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Etiqueta: salud laboral
Los accidentes laborales mortales se reducen a un tercio en 20 años

Un informe elaborado por UGT con motivo del 20 aniversario de la ley de prevención de riesgos laborales señala que la incidencia de los accidentes laborales se ha reducido un 66,3% en los últimos años. Sin embargo, los siniestros vuelven a repuntar este año coincidiendo con la mayor actividad económica.

Lunes, 09 Noviembre 2015
Tecnoestrés

El tecnoestrés es un estado fisio-psicológico no saludable relacionado con el uso de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) o la percepción de amenaza en su uso futuro. Este estado se produce cuando se registra un desajuste entre las demandas que plantea el uso de las TIC y los recursos de los que disponemos para gestionarlas.

Miércoles, 07 Octubre 2015
El BCE toma medidas para rebajar el estrés de sus trabajadores

Los grandes retos y metas a conseguir que figuran en la agenda de la institución dirigida por Mario Draghi pueden pasarle factura a la salud de su plantilla. El nivel de estrés de los trabajadores, la cooperación entre las distintas áreas y el desarrollo de la carrera profesional de los empleados son algunas de los puntos débiles que ha detectado.

Lunes, 28 Septiembre 2015
El desplazamiento de los empleados sin oficina es tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia de la UE considera que los desplazamientos de un empleado sin centro fijo de trabajo entre su domicilio y el primer o último cliente de la jornada debe ser computado por su empleador como tiempo de trabajo, y no de descanso. Lo contrario, advierte el tribunal, chocaría con el objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que establece la directiva comunitaria.

Jueves, 10 Septiembre 2015
¿Debe España retrasar su reloj?

¿Tiene sentido seguir cambiando la hora en España y comer a las 15.00 horas? El horario establecido no coincide con el solar, produciendo un desajuste entre el reloj biológico y el impuesto. Algunos expertos señalan que si adaptáramos el horario español al europeo se ganaría en calidad de vida, aumentaría el rendimiento y se reduciría el estrés.

Sábado, 05 Septiembre 2015
El síndrome posvacacional no existe

Los psiquiatras critican la frivolidad con la que se informa de dolencias atribuidas a la vuelta al trabajo y que se engloban bajo el denominado "síndrome posvacacional". Señalan además que ésta no puede considerarse una enfermedad definida y que los síntomas que se relatan corresponden a un estado emocional normal en cualquier circunstancia que requiera adaptación a un cambio.

Miércoles, 02 Septiembre 2015
Encuentro Grupo Salud laboral y bienestar: Nuevas tecnologías, ¿bienestar o estrés?

Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

Miércoles, 08 Julio 2015
Wearables at work: the new frontier of employee surveillance [Accesorios llevables en el trabajo: una nueva frontera en el seguimiento de los empleados]

Los wearables, o dispositivos llevables, parecen estar despegando en el ámbito laboral. Por ejemplo en forma de brazaletes permiten medir parámetros relacionados con la salud, como la calidad del sueño o la cantidad de pasos que se dan durante el día, y correlacionar dichas métricas con el desempeño laboral. Sin embargo, según Financial Times, todavía no existen conclusiones claras sobre el uso que se puede dar a la ingente cantidad de datos que se obtienen mediante esos dispositivos, ni sus implicaciones sobre la privacidad.

Lunes, 29 Junio 2015
Fabián Mohedano: "Debemos conseguir, sin legislar, que la gente coma a la una del mediodía"

Entrevista de La Vanguardia a Fabián Mohedano, promotor de la Iniciativa per a la Reforma Horària: "Concebimos el tiempo como una nueva medida de libertad. La iniciativa pretende dar más tiempo a la gente para que haga lo que quiere hacer, mejorar el tiempo de libre disposición. Si compactamos las jornadas laborales habrá más margen para estar con los hijos, ir al gimnasio o implicarse en el asociacionismo."

Lunes, 29 Junio 2015
La Semana de los Horarios, también en TV3

España sufre un desfase horario de dos horas en relación al resto de Europa. Para sensibilizar a la sociedad de los beneficios que conllevaría la europeización de los horarios, tanto en términos de salud, como de educación o conciliación, ha tenido lugar recientemente la segunda Semana de los Horarios, una acción impulsada por la Iniciativa per a la Reforma Horària, durante la que se han llevado a cabo diversas actividades y que también ha tenido bastante seguimiento en la programación de TV3.

