano inteligente

¿Sirve el urbanismo tradicional para resolver los retos de nuestras ciudades? Se está produciendo la hibridación entre urbanismo sostenible y las tecnologías del conocimiento más innovadoras aplicadas a las urbes. La implementación del internet de las cosas da una nueva inteligencia en las ciudades. ¿Cuáles serán los valores éticos de las smart cities del siglo XXI?

Domingo, 11 Noviembre 2012

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.