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Etiqueta: Entorno
El futuro según el equipo de Microsoft Office

Smart phones, smart cities, cloud computing... El futuro ya está aquí. El equipo de Microsoft Office ha intentado explicar en un curioso vídeo cómo será nuestra vida cotidiana y profesional de aquí a unos diez años. Los móviles o las tablets ya no servirán solo para comunicarnos, sino también para organizarnos y mejorar nuestra productividad.

 

Unas gafas que traducen simultáneamente, un smart phone capaz de hacer un check-in en un hotel con una llave digital, una tablet con la que una niña puede hacer los deberes o una nevera que muestra sin abrirla el catálogo de productos que contiene. Son cosas que hace poco tiempo nos habrían parecido de ciencia ficción y que ahora no nos sorprenden mucho.

El futuro seguramente es una mezcla de tecnología móvil, redes sociales, cloud computing, inteligencia artificial y muchos otros nuevos conceptos que ya no nos parecen tan lejanos porque ya empezamos a tener los primeros ejemplos prácticos. Hoy ya se habla de objetos inteligentes o de las smart cities y ya es común el uso de smart phones. Y la visión futurista de las imágenes en 3 dimensiones sobresaliendo del dispositivo, como se ve en este vídeo, ya ha sido avanzada por los creadores del iPhone5, aunque aún no ha salido al mercado.

La gracia de todas estas innovaciones es que pueden ayudar a mejorar la productividad de las personas, ya que facilitan la gestión del tiempo y permiten centrarse en las tareas importantes. No es la primera vez que Microsoft Office imagina la productividad del futuro: en 2009 ya publicaron un vídeo explicando cómo la tecnología podía mejorar la forma de trabajar en la empresa, en el colegio y en casa.

Tal como explica Lynda Gratton, Catedrática de Liderazgo en la London Business School, en un artículo reciente en People Management Magazine, la tecnología es un factor de cambio en las relaciones laborales y también en la economía global. Según Gratton, la tecnología tendirá a ser cada vez más asequible y por ello la capacidad tecnológica crecerá exponencialmente. Además, la ubicuidad de Internet permitirá trabajar en red desde lugares remotos del planeta y ayudará a crear una consciencia global.

Sin embargo, con una vida cada vez más tecnologizada y ligada a la actualización continua de la información, corremos el riesgo de no saber desconectar y acabar sufriendo lo que se denomina ‘tecnoestrés.’ A nivel de relaciones sociales, otro posible problema es la pérdida de los 'buenos modales' como resultado de la irrupción de los smart phones en la esfera pública, o lo que también se ha definido como una nueva 'urbanidad digital.'

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Jueves, 10 Noviembre 2011
La Fundació Factor Humà entra a formar parte del Consejo Asesor para Catalunya del Charter de la Diversidad

Este nuevo órgano está formado por un grupo de expertos/as y empresas que tendrá como objetivo investigar y trabajar para mejorar la gestión de las empresas catalanas en materias de igualdad y de no discriminación. Son representantes de distintos sectores empresariales, así como agentes institucionales, sindicales, económicos y asociativos.

Lunes, 07 Noviembre 2011
El valor del trabajo: Anna Fornés y Carlos Obeso en Catalunya Ràdio

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, participó en el programa Líquids, l’estiu de l’oracle, de Xavier Graset el pasado 21 de julio, para reflexionar sobre los cambios que ha vivido el mercado laboral recientemente y la forma cómo los catalanes se enfrentan al nuevo panorama.

Martes, 13 Septiembre 2011
No es país para jóvenes

La generación más preparada de la historia de España se enfrenta a una tasa de paro del 46%. Más de 900.000 jóvenes españoles buscan trabajo y muchos se niegan a ser una “generación perdida.” El equipo de Informe Semanal habla con cuatro de estos jóvenes en este reportaje emitido el pasado 20 de agosto.

El futuro laboral es la principal preocupación para la mayoría de jóvenes. Con una tasa de paro que dobla la media europea, los jóvenes de ahora son “la primera generación que vivirá peor que sus padres desde la Segunda Guerra Mundial,” según Fernando Vallespín, Catedrático de Ciencias Políticas en la Universidad Autónoma de Madrid.