¿Existe una rutina diaria que nos permita ser más productivos? ¿Seguir ciertas pautas horarias estimula la creatividad? Los patrones de vida de algunos de los artistas o creativos más relevantes de la historia demuestran que, independientemente del lugar o de la época, la eficiencia no se vincula a un estilo de vida determinado, sino que reside en la diversidad.

Mientras que Mozart trabajaba de 6 a 15 horas, dedicaba la tarde a relajarse y a las 21 horas ya estaba en la cama, Beethoven no tenía una rutina organizada, intercalaba el trabajo con ratos sociales y se iba a dormir de madrugada. Lo mismo le sucedía a Darwin quien, marcado por una especie evolucionada de caos, combinaba ratos laborales con pequeñas siestas y paseos. Todo lo contrario que Haruki Murakami, quien distribuye su día en tercios: 7 horas para dormir, 8 para trabajar y 9 destinadas a la vida social.

UN DÍA EN LA VIDA DE LOS GENIOS

Este breve y curioso reportaje es uno de los muchos que TV3 ha incorporado a su programación durante la segunda edición de la Semana de los Horarios, que ha tenido lugar del 8 al 12 de junio, con el fin de sensibilizar a la sociedad en la transformación de la organización del tiempo cotidiano. Este evento, que ya contó con una primera edición en septiembre de 2014, se enmarca en las acciones que impulsa la Iniciativa per a la Reforma Horària y cuenta con el apoyo institucional de la Generalitat de Catalunya, que anunció el pasado abril su intención de proponer un pacto para europeizar los horarios laborales.

Con el objetivo, no sólo de conciliar la vida personal y profesional, sino también de propiciar un modus vivendi que facilite la formación cultural, la participación social y la productividad, estas medidas prácticas encaminadas a racionalizar los horarios en Catalunya se propone que se pongan en marcha el 1 de enero de 2016.

Anna Mercadé, Directora del Observatori Dona, Empresa i Economia, cree que hay que adoptar un horario de trabajo europeo, de 9 a 17 horas y, por ejemplo, poner en marcha guarderías que permitan desayunar en casa. Aboga también por un gran pacto entre sindicatos, empresas y escuela para facilitar la conciliación de horarios. En cuanto la Administración Pública, Xavier Boltaina, actual Gerente de la Diputació de Barcelona, plantea modular las reuniones, mucha más puntualidad e intentar evitar reuniones y actos institucionales que finalicen más allá de las 18 horas, de ese modo se podría dedicar más tiempo a las actividades sociales y al ocio.

ANNA MERCADÉ: "HACE FALTA UN GRAN PACTO ENTRE SINDICATOS, EMPRESA I ESCUELA PARA LA CONCILIACIÓN DE HORARIOS"

Mientras que una familia catalana empieza a cenar sobre las 10 de la noche, a esa hora en Reino Unido o Alemania ya se preparan para ir a dormir. Así pues, se establecen de una a tres horas de diferencia con otros países de nuestro entorno. España es actualmente el país europeo que más tarde se va a la cama, entre otras cosas, debido al tardío prime time, que se inicia a las 21h. En Dinamarca y Portugal los programas de máxima audiencia empiezan a las 8 de la tarde, en Francia a las 7 de la tarde y Reino Unido a las 6. Eso provoca que tanto pequeños como mayores no lleguen a dormir las 8 horas diarias ideales y que su rendimiento baje debido a la falta de descanso.

Por ese motivo, el Gobierno español ha instado a las cadenas de televisión a adelantar el prime time, algo que RTVE afirma ya haber modificado en sus respectivos canales. Sara Berbel, Doctora en Psicología, propone salir antes del trabajo para que la gente pueda ir a comprar y por lo tanto facilitar que los comercios cierren antes. De esa manera las actividades de ocio y el prime time se adelantarían. Sin embargo, Eugeni Sallent, Director de Televisió de Catalunya (TVC) pide que sea un cambio global y que lo apliquen todas las cadenas, además de que sea aceptado por la sociedad. Declara que desde TVC están predispuestos a hacerlo, pero en el momento en que haya un consenso general que lo facilite.

Además, dicha transformación permitiría una mejora en el bienestar social y la salud, pues según el estudio Social Jetlag and Obesity, aquellos que tienen un mayor desajuste entre su reloj biológico y su actividad social tienen más riesgo de padecer obesidad. Por cada hora de diferencia entre la "zona horaria" social y la biológica se incrementa en un 33% la posibilidad de ser obeso.

