BÚSQUEDA:
Total: 20 resultados.
Etiqueta: valoración
Ratings systems have returned to haunt the gig economy [Las encuestas de valoración han vuelto para perseguir a la “gig economy”]

Es de lo más habitual que las empresas planteen encuestas a sus clientes o usuarios para evaluar sus servicios o la atención recibida. Financial Times, sin embargo, se plantea si no se habían superado ya determinados sistemas anticuados y simples que podían conducir a la discriminación y al sesgo pero que ahora, con la economía colaborativa, resurgen a golpe de clic.

Martes, 01 Octubre 2019
¿Cómo de bien estoy haciendo mi trabajo?

El 'feedback' de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesional, por eso los trabajadores piden cada vez más su valoración. Además, en muchas compañías la retroalimentación sólo se aborda cada 6 o 12 meses, cuando llega el momento formal de la evaluación del desempeño, pero para los expertos eso es demasiado tiempo. 

Jueves, 06 Julio 2017
Reconoce tu propio valor y pídelo: una lección de Casey Brown

Nadie te pagará jamás lo que vales, sino aquello que crean que vales. La experta en retribución Casey Brown comparte en una charla TED celebrada en la ciudad norteamericana de Columbus dos historias que pueden ayudarte a identificar y a comunicar mejor tu valor y a que se te pague adecuadamente por tu desempeño profesional.

Jueves, 11 Mayo 2017
La persona en el centro del desarrollo organizacional

Conseguir que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la función directiva es, dicen los autores de este libro, una necesidad y un reto. De ahí, señalan, la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con que nos relacionamos y la utilidad de la evaluación del desempeño. Creen necesario para ello un modelo flexible y dinámico –proponen el DCM– que estructure y oriente esa evaluación a través de un proceso de gestión del desempeño que facilite la mejora continua de los profesionales.

Lunes, 20 Febrero 2017
Exámenes para mejorar, no para castigar

Los sistemas de medición del desempeño de los trabajadores muchas veces no son los más adecuados por la falta de periodicidad y de preparación específica. Por ello, algunas empresas están apostando por nuevas fórmulas como la evaluación continua, un sistema mucho más flexible y dinámico que permite a los profesionales tener claro qué se espera de ellos y cómo desarrollar sus roles en el día a día.

Lunes, 06 Febrero 2017
¿Tiene su empresa un programa de competencias Zombie?

A inicios de 2015, Stacia Sherman Garr, publicó un interesante debate a través de LinkedIn sobre lo que denominaba “Competencias Zombie”, refiriéndose a Programas de Gestión por Competencias que entran en desuso. El autor analiza cómo identificar si el programa de gestión por Competencias de una empresa tiene síntomas de ‘muerte lenta’ y propone una nueva perspectiva que permite la identificación, medición y desarrollo de competencias centradas en procesos y capacidades por medio de “contribuciones individuales laborales de las personas a los procesos del negocio, generadoras de valor agregado”.