Muchos de los que sí que tienen trabajo se topan con situaciones de precariedad laboral y con una temporalidad del 40%. Y cada vez hay más jóvenes de más de 30 años que aún son becarios porque el máximo que pueden conseguir es un contrato de prácticas.

Paradójicamente, son de los primeros que nacieron y crecieron en democracia y con un Estado del Bienestar y prestaciones sociales. Mari Carmen, Ilán, Tamara y Nacho, cuatro jóvenes de entre 23 y 30 años, explican su historia y sus aspiraciones de futuro en este reportaje lleno de sinceridad y vitalidad y con menciones al movimiento del 15M.

 

Puedes ver el reportaje completo en este enlace de TVE a la Carta:  http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-no-pais-para-jovenes/1178558

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Jueves, 08 Septiembre 2011
La Fundació Factor Humà visita la empresa ganadora del III Premio Factor Humà Mercè Sala

El pasado 30 de junio, en el marco de la Jornada Anual del Grupo Estable de Directores/as de Personas (Diper's), visitamos la empresa ganadora del III Premio Factor Humà Mercè Sala, Desigual. Terminada la visita, el grupo también asistió a una interesante conferencia del Doctor Manuel del Castillo, Gerente del Hospital Sant Joan de Déu.

Martes, 12 Julio 2011
Convenios y conveniencia: visiones de la negociación colectiva en ‘Informe Semanal’

Con la reforma de la negociación colectiva recientemente aprobada, las relaciones laborales van a sufrir cambios importantes. Este reportaje de Informe semanal explica las nuevas medidas y además cuenta con la visión de los sindicatos, la patronal y el Ministerio.Flexibilidad interna, arbitraje vinculante en caso de conflicto, prórroga de convenios… Son algunas de las novedades de la reforma de la negociación colectiva. Se trata de una reforma que no ha satisfecho ni a los sindicatos ni a la patronal y que, además, pone a prueba la capacidad de los negociadores de adaptarse al cambio.Según el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, “el objetivo es que nuestras empresas tengan una mejor capacidad de adaptación a la crisis, cambiando las relaciones laborales dentro de la empresa pero sin apelar al despido.”Cándido Méndez, Secretario General de UGT, cree que esta reforma implica que se debiliten las relaciones colectivas de trabajo, “lamentablemente con un gobierno que se dice progresista.”Por otra parte, la reforma supone que ganen peso los convenios de empresa frente a los sectoriales. Pero la mayoría de los empleados españoles trabajan en pequeñas empresas, de las que el 70% se rigen por convenios sectoriales. Por eso los sindicatos temen que la reforma afecte a los salarios o a los horarios de estos trabajadores.Para Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, puede pasar que en una empresa de diez empleados se negocie un nuevo convenio pero con peores condiciones. Además, en las negociaciones en empresas pequeñas, el empresario suele tener más facilidades y mecanismos de presión.Desde la patronal tampoco se muestran del todo satisfechos con la medida aprobada. Según Joan Rosell, Presidente de la CEOE, “lo que estamos pidiendo en las relaciones laborales es la flexibilidad en el día a día de la empresa.” Se refiere a más flexibilidad en los horarios, jornadas irregulares, más movilidad geográfica… “Es decir, que no se pongan pegas a las necesidades de las empresas, que son muchas y muy distintas.”Puedes ver el reportaje completo en este enlace de TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-convenios-conveniencia/1132899/

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Lunes, 27 Junio 2011
Conferencia de Nicholas Christakis en TED sobre redes sociales

Nicholas Christakis es Profesor de Sociología en Harvard y desde hace más de 30 años estudia las redes sociales y los vínculos que se establecen entre los individuos. En esta conferencia en las Technology, Entertainment and Design (TED) Talks explica las conclusiones que ha extraído hasta ahora de este estudio.