Parece que casi todo el mundo tiene clara la necesidad de aplicar un nuevo horario, pero ¿conseguirá la sociedad europeizarse y adoptar las nuevas rutinas diarias propuestas?

 

También puedes ver los diferentes reportajes que se han emitido durante la Setmana dels Horaris en la página web de TVC (vídeos en catalán): http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/debat-sobre-la-reforma-horaria/coleccio/1890

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Jueves, 18 Junio 2015
Los Premios Atlante encumbran la prevención de riesgos laborales al más alto nivel

Crear una auténtica cultura preventiva es el objetivo que, desde el año 2002, persiguen los Premios Atlante. Esta iniciativa, que se celebra de forma bienal, ha sido creada por Foment de Treball y se ha convertido en una plataforma de difusión de las acciones preventivas y buenas prácticas desarrolladas por las empresas en Cataluña.

Jueves, 18 Junio 2015
Una guía para luchar contra el sedentarismo laboral

Desde el año 1960, el gasto de energía que se produce en el entorno laboral ha decaído en 175 kilo calorías diarias, lo que supone una reducción del 20% de la actividad física. Si se sigue esta tendencia, en 2030, la pérdida podría llegar a ser del 35%. El sedentarismo, el hecho de estar muchas horas sentado, podría ser un nuevo factor de riesgo para la salud.

Lunes, 08 Junio 2015
El trabajo por turnos fomenta un estilo de vida no saludable

Un monitoreo de los empleados de una aerolínea de Finlandia revela que las personas que tienen turnos de trabajo con horarios rotatorios y turnos nocturnos en tierra consumen más grasa y menos verduras y frutas que las personas que trabajan siempre de día y el personal de a bordo.

Martes, 19 Mayo 2015
Jornada Divulgativa MC MUTUAL (26/05/2015): Construyendo cultura preventiva en las empresas. Perspectiva nacional y europea

El próximo 26 de mayo en Barcelona, MC MUTUAL organiza una jornada de inscripción gratuita sobre la cultura preventiva entendida como la política y valores en materia de Seguridad y Salud, que afectan a todos los niveles jerárquicos de una organización y ayudan a fomentar un entorno de trabajo saludable. En la jornada participarán personas expertas a nivel estatal y europeo y se podrán conocer experiencias como las de Reckitt Benckiser y Henkel Ibérica.

Lunes, 11 Mayo 2015
¿Enganchado al móvil?... Puedo dejarlo cuando quiera

Si crees que es necesario responder inmediatamente a los mensajes, sean personales o profesionales, puedes padecer 'culpabilidad móvil'. Se trata del coste que debes pagar por una hiperconexión adictiva.

Viernes, 08 Mayo 2015
El Puerto de Barcelona recibe la certificación de seguridad Ohsas

El Port de Barcelona ha recibido la certificación de calidad Ohsas 18001 en gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La obtención de este certificado de seguridad laboral es fruto de un enfoque que tiene como objetivo principal desarrollar e implementar un modelo de mejora continua en cuanto a la seguridad de los servicios del puerto.

Lunes, 04 Mayo 2015
Un horario laboral adecuado al reloj interno es beneficioso para la salud

Un estudio muestra que las diferencias entre el horario natural y el impuesto por la sociedad provocan problemas de obesidad y suponen un coste del 1% del PIB. Esto es lo que se conoce como 'jet lag' social, producido por los horarios fijos del mundo moderno, no correspondientes con nuestro reloj biológico.

Sábado, 14 Marzo 2015
El peligro de ocultar quién eres

El miedo a no ser aceptados nos paraliza, nos empequeñece e incluso nos hace olvidar quien somos realmente. Vivimos en una sociedad que aunque cada vez se muestre más permisiva y liberal sigue juzgando cada uno de nuestros movimientos, condicionando así nuestro modo de ser y actuar. Morgana Bailey, profesional de los Recursos Humanos, nos revela en esta conmovedora ponencia que tuvo lugar recientemente en el TED@State Street de Londres quién es realmente y el por qué de su prolongado silencio.

