BÚSQUEDA:
Total: 153 resultados.
Etiqueta: valores organizativos
El Cholo, el mejor director de recursos humanos

Diego Pablo Simeone se ha convertido en un referente en la gestión de equipos de futbol. Con muchos menos recursos que otros equipos, ha conseguido llevar al Atlético de Madrid a ganar la Liga y a la final de la Champions League. Entre otras cualidades escucha a los jugadores, les reta para que den lo mejor de sí mismos y no acapara el protagonismo para él. Es un modelo de directivo que sabe motivar y que cuenta con el equipo.

Sábado, 31 Mayo 2014
Condenados a una existencia precaria para siempre

Un debate sobre la integración en el mercado de trabajo de colectivos vulnerables organizado por la Fundación La Caixa y El País ha ofrecido claves para la mejor gestión de los retos que plantea. Una de las conclusiones expresadas es que se necesita una coordinación entre la Administración, las empresas privadas y las entidades sociales, que ahora están desconectadas.

Miércoles, 28 Mayo 2014
La nueva sede corporativa de DKV pone el acento en la sostenibilidad

Con una inversión de 25 millones de euros, la Torre DKV, en el World Trade Center de Zaragoza, alberga a 300 trabajadores y cuenta con una superficie de 12.700 m2 en 9 plantas. Se han aplicado medidas de eficiencia energética, gestión del agua, uso de materiales sostenibles, movilidad sostenible, neutralidad de carbono y sistema de gestión medioambiental, y gestión ética del proyecto.

Miércoles, 21 Mayo 2014
El VI Premio Factor Humà Mercè Sala recae en AMES, líder en la fabricación industrial de precisión

La Fundació Factor Humà ha reunido a 350 importantes personalidades del mundo económico y social en un acto que ha reconocido a la empresa AMES por su vocación innovadora, la búsqueda de la excelencia, su nivel de internacionalización y su compromiso con las personas. Cesar Molins, director general de AMES, ha recogido el Premio de manos de Tomás Diago, Founder & CEO de Softonic, ganador de la edición pasada.

Miércoles, 14 Mayo 2014
Artículo de opinión: Responsabilidad, empresa y sociedad… Un triángulo irregular (controvertido)

Alberto Andreu, Director Global de Reputación y Responsabilidad Corporativas de Telefónica y Profesor visitante de la Facultad de Economicas & Administración de Empresas, Universidad de Navarra: "La forma diferente de entender la palabra “responsabilidad” por empresas y ONG’s no ha impedido el desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa."

Lunes, 12 Mayo 2014
The Starbucks Way [El método Starbucks]

Starbucks, el tema del nuevo libro Leading the Starbucks Way, ejemplifica todo un nuevo enfoque corporativo con respecto a la gestión del talento. Human Resource Executive Online nos explica que, en sus procesos de selección, la famosa multinacional de cafeterías se centra en el encaje cultural antes que en las habilidades para preparar café de sus nuevos empleados.

Martes, 01 Abril 2014
Verdades en juego. Un mapa para construir organizaciones poderosas

Claudio Drapkin en este libro nos habla de cómo hacer frente a la incertidumbre del contexto actual en las organizaciones. Lo hace en forma de reflexiones y experiencias prácticas y propone un mapa para transformar organizaciones dotándolas de mayor capacidad de acción y adaptación, es decir, para convertirlas en organizaciones poderosas.

Miércoles, 26 Marzo 2014
Puyol, un ejemplo para la empresa

La retirada del jugador de FC Barcelona Carles Puyol ha pillado por sorpresa a la premsa y a sus seguidores. Según el mismo ha afirmado, ya no considera que pueda rendir el nivel que exige un equipo como el Barça y por eso ha decidido marcharse. Varios expertos opinan que su decisión es un buen ejemplo para el management empresarial.

Viernes, 07 Marzo 2014
Nada de caridad, empleo

El programa de inserción Incorpora de la Obra Social "la Caixa" facilita la contratación de 4.399 personas en riesgo de exclusión. Un hotel participante ve la clave en la elevada exigencia profesional.

Miércoles, 05 Marzo 2014
Crear oasis en tiempos de crisis

A pesar de que la crisis económica ha hecho evidente la mala gestión en muchas organizaciones, también hay algunas que se han superado y se han consolidado como modelos a seguir. Según Oriol Amat, catedrático de la UPF: “Las tres claves del triunfo son equipo, innovación y finanzas prudentes”.