 

(Para poder ver el vídeo subtítulado en castellano, debes hacer clic en el símbolo 'play' que hay justo debajo de la pantalla de visualización)

 

Según Christakis, todos los seres humanos estamos integrado en un complejo grupo de conexiones de redes. Él lo denomina un “súper organismo:” un ente vivo que tiene unas propiedades y unas conductas que no pueden ser comprendidas mediante el estudio de los individuos que lo forman. Es decir, para entender el funcionamiento de la sociedad, o de una comunidad, no basta con estudiar a las personas que la forman. Las relaciones y vínculos que se establecen entre ellas son fundamentales.Christakis cuenta como fenómenos como la obesidad o la felicidad se extienden a través de las redes sociales. Por ejemplo, una persona que tiene un amigo obeso tiene un 57% más de probabilidades de ser obesa. Incluso las cosas que suceden a un desconocido (un amigo de un amigo de un amigo) pueden afectar a la persona, por contagio mediante dichos vínculos. Comprender el funcionamiento de las redes sociales también puede ayudar a entender fenómenos como el crimen, la guerra, la caída de la bolsa o el desarrollo de un producto en el mercado.

También puedes ver la intervención de Christakis aquí: http://www.ted.com/talks/lang/eng/nicholas_christakis_the_hidden_influence_of_social_networks.html

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Viernes, 03 Junio 2011
El paro y los ejecutivos

La crisis reparte inestabilidad laboral en todas las posiciones de la empresa. Los directivos también son víctimas del paro y, además, a menudo están menos preparados para afrontarlo, como explica este reportaje del programa Valor Afegit de TV3 emitido recientemente. Transición profesional, discontinuidad en la carrera, outplacement, búsqueda de una nueva oportunidad, reorientación profesional, between jobs... El paro entre los ejecutivos recibe muchos nombres y tiene muchas dimensiones, pero no deja de ser un mal trago personal como para cualquier otro trabajador. Además, a menudo los directivos tienen menos herramientas para encontrar un nuevo trabajo y se encuentran más desorientados.

 

Como dice uno de los testimonios del reportaje, Rafa Peces, ellos también se enfrentan a la incertidumbre de si encontrarán o no otra oportunidad. Quedarse en el paro supone un golpe emocional pero también un gran cambio en las rutinas cotidianas: la "vergüenza" de estar sin trabajo y quedarse sin coche si era de empresa, tener que pagar las facturas del móvil, perder el seguro médico... Según un informe de la empresa de servicios de outplacement Creade Lee Hecht Harrison, los altos cargos tardan una media de seis meses en encontrar un nuevo empleo. Natàlia March, de Creade, cuenta en este reportaje que hay que adquirir una metodología para buscar trabajo pero sobre todo una actitud positiva, que es más importante que las aptitudes.

También puedes ver el reportaje aquí: http://www.tv3.cat/videos/3491210/Latur-i-els-executius

Lunes, 30 Mayo 2011
Nueva Junta del Patronato de la Fundació Factor Humà

En el Patronato del pasado 22 de marzo se nombró la nueva Junta para los próximos dos años: la Presidencia pasa a ser ocupada por everis, representada por Jordi Serrano, Director de RH de everis Cataluña, y la Vicepresidencia recae en manos de la Universitat Pompeu Fabra, representada por Pau Juste, su Vicegerente de RH y Organización.

Miércoles, 27 Abril 2011
Cómo afrontar los cambios en el mercado laboral: Anna Fornés en Catalunya Ràdio

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, acudió a L’hora de Plutó, programa de radio presentado por Núria Ribó, para hablar del momento actual del mercado laboral.

Miércoles, 27 Abril 2011
'Al carrer'. Vivir en el paro

El programa L’endemà: Al carrer de TV3, emitido recientemente, ha hecho un seguimiento de cinco personas de Catalunya que han sido despedidas a raíz de la crisis y se han visto en el paro. Todas tienen cosas en común: tienen alrededor de 40 años, han trabajado desde muy jóvenes y no tienen estudios superiores. El golpe anímico que supone un despido y posteriormente estar en el paro es nuevo para ellos.

 

“El momento del despido era como estar en una película. Pones tus cosas en una caja de cartón, te vas y ya no vuelves nunca. Así es la vida.”“He luchado toda mi vida para ser algo y ahora que estoy en el paro no soy nada. Me siento pequeño.”“Hasta que no te ves en la cola del paro no te das cuenta de lo que es. Yo antes me pensaba que los que están parados es porque no buscan a fondo, pero ahora me he dado cuenta de que puedes buscar 24 horas al día y no consigues nada.”El reportaje muestra el golpe anímico que vivieron estos trabajadores en el momento de ser despedidos y sobre todo cómo es su vida estando en paro. No les está siendo sencillo encontrar trabajo. Todos están dispuestos a trabajar “de lo que sea,” aunque el sueldo sea inferior a la prestación de desempleo que reciben. Acostumbrados a una rutina diaria durante décadas, de repente encontrarse en casa sin nada que hacer les resulta muy duro. Coinciden en que lo más importante es no frenarse, hacer cursillos, y que buscar un nuevo empleo sea como un trabajo.