Producido conjuntamente por el TED Institute y State Street, una multinacional financiera, tuvo lugar el pasado noviembre en Londres el TED@State Street London, un evento en el que los oradores lograron impactar e inspirar a muchos de los asistentes a través de la riqueza de su experiencia personal y laboral. Entre ellos destacó el valiente discurso de Morgana Bailey,  que trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una empresa norteamericana de Kansas.Bailey empieza remontándonos a su pasado, cuando era joven, rebelde y sin miedo a probar cosas nuevas ni a salirse de lo corriente. Seguía los patrones de cualquier adolescente hasta que un viaje de estudios a Londres le cambió la vida. No es precisamente casualidad que nos cuente todo esto en esa misma ciudad, pues supuso un punto de inflexión para ella. Descubrió algo de sí misma que desconocía hasta entonces, algo que formaba parte de su ser pero que sin embargo no la dejaba ser. Se convirtió en lo contrario de lo que era, cambió las fiestas en discotecas y los eventos por esconderse en su habitación. Una vez el miedo se apodera de ti es difícil librarte y dar un paso al frente, señala. Durante 16 años ha vivido asustada y con temor a los reproches y a ser juzgada. ¿Por qué?Por el simple hecho de ser: Lesbiana. Palabra que no quería que la definiera, ni que condicionara los pensamientos o actitudes de los que la rodeaban. Pero era su verdadera identidad, Morgana Bailey, era homosexual y eso no la hacía ni mejor ni peor, la hacía ser ella misma.Si la ponente ha tenido el valor de confesar su secreto,  de mostrarse tal y como es y ser capaz de dar el paso hacia delante ha sido gracias a un artículo de la revista Advocate que habla sobre los efectos de la homofobia. Cuando lo leyó se dio cuenta de que su silencio tenia repercusiones más graves a largo plazo, y no sólo sociales, sino que también de salud. El artículo lo deja claro: La esperanza de vida de los gays y de las lesbianas que viven en ambientes de poca aceptación se reduce en 12 años frente a ambientes en los que sí son aceptados.Los efectos del estrés personal y el estigma social son una combinación mortal. El estudio encontró que los homosexuales de las comunidades donde no los aceptan eran más propensos a las enfermedades cardíacas, a la violencia y al suicidio. El problema aquí no reside en las personas que luchan por vencer sus miedos y confesar que son lo que son, sino que reside en las sociedades que los rodean, alimentadas de prejuicios y reacias a los cambios.“Mi elección de ocultar quién soy realmente puede haber contribuido indirectamente a este mismo entorno y a crear un ambiente de discriminación”, apunta Bailey. Igual que ella, muchas otras personas deberían darse cuenta de que la lucha empieza por aceptarse a uno mismo, porque si tú mismo piensas que no perteneces al conjunto de gente “ordinaria” y por ello te ocultas, te estás autodiscriminando. Aunque parezca inverosímil, los mayores obstáculos por superar son las inseguridades que se albergan en nuestro interior. Morgana reflexiona sobre la ironía que supone trabajar en Recursos Humanos, una profesión que defiende la diversidad social y su reflejo en el lugar de trabajo y, aun así, no hacer nada para abogar por ello. Todas las empresas y sus empleados deberían promover políticas contra la discriminación y comprometerse con la diversidad, pues al fin y al cabo es lo que hace único y especial el lugar en el que vivimos.Todos somos diferentes, no hemos nacido en la misma ciudad, ni hemos leído los mismos libros, ni pensamos igual, ni, obviamente, nos gustan las mismas cosas. Todos estamos dentro del gran saco de la diversidad, saco que no debería convertirse en jaula para aquellos que son considerados distintos por sentirse atraídos por alguien de su mismo sexo.Igual que el mercado laboral se ha adaptado a las nuevas tecnologías, al boom que ha supuesto la digitalización o a los cambiantes contextos económicos, debe adaptarse también a la época en la que vive y a sus avances sociales, un periodo en el que la libertad de expresión no tiene porque acarrear consecuencias negativas, ni la homosexualidad ser un tabú.Bailey finaliza su conferencia más segura de cómo la empezó, pues en tan solo 10 minutos ha tenido el valor de revelar algo que ha escondido durante 16 años. Más vale tarde que nunca, dicen, y más si eso sirve para ayudar a otros que se sienten apartados por ser ellos mismos. Ninguna de las piezas que construyen nuestro puzle personal es más o menos válida. Por eso, si confías en ti y te aceptas tal y como eres, los demás no podrán reprocharte nada y mucho menos frenar tu crecimiento personal.

“Porque al enfrentarte a tus miedos, dentro de ti, podrás cambiar la realidad que te rodea”, concluye Morgana.