Martes, 04 Octubre 2016
"Las buenas notas por sí solas forman malas personas"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Ken Blanchard, pionero del 'management ' y participante en el Forum Mundial de Gestión de Personas HSM: "Nuestro sistema nos está educando para que confundamos nuestra autoestima con nuestros resultados."
Martes, 27 Octubre 2009
Artículo de opinión: Los jefes no saben elogiar
Lucy Kellaway, Financial Times: "Destacar las virtudes de alguien es tremendamente difícil: su arte supera al de las buenas críticas. Su exceso también resulta contraproducente. Al igual que todas las sustancias adictivas, el abuso es peligroso."
Miércoles, 10 Junio 2009
El espejo no miente
Desde su entrada en España, a mediados de los noventa, el 'Feedback 360° ' se ha consolidado como un proceso muy eficaz para mejorar el estilo de liderazgo de los jefes, potenciando la forma de comunicarse con sus colaboradores y demás grupos de interés.
Miércoles, 10 Junio 2009
Diseño de un modelo de valoración cuantitativo de procesos del clima laboral en la Gestión de Recursos Humanos
Frente a los estudios de clima laboral basados en la medición de variables, esta propuesta metodológica se centra en la contribución del análisis de Procesos de Trabajo como mecanismo de actuación orientado a la intervención del clima laboral esperado.
Lunes, 04 Mayo 2009
Gestión y valoración de los puestos de trabajo dentro de la organización
Hoy en día no sólo es imprescindible una vigilancia constante sobre el contenido de un puesto de trabajo sino también es necesario prestar atención a las características requeridas por los trabajadores para su correcta ejecución y la remuneración.
Martes, 05 Febrero 2008
Los jefes no saben delegar y son autoritarios, según sus secretarias
Son las principales quejas de este sector que recoge un estudio presentado en Exposecretaria 2007. La mayoría de las secretarias se sienten valoradas por sus jefes, pero creen que éstos no saben escuchar ni delegar y que son muy autoritarios.
Martes, 26 Junio 2007
La experiencia de la implantación de la herramienta del feedback 360º

El término “evaluación 360 grados” se define como la recogida sistemática de datos entre distintos agentes y actores implicados en el rendimiento de una persona o un grupo. Para ilustrarlo vimos el caso de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM).

Miércoles, 20 Julio 2005
Decision Making Styles Make a Difference [Los estilos en la toma de decisiones marcan la diferencia]
Despúes de cualquier proceso de fusión empresarial, evaluar el estilo en la toma de decisiones de los empleados, es una manera de comprender cómo se comportan las personas y valorar qué tareas se les puede asignar mejor en la integración de tareas.
Lunes, 03 Enero 2005
La City suspende en gestión de personal
Los directivos británicos causan grandes pérdidas a sus empresas, unos 20.000 millones de euros al año, por descuidar la gestión de su personal. Los ejecutivos del Reino Unido se distinguen de sus homólogos de otros países por dar poca importancia a RH.
Viernes, 17 Diciembre 2004
Are you selling your people short? [¿Valoras a tu gente como es debido?]
Cambiar la forma en que se perciben los talentos de los empleados, hará que se aprecie mejor su valor. ¿Tu organización se fija demasiado en los defectos de los empleados? Peor todavía, ¿utiliza términos despectivos para hablar de sus virtudes?
Viernes, 29 Octubre 2004
New Poll Finds Bipartisan Agreement on the Value of Federal Government Work [Demócratas y republicanos están de acuerdo en su valoración del trabajo del Gobierno Federal de Estados Unidos]
En agosto de 2004, se publicó un estudio en Estados Unidos en el que, a pesar de estar ante las elecciones más polarizadas de las últimas décadas, tanto republicanos como demócratas están de acuerdo en algo: el valor del trabajo del Gobierno Federal.
Martes, 05 Octubre 2004
Making 360-degree feedback work in organisations [Cómo hacer que la evaluación 360 grados funcione]
Reflexiones e indicaciones para una aplicación exitosa de esta técnica de evaluación del rendimiento.
Viernes, 27 Febrero 2004
El 95 por ciento de los trabajadores mejoran sus aptitudes y actitudes con programas de 'e-learning ', según un estudio
El 95% de los trabajadores que realizan programas de formación a través de Internet ( 'e-learning ') "mejoran sus aptitues y actitudes", según el 'II Estudio sobre la valoración de la formación 'online ' en la empresa española '.
Jueves, 26 Febrero 2004
Brave new work [¿Cómo afrontar el entorno laboral del siglo XXI?]
Largas jornadas, viajes, objetivos difíciles y una fuerte ética son las exigencias de los profesionales del siglo XXI. Además, ante el aumento de la movilidad y la aparición de fórmulas de teletrabajo, ¿cómo asegurar que se percibe y valora su esfuerzo?
Miércoles, 09 Abril 2003

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.