Cinco testimonios sinceros y reales que explican sin pelos en la lengua la situación que están viviendo muchos parados en nuestro país. En marzo de 2011 había más de 600.000 personas sin empleo en Catalunya y más de 4’3 millones en España.

 

También puedes ver el programa completo aquí: http://www.tv3.cat/videos/3437871/Al-carrer

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Martes, 12 Abril 2011
James Bond se viste de mujer para denunciar las desigualdades

La organización Equals lanzó una original campaña para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo. Es un cortometraje de dos minutos de duración que pretende denunciar la gran desigualdad entre géneros que todavía hoy existe en el Reino Unido y en todo el mundo. Y un apunte más: es la primera película (aunque sea corta) de James Bond dirigida por una mujer, Sam Taylor-Wood.

James Bond (interpretado por Daniel Craig en las últimas películas de la saga) aparece en escena con su habitual traje oscuro y, su jefa en la ficción, M (Judi Dench), le intenta concienciar sobre la discriminación de la mujer:“Es 2011 y un hombre todavía suele ganar más que una mujer aunque haga el mismo trabajo. Como hombre tienes más posibilidades de tener un cargo político o de ser el director de una empresa. Hay menos probabilidades de que te juzguen por comportamiento promiscuo, y también de ser víctima de una violación. Y, a diferencia de las 30.000 mujeres británicas que pierden cada año su trabajo debido al embarazo, no existen prácticamente riesgos para tu carrera si decides ser padre o te viene por accidente. Para ser alguien con esa fijación por las mujeres, me pregunto si alguna vez has pensado cómo sería ser una.”James Bond, un mito de la masculinidad, aparece entonces con una peluca rubia, un vestido y unos zapatos de tacón. Su jefa, M, sigue con su argumentación:“El mundo ha cambiado pero los números siguen en nuestra contra. Las mujeres hacen dos tercios del trabajo mundial, pero sólo tienen el 10% de los ingresos y el 1% de las propiedades. Pero no sólo se trata de dinero y poder.Cada año, 70 millones de niñas son privadas de una educación básica y 60 millones son violadas de camino a la escuela. Tenemos miedo de andar por la calle de noche, pero algunas tienen incluso más miedo de volver a sus propias casas. Una de cada cuatro mujeres es víctima de la violencia doméstica. Y cada semana, dos mujeres en el Reino Unido son asesinadas por su actual o ex pareja.Así que… ¿somos iguales? Hasta que la respuesta sea sí, no podemos parar de preguntar.”

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Jueves, 17 Marzo 2011
La educación es anacrónica: Ken Robinson y Eduard Punset

Ken Robinson, gurú del desarrollo de la creatividad, y el científico y divulgador Eduard Punset charlaron sobre la educación en el programa Redes de TVE el pasado 13 de marzo. Dos miradas brillantes y poco convencionales reflexionando sobre la importancia de conceptos como la creatividad o la empatía y su incidencia en la educación y la sociedad.Según Ken Robinson, la educación es anacrónica, ya que se basa en el modelo industrial que hemos dejado atrás hace ya tiempo. No se enseña a innovar ni a ser creativo, y eso es lo que más se necesita en el nuevo panorama económico y social. Los jóvenes llegan a la edad adulta, al mercado laboral, sin motivaciones ni herramientas para enfrentarse a ello. Muchos acaban sus estudios sin saber cuál es su talento o su vocación.Esto es una señal inequívoca del gran fracaso de nuestros sistemas educativos, que han quedado desfasados. Ken Robinson advierte que la humanidad actualmente debe enfrentarse a retos que carecen de precedentes en la historia. Pero lo tenemos que hacer, dice, porque si no las consecuencias pueden ser desastrosas. Y la educación es parte fundamental de esto.Puedes ver el vídeo de la entrevista en este enlace:http://www.rtve.es/television/20110304/redes-sistema-educativo-anacronico/413516.shtml

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Jueves, 17 Marzo 2011
¿El ´revival´ de la experiencia?

