Actividades abiertas de la Fundació
Abrimos algunas actividades para todos aquellos que no están vinculados a la Fundació como socios. El ejemplo más claro es el Espacio Factor Humà, pero en este apartado recopilamos otras
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- Las mujeres en la empresa
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Así como las defensoras del sufragio universal de hace 100 años defendieron la igualdad de representación, el campo de batalla de los próximos 100 años se situará en el lugar de trabajo. Un reportaje especial de Financial Times desvela en una serie de interesantes artículos que cambiar la estructura de la fuerza laboral es un punto de partida, pero para crear un cambio duradero precisamos de más cambios culturales en el mundo de la empresa.
Martes, 08 Enero 2019
- Estudio: “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias"
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La Fundació Factor Humà en una colaboración con la Iniciativa per a la Reforma Horària, te ofrece los resultados de un estudio cualitativo con 12 de sus empresas y organizaciones asociadas, realizado por el experto Lluís Casado, para descubrir las causas que dificultan la implementación de unos horarios más racionales en el entorno laboral.
El documento supone la plasmación en forma de estudio de horas de conversación mantenidas entre Lluís Casado, experto en gestión del tiempo, miembro de la Comisión Consultiva de Fundació Factor Humà y del Consejo Asesor de Reforma Horària, y las doce organizaciones participantes.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
1) Las organizaciones, más allá de las políticas y acciones que ya emprenden, están en el inicio de una nueva manera de visualizar el tiempo, de forma coherente con los cambios sociales. Estamos hablando de una etapa emergente, mucho más potente donde:
- Las organizaciones comienzan a implementar políticas estratégicas sobre el tiempo y lo vinculan a la gestión eficaz
- Se producen cambios en las creencias y los valores sociales que visualizan la vida más allá de la jornada laboral. En ello los millenials están teniendo un papel muy relevante.
2) Siempre quedará un porcentaje importante de trabajadores/as que no podrán acceder a horarios más racionales, pero es más alto el porcentaje de los que sí podrían disfrutar de estos horarios "más humanos" si todas las organizaciones -sean del tipo que sean, implementan cambios.
3) Debido a que las exigencias del entorno y la necesidad de cambio son muy grandes, se acentúan las paradojas relacionadas con el tiempo. Buena parte de los problemas surgen de sistemas de gestión que provocan una serie de efectos secundarios. Un ejemplo sería la orientación al cliente. Dichos efectos secundarios comienzan a tener solución a partir de que las organizaciones ya empiezan a integrar resultados y salud/bienestar de las personas que forman parte de ellas. La calidad de servicio comienza por la "calidad de servicio" hacia la propia plantilla.
4) Sigue habiendo ineficacias por resolver: exceso de reuniones, personas que llegando tarde hacen perder el tiempo a todo el mundo, etc. Y esta cultura nuestra tan "mediterránea" de creer que todo el mundo debe estar informado de todo, que todo hay que decidirlo juntos porque si no tendremos conflicto... es una mala interpretación de lo que significa la participación y tener una visión colectiva.
Agradecemos la colaboración de las organizaciones que han colaborado en la elaboración del estudio: Barcelona de Serveis Municipals, Museu d'Art Contemporani de Barcelona, EADA Business School, Leroy Merlin, Fundació Bancària "la Caixa", Parque de Investigación Biomédica de Barcelona, Sanofi, Suara Cooperativa, TUSGSAL, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra.
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Lunes, 27 Junio 2016
- Los papeles de la Fundació nº 16: La ética en la toma de decisiones: 8 perspectivas sobre dilemas en el trabajo [Ethical decision-making: 8 perspectives on workplace dilemmas]
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![Los papeles de la Fundació nº 16: La ética en la toma de decisiones: 8 perspectivas sobre dilemas en el trabajo [Ethical decision-making: 8 perspectives on workplace dilemmas]](/media/com_customproperties/thumbs/images/stories/etica_toma_decisiones_thumb.png)
El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) publicó en agosto de 2015 este interesante informe que presenta ocho enfoques o prismas filosóficos que podemos aplicar a todo tipo de cuestiones éticas que inciden en el ejercicio de nuestro trabajo y en nuestra toma de decisiones: Equidad, Mérito, Mercado, Democracia, Bienestar, Derechos y deberes, Carácter y Conservación.
Miércoles, 13 Enero 2016
- Los papeles de la Fundació nº 15: La tercera gran ola [The Third Great Wave]
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![Los papeles de la Fundació nº 15: La tercera gran ola [The Third Great Wave]](/media/com_customproperties/thumbs/images/stories/tercera_gran_ola_thumb.gif)
The Economist publicó en octubre de 2014 este amplio informe sobre la tercera gran ola de innovación digital en la que estamos viviendo. Las dos primeras revoluciones industriales se cobraron sus víctimas pero en última instancia mejoraron enormemente la vida de muchas personas y crearon gran cantidad de nuevas oportunidades. La revolución digital, sin embargo, aún no está claro si será capaz de crear nuevas ocupaciones a un ritmo que compense la destrucción de empleo.