Domingo, 02 Marzo 2014
Una veintena de multinacionales se alían para promover cambios laborales

Con el objetivo de crear un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España, el grupo de recursos humanos Adecco ha financiado la creación de un nuevo lobby empresarial, el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), formado por 18 grandes empresas.

Lunes, 17 Febrero 2014
Nace Respon.cat como centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial responsable

Arranca Respon.cat, una iniciativa que pretende convertirse en un centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial socialmente responsable. El proyecto ha sido presentado en un acto reciente por el Presidente del Consell General de Cambres de Catalunya y Presidente de Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls; el Presidente del grupo de trabajo de RS de Cambra de Barcelona y CEO de DKV, Josep Santacreu; y el profesor de Esade, Josep Maria Lozano.

Miércoles, 05 Febrero 2014
Por qué fracasan las organizaciones

Por qué fracasan las organizaciones es un libro que pretende aportar luz sobre los comportamientos que pueden afectar de manera negativa a las empresas. A través de diez casos concretos, Marcos Eguiguren nos describe las principales enfermedades que pueden herir las empresas.

Lunes, 03 Febrero 2014
Pequeña empresa, gran gesto

No es lo habitual con el contexto actual pero, a pesar de la crisis, aún existen empresas que no sólo contratan personal, sino que al hacerlo intentan hacer también una labor social incorporando profesionales de colectivos en riesgo de exclusión social. La Obra Social "la Caixa" ha puesto en marcha el programa Incorpora que facilita la contratación de dichas personas.

Domingo, 05 Enero 2014
10 razones por las que Mandela era un líder

Nelson Mandela es la última leyenda del siglo XX, un líder cuyo comportamiento puede servir de ejemplo para directivos y profesionales del siglo XXI, sobre todo por su capacidad para afrontar la adversidad. Siendo presidente mantuvo a los afrikáners en sus puestos; puso fecha a su marcha; y afrontó sus fracasos, sobre todo los de índole personal, con transparencia.

Martes, 10 Diciembre 2013
La excelencia en el liderazgo: valores, virtudes y reputación corporativa

El principal desafío que tienen el líder y el propio liderazgo empresarial es ético. Conocer cuáles son sus valores, hacerlos virtudes y dar ejemplo de ello es un reto que solo los mejores líderes, excelentes por ello, consiguen.

Lunes, 02 Diciembre 2013
Fórmulas de futuro para dirigir personas

Las prácticas en gestión de personas de NH Hoteles, Acciona, Gonvarri Steels Industries y PwC se ganaron el reconocimiento de los 'XI Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos'. Los responsables de los proyectos ganadores analizan las tendencias de futuro que, a su juicio, marcarán la pauta en la gestión de personas durante los próximos años.

Lunes, 25 Noviembre 2013
Valores humanos en la empresa: Anna Fornés participa en el programa de radio “Valors a l’alça” de La Xarxa Comunicació Local

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, fue entrevistada en el espacio radiofónico Valors a l’alça de la Xarxa, presentado por Queralt Flotats el pasado 18 de noviembre. Fue en el marco de un programa dedicado a los valores humanos en la empresa y a las consecuencias de la crisis en la gestión de personas.

Lunes, 25 Noviembre 2013
Míster RSC quiere hacer negocio

Las empresas han cambiado su visión en el campo de la responsabilidad social, y han evolucionado de la filantropía de antaño a incorporar valores a la estrategia. El nuevo perfil del director de RSC es el de alguien que conoce bien la compañía y el negocio.

Domingo, 24 Noviembre 2013
Los inversores exigen responsabilidad a las empresas

El debate del Congreso Internacional de Buen Gobierno Corporativo organizado por el Instituto de Consejeros Administradores ha puesto especial énfasis en el control sobre la gestión empresarial para recuperar la confianza tras la crisis, y achaca el rendimiento económico al mal gobierno.

Viernes, 15 Noviembre 2013
Artículo de opinión: Responsabilidad pública y social

Àngels Guiteras, Gerente de la Asociación Bienestar y Desarrollo y Presidenta de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya: "El Tercer Sector apuesta por el empoderamiento de la sociedad civil organizada y por el desarrollo del compromiso y la responsabilidad social de la ciudadanía, pero no queremos una disminución del papel del  Estado del bienestar ni un debilitamiento del protagonismo de los gobiernos".