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con Jordi Goula de La Vanguardia en un artículo sobre la actual tendencia de algunas empresas que solicitan para altos cargos directivos a mayores de 50 años. No hace tanto tiempo eran muchas las organizaciones que no querían a mayores de 35 años.

Domingo, 06 Marzo 2011
Llega la hora de tocar los horarios

La Fundació Factor Humà ha colaborado de nuevo con L'Econòmic, el semanario de información económica que se distribuye con El Punt y Avui, en un artículo sobre nuestro modelo de organización del tiempo de trabajo y sobre cómo perjudica a la competitividad de la economía y genera pérdidas a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

Lunes, 21 Febrero 2011
Santiago Niño Becerra: mentiras, cajas y déficit fiscal

2011 será el momento crucial de la crisis: el PIB caerá un 5% y la tasa de paro llegará al 23%. Esta es la predicción de Santiago Niño Becerra, Catedrático de Estructura Económica en el Institut Químic de Sarrià, que acudió el pasado 31 de enero al Singulars del Canal 33, presentado por Jaume Barberà. El autor de El crash del 2010, libro en el que predijo los actuales efectos de la crisis, habló de la información que ofrece el gobierno (“maquilllada”) y de la conversión de las cajas en bancos (“necesaria”).En la entrevista, Niño Becerra explica las causas de la crisis, el elevado paro y el déficit fiscal de una forma muy didáctica y también hace una predicción de los principales indicadores macroeconómicos hasta 2016.Con una visión bastante pesimista del futuro, Niño Becerra analiza también la reforma del sistema de pensiones y predice que en 2016 volverá a disminuir la pensión media. El paro tampoco tiene una solución clara en el modelo económico español (muy dependiente de la construcción, el turismo y la hostelería): hay mucha gente parada que ya no es necesaria en el mercado de trabajo, según el Catedrático.Puedes ver la entrevista completa en este enlace: http://www.tv3.cat/videos/3345070/Santiago-Nino-Becerra-mentides-caixes-i-deficit-fiscal

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Lunes, 07 Febrero 2011
La reforma de las pensiones en 'Informe Semanal'

"Informe Semanal" resume los argumentos a favor y en contra de la reforma de las pensiones en una semana clave para la negociación entre Gobierno y sindicatos. El Ejecutivo pretende aprobar la medida este viernes 28 de enero.

Cuestión de años, emitido el 22 de enero en el programa de TVE "Informe Semanal", recoge las distintas opiniones sobre los cambios en el sistema de pensiones que el Gobierno pretende aprobar esta misma semana. El mayor escollo de la negociación es el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, medida que los sindicatos piden que no sea obligatoria.

La crisis económica ha puesto en entredicho las cuentas de la Seguridad Social y la población española se envejece a paso acelerado, y más aún en los próximos años cuando la generación del baby boom (nacidos en los años sesenta) se acerque al final de su vida laboral. Existe un cierto acuerdo en que el sistema de pensiones necesita cambios, pero sindicatos y Gobierno difieren en algunos puntos.

Este reportaje cuenta con la participación de los principales protagonistas de la negociación, pero también con las opiniones de trabajadores que se verán afectados por los cambios. En definitiva, es un documento muy recomendable que ayuda a comprender los entresijos de la reforma de las pensiones.

Puedes ver el vídeo completo en TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/search.html?q=informe+semanal#994922

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Lunes, 24 Enero 2011
El programa de BTV "Respira" se inspira en la Fundació Factor Humà

La Fundació Factor Humà organizó el 17 de noviembre de 2010 la Jornada Anual Premium titulada: ¿Qué hay detrás de un despido? La dinamización de la mesa redonda que tuvo lugar durante el encuentro tras la proyección de la película "Up in the air", fue a cargo del periodista Lluís Reales, Director del programa de BTV "Respira". El tema tratado y algunas de las personas que participaron en la jornada inspiraron a Reales en la realización del "Respira" emitido el 12 de diciembre de 2010, titulado: Despidos. Aquí tienes el resultado, un video muy recomendable: http://www.btv.cat/alacarta/player.php?idProgVSD=11126

Jueves, 20 Enero 2011
El despido ya llega por e-mail

Pilar Jiménez, Presidenta de la Fundació Factor Humà, ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la práctica que algunas empresas llevan a cabo de usar el correo electrónico o incluso SMS para comunicar una destitución.