 

Acceso a la conferencia de Morgana Bailey de TED@State Street London: https://www.ted.com/talks/morgana_bailey_the_danger_of_hiding_who_you_are?language=es

Miércoles, 11 Febrero 2015
Los japoneses tendrán que tomarse al menos cinco días de vacaciones al año

Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, los japoneses utilizan menos de la mitad de los 18,5 días de vacaciones pagadas que, de promedio, tienen cada año. Con la nueva ley el Ejecutivo quiere que para el año 2020 los japoneses puedan tomar al menos el 70 por ciento de sus vacaciones pagadas.

Jueves, 05 Febrero 2015
HR's guide to better workplace design [Guía de RH para un mejor diseño del espacio de trabajo]

Algunas empresas invierten mucho para que sus espacios de trabajo sean más innovadores y modernos, contratando a diseñadores o arquitectos de renombre. Pero según People Management magazine el diseño más efectivo de los entornos de trabajo requiere una mayor implicación por parte de Recursos Humanos, pues son quienes realmente conocen las necesidades de los empleados.

Martes, 03 Febrero 2015
La sobrecarga de trabajo de los jueces se considerará factor de riesgo laboral

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud ha elaborado el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales para jueces y magistrados, que recoge los riesgos para la salud en la carrera judicial, incluyendo riesgos psicosociales como el exceso de trabajo. La intención del plan es detectar a tiempo las situaciones de sobrecarga para prevenir sus efectos sobre la salud.

Jueves, 22 Enero 2015
Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas

Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

Lunes, 19 Enero 2015
Compañeros tóxicos para la salud

En algún momento de nuestra vida nos hemos cruzado, o sino seguramente lo hagamos, con gente tóxica por el camino. Personas que de algún modo ponen nuestro mundo patas arriba y provocan desajustes en nuestra salud física y mental. Muchas bajas laborales están inducidas por malas relaciones con compañeros o jefes que contagian negatividad, estrés y agresividad.

Lunes, 10 Noviembre 2014
Los trabajos con turnos rotativos se vinculan a las alteraciones de las funciones cerebrales

El trabajo por turnos, como el jet lag crónico, se conoce por interrumpir el reloj circadiano del organismo, y se ha relacionado con una serie de problemas de salud, tales como úlceras, enfermedades cardiovasculares, síndrome metabólico y algunos tipos de cáncer, según se ha publicado en British Medical Journal.

Lunes, 03 Noviembre 2014
La justicia investigará si el contagio es un delito contra la seguridad laboral

La justicia investigará si en el contagio de la auxiliar de enfermería Teresa Romero se ha producido un delito contra la seguridad en el trabajo por parte de los responsables de Sanidad. La responsabilidad no se extingue aunque se probara imprudencia de la auxiliar.

Lunes, 13 Octubre 2014
Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña señala que la forma de desplazarse evoluciona y da la razón a un trabajador que se rompió un brazo en el trayecto hacia su empresa.

Jueves, 25 Septiembre 2014
¡Las empresas también enferman!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que plantea que toda organización debe tomar conciencia de que es un sistema vivo y liberar su potencial energético. Ha contado con las declaraciones de Joan Cos y Francesca Gabetti, de la consultora Pinea3; de Artur Arqués, Director General de Arcasa; y de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Domingo, 14 Septiembre 2014
Un 84% de españoles sufre de estrés y un 62% declara estar agotado al final del día

La tendencia es ligeramente más alta entre las mujeres (87%) que entre los hombres (81%). Según un estudio, en el que han participado más de 970 personas de entre 25 y 60 años y de todas las comunidades autónomas, una de las consecuencias del estrés son las dificultades para conciliar el sueño, mayores entre las mujeres (68%) que entre los hombres (60%).

Martes, 08 Julio 2014
PEP Buoys [El salvavidas de tener una visión personal, de energía y profesional]

Tu carrera es tu creación profesional. ¿Cuándo fue la última vez que realmente te diste un tiempo para pensar en ella y planificarla? En última instancia, eres dueño de tu carrera y la visión sobre lo que quieres que sea te pertenece. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para canalizar nuestra visión a tres niveles: personal, de energía y profesional, que nos ayude a lograr el objetivo de equilibrar la vida personal con la profesional.

Jueves, 03 Julio 2014
Cerebro sano, líder fuerte

El catedrático de Neurología de Harvard, Álvaro Pascual-Leone, opina que el liderazgo y tener un “cerebro sano” están relacionados. Según él, esta capacidad se puede entrenar gracias a técnicas de estimulación cerebral no invasiva.

Viernes, 13 Junio 2014

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