Martes, 13 Enero 2015
- Los papeles de la Fundació nº 13: Buen empleo, alto rendimiento y productividad [High performance, good work and productivity]
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![Los papeles de la Fundació nº 13: Buen empleo, alto rendimiento y productividad [High performance, good work and productivity]](/media/com_customproperties/thumbs/images/stories/buen_empleo_alto_rendimiento_productividad_thumb.gif)
The Work Foundation, organismo referente británico de estudios de ámbito laboral, publicó en 2012 este documento donde examina el concepto de "buen empleo" y da argumentos sobre su papel de apoyo a las mejoras en compromiso de los empleados, bienestar, desempeño y productividad, mientras las organizaciones de toda la Unión Europea se esfuerzan por reconstruir su cuota de mercado y rentabilidad.
Miércoles, 09 Enero 2013
- Los papeles de la Fundació nº 12: The great mismatch [El gran desajuste]
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![Los papeles de la Fundació nº 12: The great mismatch [El gran desajuste]](/media/com_customproperties/thumbs/images/stories/el_gran_desajuste_100_thumb.gif)
The Economist ha publicado un extenso informe sobre los cambios que está sufriendo el mercado laboral a nivel global, y que deben afrontar los gobiernos pero también los trabajadores y las organizaciones. El problema fundamental es el desempleo, que no parece ser sólo coyuntural y que requiere complejas reformas en la educación, el sistema fiscal, la seguridad social y el fomento de la emprendeduría, entre otras.
Martes, 10 Enero 2012
- Los papeles de la Fundació nº 11: The Deal in 2020 [Escenarios de futuro en la relación trabajador-organización]
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![Los papeles de la Fundació nº 11: The Deal in 2020 [Escenarios de futuro en la relación trabajador-organización]](/media/com_customproperties/thumbs/images/stories/delphi_2020_100_thumb.gif)
The Work Foundation ha elaborado un informe sobre el futuro de las relaciones de trabajo mediante una metodología conocida como Método Delphi. Este interesante método, a diferencia de otras aproximaciones a la predicción del futuro como la estadística, se basa en el intento de lograr una amplia convergencia de opiniones de un grupo de expertos.
Martes, 18 Enero 2011
- Los papeles de la Fundació nº 9: A survey of Corporate Social Responsibility: CSR in the mainstream [Un estudio sobre la Responsabilidad Social Corporativa: el dominio de la RSC]
- La RSC, que en el pasado parecía considerarse tan sólo una muestra de buena voluntad, se configura ahora como un debate fundamental. Te presentamos un amplio resumen del especial que The Economist le dedicó el año pasado a este asunto.
Martes, 12 Enero 2010
- Los papeles de la Fundació nº8: Liberando el potencial de conocimiento europeo [Exploiting Europe 's Knowledge Potential]
- The Work Foundation ha hecho público un amplio estudio sobre las características de los trabajadores de los sectores del conocimiento en Europa. Presentamos el amplio resumen que hemos hecho de un documento que demuestra grandes diferencias entre países.
Martes, 12 Enero 2010
- Los Papeles de la Fundació nº7: El Talento. Estado de la cuestión [A survey of talent]
- Recientemente, The Economist publicó un amplio reportaje sobre el talento. Estos artículos que aquí presentamos sostienen que, pronto, empresas y países lucharán tanto por conseguir un "equilibrio de cerebros" como por el antiguo "equilibrio de poder".
Martes, 12 Enero 2010
- Los Papeles de la Fundació nº 5: Los Recursos Humanos y la Economía del Conocimiento. Coloquio con Manuel Castells
- En nuestra VIII Sesión Plenaria del pasado marzo del 2005, tuvimos ocasión de compartir reflexión y diálogo con el conocido sociólogo Manuel Castells. Ponemos a tu disposición todo lo que dio de sí su intervención y el debate posterior.
Martes, 12 Enero 2010
- Los Papeles de la Fundació nº 3: Events that shaped Human Resources [Hechos que han marcado los Recursos Humanos]
- Empieza un nuevo año, como siempre, lleno de retos y proyectos. Desde la Fundació te proponemos, por un momento, que vuelvas la vista atrás en la evolución histórica de los RH. Te ofrecemos un calendario anual de hechos fundamentales que los han marcado.
Martes, 12 Enero 2010
- Els Papers de la Fundació núm. 4: Ressenya de la trilogia “L’Era de la Informació. Economia societat i cultura”
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L'autor d'aquesta obra de la qual presentem una ressenya és Manuel Castells, sociòleg, professor de la UOC i professor emèrit a Berkeley. També s'ha inclòs un recull dels comentaris que ha suscitat el llibre en els mitjans internacionals més prestigiosos.
Miércoles, 16 Febrero 2005
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