Jueves, 16 Diciembre 2010
Resultados de la encuesta sobre qué hay detrás de un despido

Hace poco te pedimos la opinión sobre algunos aspectos relacionados con el despido y con la imagen pública de los y las profesionales de recursos humanos. Ahora toca presentarte los resultados de esa breve encuesta que contó con una gran participación.

Martes, 23 Noviembre 2010
La Fundació Factor Humà firma el Charter de la Diversidad

La Fundació, junto con más de 50 empresas y instituciones catalanas, se ha sumado a esta iniciativa impulsada por la Fundación para la Diversidad. El Charter es una red de organizaciones de toda la Unión Europea que luchan contra la discriminación.

Miércoles, 14 Abril 2010
La Fundació participa en la Jornada del Port de Barcelona "Hacia una gestión integrada: responsabilidad social y prevención de riesgos laborales"
El pasado noviembre tuvo lugar esta jornada donde participó la Fundació Factor Humà. Contó con expertos en RSE, Salud y PRL, y se expuso un panel de experiencias con las prácticas de una administración, de una empresa y de una vivencia personal.
Lunes, 14 Diciembre 2009
Nueva Junta del Patronato de la Fundació
En el Patronato del pasado 9 de junio se nombró la nueva Junta para los próximos dos años. La Presidenta es Pilar Jiménez, representante de Abertis, y el Vicepresidente, Jordi Serrano, representante de everis.
Martes, 27 Octubre 2009
La Fundació participa en el I Foro Humano Europeo de la ANH

Durante el Foro celebrado entre el 7 y el 9 de noviembre pasado tuvo lugar una Jornada de Directivos en la que participó Anna Fornés, Directora de la Fundació. Moderó una Mesa Redonda con, entre otros, Joan Antoni Melé, Jil Van Eyle y Koldo Saratxaga.

Miércoles, 10 Junio 2009
El silencio de la empresa es muy peligroso en la crisis
La Fundació ha colaborado de nuevo con La Vanguardia en este artículo sobre la comunicación interna en tiempos de crisis. Jordi Goula recoge la conversación entre diversos miembros de nuestra red y destaca la experiencia de la Fundació sobre el tema.
Lunes, 09 Febrero 2009
Nueva Vicepresidencia de la Fundació
En el Patronato del 17/06 se nombró la nueva Vicepresidencia. La Presidencia sigue siendo de MC Mutual, representada por Andreu Lacambra, Dir. de RH, y la Vicepresidencia es de Saba Aparcaments, representada por Pilar Jiménez, Dir. de RH y Organización.
Jueves, 26 Junio 2008
La Fundació participa en dos programas de Catalunya Ràdio
Entre finales de abril y principios de mayo, coincidieron dos apariciones de la directora de la Fundació, Anna Fornés, dentro de dos programas de Catalunya Ràdio: L 'Ofici de Viure de Gaspar Hernández y L 'Hora de Plutó de Núria Ribó.
Martes, 27 Mayo 2008
Mercè Sala toma posesión como presidenta del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya
Mercè Sala ha tomado posesión como nueva presidenta del CTESC en un acto celebrado en el Palau de la Generalitat. Estuvieron presentes el presidente catalán, Pasqual Maragall, y los consellers de Economía y Finanzas y de Trabajo e Industria.
Viernes, 24 Febrero 2006
El Consejo Económico y Social elige a Mercè Sala nueva presidenta
El pleno del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), órgano asesor de la Generalitat, aprobó ayer por unanimidad el nombramiento de Mercè Sala como su nueva presidenta.
Martes, 17 Enero 2006
Mercè Sala se perfila como presidenta del Consejo de Trabajo Económico y Social
El Consejo de Trabajo Económico y Social de Cataluña (CTESC), uno de los principales órganos que asesoran a la Generalitat, estará presidido, salvo sorpresas, por una mujer. Sala necesitará el voto de dos tercios del pleno del Consejo.
Martes, 17 Enero 2006

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