Martes, 12 Noviembre 2013
La Fageda, la terapia del trabajo

En una reciente visita a La Fageda, el Presidente de BBVA afirmó que la entidad bancaria se siente identificada con el proyecto impulsado por esta cooperativa. BBVA ya les concedió anteriormente el Premio Integra en su IV edición y la ayuda en forma de crédito blando Momentum Social Investment, juntamente con la escuela de negocios Esade.

Martes, 12 Noviembre 2013
14 ayuntamientos firman el primer ‘Compromiso por la Convivencia’

La Obra Social "la Caixa", el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y 14 Ayuntamientos de municipios de alta diversidad en España, entre ellos el Ajuntament de Barcelona, han firmado el primer Compromiso Municipal por la Convivencia con la voluntad de promover la cohesión social, la convivencia intercultural y la solidaridad en el ámbito local desde una perspectiva creativa y positiva.

Martes, 05 Noviembre 2013
Ejecutivos y líderes con alma

Cada vez son más las empresas y organizaciones con líderes al frente de equipos que ven que sus directivos pueden extraer enseñanzas de la experiencia religiosa de inspiración cristiana como la gestión ignaciana y benedictina para aplicarlas a la dinámica empresarial, y las congregaciones religiosas miran de darles respuestas.

Lunes, 14 Octubre 2013
Artículo de opinión: Ética y directivos

Juan José Almagro, Doctor en Ciencias del Trabajo y abogado; Carlos Guillén, Catedrático de la Universidad de Cádiz; Marco Depolo, Catedrático de la Universidad de Bolonia: "La empresa del porvenir debe estar atenta a los cambios sociales y, si quiere sobrevivir, debe ser capaz de transmitir a la opinión pública y a sus grupos de interés su sincera preocupación por los temas que también preocupan e inquietan a los ciudadanos."

Miércoles, 09 Octubre 2013
Encuentro Grupo Internacionalización: La transmisión de valores

El 8 de octubre tuvo lugar el 1er encuentro formal del Grupo de Internacionalización, el espacio para profesionales de Recursos Humanos de organizaciones asociadas a la Fundació con presencia internacional o con voluntad de tenerla. Allí se compartieron las diferentes maneras de abordar la cuestión por parte de algunas de esas organizaciones y Laura Yagüez, Internal Communication Manager de Desigual, explicó cómo funciona la transmisión de la cultura y de los valores en esta multinacional del textil.

Martes, 08 Octubre 2013
El tercer sector atiende a 430.000 personas más con el mismo personal

A pesar de que las necesidades sociales han crecido considerablemente en los últimos años, la crisis ha hecho que en cuatro años desaparezcan unas 700 entidades sociales en Catalunya. Àngels Guiteras, Presidenta de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, dice que sin un cambio de política “el país será más pobre y con más desigualdades”.

Jueves, 03 Octubre 2013
“La dignidad es la esencia de la sostenibilidad social”

Entrevista de El País a John Ruggie, Profesor de la John F. Kennedy School of Government: “¡Para las empresas, hacer las cosas bien es más barato que hacerlas mal! Por razones que no entiendo, las empresas no están contabilizando acertadamente estos costes.”

Domingo, 22 Septiembre 2013
Meta4 y Pepe Jeans, armonización de los RR.HH. a nivel internacional

Pepe Jeans decidió mejorar la gestión de su capital humano con una solución en la nube que le garantiza la optimización de todas sus funciones de RR.HH. La compañía, con cerca de 3000 empleados en más de 60 países, ha conseguido homogeneizar sus políticas de RR.HH. a nivel mundial, simplificar sus sistemas de reporting y fomentar su cultura corporativa.

Jueves, 12 Septiembre 2013
Empresas desde dentro: Wrigley, golosas prácticas de management

En esta ocasión cruzamos las puertas del mayor fabricante de chicle del mundo y uno de los líderes del sector de la confitería. Una empresa con más de 16.000 empleados o “asociados”, que es como les gusta llamarlos a ellos, porque en Wrigley la responsabilidad por mantener los máximos estándares de calidad y por lograr los resultados es un ejercicio compartido, que se practica, eso sí, en un entorno gratificante, moderno, divertido y desenfadado.

Jueves, 12 Septiembre 2013

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.